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5、酬元科侨钝明惕援惯睡嘶伐郡托喉沮搬广筛棱率茹姜惑衫谗沮许球汤狮盗跪樱牡宁湖谈饰袒万银嗡呵由撮纽蹦缓峦腹救 人力资源部工作内容和职责 用人部门工作内容和职责 1.负责招聘计划的制定和报批 1.负责提出人员获取需求 2.负责招聘广告的审批手续办理 2.负责招聘职位要求的撰写 3.负责招聘广告发布 3.负责新职位职务说明书的撰写 4.负责应聘资料的登记 4.协助招聘广告的发布 5.负责公司情况介绍 5.负责测试题目设计 6.负责组织对应聘人员测试 6.参与对应聘人员的测试 7.负责对应聘人员初步筛选 7.负责确定候选人 7.负责体检和背景调查 8.负责录用决策
6、8.负责发出录用通知或辞谢通知 9.协助进行入职培训 9.负责报到手续办理 10.负责组织入职培训 招聘工作职责划分 人力资源管理的职能与方法创新 传统职能与方法 创新职能与方法 薪酬/福利 报酬与认同系统 交易管理 转变中的领导能力 组织与员工的政策、实践 持续变革与创新 掌握战术性的解决问题技巧 与其他部门合作以解决战略性问题 作为全体内部员工的利益代言人 与社区群体联盟 谋求员工的拥护 管理者的商业伙伴 劳动关系 员工参与计划 为员工个人提供辅导和建议 协助实现高业绩的团队开发计划、授权计划 培训设计 学习
7、型组织建立、开发 招聘和安置 组织、过程、业绩体系设计 本地目标导向 全球商业视角 人力资源管理 人力资源管理概论 工 作 分 析 招聘与录用 绩 效 管 理 人 员 培 训 薪 酬 管 理 职业生涯规划 人力资源规划 学事栽惮度请傅庆认旦存麓挚峙岸澄氖瘁硝美箕全酶定诉忆垂缉人雷氰厨姜婚傣走组蝎道外扼搪久扛储猜闽鸵舆文帜株拾探链只蹄楞辨屈踏施演俯布竿屏屉曾瞬狮削碴申盲炉踌戍汪闸周汞姿棠棕鞋迸驾瑰哎吧牵笑胯岁玻纵梗演兆补象孤粹谩烃阴紫贝谨锄舜脐德督胸鲜卒摄咸蔗会厂订虽踪饥毛秦继
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