艺术设计学院教学科研岗位教师年度考核评分办法..doc

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艺术设计学院教学科研岗位教师年度考核评分办法
一、         政治思想和职业道德考核标准
1、评出的先进个人：9.5分;2、考核优秀人员：9分;3、其他人员：8分
二、教学教研工作考核量化标准
（一）本（专）科教学工作量考核计分标准
按5标准工作量折合为1考核分计算教学分值。本（专）科教学工作的计分公式如下：
考核分=（标准工作量/5）
（二）研究生教育计分标准
研究生教学工作计分公式为：考核分=（标准工作量/5）×1.3
（三）人才培养计分标准：指导1名硕士研究生每年计5分（超过10名的按10名计）
（四）指导青年教师计分标准：每指导一名青年教师每年计10分。
（五）教研项目计分标准
项目
独立承担
多人合作
省部级重点项目
40
项目负责人占30-70%
其他参与者得分由项目负责人确定。
省部级一般项目
20
（六）教学成果及教材获奖计分标准
类别
级别
等次
独立完成
合作完成

省部级
一等奖
100

项目负责人或第一位人员占30-70%，
其他参与者得分由申报人或第一位人员确定。
二等奖
50
三等奖
10
校级
一等奖
10
二等奖
6
三等奖
3
教材奖
省部级
特等奖
120
优秀奖
60
三、科研工作考核计分标准
（一）  著作类
每部专著理工科计60分、文科计50分，不计字数多少；编（译）著以50万字为
计分单位，每50万字计40分，不足或多出部分，按比例折算；教材以10万字为
计分单位，面向21世纪规划（推荐）教材每10万字计20分、其他教材每10万字
计10分，不足或多出部分，按比例折算。
主编得分权重为70％，副主编得分权重为30％；有多位主编、副主编和编委时，
每人得分权重按下述方法计算：主编：60％/主编人数，副主编：30％/副主编
人数，编委：10％/编委人数。分值也可按撰写字数在著作中所占比例计算。
（二）科研课题类
计分标准如下表：
项目
独立承担
多人合作
国家级重点项目
80
项目负责人占30-70%
其他参与者得分由项目负责人确定。
国家级一般项目
60
省部级重点项目
40
省部级一般项目
20
市厅级
10
横向
课题
经费
加分
文科
企事业单位委托项目每1万元计3分
项目负责人占30-70%
其他参与者得分由项目负责人确定。
理工科
非工程承包项目每1万元计3分
工程承包项目每1万元计1.5分
纵向
课题
经费
加分
文科
每1万元计3分
理工科
每1万元计2分
（三）论文类
所有论文均只计算前三名作者得分，得分情况如下表：
项目
独立
完成
二人合著
三人合著
第一作者
第二作者
第一作者
第二作者
第三作者
国内核心期刊
4
80%
20%
70%
20%
10%
其 他 类
1
(四)科研获奖及专利
科研获奖、专利得分分配情况如下表：
类别
级别
等次
独立完成
合作完成
科技获奖
国家级
最高科学技术奖
800
申报人或第一位人员占30-70%，
其他参与者得分由申报人或第一位人员确定。

一等奖
400
二等奖
300
省部级
最高科学技术奖
300
一等奖
160
二等奖
80
三等奖
20
厅局级
一等奖
10
二等奖
5
授权
专利
发明
30
实用新型
15
外观设计
10
四、管理及公共事务工作考核
1、  在国家和省二级以上专业学会兼任理事以上学术职务的，每年赋分最高不超过
15分。
2、  作为学科带头人或在学科建设、人才引进和培养等方面做出突出贡献者，赋分
值每年最高不超过15分。
3、  其他兼任管理和参加公共事务工作(含教研室主任)的加分，每年最高不
超过10分。

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