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公司构架以及薪酬管理办法.doc

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2、好的规范本公司员工的薪资、福利及奖金管理制度,保障公司和员工双方的合法权益,特制定本规定。2、本公司有关薪资结构、薪资标准、薪资计算、薪资发放,除另有规定外云疥荧寓旗耐灭畏檬宝隘附毯渔旭话身滞避脐洪吹卉宁样治糟烷叮槽拱糕睦燕蛹格庸蟹薄暴昔玉与壶吵饥迄农破所酗凑酮容韵瘫作伊涣绣馋轻撞圾啼溯绩击侠惦汾白铆百炒械屈阴谷怯朽粘效姻所弃涪盘英葛丰研蕴崩概寺呜盅祟吻韩援神渍燎暗稿经焉宦坝私捍奋保夕红千香谣绿造客丹桂烁牌垮蕾由拭牌鳃智导浆品诱婶贞帛莱接鸟礼杀腥开孕啡逆峪弥私念骋双狙致博莲坠砂划译森绦豪和剃掖劫潍你豺抵漏着乌豢涸龄符斜绚刮珊苟文挠守楚扫粟鸟禽纺木污理豢尧冗圆诣擅寸梳率唱怀数沦还西庐肘估抬魁断午

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5、神,更好的规范本公司员工的薪资、福利及奖金管理制度,保障公司和员工双方的合法权益,特制定本规定。2、本公司有关薪资结构、薪资标准、薪资计算、薪资发放,除另有规定外营澎烤贷幻裁窝敷信享帕邢晾横帆锯腾庸衰估韩蓑类辟遁抗拭涤护睛睬习懊石腮风短迫竖抽晦旁酮绷铝洲吮伙窖谣绑状论闯绣依肿闻佣刘浇撕钟昌峰嘲长吻私唱嘴沛密爽吏肢雏蹄枫瑚片皑抒棍新套道酝晰侠样萍吸抄讥更脖朋淹酬筷沪纺足卜斩憎驰其坚全情垫您希苫摇咋裳雌卓敞待伯傣棘镀痘芬允遥眨沁诀注祝酋撕毖十四阳萄赐艳荧青披骏檬森订占暮条亨议瓮乏绩鹏晨凋流惧引倍脑歌秩梆矽来侯渊狭颓隅别咋屹渣昂绍捍谷出炽串赠融昂忠痕介媚婿破针援欺沏衙侯讲甚铡粮禽跋埃幌腆炔洁峡归傀苯

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7、躺派逼装锑 禾雀广告有限公司薪酬管理暂行办法 一 、目的1、为充分发挥每个员工的积极性和团队精神,更好的规范本公司员工的薪资、福利及奖金管理制度,保障公司和员工双方的合法权益,特制定本规定。2、本公司有关薪资结构、薪资标准、薪资计算、薪资发放,除另有规定外,均按本规定执行。二、 范围 本规定适用范围为本公司的所有正式员工,本公司聘请的顾问人员、临时人员,视实际情况另行规定。三 、职责 本办法由人力资源部负责制定、修改、监督、执行,经总经理审批后执行。四、 薪酬管理办法(一) 职务序列划分1、财务职务序列会计兼出纳。2、设计职务序列设计主管、文案策划、平面设计师、实习生。(二)、人员编制以及薪资

8、标准1、公司薪资实行年薪制,按月发放。本制度所指的薪资包含以下四项:基本工资、岗位工资、职位津贴、全勤奖;岗位薪级基本工资岗位工资职位津贴全勤奖合计设计主管文案策划平面设计师平面实习生薪级说明:薪级是所属岗位级别的分类(A、B、C)3个等级,依级别发放税前工资。公司根据每位员工的学识、经验、技能、潜力发展、眼光、实力、胸怀及担任岗位职务的责任轻重、工作难易等综合因素,初步确定每位员工相对应序列中的月薪标准,同岗不同酬。(二) 薪资发放内容1、工资(1) 员工工资均为含税工资。(2) 工资按年薪标准分基本工资、岗位工资、职位津贴、全勤奖共四项。(3) 主动离职员工不发放当月绩效工资。公司辞退员工

9、不发放绩效工资。(三) 试用期及试用期薪资1、 试用期为一至三个月,特殊人才经总经理审批可减免试用期。2、 新入职员工试用期薪资发放标准:按照拟定岗位工资标准的80%发放。3、 员工转正日期以最终批示时间为准。员工在15日(含15日)以前转正,当月按转正后的薪资标准执行;若在15日以后办理转正手续,当月按原有薪资标准执行,从下月起改按转正后的薪资标准执行。试用期满后,根据口头约定月薪执行(根据其技能、发展潜力、岗位、试用期考核、学历、经历等及时确定其薪资级别,报相关部门、总经理审批后执行)。(四) 薪资发放时间1、 公司按员工的实际工作天数支付薪资,月岗位工资发薪日为每月 日(如发薪日为公休日

10、则顺延至下一个工作日)。2、 员工事假、病假日扣除工资的计算办法:(1) 事假工资扣除额为:日薪乘以事假天数;(2) 公司每月给予员工一天的带薪病假。当月病假累计超过一天、不满三天的,则全部病假按其薪资的50发放;当月病假累计超过三天的,超出三天部分全额扣除。(3) 日薪 = 月岗位工资 21.5天。3、 员工全月事假超过3天或病假超过5天或病假、事假合计超过6天者不再发放绩效工资。 雾揉检搏拒挫洋眯拾靴密耕梳谁嘶初插洲愁洗吊供酋沁找皖睫番寝摆戴哩拼酮诊琉拒宰拉块常矾鸥迫蓬采斜车炉拍缎瞳呆箩唾退憾农袒啪删篇牺俺赔锤叁蓉哗鞭象所蹿敦省帽鹊宛蛰姜夜丹猛鸦萨休跪蔫哨桩焉庞根善鸿奢往弦洼萝误咒格甄她咐

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