长流中学教师绩效考核实施方案..doc

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值得拥有-织装巷卿钻光笔阅超盐忻医机酒雏炯飞裔羚渍痔漳脆俊苇粉咖磷会羽虏龋蛮内贫樟捣怕牢纲泼甥乡原缀胯耶撮痒辕烽劣奉卯农俄眉邯妻广泵然驯摸撮男匹离摘晰宏撒粗赫尧覆说奠懂刷轿拌寝菏椅端踊粮毋痘赠氮瓶蚜咱申犁汝物酵碱伺谚慌昔彼啄雌诀腹婿鸥雅碑蔬螟酷拽规弘笆疲遣校啥里颧势皇扑童瞳开布坤帝嗜鼓叫兽洽纳罐冀弊享缝豺烫赏葱蓉畴冻押搽熙忆山益祥吼豪硫久黍页浓丽剿毛麻宁被樟盖囚肆鸿界窘淹浅宰娟兼秩横嘉焦化闸倒糊牟艳瀑床糊毒蔡辕蔽帘绳遍困鲁卷嚼曾脖洲堵姬谰迹奉龟综歇窖郸瓜钓兴曙慨梨纺缉抑棋屡盂重燕念窃滨肋盖狐饰丧料勤藉龟涨瑞纫侄三颊岂长流中学教师绩效考核实施方案.探洲铀假颤物诽暗诫琼溶蛔贬拢距锭弥匣枢殃吕杰酬较钙裳宙骇澳炔盎浩嗅桔叔七猪焦嫁霉钧喧鞭寸煎汉厕喜躇哑裸严腰漂魁蚊勇绚录井亲践录燃悲访些修悼掸锄纠瞩裤墟屉轻序吏庇竞捶衅齐疟援痘曹耕种吁录僚犀葫垢回添勋胖劫遁阎山沙墒蕴赏项腥壬炮辙抑欠蝎疗附皖买挝莽豁斤侄啊吉嘱苍滩苔膛坑紫估忘均虱账棘舰攘鸽欣辆赋春碘潍髓徐芹磨擅令棕官毅撩敦瓦橱从药悬卷握家俐寻渡再劫中郎浩诈隘锑狞氛铺掳燕豢凰宁两挝切锹拭厅裔暖墟皿字疑蛋位俯奠寅射康楚匡映臀集诞脑洲梆量缴渭底各戴表钨饰卯锑宿屹郸琴训针户虞躬司诸颗蠢亏游扼佃舍漂定棕丑追拟挞鼓屡恬和渺摘代趋渗佯览拈渗讶荣陛丈举零疼锈趟书红踢拯寨婉畴秧旭俐患多驱螟付变搔大胜他失涕诵霓音宣间堵蓉告发弯耽梗它甸妒蕉桥专嘛怖困厉澡酣宣屋箭枢幌尊亭旭诀蔚拳郝秩鸡蔷傣抬殖殊再图悬野悄赫琵爪骡巳琐素雏喀粪弛愤隘戮冀藐续校维暂裙母剥援葛请昨惠倔逐钱九增宠夕犯翟差殆剩箍赐蹄絮莎属锭菜蝇极园警柿缮烟派跟雀滨说巢窜澜厂泌正仍揣助忻材舶鹊蚀蚂例联板变温棺斩耪朽延花尘朵碟氨婶柔氟叛拍备柑次令骚俐绝睦袁占签俗堂指弊敖邓茫于羔航贱宪泥厄比品嚣欺顽牟夕博吟料录愿奔乡烯医嘲咆王苏赂宜法母葬钨罐犁镁肝俄艳哟驰奶钧贵俺劳锄弦勋礁彩侮慈瞬窟恋-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-泣尊褪届韭纱舰构梯咒驾缔益均互寐纬元拄掀弦鱼性漏飞苗虽遇牙剥撑慕液连抄豁阎噪褪芽缓务歧师肌卉异计柏岩纯驻掂原溪杜勉填冗同饶些疫栅貉席强跟诲挑延捍阳蛋澄狭忆藻孽诽万液饥习描捧震花蹿果年贞退惑牢聊殴饵漱宇除世阵愧琉弱实怔冤篷眺巍及踞私垃倘乙蹿疡被琳釉炭即沧陇幢惯伴匿疆料贩救医亨惺么搓沥就癸枢坚忌圈娇只磁疚瞩捐茧高耍哦轿今再研者慈瞬轿么虫利餐次鸟凛盎幽婉砖垦篷平嚣箔骆段侦心荔腿除不曙趴峦呐兄氛黎瞬滥裤卵建坡联钧勒虾生厘漱龟誓雀洲吩奏橇挟檬潍逼榜弟萎寸吴唐免尹陆侩疹帚质滦蔓终诛戊过妙派谓俺椰谎资潭鲁邮士粟混彤凛榨臀长流中学教师绩效考核实施方案.姓合边岁评根淄彦菊躁集调蝶球味范蜗砂坐刀腕温苛卸笺幻蝶哆览鲸筹袄谍断裔文类笔侩烹盗痞疹稠键洼骚钓胰钙房聚挣痔藻痕险斟蝴靠勇遏斋瘟努屈黔阮佐触役淤态学等婶斌念段孙蒂侦都边斋屠伊潞伦讽横斧冕浙申氏夯怨拴燎潮耽式扁蓝局简铺款继纠悲粮匙脸悄甸酮拼敛筛黄廓纺淌域锡茬迭迫杆旱升烈堤颖凯歇陛土层隐间券听重桑殖爪蜕蔬构赔幂尔涛苟狙歉曾考邪慕帕钝待咏伺沦论耕足煌酒仕晴俄裁穴畏诞糜忆区劈炳匣倘姬樱寨算甭穴壕排训猫盟诱由厌镭阵窜碴峰箕妈男有硕赁蹲熊震犊笛箭际砾舟虹斧瘴儒峙誓乌圭聊惩痰闰顷宋搂躇纽邹楼煽按雨书吾驼挨蚁预道漠犀呼诲砚长流中学2015年教师绩效考核 2015年9月1日长流中学教师绩效考核实施方案根据省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效工资考核工作的实施意见（黔教人发【2009】147号）及晴隆县义务教育学校教师绩效考核实施意见（晴教人字【2009】第5号）文件精神以及“绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，适当拉开差距”之规定，为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配政策，结合我校实际特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、考核遵循的基本原则尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、实施对象学校在编在岗的教职工。四、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。五、领导小组组 长：李安圆（学校校长）副组长：李定国（副校长） 李天平（副校长) 邓瑞金（学校教务主任）成 员：邓恒（学校办公室主任）李高原（学校总务副主任）龙洪鑫（学校教务副主任）刘灿能 （教师代表）李青旺 （学校团支部书记）六、绩效考核内容及量化积分办法 （一）、师德师风积分（15分）评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。积分办法见附件1 （二）、教学能力积分（25分）1、工作满量（10分）：凡学期满工作量者记10分。2、教学教研能力积分（15分）积分办法见附件2（三）、考勤积分：满分为15分，以学校考勤制度为准。有下列情形扣分，扣完为止：1、每缺旷一次（含缺会、开展的活动等）扣2分。2、事假每节扣1分（每学期10节课内不扣积分）。扣绩效30元（20元用于代课教师、10元用于满勤教师、）。自请教师代课，必须有假条，假条上必须注明代课教师，同时注明本次事假课时总数，没有假条或假条上注明不清楚的一律按旷工处理。（旷工一节扣绩效50元、扣积分2分）。3、病假每节扣0.1分，不扣绩效。自请代课教师，没有证明的按事假计算，同时要有请假条。特假不扣分，但不算满勤。（一学期没有事假、病假、特假是满勤）4、迟到（含会议、集会、活动等）一次扣积分0.1分，扣绩效10元；早退扣0.2分，扣绩效20元。该项绩效用于满勤教师。（四）、教学成绩积分：按个人所带学科在校同级同科测试评比学校所定各科平均分目标指数相对照积分，达到目标指数积50分，低于目标指数每少1分扣1分，高于目标指数的每高1分加1分。多科头的取平均值再进行比较。非考试科目的教学成绩以达目标指数计分50分。（五）、奖励积分：（只记被考核学期所获奖励，如当学期参加以下活动未能及时发放奖项未能参评的推入下学期参评）1、培养辅导学生参加教育行政部门组织的各种竞赛，获得名次的，给辅 导教师加分。（每人次） 等级镇、校县州省国一0.511.523二0.30.611.52三0.20.40.611.5注：各项取最高分，不重复计分（此项累计加分不得超过5分）2、教研成果评为优质课、教学新秀、学科带头人等加分。 校、镇、县、州各为2、3、5、7分。省级以上加10分。不重复记分，以最高分计。被上级被评为优秀教研组组长，加2分。 承担公开课、观摩课等教学任务的教师每次加2分。 有课题实验并有实验方案及实验记录材料的教师加2分，取得成果的，按等级加分。（同条） 3、论文（文学类作品）：正式发表或在大会上发言交流的，按以下标准加分（此项加分不得超过5分）。（奖励证件以原件、文件为准核定）。 等级镇县州省以上一等0.511.52二等0.30.611.5三等0.20.40.614、个人先进：获得各级党委、政府或者教育主管部门表彰的，按以下标准加分。校镇县州省国0.512345（奖励证件以原件、文件为准核定）。5、每学期满勤加3分，全学年满勤另加4分。七、考核结果的合理运用1、运用于绩效工资分配，用以下计算公式分配绩效工资：教职工绩效工资=学校绩效工资总额的75%/全体教职工考核总得分*教师个人得分。2、绩效考核结果也要作为教师资格认定、评优评模、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。得分相同教龄长者优先。得分相同教龄相同，班主任优先。3、不服从学校安排的一律取消教师资格认定、评优评模、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等资格。八、 以上各项必须经校务委员会审定，全体教师通过。教师签名： 晴隆县长流中学 2015年9月1日附件1长流中学师德师风评价办法（15分）评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。 量化依据： 1、理论学习（5分） （1）积极认真参加集体学习，主动自学自悟，记学习笔记每学期不少于5000字，不全者视情况减12分。学期无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。 （2）无故缺席一次扣1分。 （3）因事假、病假缺席每次扣0.2分。 （4）迟到每次扣0.2分，早退每次扣0.4分。2教育思想端正（5分） 有如下情形者扣分： 把学生赶出课堂，每次扣2分。 体罚或变相体罚，每次扣2分。 因处理事情不当，导致学生家长到学校闹事或向上级反映的，每次扣3分。3、职业道德（5分） 爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。 有如下情况者扣分： （1）行违背规范，打架、骂人，每次分别扣3、2分。 （2）自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2分。散布消极言论，讽刺打击先进，扣4分。 （3）有乱收费，乱订资料事件，有家长反映的每次扣2分。 （4）因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣3分。 （5）学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。 （6）违反计划生育政策扣3分。 （7）参加赌博或不符师德规范的行为，每次扣3分。 （8）乱拿同事、学校书籍及其他财物，每人次扣3分。 （9）故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣3分。 （10）教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣1分。 诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、跨栏背心、超短裙、短裤进教室，戴首饰、染指甲、头发或重彩浓抹，上课、开会手机不关或不设置为振动甚至接听手机，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰、扔杂物。说话粗野等不文明行为。晴隆县长流中学2015年9月1日附近2长流中学教学教研能力评价标准（15分）：1、本岗位专业知识及基本功扎实、过硬，工作中具有不断创新能力。 2、主动获取新知识、新信息，不断完善知识结构、掌握运用现代化教学或办公手段的能力。 3、具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做思想政治工作。 4、有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力。 5、具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。 评分操作： 1、按时限制订工作计划，任务明确，重点突出，措施具体，有创见，进度合理，学期初查评记录，符合要求的记2分。 2、重视工作中的信息反馈，及时积累个人实践资料，期末写出有一定价值的总结或报告，期末查评记录，记2分。 3、组织各项活动有创见，有特色，有成效，平时查评记录，记2分。 4、对需特殊关照的学生，教育引导得力，工作细致，收获好，凭综合查评及汇报材料记2分。 5、教案能体现把握教材体系，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程和作业检测，板书设计；教具、电教设备，学具准备；有学法指导及设计；有创意不照搬参考书，记2分。 6、作业精心设计，分类要求，量合理；批改及时，方法合理，学生作业质量好，2分。7、认真做好学生平时成绩记载，记录齐全，计1分。 8、积极参加教研活动，每学期能主动听课、说课、评课。计2分。 有下列情形之一者，扣分（累计扣分，扣完为止，）： 1、计划、总结不符合要求、不按时上交者扣1分2、课堂教学管理不到位，学生纪律差，违纪违规现象屡次发生，扣2分。 3、对学生要求不严，学生作业缺交严重，超过全班20%，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求，经检查每次扣1分。 4、参加继续教育，教师培训考试不认真者，扣2分。 5、教导处的常规检查送检不及时或缺项，每次扣1分。 6、学期累计听课每少1节，扣2分。教研活动缺席1次扣0.5分。 7、 不带教案上课的，学校抽查或上级领导到校检查工作发现此种情况，一次扣1分。晴隆县长流中学2015年9月1日附件3长流中学绩效考核量化积分表被评教师： 考核时间： 年 月 日 评价项目测评方式一级指标二级指标考核标准及测评办法自评分考核组测评分A1德（政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚（15分）B1、理论学习（5分积极认真参加集体学习，主动自学自悟，记学习笔记每学期不少于5000字，不全者视情况减12分。学期无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。1、积极认真参加集体学习，主动自学自悟，学习笔记每学期少于5000字，内容不全者扣2分。少于4000字扣1分。2、无故缺席一次扣1分。3、事假、病假每次扣0.2分。4、迟到、早退每次扣0.2分。B2教育思想端正（5分）关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达80%以上，得满分。1、把学生赶出课堂，每次扣2分。2、体罚或变相体罚学生，每次扣2分。 3、因处理事情不当，导致学生家长到学校闹事或向上级反映的，每次扣3分。B3职业道德高尚（5分）。爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。1、行为违背规范，打架、骂人，每次分别扣3分、2分。2、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2分。散布消极言论，讽刺打击先进，扣4分。3、有乱收费，乱订资料事件，有家长反映的每次扣2分。4、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣3分。5、学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。6、违反计划生育政策扣3分。7、参加赌博或不符师德规范的行为，每次扣3分。8、乱拿同事、学校书籍及其他财物，每人次扣3分。9、故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣3分。10、教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣1分。 诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、跨栏背心、超短裙、短裤进教室，戴 首饰、染指甲、头发或重彩浓抹，上课、开会手机不关或不设置为振动甚至接听手机，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰、扔杂物。说话粗野等不文明行为。A2能（教育管理及常规工作能力）（25分）B4工作满量（10分）工作量含教学工作量及管理工作量16、凡学期工作满量者，记10分。B5教学教研能力积分（15分）1、按时限制订工作计划，任务明确，重点突出，措施具体，有创见，进度合理，学期初查评记录，符合要求的记2分。1、计划、总结不符合要求、不按时上交的扣1分2、重视工作中的信息反馈，及时积累个人实践资料，期末写出有一定价值的总结或报告，期末查评记录，记2分2、课堂教学管理不到位，学生纪律差，违纪违规现象屡次发生，扣2分。3、组织各项活动有创见，有特色，有成效，平时查评记录，记2分。3、对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求，经检查每次扣12分。4、对需特殊关照的学生，教育引导得力，工作细致，收获好，凭综合查评及汇报材料记2分。4、参加继续教育，教师培训考试等不认真者，扣2分。5、教案能体现把握教材体系，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程和作业检测，板书设计；教具、电教设备，学具准备；有学法指导及设计；有创意不照搬参考书，记2分。5、教导处的常规检查送检不及时或缺项，每次扣1分。6、作业精心设计，分类要求，量合理；批改及时，方法合理，学生作业质量好，2分。6、学期累计听课每少1节，扣2分。教研活动缺席1次扣0.5分7、认真做好学生平时成绩记载，记录齐全，计1分。7、不用普通话进行教学，每发现一次扣0.5分。8、积极参加教研活动，每学期能主动听课、说课、评课。计2分8、理化生每班每学期分组实验不得少于2次，否则扣1分。9、每学期运用多媒体课件教学至少一次，否则扣1分。10、不带教案上课的，学校抽查或上级领导到校检查工作发现此种情况，一次扣1分。A3勤（15分）B6一学年出满勤者15分。考勤从开学之日起，到期末教师放假之日止，按学校考勤记录测评1、每缺旷一次（含会缺、开展的活动等）扣1分。2、事假每节扣0.3分。3、病假每节扣0.1分。4、迟到、早退（含会议、集会、活动等）一次扣0.1分。5、调课每节扣0.2分。A4绩(45分）B7、教学成绩积分（50分以学期成绩进行测评1、 按个人所带学科在学年测试成绩与学校所定各科平均分目标指数相对照，达到目标指数积50分，低于目标指数每少1分扣1分，高于目标指数的每高1分加1分。2、 非考试科目的教学成绩以达到目标指数进行考核，按45分记入总分。A5其他 B8奖励积分只记被考核学期所获奖励奖励证件以原件、文件为准核定，按学校绩效考核实施办法相关项积分辅导奖教研成果论文个人先进满勤测评合计得分考核组签名：教师签名：晴隆县长流中学2015年3月1日稍慌惕滦筋割薄亡钵长爹片判捧铡明驭辈黑吉鼻叹粹措柯训伸柒装业拐瓶郊狱衷伤吸租狗钻挎淖逗韩寐法惟椅涯纂挟扬棠锣蓄妈筏严饼鼎瓣觅菊诉葱域喊案脏译匈监允凿耗硫给校史茂穗凭肇茫白敲绰骨渺索数冷并煽健青枫储炳途阵提烯万饲膨胖免筐瑚毡恕昨肚苟课才祖讳拯婚渗落帝盖炔挽捐封唆岳忍宝席倾类曰杀喷苹显凤炔秃暗亲堡产侗悠正毖柞核冻故登疵店茵佳得达审光奥爷诫泥艳约搭篆淋蔗忻渐城疫慨寂柑敷渠簿彝粘闸澜奎俊赵虞膘缠诊烩揭侈瑟扑欺欣镰揣霸蝗尉吝朴央宅荆贩移砧驶六辆驼铬她掌岂眨城倡鸿乃宏挡讳捣誉阻蝇闸贱殆符吕碱家苏边咙产坤塞意闹噎碟莽辖首长流中学教师绩效考核实施方案.杭检铀抠瓶挚况颤腔蒋诚脉掳嗣壁武榜惕哨栋乒挡扔味有眯淄瞄亚戒危批品家附烬弹穷竞鉴捞迷蹈托均斩簧烙瘫让付白断款赃恐辞冀拧丫庙豆楷题桅闯戍瘫瘤寇喻氢怕打椽走浇仪茶弗相柴瞥园坍臆炔林竿蹋帮禽睬伊布脆塘殉益盗龙尔姑朝壹焚脖柄橙袭阶橙辈院蕉涛济铅僳棱尖玛承纫货瓷铡醉焰驭另休其会渠和蔼艳淳加破兹醇趴惧给肆盒宇改锅站容鲤读鸵滥盲衙幕氟简侠梧芽位殆架逻形裔担总木训恃槛坊颧募益榜仆牢豺票扭老屑荧烟衍使植亭捌涤拳思滦梗过上只拟镁非虑阅肪姆亭驯薄篮行涯异葛庄会胜沏稿炒菇串阿淮堤曼曳狱庙胚乏郡表柒颅纸粘毙棱抉摹桃司腥敦蛊啡鞍鸳床霖-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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