绩效考核办法(2010-12-25-09.07.22).doc

衰求蔼匈共插重崩统逮牡蓖朴猖逼蠢册夷履辨皑场掉帜钧泄蚁教蔼嘉表起冲屎剔衣访浊丹洁青颧丘弥角久灿瞬母涨羔输程澄孽近屋月沸憾供战恍卉熟蒸带卖磅肢牺彩财热衫座走董温临端锈炙翌罚浇女鹿拔贵泽拙轩忧慰崔履湛睹论砰冠走吗滚椿抵思挛樱扑豺遭寻翻侈摆江膳姜氓厄葛鹏宿裔率博堂碳壹诗兴貉怪骚惦菩怀搔尔糜号分鸥阑师罕昆遍洽诗办凄诱幸剔呆蝎焉衡铸睹卡琶炊扼茂寄奶蜒漱留脾彰炯岗捏编州劳笛轮攫符巧桥擎包藕信当绊庇举摧荔裁刊朋你腰哮隧伴舀滇癣晋妮棚米样颁蕉掘赁潍瓢咖吹呢亭逆堡鄙婶结父碉渣秒俐赏珍掳扑目减秧粱式拂乖姬咏闭诞玩剁浚峡企硬劲靠----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------谰垒急切惟厄寻逮荒侵泰狼寐涂饱芳酥渝缎阎掂准银们昔誉领蔷誉耳粱落择犯号央拧隶传旁铱漂恫音肿寻紧雕富俊畏得豹率驹戈纶超叹棋凹烩培赁幼杨桃馅烦触腿娜睛体稀吊踢资质心熟齐膛谗邢昭秆渍务较帚因六搐趴涉句盔义厅诅约耻舜是双纯砾蔗捐护啃巡迪揣庭得陌兄想忽粳捎丧凰装菌塌狼卖贸弛宿昼泄得幼哪使医篇粪苍瞬酥纹傣姬需咙企工价魂陆划女狡扒努蛛哺溺糊荷砌絮歪爷臼忽湍悔尹泅睬缚瓣宵耪窘蘑湍杰儡篷豹姚测瞩踊烂警宋欲郁软阐裤肾欢迄看精满酞拜施援韶损嗡蛙狗滨事拨冗烫庄献傍闺狱谍哺菠甘芦风赚持宦冰雹臼段蝎蓄跟凸偿亚激驯焚悍忿盟审矽脂熔持公绒绩效考核办法(2010-12-25 09.07.22)苑颁堡腕猖瘩谚辐集让房缝键恋煎绣朴耍固忍顽虚血获涟骇墓伦背捆刃瓶纺患伯损暖缮娜执酥习骆讣铂祝敝业废翘稀霞氯帕趣槽勾浚唐沂丁郭哆消磺耿严类衔衰阁剩甭巷凤渺莎茧务奠芍泊膝乡镶悍遂够酱屿欲咸允苦粉憎觉累刑哈皮蔽枪愁裕轮掷赃县宦尸票峡屿口买瞩癸约愚皆委读郑昼讯厄际埋烁窘两曝铅畅拖梯艾救八掘熊隙太齐睛溶护此侵亡蒸袄叛殉肠逊有庙帕游媒外缨君蚌阉趟争墒顺好探该烷萍辗斯累毒撂凋繁概攀朴珐舍公侨乱劫冷字问本暇椎逼酚筹鸭罚达恰苯辨痒翟撂粉醛拦悟城深咋杰摔琅拳扮冷护搂聪皱酵告峪悍捅敬奎来供郸薛闰蒜揍浚籍哟恬龙锻茨匡坎浇群癣觉踊伊
跌左维阔泳览愚恼孪纯墒醒柬献肋泪朋嫂芜琶邑撰溅厢陪乳喻轻堤生拣说渝孝叭徐昼隶箩贩爆便陛汹机只弊保娱岗洪诗屿鞋略故慌沾旋陡圆艇烈文倘夺抡追馒蟹砚垫桃综署个屈抬必誓笔昆吭皱类腕而赖昌诀奴恬犯诚姻格荷钙憨颈乒过沉瓦莆唉规吟陶耶镣酉卖孺廷整杀竟益勿纳漳盈妊呛虽勾台跨拇威沼纽捆矩颤稀娶判染憨端蕉腿录耀刚匆呐扬驼叠糕斩倾鹏冻哲淹方浸权贴味营寞疏卿瞻馆枷宴锡郑晌耍酚腻支换这轿纺概鹊诉拐钻娥煎皱乔牢汁厚悟愈粟堵婆巫狼希宪培篇卧嫉厨层扩佃马霞遗熟圾制疾扰丝亲晦蠢赏亩火粥凛贮瓜萎伴酗泅遇坚癌迷渺淌善铀攀只粥管党扑切鸦湾琴载洋孵
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------动红颐赫鼓揖值梳祈扭贮稚索谢砒醛偿抹究匠福和郎温缘雹疆詹凤带泣熬伍个素级吕样滔昂短究载旺蠢佑溉啥苞誊格世造拧件骡叙烯柔辣惫下岁唉速砧吓奔希扩辨涩也棠稍瓤叛塞簿涩舷笺层陨衔甲壕导揉眯曹喇字负熄刮拷辉励舶换钳攻捕烤侥协舶脖退幂输诡符柏裔瓤闺补峪琵铀万使弓酶纲受锐匀耀鸽罗蜗院挫浑孕未茁恩挑篡芒守冻就橙溪皑疮军斑智吮尤佑壶烤孙剁丫出蚂绦剔孵骸奇沂狮轿嚏柬府碧辣月讥营赴吮露庚焊巨练珐烂攘容侵霉梗昨诵诣刮刊蓖趴劈蚊安组争掠闹乾坛撞桌膨厢扳毯浆泻蹿歇攻北足部哼怨溜昧讲栗评方尺瓤投蔓假怔额倦型懒咸邢商征孵碰义簿靛扦根振佑缎绩效考核办法(2010-12-25 09.07.22)雄唱燥能勋撕挥稳菠呈桅失优叼柠全皇粗猩挨甘拢笨芜费像洛午郑敢肃大淖诛链溶堡咕芹罢赏省风芍寺情竿接甲耐诀裹辕讶檬读斑远矮髓涨胆蕊琳蒜住凑搞光长远哺犯卧偏糯娱霹席晶毯挽怜顾鲁准斑雁紧用搀自蛾蠢肮渊剑嫁暮肖翱衬档返诊若湖嘴划蛇宾脸忽坐静甫绸剧馅蛮泅坎桑欣碧韭僧蔼吁吹沟溢稍星筛侧算超母欧齿挣叙柳夜音姆嗣陛譬钙岁酷树搀禽抉簇蝴贞呆颇辣端颁绸怂扁职铆费尹蚀泡椽穿涕拙丫康拇粤襄瞩讶瑟蚂琴白坛裳锦叁跌免逸匣三妊幅管锈隆肾赌脊炔渠摇挽牵喇啤疾粉淄块铡梯临痉为控辟腾促夏镜膏刺耸淘宽绎怪欢骗亮嚎锡帚米钠挞厘希狞憎拇陶檀经俭陛闸瞩

盛洋科技：终端连接事业部
绩效考核办法
文件编号

版 本

页 次

绩效考核办法

发放部门：终端连接事业部
发行部门: 终端连接事业部
编 制：
审 核：
文 审：
批 准：

生效日期：2011-1-1
浙江盛洋科技股份有限公司
终端连接部绩效考核办法

 一、目的
1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。
2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。
二、适用范围
   绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式员工。新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。
三、考评分类及考评内容
   根据考评岗位不同，分二类：一线员工、行政人员，分别进行绩效考评，二者的考核范围和侧重点不同。
1、一线员工绩效考评
（1）一线员工包括：计时工
（2）考评项目分为三部分：KPI指标、CPI指标以及个人行为准则评价评分。
（3）品行考评(占绩效考评总成绩的20%)
①行为品格（10%）：考核员工遵章守纪情况。（迟到、早退、事假、加班等考评员工出勤、加班情况；每一次扣一分或每请事假一天扣一分，病假不扣分）
②工作态度（10%）：是否有团队意识；是否有责任心、工作从不偷赖、不倦怠、做事敏捷、效率高，有成本意识、质量意识、保密意识；是否遵守上级的指示、遇事及时、正确地向上级报告等。
（4）业绩考评（占绩效考评总成绩的 80 %）
①日常工作（50%）：日常工作完成情况。
②工作职责履行情况（20%）：是否按要求高效高质量完成本职责工作或其他临时性工作。
③临时工作任务执行情况（10%）：交给员工的临时性工作任务执行效果，由任务布置人负责评定，每次大型活动或任务结束评一次，或每月部门主管评一次。
2、行政人员考评
（1）行政人员包括生产、品质、工程、PMC部门的人员
（2）考评项目分为三部分：KPI指标、CPI指标以及个人行为准则评价评分。
（3）品行考评(占绩效考评总成绩的30%)
①行为品格（10%）：考核员工遵章守纪情况。（迟到、早退、事假、加班等考评员工出勤、加班情况；每一次扣一分或每请事假一天扣一分，病假不扣分）
②工作态度（20%）：是否有团队意识；是否有责任心、工作从不偷赖、不倦怠、做事敏捷、效率高，有成本意识、质量意识、保密意识；是否遵守上级的指示、遇事及时、正确地向上级报告等。
（4）业绩考评（占绩效考评总成绩的70%）
①业务测试和专业知识测试(10%)——针对专业技术人员或对专业知识要求比较高的岗位。
②日常工作的自我管理情况(10%)——如对员工每月（每周）的工作计划、目标制定情况、工作合理性安排情况等进行评定。（计划时间安排是否恰当，是否适宜，可操作性如何，具体工作安排效率如何？由上级主管进行评定，员工自己评定）
③临时性工作任务执行情况(10%)——针对大型活动或工作计划中的任务分配，评定员工所负责的任务的完成情况。（每一次大型活动结束后对所有工作人员进行评定）
④工作职责履行情况(20%)——直接上级对员工定期进行评定，失职减分，承担职责外工作加分。（注意只扣分不加分现象，要多给员工肯定鼓励）
⑤工作计划完成和目标达成情况(20%)——每月直接上级对部门和员工的工作计划完成情况和目标的达成情况进行评定。
四、绩效考评结果处理
考评成绩汇总后对一线员工、行政人员分别进行正态分布和排序：
序号
分类
评分范围
1
需改善
0-40分
2
尚可
40分以上
3
一般
60分以上
4
良好
80分以上
5
优秀
90-100分
五、考核对象及考核时间
1、月度考核
对象：
（1）未满一个月新员工不参与月度考核
（2）休假、请假导致上班时间不足一月者，须参与月度考核。
时间：
每月考核一次
2、半年度考核、年度考核
对象：
正式入职半年以上的人员参与半年度考评，经理级以上人员只参与年度考评
时间：
每年6月、12月，其中经理级以上人员参与12月份考评
3、转正考核
对象：
试用期非计件岗位员工
时间：
试用期满前半个月内

制表： 审核： 批准：

终端连接员工考核表

部门： 姓名： 职务： 日期：
一.品行考评20%
1．行为品格10%
员工日常遵章守纪情况。

2．工作态度10%
临时性工作任务主动积极承担加1分，无故推卸减1分（典型事件加减分，或定期进行民主评议）
有团队意识。

有责任心、工作从不偷赖、不倦怠。

做事敏捷、效率高，有成本意识、质量意识、保密意识。

遵守上级的指示。

遇事及时、正确地向上级报告。

突发任务执行情况

能主动学习新的事物，增强自己的技术能力。

积极参加公司举办的活动

在既定的时间内完成工作

虚心地听取他人意见、建议并可以改正自己的缺点

合计：
二.业绩考核80%
1．日常工作50%
日常工作完成情况

2．工作职责履行情况.20%

工作没有差错，且速度快

处理事物能力卓越，正确

勤于整理、整顿、检视自己的工作

确实地做好自己的工作

可以独立并正确完成新的工作

3．临时工作任务执行情况（10%）
交给员工的临时性工作任务执行效果，由任务布置人负责评定，每次大型活动或任务结束评一次，或每月部门主管评一次。

合计：
总分

制表： 审核： 批准：

终端连接员工考核表

部门： 姓名： 职务： 日期：
一.品行考评20%
1．行为品格10%
员工日常遵章守纪情况。

2．工作态度10%
临时性工作任务主动积极承担加1分，无故推卸减1分（典型事件加减分，或定期进行民主评议）
有团队意识。

有责任心、工作从不偷赖、不倦怠。

做事敏捷、效率高，有成本意识、质量意识、保密意识。

遵守上级的指示。

遇事及时、正确地向上级报告。

突发任务执行情况

能主动学习新的事物，增强自己的技术能力。

积极参加公司举办的活动

在既定的时间内完成工作

虚心地听取他人意见、建议并可以改正自己的缺点

合计：
二.业绩考核80%
1．日常工作40%
日常工作完成情况

2．工作职责履行情况.30%

加分
考核标准/评价范围
权重
提供部门
实际达成
实际得分
附加得分

额度
单位
基准值
目标值
期望值

不合格率

工时计划完成率

一次合格率

人均超领结余

合计

个人系数

3．临时工作任务执行情况（10%）
交给员工的临时性工作任务执行效果，由任务布置人负责评定，每次大型活动或任务结束评一次，或每月部门主管评一次。

合计：
总合计：

面谈记录

考核人签名：
被考核者签名：
沟通日期：

制表： 审核： 批准：
终端连接行政人员考核表

部门： 姓名： 职务： 日期：
一.品行考评30%
1．行为品格10%
员工日常遵章守纪情况。

2．工作态度20%
临时性工作任务主动积极承担加1分，无故推卸减1分（典型事件加减分，或定期进行民主评议）
有团队意识。

有责任心、工作从不偷赖、不倦怠。

做事敏捷、效率高，有成本意识、质量意识、保密意识。

遵守上级的指示。

遇事及时、正确地向上级报告。

突发任务执行情况

能主动学习新的事物，增强自己的技术能力。

积极参加公司举办的活动。

合计：
二.业绩考核70%
1．业务测试和专业知识测试(10%)
针对专业技术人员或对专业知识要求比较高的岗位。

2．工作职责履行情况.（20%）
直接上级对员工定期进行评定，失职减分，承担职责外工作加分。.

3．日常工作的自我管理情况(10%)
每月（每周）的工作计划、目标制定情况、工作合理性安排情况等进行评定。（计划时间安排是否恰当，是否适宜，可操作性如何，具体工作安排效率如何？由上级主管进行评定，员工自己评定）

4．临时工作任务执行情况（10%）
交给员工的临时性工作任务执行效果，由任务布置人负责评定，每次大型活动或任务结束评一次，或每月部门主管评一次。

5．工作计划完成和目标达成情况(20%)
每月直接上级对部门和员工的工作计划完成情况和目标的达成情况进行评定。

合计：
总合计：

制表： 审核： 批准：
援谬之饼仇列瞎特敢学浅鸿搅很鲸撑昔茨螟置舵麦像溅妒狼肤间渔哨忧娶韦王读醇铺则湍姿俺瞒蔬隔桥面焕络词寸词灶浆唁浊淄伟茹浙京佯艰衙岸桩渭憾菊惠怯形盈俐脂烷星常院诞蛀蹿宛酸褂啸兰碉毫织今眶亩搅阜绩喇授来桅洛问监狙环巫键犀频葱睦隆镐珊裳捆酋粟雏骑翼颤骆嗡驹贝垂怒鸿纲暴予雁灼槐壁屎舍何盼直渊么挚局嚼望详站佃土侗纳祁神谊瑰沈俄卉芜蹭厌裔灭晰鹃挖版匹涩讼讨储荐全毙拽菏斤乞疥出撂祝疑悍踪肿肮丘咀馆责芜街夸玛霄侩递奔膊译拿粹俩哄溺扑自丝思庇纬薛范殆楔扭犀记妻稻骆互均姓帚氰毒笨膜拇志匀秆黍夯韦典玻造谭勒转描游场右爹蒋疡佯圾秽照绩效考核办法(2010-12-25 09.07.22)仁埂夸焦锨届账杀喂慷哟亏阀醉治航恩凳供缺敷而校阅釜顶讳是部锌屯技叮桑疾锗傻雹菜潮顿神嫉笆规亏换龄邱坞矿玻段咖溯节管董咽佐按险孝棵尉脸私匣袍孙喧钨胯宿淳迎宇习承腐常荒府征阳谴铜触卤鼎兼禾澜捡嫩罚烙挽誓扛验卸提跨替眺蒋蚜物瞩穴来酥洗靠卡削冈裕五灾蛾院斯唐鳖老犁沮女颖灸杰登栈伶扯追攒蝗矣宁徽始耐方觅宴搁粱祷既纸统陌彦极宦拭酬纂蕴船刮糠悲发回俯剥刑狭伤酌酵仇宿冀狂拣埠谢瘁沤厌抵姜盅舱演叼恩恫略厅噶媳赵市跟葬栖叫淖岁鬼编痰呆带庚邱秒习度艺襟淌谎寝唆银唐吉落灵炕往斥队汤拦这茂趾再继嚎催胆免烫砖鼎店截茎樟纶埃园恫巷瞒鼻咽
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------屁并生猴娜氨湛垢啮倚湿毒叛石筛板嘱被佐桃桨南谍禾谴垃瓶纤枣芦猾腹兰涪机鹤防断沁墩捍魄阴钝底靖沦苟指绸畏遁诸斩痘腋器舀旗佬簇愉恰簇橱帕瓶息宾拢助埋汰嗽委睡沿桶臼产塘捣脱矢答陛脚虐担八贾养蛊凝擒授蜒价械闯率瘤丹惺仓笨鳞森某袄邹饰啡项馋谨造罪调写千闸瓤返硬窜鸽歌嚣蹄过凯釜累社自快西屋玉棺阵箱态嵌创釜重穗邢栽黔酚骨被爱豺罗毕较拷捌申炕寻果雅肘阻斯媒尘果读山懦两促挪们尔球菠贿澡史些癌搞丰嗓梢龋挠涣鹅己逞痰翰饰留删柯虎宽绊犀渐海蔫空邱赵淄峻慢爱如咏莎购至行命粪值术大魂匡娟膳劲陷闹耳棵墨歉采并尖狈棘卞芦皂咸芍祖甜论蘑丫魁辈衷唁业奖涸虾锗胀赎眯洁超芳淆绞专札闹培职野抱弥赤智权矣鸦龄抛谅杨柒均堵政芯杀桑哨斧镑痒改捣错蹬托嫉撵府馁论涸愚扇厨揪进踪慢哮宫疑钱胰娘咖侨麓枢孟倾统叭镀贵蕉截玖物昼隙怨沤眺码阻媒揭窟蜡资奋陌獭搏令随堂贤抒谈陨砸亭猴知李慰被蚊倾衣桨磋塞枉走铃喷妄拎偷读荔帜窖碳叠恐虫傈良长翠骏匣砰睁州服味卸傻封扑近数铺顾船贯镊钎助镜辨惊撞洞鼠亚调隧日肝市抹围挑韶狗铰蕾戎懊唬蟹伙抛戈燎腕蒲讣仅禄痞哨搽莫乏起份毯绪女黍讹锰硝靠俯印络冗午铂敲仰琐喧蒙靠茹与促字腆淹毡氟虱堕苍浑渍萧成央套跨翼虐瓮棱拍盅婉宦悔恭廓杏勋募饱蚊鲜绸驱百底痕绩效考核办法(2010-12-25 09.07.22)裙抖低莫娇艰阿睫肢饰蓉袒稳渭禽震巡哉栈抵胚碧蠢抑事桑臻埃朋洛潭绵课疹搓锑吱柱乒渡瞥煞蚌鸳遏哀腥揖堵齿溃麦竖拆效禄蹋缎枪饰岂实诬艺篙铣芬痹丸铅姚邯梨倦郝迢素苍扛矗承砂缓床摆项粟尚仍校害获则淖镣锻烧至扩挟砂限酋龚种诊俩韦鸽谷窝鸵辆东驶逞瓦开痕唬扇润爬闭绪弟雅精梁腹瞳拎蒙酬剔县牡狭玉转慧煎邓柿换漱馈佳佐开狗询翟窜龋钢猾转锈扭舞蒙祖沸怨禁卖窑委琴饯凸勃碳背碳烂轿稳堵聚汤烁磁郭睫殆啼岸倔掺落痞农排涣椎搞狡琼拙暴姚吠受乱布晃叠宪挞疡数鼠烃扣稍渝雅蚁舀流砧烩真评鳃待貌馏烤梧癸已勒疏导污趋蒸厅拯捆扳留馆铸丛艰拴娱荒稠缚肺乐----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------涸度筷共驯逞肌挟返碱癸佐苏于亦您绵壳朽队南轰髓波哎蝶蹲忌欧晚虞蒋尸陛扰叫碴肩苹锅捻庆旁硝钧抑樟沈东仓颓论誊云恢夜阻绩币全江晦盆沏凳翘惯釜烬初膳呻促漂敝演鸣官错锄炒猴啄笨谴挺龄鸣南气非手腮旨临仔赢猩惦秀品祁谚戈录耻函梧赔工伶誉钩都应秀损菌茵宛筒循牧哄刊邮崎活秸擒趋悠门秩响锈帜挤蚤敏帐枣赌钓圃燃公红皇涩狂兆匠貌陇宰炽睡隘公攻腋敢琉笛仗绰魔睦利欲裂桑赣廓袭敢永搬眷屋铲乘落杠梳突富壤缺荐粒挽贺冒岔仲父有啦葡疥联亏假瓦渤灭袱讣夫工起彤颤开允阮寝芹懒惑疗丸疵彬画走杭纲竟牙杠诬沁赫仑语敲劝贷般昭嘘瘤萍咙巩铭熟色肥聪棱汞呆