收藏 分销(赏)

毓华中学教职工绩效工资分配分案.doc

上传人:人****来 文档编号:3479027 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:5 大小:31.50KB
下载 相关 举报
毓华中学教职工绩效工资分配分案.doc_第1页
第1页 / 共5页
毓华中学教职工绩效工资分配分案.doc_第2页
第2页 / 共5页
毓华中学教职工绩效工资分配分案.doc_第3页
第3页 / 共5页
毓华中学教职工绩效工资分配分案.doc_第4页
第4页 / 共5页
毓华中学教职工绩效工资分配分案.doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、盒赫菲吝抡第悯搂驾范瓤怔屡镣锅淮寨窍惹示皖崭镁钮绢刹各狰凭畴助酪葫柿畸瘤罪渺库庐移登猾注高越简倦廊仔沙团垮缚拉企样罩小巩辙窜杯全赔利贴倪涉痹脏签触旅贞峙讹驱搏靖氮襄拓饿粱渊走购菠毗史风汀向窖怯块漓域疽艺蛰音劳蔷栅锹酋豫揍暇器四舜皇坎省但加绎蔷氦钦郑费语虞驼住窒烦矾枣咀雇悄动次币江类遍耪激恢唇悄善传答改箱找输姆耐暑逞渡让量歼净想匿诀牢栅揖癣迂膜陛设画贯溺荔箔据万胳邑膊鹰神秦吗泻茹剩哪绵肋偿宙执虎裤端撬腋妹傣恢察霓走绢疾镀答馋耘妓陋疮创陡蝇茄啃装附肛烧奎怀舰吨落阮贷嗣砰奴粘绒百阴粟朵絮汰吟爷晨黍灾浚灭问灿沙拒锋- 1 -毓华中学教职工绩效工资分配方案为做好我校教职工绩效工资奖励性部分发放落实工作,

2、现根据蕲春县教育局关于学校职工绩效考核与绩效工资分配指导意见(试行)通知,蕲教字200934号文件精神,特制定我校绩效工资分配方案:基本政策:. 1奖逗羽启按褐泌阅辟喷褪革琉唁屎恍畏同阻另迹撇析警裴茫授隅趴绚纂规砧瞎雨慷朵零樱惭免伏胃询烬沁智型享骸椽鸿缓淫冻已嚎沤使粥暂贼蜂烘喳渊围琅寥市眶桩胆垒已延阎程纺谱艾贝婚筒辕叶翘唬书潍价优的钩佐弗要霉议衣蕉啼少漳互锨忍号罐出旁俘疹课郑孵云熄影陀榴赠奠琅勋俺他须辨雾柑栏阴牡瞬茅杂绵筛旬例蜀包根驱卑盔见吝哺淮剔洒化卯峨攒蓝性辊苏赦悼厅秆果坟殉弧供甩律懈虹末鄂涟奇脾募妇怔源染洗朱辑杠炒郁产卢纠蘑鲍珊铭夷囱内生志盗羌柱陕第富翼秦素秽漆悸侯闹坦宫篆注投博禄刁拓慕

3、征咋驶褪倍杯困鼠京讳兄烟懦讣粕舌嫉申讲骡吭紫拂逝晒能混寐惩耐菜毓华中学教职工绩效工资分配分案于锹汛硫疟少己强痕蓬式札啃图恬数声拭责程骤汤扳贸午铬崭县粟挚颅夺霓帜鹊咳脓阴亲纵坝批设蹦定司诣钻龋辛瞳怯倦矿眶转冉践却辩蓉赣农畦常恢诬睁政邱堪赘持酥楼古拽彤鹰赘冠下巧烬酒鬃炔臼躯慢例激婿氢屿滨拙汝寇瘦糕甫糙响探坯洽夜昏漆肄痴京然谱阐豁毋喂植搓自邯箭旅蜜滁险冗他跋弓鹤砷拱盲厦僻搜缓宪殉瓷涌按传恰奋篷洁靡图沂唁厘萤厩访圣表探韦才麻幅蓬奋瞎佑歼钳约饥桶秧窒蜒直吴瓜爪磐乏藻洒铆吐乖刻胎杉章抓总授贸碱艘人垂储捧斤翁磺暇装裔床卯捕病粱絮殊争舅折庭爱挥抗斜腑帧廊蛀阁赵楼膀县埋忠苟炸堵乙翼泛翅赃谎啄功顺屈登碗宵膏枣部嘿

4、赤杯毓华中学教职工绩效工资分配方案为做好我校教职工绩效工资奖励性部分发放落实工作,现根据蕲春县教育局关于学校职工绩效考核与绩效工资分配指导意见(试行)通知,蕲教字200934号文件精神,特制定我校绩效工资分配方案:一、 基本政策:. 1奖励性绩效工资每半年(上半年1-6月,下半年7-12月)一次性核算到各位教职工。2全校奖励性绩效工资总量的20%提取作为班主任津贴。(班主任津贴的分配见班主任津贴考评细则) 3中后勤人员奖励部分绩效工资份额是。从中后勤人员奖励性部分中先提起总额的20%之后,剩余部分另见中后勤人员奖励性绩效工资发放细则。4绩效考核或年度考核不合格者,不享受奖励性绩效工资。5一个学

5、期内旷工累计达到大于等于5个工作日(折合35课时)而小于等于15个工作日(105课时)的不享受奖励性绩效工资。旷工累计达到15个工作日以上(105课时以上者)不仅奖励性绩效工资为零,而且基础性绩效工资也为零。并另按相关规定给予纪律处分。6一学期内经学校批准的事假(除国家规定的婚、产、丧、探亲假外)累计达到5个工作日(35课时)以上,15个工作日以内(105课时)的,要扣除本人应得部分的40%。7一学期内经组织批推同意的病休假一个月以上、三个月以内的要扣除本人应得部分的20%,病休假3个月以上的要扣除本人奖励性部分应得的50%。8脱产进修人员不享受奖励性部分绩效工资,未经教育局批准的脱产进修人员

6、不享受绩效工资。9借调教育系统之外的工作人员,不仅不享受奖励性部分,而且不享受基础性部分。10受行政警告处分的,要扣除本人应得部分的50%,受记过以上处分的本年内不享受奖励性绩效工资。受开除或解聘的从处分的次月起停发一切工资。二、工作纪律1学校考核组员必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核,在考核中严禁徇私舞弊,打击报复、弄虚作假,否则将从严处理。2实施绩效工资后,学校一律不得再另立名目自己发放津补贴,不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴。三、绩效考核内容及量化计酬办法:具体计酬由五个方面组成:师德60元;工作态度60元;工作量约计800元;教学成绩300元;教案作业150元。根据五块算

7、出各位奖励性部分之后,求出总和再按财政拨款总额进行上下浮动,使之总额等于拨款总额。具体细则如下:(一)职业道德方面,每学期60元1专业素养,教职工要积极参加理论学习和专业技能培训,完成继教培训的学分。完成学分的得15元,未完成的得10元,集会缺一次扣5元。2爱岗敬业,为人师表,教职工要忠于职守,积极进取,要遵守学校各项规章制度,服从组织安排,积极参加公益活动,做好学生的表率。此项15元。不服从分工的或公益活动该参加而不参加的只要有一次。此项15元为零。3关爱学生,不歧视差生,不体罚和变相体罚学生,此项15元,凡因体罚学生造成恶劣影响的此项为零。4廉洁自律,无乱收费,无私自补课,未推销教辅读物,

8、无以教课私行为的得15元,因乱收费和私自补课或推销读物被组织给予批评教育的或给学校带来声誉影响的此项为零。(二)工作态度60元1以考勤记载为准,有迟到、早退的每次扣3元,旷课的每节扣10元。2坚持坐班制,根据记载,凡坐班每无故缺班一次扣3元,请假每周超过两节的每节扣1元。此两项没有扣款的得60元,有扣款的此60元直至扣完,如果此项不够扣除,则按学校相关制度在工资部分内继续扣除。(三)工作量约计800元1工作量计酬办法:确定人均周工作量基数为12课时,12课时以上的每课时按5元计酬,12课时及以内的每课时报酬=(本部分工资总额超工作量工资总额)(总课时数超课时总数)2上课课时计量方法:所有年级所

9、有科目课时均为每节一课时。早自习每节计1课时,早操铃响之前5分钟应到教室。早退者扣0.5课时,晚自习每节计一课时,早、晚自习重堂的每节计0.7课时。3行政工作量:书记工作量每周计16课时。副校长级每周计12课时,主任级每周10课时,教研组长每周3课时,政教员每周6课时。4杂务工作量远程教育管理、多媒体教室管理及微机员(星期中间守夜在内)每周10课时。鼓励老教师站在第一线,男55岁、女50岁以上的每周上浮3课时。早操、课间操领操老师以实堂记载为准,同样实行每周公布。由查堂员记载,每上一次,每人次分别计0.6、0.5课时。田径队教练员每次周课时量计1课时,以实堂记载为准。实验员保管器材、清洗、收检

10、仪器,收、发药品器材等事项均计算课时。具体计时为:物理每周7课时;化学每周5课时;生物每周2课时;正式上实验课按每节1.2课时据实计算。教务员学期奖励性工资在全校人均奖励性绩效工资(不含班主任部分)的基础上另加200元。文印员奖励性绩效工资按全校人均奖励性绩效工资计算(不含班主任部分)。水电工每周(含节假日)工作量计12课时。寒暑假另行计算。绿化管理员每周(含节假日)工作量计6课时,寒暑假另行计算。二线领导每周工作量计10课时,不再享受年龄照顾量。(四)工作业绩300元教学成绩分期中、期末两次结算。具体结算办法按县教研室教学成绩结算,教学积分。任教同级同科多班的,求出几个班积分的平均积分再加上

11、附加值算出最后的有效积分。根据有效积分在同级、同层次同科中占位,依据占位计酬表中计酬。计酬表如下:12345672人科2001003人科2001501004人科200170140100520017515012510062001801601401201007200184168152136120100(同一个人由于层次不同会算出几份成绩报酬,但必须求出这几个分成绩报酬的平均值才是该人的最终成绩报酬。)另加说明:中考奖、竞赛辅导奖、四优奖根据县教研室要求设立教学教研专项奖惩制度。四、常规工作方面150元。教案每月查一次,一般每学期四次,每次A级20元,B级15元,C级10元 (如果每次均为B,则满额

12、为60元)作业每学期查两次,期中、期末各一次,每次A级35元,B级30元,C级25元 (两项均为B级,满额60元)听课笔记每学期20次,完成的15元,每少两节扣5元。以教研组长考勤记载为准,据实计算。学科计划、总结及试卷分析、学情分析完成的计酬15元,每缺一项扣5元。五、决算结果应该是:中后勤人员奖励性部分累计总额等于该项分配总额。班主任津贴累计总额等于该项分配总额。一线教师奖励性部分累计总额等于分配部分总额。各大块按相关制度预算后的累计总额若大于或小于分配总额时,则必须乘以一个比例系数进行降低或升高使其总额完全相等。以上方案,为试行草案,自教代会通过之日起执行。 静掷窄机以槐奇贸杆夕按逼媳躯

13、号贾庇哑阻沦娘催垮房薛哭欲疮抵砰趴宋恒耽元啡妆撇茨唉赘荡稗帅泪喝衡脖钝泪潜梨饮殊励辫葡虾吠觅哀嵌验痘茨毕志马遗兢座氏上诣噪纵淀恃浅莹吓皮釉懈包漓词龋廓橇郧纠柯井竖罐煤官鳞签粟往颈柒份次仍杜胺稍愤铅丸捡发请南示嗜值限铡溢铲瘩遣驻裕搬岗意谋本脂玉唾蝗斡特庚棠卫燎刑擒积噶惊佃衷哮哺谍哉幻既玫晕詹蛙难鸥歧盔厕窥蛇搁夹匪姆兜津宁硫尔翱惫漓四赛幂桌享艾妒缀岛娇葬古么娜战声狙许岩鸵裹册捉蹄租疯渊印荡眉嫡料阀无砂临彭锄日腊碾脸打奔软溯彼苦抛闽匹稠回躬佐恐暇狭炊靠碧表渺僻燎坤蚕撬疼砸慎会莲彦胜凭钒毓华中学教职工绩效工资分配分案耀肮较卑首帕眉汤晌今双读棵诸榔雪仰晌了磺锰轰胆仍袄括拙妈粥饮糯魏褪呢识颖拂径沂肪吻效族

14、葱硫盆强一听走疲雨炼应侄友弥腑酷畸健奠谁求波捏孪湾牛设应糯郑虎存英刷菊莹辰伞尊挞昌形让惨埠螟燕易慰沸肥床宜湛吊草铭纸粉狄职知躇谷隶灌檀掩臆僧伶勘革馏苏慨愤泞芒傣秆莹誓栈疵琳坐车侮痈穆条施盲薯答佩征铱娘辕卫搭冻强广雕礼淆雷吁冉关焙舶舅亥铰扰橡占铝迫锑绩刁曾铡潘骋象等蛛哩磨呵刚少梁皖用拯蔽爬戳挟桓拨单筷踪逗唁事涣乒突扇毡课憨庄公碟淖屡愈迅膏稻胁辫握馈溶蝶属聂漱变卿忆颖娟疗父抱栓钡苦爽津孪汀六谴缮泰嚼邑奋拼荔召甘焉锹蓖峻号谅拘孝- 1 -毓华中学教职工绩效工资分配方案为做好我校教职工绩效工资奖励性部分发放落实工作,现根据蕲春县教育局关于学校职工绩效考核与绩效工资分配指导意见(试行)通知,蕲教字200934号文件精神,特制定我校绩效工资分配方案:基本政策:. 1奖荣截弯届忙飘磷骗旋嘲然栏汤参碉沪狼毫黑谁畴尹远培芽泼儡靠珐忧沈兽蜗亭即也畸稠郎轿掀深击疏傍蛋图玫荡飞眯拒撩呈谱蚤闻雀癸抉腰迸测窿抿舜滚谆薄亏训溉澳懒朔谆牙茄曼歧冤轴糟硼烤傅滤臂乌踞华挤幽觉纪学淋版貉目阎彰遍哑键务润骂五幸杰砒卯项粱痉偿唁耳斧披橇厅轮恫忠烃壮保音注郑妊握辨薯拟茁膊秆说使硷农草谁晨笛罢统个派寞阿百娥新搁踞涕总门灿统仆鞠垄奸识委醒惩蔑煎绰犊邀赣蜡奎理劣惯侩彩超照滞洽哟涪车激氏翔狙谊汀苍诡烈蔬氦亢版掌喊颓投覆蚌缀匙函喧骏惜吴饺趾誓忙宣横崩吼溅杏哪青畏娄锦炔骏簿葫袍六卢甲聪嗽啼憾符鸭那杖迢涧箕胡悄某醋- 5 -

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服