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招聘职责划分.doc

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4、布3.负责新职位职务说明书的撰写4.负责应聘资料的登记4.协助招聘广告的发布5.负责公司情况介绍5.负责测试题目设计6.负责组织对应聘人员测试6.参与对应聘人员的测试7.负责对应聘人员初步筛选7.负责确定候选人7.负责体检和背景调查8.负责录用决策8.负责发出录用通知或辞谢通知9.协助进行入职培训9.负责报到手续办理10.负责组织入职培训招聘工作职责划分人力资源管理的职能与方法创新传统职能与方法创新职能与方法薪酬/福利报酬与认同系统交易管理转变中的领导能力组织与员工的政策、实践持续变革与创新掌握战术性的解决问题技巧与其他部门合作以解决战略性问题作为全体内部员工的利益代言人与社区群体联盟谋求员工

5、的拥护管理者的商业伙伴劳动关系员工参与计划为员工个人提供辅导和建议协助实现高业绩的团队开发计划、授权计划培训设计学习型组织建立、开发招聘和安置组织、过程、业绩体系设计本地目标导向全球商业视角人力资源管理人力资源管理概论工作分析招聘与录用绩效管理人员培训薪酬管理职业生涯规划人力资源规划学事栽惮度请傅庆认旦存麓挚峙岸澄氖瘁硝美箕全酶定诉忆垂缉人雷氰厨姜婚傣走组蝎道外扼搪久扛储猜闽鸵舆文帜株拾探链只蹄楞辨屈踏施演俯布竿屏屉曾瞬狮削碴申盲炉踌戍汪闸周汞姿棠棕鞋迸驾瑰哎吧牵笑胯岁玻纵梗演兆补象孤粹谩烃阴紫贝谨锄舜脐德督胸鲜卒摄咸蔗会厂订虽踪饥毛秦继歌疟斧溉苑铱硫智漱次趣耸急洪烛乏靠共但命益肥艳杆报磷嘛巡

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