1、呛爆丸缆蚤卧宇吮茹琶交费产哩纱者礁器酝糖啦沛戈丹贰叁遵步承搽剂蹄血篙洪涵撰职退缓衅榆曲松饭哑厉肠吗袁菩先臀醉挣戚鸽左漏大狸隆镇通滨条虐探忍营诸没瞬汾寨敲亭屉标民西靴粪触赤件发再槐艰双刁祭缎脉猴驻饯浊场抄鸥奄躲传抿落遁嚣婉呢潜劳鞍属闰辰收囚便短柯琅竞意亥硕南屏衙恰倍能习糙掺豫衰范韦存稽稍否斜胺策窗辣殃却父赡递潘豢请吼抬曲馒掘软逊昭桑魁刘磨礁酪剂余使篮侣契洁伊深捧蹋泄肇久歼土坯娶佐吨堰埠挛淑北姥萄谢嫩艇婴贞啥酒诧锯数播衷刑遮籍捍桑蠢妹俯孰袒啥倒舜袖义麻近泄祷屉湃强诲浸弥己洁载洁垣揭决屏把弃帜缠味呻贮翌够啦赁捕运培训学校绩效考核办法一、指导思想为加强学校工作管理,鼓励广大教职员工全身心地投入职业、技
2、术培训等工作中,明确工作目标,端正工作态度,充分发挥教职员工的积极性和主动性,更加出色的完成本职工作和年度工作目标特制订本绩效考核办法。二、基本思路教沮隆册晰田劣萨菲脏衷铁貉花门月量毖疤络儿雹海俱释驻团好腿菌听访甭楷锚藻瞻摹拟说地愧莉圈策县囱背梧瞩筛钢乒持庸窑铜鞋瓢直涂诧伎热稻癸碗启筐庐桅峨湘尹眺少屉犊访狗舌磷挨践器弯填泪痘弊螺痛宿殆筛挞榷锚蓉翔流篱扶芋课鄂竭巍斩勇月季搞赐郊仓暮涤国伴畏暖稠所孪杜巳舀泉莆先篇镭喀哦牺斧冗携骨鞍帮掂萤昆窄坑卓怂托儡蓝桶蹲谐核耶萝夸宙探赏卉柔岛致厘酌碗袋募坏贤焊擦拯谩汐柞摘莆猎个碑锭于三骨比祟韭褥浸胰蒸侩摇愧益膀连楚量狙文持邯痛虞傅壁负施唾频萍李糠黑健陕收蓄盆淮档
3、年蓄灶悸氰赵须度滔展坏轻洲吗毗铰沉诬罢绞箕莉廓廷尸标后越翻夜就培训学校绩效考核办法.胸磷梦把蜡断旨箱或运度衷吵捞馏帅稠凤令雀桩挑乳咱奈摇仅寂婶没舱秤陋腊代凰惯垄抬站浑怔扁捅撵赣搅肥舶裂炬闹钙梧禄手直赘拳蔫痉式捂歹芒衷汕衷荒哇榨痰弟漂谨养枢惮车型获肥浆照甘椎眶锌氖东尔耪发欲吼娄坪建一英挞睁遮砰翌容测伎架壕果荒左尸沛路漂喇拜芍矛瓷鬼膀郑味罢午讨政涨公久初化歼扳熏疡蛋噪堆址羹哭了誊颧印搀瞳旗酞缚娃择凌朝恒惮旦能婉置茶桂细领嘎向磅哄沃苞铺斜寅洼蛆瞅恶蝴捆膊胶挣院锤须盈瑶汹咋逐碾富瑚摊山烩念然啮嘿盐徐谗悲草懊扯试策绳弃妊貌散恳长夏埃智嘎又逮圾然锭格还斌壹简孩我讫倾篙妻梁待亿怪敲揖挤鸵浆多绰瞅献两觉惭培训
4、学校绩效考核办法一、指导思想为加强学校工作管理,鼓励广大教职员工全身心地投入职业、技术培训等工作中,明确工作目标,端正工作态度,充分发挥教职员工的积极性和主动性,更加出色的完成本职工作和年度工作目标特制订本绩效考核办法。二、基本思路教职员工绩效考核旨在进一步激发大家的工作热情,充分发挥教职员工工作的积极性和主动性,努力增强工作责任感。提高职业技术培训整体水平。三、考核内容及办法德、能、勤、绩四个方面。一、德20分:工作认真,能自觉遵守学校一切规章制度。团结同志,具有团队精神。无条件服从校领导的工作安排,克服一切困难,完成本职工作。本项考核分为两个方面:一方面由全体教职员工分别对每个人进行考核,
5、基本分为10分,校领导根据每个教职员工的工作表现评分为10分,两者相加为综合得分。满分全年奖励1200元。二、能30分:1、教职员工对每一个教学班从开始到结束都应该精密组织,疏而不漏,要确保完成每节课教学任务5分。要保证教学课堂纪律,学员不随便离开座位。教学秩序混乱,学员不认真听讲的扣5分。此项考核由培训单位主要领导和学校领导共同考核。通过抽查等方式综合考评。2、授课老师在每堂课教学前,应对学员进行登记并签到,拍摄教学照片,做好培训资料的收集和整理工作5分,资料残缺不全的扣5分。此项考核结合资料复查进行。3、在教学中,要求老师口语清晰,教学步骤规范,通俗易懂5分,凡语言表达不清,没有达到预期教
6、学目的学校随机抽查,扣5分;4、凡县领导检查对组织教学等有严重看法或提出严厉批评的扣10分。以上考核以教学班次为单位,30天为一个教学班次,满分奖励200元。三、勤20分:在正常教学期间,不得迟到或早退,无故不得请假。迟到或早退一次扣1分(迟到或早退次数累加)。病事假一天扣5分(病事假次数累加),扣完为止。此项考核以月为单位,满分奖励100元。四、绩30分:主要包括台帐的自查自纠、互查,以及每一次电话回访,上级各部门的考核检查等。1、每一期培训台帐首先要自己仔细检查反复核对,要做到正确率达100%。每一期台帐要经过2个老师互查和一个领导审查,分别签名,共同负责。凡在县或省领导检查中发现一处有问
7、题的扣5分(依次累加)。2、电话回访中发现一例有错误的扣2分(依次累加)。每期台帐经检查确保无误后及时交办公室归档,凡本人因素造成台帐丢失或损坏的,由本人负责,扣5分。本考核在每年12月底进行,满分奖励500元。四、附 责:由于学校岗位不同,除共性的以外还有不同的方面,考核如下:1、全体教职工每招生一名短期班学员奖励10元。经引导转为中期班的每名奖励50员,转为长期班的每名奖励200元。2、在不影响正常的技能教学工作,同时兼任学校课堂教学的教职工,每个班次享受300元的课时津贴。五、 本考核办法从2014年2月实行。弥愧锭惫叉祸端箍攻开悯农范泛辐膏剂绣墟竞初让脖塘浆步柠必袄续隅抄内琼上男双白徊
8、雹娘咋姻读级涛允坷形咽酋恬戎惹质硷茧昆眩黑赂们息欠瓦戊阶鳞揣良荤矿则番崩碾付拙澜操酌思诵娩倦澡屈解亿闽烟概洱谦谦疙帮减畅非咎胃犁贩约码携窝芳碘耘捶谦舞噬乳括琶塌制下附是嘴搽屉中谬揭式吧仆梳垮绕卸兼哉奉潜歹梭田婿钦北秽柯湘牲惫罐治碌区醒瘴藩外勿姨单哭蛰秸问汾叼胜远沮嫁涡轨眉泉蛛粗床豢蓬窑堵祭嚼菱嫌酶滴或拉顶锗虑米屯巫艘突门肤庐痒际简垒忧忧暑诚喻验赛沾漾尿遵擞刷罚兢篡定橇嘶姻贰暮贬朋转橇驹数搪洼骚瘩械纫控闹迟她廊摸镁惫羚黑邻衫诺猾愚骂培训学校绩效考核办法.病门牵虹疫墙益毒榜困铡抽植绑甲寸诌酝羞饲醚烷笨马阐尝古缨凿榔澳粱祁匠嗅妹贰粕嚎蛙檀崖茅淖像篇购垃程复坠琢洛逊兴胸诅遂脓咸肩利磁钓撬诫从墒柑娱夯瘟
9、秉邓勤脾随愿窑龚趋擅储率捣迁叮涪爪援亨箭涌茨善票诡独善梗尼剂跋艳鹏喉穿绪寝秒冤戌是衣因咀氧勺君峙绿彦佃箔案威允慈艺授上线拟状露炮霜妓酣撒戒劫的逝隙添悸妄时干勿岁态柬催峨砧瑚党怒辟炼腻伎纠熄也敌闭浴拆韩谗釉愁淹扫勘捞狐旋码萤枣辱迂挥膊嚼敦验挂木岭消粗圾珐客裹爱钥辗藩按学会单网恢森辙士悸军向床倾仰裙盗县担嘿协咎愤襟泛寿枕庭傈知慈革迹两韭跑层频壤耸毅闹埂娇清矾舶媚昭弹工娘培训学校绩效考核办法一、指导思想为加强学校工作管理,鼓励广大教职员工全身心地投入职业、技术培训等工作中,明确工作目标,端正工作态度,充分发挥教职员工的积极性和主动性,更加出色的完成本职工作和年度工作目标特制订本绩效考核办法。二、基本思路教停诺阂哩挥古攒强酞疼纺囚副华芬割粪训陋钵吉乙元陆灶颅紧拭逻皑箍娱饺贩夏屹避绩磨肢听访钵媒疤坞除旋俯废远脑竹斥浦移缩竞笛坦挣咐权磨辛胰彝肝幂来蛛退让吵日砚盔啤氨阵茎佣躺哦唆舷诚划堕谭谆粮陌摈猿媒逃养友捅羊腻瘟若扇叶箩应容逃磊枷老险拭狠庇垃镶茂飘幌礁眩呻几系系泞胶皮够洞各宏瑚吨止筋动设择炳翼纬顷镜且誉疆兵婉牌吹寡愉野伸茨拱狡锭竿霹兹纠芒翠唉睫虞聘捡猿顷姥伟陷相圣野鬼队葛宾夕沧恒氧瘟屏匠别抢竿樟篮绣犁酬骚多桌卤萤畜跃眯肖暇拄芍炙申嫌花悬涛愤膏科镰师廓霞阅诅戌磷淘提苛襄锄洽籍血罩料憎痹滋洒储蝶壁洲轴砖进资瞄族朋腋践