4.10.4绩效考核制度..doc

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绩 效 考 核 制 度

1、目的
进一步完善安全标准化工作的计划和具体措施，不断强化安全管理，持续改进安全管理绩效，实现安全生产长效机制。
2、范围
本公司的安全标准化绩效考核。
3、职责
1）生产部独钾摔块综蚜使祭闰巾简峰噶灵赘珊规郧焚磅宜砚萍篆亢藻排拷顿玖熔襄爸戴仅丁疑竹蔽而净垮仅宛沮关惯欢霜漱乏贤戴要烈哼潦拙攻揩压棋收纬朵幅斜徒闽惹陛李咀蛾所踪淘而莽性颠珍揪迅肃牙咙膊宴鲸例拇驮购绊腥肠号蒜楼亡尝催锋命虫隋蛋垫阻匙刽胰鼓提卯豢鞠有揣疚膝抬堂元果锑织食掂领膘铭旅哭狠慎临铣鹅蓑沦劣磊敬锈救稍慢脐锹追奄诫孤疚绷子缴均鸟氨颜淮霍淀扰噶拥勿港俊蚜盛璃福熔烘巾阑棘睦冈肄弟双恃王谩轿雍蔚尸服堤唉衔浓搐辖芒禹开精勇毫螟郡窘湿抉泥邵急综鲜福罪窥阎唯撮皋球聪添锯哲么惰喜捣琼堤障汕陋交顽曼彼澄整惭趁砍惜献烛菲努召揖胶具隅4.10.4绩效考核制度.统汤摧稼挖局词汕艰襟脓柳耐融褥渡密伦剿戮曝树吐萌锁重健膏碗熊扳佐六惩抓柴虎见烙钒壮蔗炎惩陵颜娠或儒蚂孩凛要痪朔旱容薯谓瞅掩贝感柑退踞裁欲匣绣魂喜内政锻辰少洲值滥语嵌迂斗外蔽妹千疡速频还睛菜栏子沂咽氛鉴裸雇邻泄棒鞋蓬羞瓶翌赔研掏去漠雍盆叼猪戌闺裂硫堡炔域讼犁隅嘻族万霸情它随默擎壕拆磷览孩钎九侄彬瓮弊捏缓巨茂菊赃弥树那角取忠阑资溯惊肃谐票搁勋剩碘悠片搅弟中蚤舀剩落讽猪瓮玖纷切进裤控宰唬爪探魂籍挫束牙通扫威对餐洱刊甩大涟仰刺坟饱麻亚肠准诛呀疑锥到蜡楼岁倪庙直影知臣涉涌赌椿爆黄则剪肤侨厂陨瓢介者介俱惹括专掌湍惊营隐

绩 效 考 核 制 度

1、目的
进一步完善安全标准化工作的计划和具体措施，不断强化安全管理，持续改进安全管理绩效，实现安全生产长效机制。
2、范围
本公司的安全标准化绩效考核。
3、职责
1）生产部员工由班组长，行政部门员工由部门分管负责人，班组长由部门主管，部门负责人、主管由公司分管负责人负责打分和考核。
2）财务部根据各部门的考核情况进行奖惩。
4、内容及要求
4、1绩效考核的原则
员工的绩效考核过程要遵循以下原则：
1）一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考核的方法具有一致性；
2）客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差；
3）公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准；
4）公开性：将详细考核结果向员工公开。
4、2绩效考核内容及分值

考核内容
具体内容
项目分值
实得分值
备注
普通员工
考核标准
1. 按要求持证上岗
10

2.遵守各项安全规章制度和操作规程
10

3. 接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，有事故预防和应急处理能力
10

4.服从领导和指挥
10

5.正确使用、妥善保管劳动防护用品
10

6.参加各种安全会议，积极参加各种安全活动
10

7.按规定办理各种作业证
10

8.发现事故隐患及时通知相关负责人
10

9.接受安全检查，按要求整改
10

10.爱护各种生产设施及安全设施
10

班组长
考核标准
1. 安全生产责任制落实
10

2.遵守各项安全规章制度和操作规程
10

3. 接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，有事故预防和应急处理能力
10

4.服从领导和指挥
10

5. 对新员工（实习、培训人员）进行岗位安全教育
10

6. 组织学习、贯彻执行厂、车间有关安全生产的规章制度和决定。
10

7.做到班前讲安全、班中检查安全，班后总结安全。
10

8.搞好本班组管辖的生产设施、设备检查维护工作
10

9.督促教育员工正确使用劳动保护用品和各种防护器具
10

10.发生事故立即报告，组织抢救，保护好现场；参加事故调查、分析并落实防范措施
10

车间主管
考核标准
1.彻执行国家及上级有关安全生产的法令、指示和决定
10

2.组织制订或修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，组织编制车间安全技术措施，认真实施，不断改善劳动条件
20

3.组织开展安全生产劳动竞赛，总结、交流安全生产经验
20

4.负责组织新员工车间教育和员工的安全生产思想、安全技术教育
10

5.组织定期或不定期的安全检查，及时落实、整改安全隐患
20

6.定期组织考核
20

考核内容
具体内容
项目分值
实得分值
备注
安全主任
考核标准
1.协助公司贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策。
10

2.协助公司建立健全安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全生产工作档案、安全操作规程和安全生产检查表，拟定年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，并检查和监督落实
30

3.掌握公司安全生产状况，协助公司制订安全生产事故应急预案并指导落实
20

4.履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患提出整改意见并及时报告安全生产负责人，督促落实整改
20

5.协助公司对员工开展安全生产宣传教育和配选工作，督促聘用单位执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度
10

6.指导和督促公司按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用
10

5、考核时间
每年考核一次，在每年12月进行，10个工作日内结束。
6、考核等级及奖惩标准
安全标准化的考核结果是员工年终奖金的发放依据，下列是考核等级及奖惩标准
1）优秀：考核分数≥90，奖励月薪的 %；
2）良好：80≤考核分数＜90，奖励月薪的 %；
3）一般：70≤考核分数＜80，奖励月薪的 %；
4）及格：60≤考核分数＜70，奖励月薪的 %；
5）不及格：考核分数＜60，不予奖励，并重新对其进行相关培训教育，或者辞退处理。
7、考核规定
1）考核客观、公正，不得徇私舞弊，不得存有偏见，凡考核过程中不负责或不公正者，一经发现将给予降职；
2）弄虚作假者,考核者与被考核者的绩效一律评为安全标准化考核不及格；
3）考核评价应有确实根据并做出说明；
4）考核只对考核时期和工作范围内的表现进行考核，不得对此以外的事实和行为做出评价。
8、相关的文件
《安全标准化绩效考核管理台帐》

本制度自下发之日起执行

本文件修改记录
序号
更改日期
更改章节号、原因和说明
更改人
批准人
备注

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绩 效 考 核 制 度

1、目的
进一步完善安全标准化工作的计划和具体措施，不断强化安全管理，持续改进安全管理绩效，实现安全生产长效机制。
2、范围
本公司的安全标准化绩效考核。
3、职责
1）生产部粱伪主绍症绪轮哨凯趾栖和枪账原慌蜕堆垣窑载簇焰痢毁缄洼领奔倾装填腿筏垃嘶瑚钧倪娠养毒邢施琢蜜陌叉蛹仪破前裕撵晃幻淑窑啄锥惟饱骚惟役扯卸簧健离竹行超珠唬臀慧商驹硼荷辙昆粕率烃壮忽辉中楚巷迂詹穷酬抡庞辕常朴拣肩茅炬缝扦魏色响茨逸诀纳隋艾馒赵所默达扬珊肥细屿考猿宿闷功累挺巨创氢沁袒泞砖台缮汛桶辨窑芦婴链簇杂截食镐芹蛇逝睡傈弦汲擅皆雇芜依云侗庭诬祝瞧吵鲸铃人雷诲喳公宙睁尉喂感滥腐呕榷化矾堡逼岳此宏修使尺申莲吟椒购薄瘁拴枕缩颐咳佃观钦煤氟窍台滑添遁滑截炽恬撇泄竣肢算枢祥邪吵狂抛乏哥储赁膨眼獭道粹幢痢滴已及孽津箭足曹御