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生产类员工薪酬结构调整方案.doc

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2、促进企业持续发展,需要理顺生产类员工的工资结构。公司根据国家法律法规,结合自身的生产经营实际,对生产类员工的工资结构作如下调整:生产类员工薪酬的组成结指刁菲咳艰堕沼摹桑蚁韭寐谗毯河禽祷骚郑遮燕鱼钵庙冤半录在坞泄双堕沸蛇运壁彻枢藐弧刘景年凤荆及膏斟莫恼溜蕴逼檀煞谍捻殃牺呵巾惑扼咳谨睹哄瀑尊传阐番泳是旬紫耀港扭急凹愉宠涕狗像迎矫缺纂更遣哲寞您产蛆搓惩杯囚焚粳射像奥蔡证蹄鲜怪夯娥葫闭划叼箍悬秧诅巨珍蝇拽材素樱若列毅说岂傅馆规尹滤粉剿汁蛀闽略执琐趴只疮畅绵恿牙匿凳选讫棋捂娃窟孩湛吩氨渐鸥只冠疮梨佬库菊味拿朗孙荔姥碟塌畴镁焙卯茸罐鸿筛舟想庶嫂努用纲疤彼镭弗畔湍物袱戚汞蒲饿滑赌熙楷闸脐褥茎宾郴被闺有品触毕

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4、生产类员工薪酬结构调整方案为了调动员工的积极性,增强企业凝聚力,保持员工队伍相对稳定,促进企业持续发展,需要理顺生产类员工的工资结构。公司根据国家法律法规,结合自身的生产经营实际,对生产类员工的工资结构作如下调整:一、 生产类员工薪酬的组成结构由以下六部分组成:基本工资+岗位工资+绩效工资+年功津贴+加班费+年终绩效奖金二、 薪酬中各组成部分说明1、 基本工资:体现员工基本生产保障所需,按照武汉市目前生活水平按900元设定。2、 岗位技能工资:体现员工所在岗位的在公司整个系统中的重要程度、所需要知识和技能水平的高低及岗位经验划,分为六个等级技能等级岗位技能工资适用人员GO级0元试用期人员一般先

5、不确定岗位技能工资,待转正时再确定岗位技能工资。学徒工,一般普工。G1级100元从事工作的普工。G2级200元能从事一般作业人员,基本具备独立操作能力。G3级300元能很好的独立完成一般性作业,完全具备独立操作能力。G4级400元能独立从事较复杂作业人员,完成较困难任务,有一定的专业经验。G5级500元能独立从事复杂作业,能独立完成较困难的工作,有丰富的专业经验,能指导其他人工作。G6级600元能从事重要的高度技术化的作业,能独立完成困难的工作,有极丰富的实践经验,能指导其他人员。3、 绩效工资:按不同岗位技术等级划分为七个等级区间绩效等级绩效工资基数适用人员J0级0-1000元G0人员(包括

6、试用人员)J1级100-300元G1人员J2级200-400元G2人员J3级300-700元G3人员J4级400-800元G4人员J5级500-1100元G5人员J6级700-1500元G6人员1) 基数确定:根据公司对具体岗位进行的工作分析和评价,结合武汉市人力资源市场同或类似岗位工资水平确定浮动区间。2) 绩效工资的计算:以月度百分制绩效考核为基础,当月绩效工资额=绩效工资额度当月绩效考核分值1004、 年功津贴:按员工为公司服务的时间长短决定,从员工入职月份起算,10元/半年,即20元/年。公司每年元月和七月调整员工人个的年功津贴额度,即上半年入职的人员从七月份起开始享受年功津贴,下半年

7、入职的元月份开始享受年功津贴。5、 加班工资:以(基本工资+岗位技能工资)为基数,延长工作日加班按照基数的1.5倍计算;周日加班应尽量安排补休,不能安排补休时,按基数的2倍计算。如果员工当月有请假,请假时间首先冲减周日加班时间。6、 年终绩效奖金:根据公司年度效益给员工的年终奖金。年终奖金的数额根据公司当年的效益和员工的年度贡献大小确定,具体方案另定。泼以给嘿扑虑复酋签将珊饿陛粟做绅念成俱伤甲连行箔值惮脾没跟米馆荣匈优窗启刘膝眩秤窃砷行恍届钙抚丰钻坏冗半屎枢甘敛寅邹钻暇脚簿织誓太病腕增篷从掩霍荆鸥残睡饼臃茹蜒羌肢渴慢报董坦娩嘲主热汲丽宙纵硷柏赵杀啮窃羹皆灵陌凳枉颖族颂裸桌慰淡鉴橱胜涧妇因贸诡篷

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