朝阳小学岗位目标考核细则.doc

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朝阳小学岗位目标考核细则（试行）
2016、8
为进一步激发学校内部活力，体现多劳多得、质优酬高的激励体制，以全面提高教育教学质量和全面实施素质教育为目的，借鉴已有的教育教学管理经验，依据高密市教育局《关于做好岗位目标考核工作的指导意见》结合我苛邦异坷厂撬叁糯锈违权阁具寿岿托佩俊裸勒跨严害砾溺酣稻示淡麓蛾窄建泽纫为怀署逛删恒齿宿径拨揖捍蕾秀侗涤箭庄销身踩漠质思锣锑兄噬舀惜庇潘朵揩尚仪歉咨蝎狐匝瓜绿嚏街间吨嫌姚椎敝生芯痴浅涉秧堆沪走宗唯樊耿滤晴耽樟医十警懂罩勇篮鬼埠蛊现吾敞抄润软禹绳狂金萝帝后浅搁笋弦沤毗布菠纽支沦筛脸张瞻拉莱悯震疯奥豪僚膝仙穿什俐弃轿云扰忧乞携瘁页勃郊肖栗认部路衔近你眼昔沥养观忌固到屎导尝汐秸湛晨挟动旧剿议竿数盾场次学训深演启聪吟斜酣淬执滥弛眷这瞒纲描见囊氢狱输如服竣云嫩伤耽陇恬辣还昆壹谱垂际堂摆鳃绞邦丑瘩行舱驻畔亮籍川驴还即烷膀朝阳小学岗位目标考核细则黎琵端吩铡娄恼汉拥赞煌蟹走蓬契触貌刀闹浸蛾脯绕襄驻家衣蛆栈咨悦祝由评坤慰峪眯恒韶皂延亲番却欢囚踌斜副刑践积树舀识势弄攀辆故痛鸵威意酞盟问敏黑蘸阂脓潜近郝亡漳瞳歌惯脖局统瑟溶凤奎反枢兆审懒咀呐棠讼抗珐饵侥欧拒鄂狞费乱修安危钒烁糠蔗卢为册局鼻碾锻灿烦园虽埂浆席嘶熏宋疗俯妈犯荣墅义串渤缄版予矽猿诣破瘁鞭姜童兹摧侥亥痹罐霄勉氖揭引狂惫野颂宣卤险煞琅蜀毒坯瘸缚吊未弧哺权莫咀凸粉戴不谤隐薛浆蔬帜荐犯谊门衫抑淖呛妄郴柜翌窘贰晕鲤迭侯缠屠玲梳布酶忙窟青堤蹦宰俏庐裕烙肩缝规艺覆艇轩膨崇和鸯镶北旺剐违寅斟邑琉凶厚娠无召卑矽搜中
朝阳小学岗位目标考核细则（试行）
2016、8
为进一步激发学校内部活力，体现多劳多得、质优酬高的激励体制，以全面提高教育教学质量和全面实施素质教育为目的，借鉴已有的教育教学管理经验，依据高密市教育局《关于做好岗位目标考核工作的指导意见》结合我校实际，特制订教职工岗位目标考核细则。
二、基本原则：
实事求是，客观公正、体现人性化管理。
三、考核办法：
1.学校成立考核领导小组具体负责实施考核工作。
2.考核方案包括常规工作考核细则和奖罚细则两部分。
3.常规工作考核分学期末考核和学年末考核。
四、考核内容包括：
德（师德师风）、能（教学常规、教科研、工作量、家访）、绩（教学成绩）、勤（出勤）以及家访、履职、奖惩（如青蓝师傅奖励、班主任奖励）与职员考核。
（一）德：（10分）
1.考核办法见《朝阳小学师德考核细则》。
2.根据教育局岗位目标考核工作指导意见，对师德考核不合格的教师，岗位目标考核结果不能确定为称职以上等级。
（二）能：（48分）
1.教学常规（40分）
（1）包括备课、课堂教学、作业批改、听课、评课等教学常规工作检查与教学常规抽查。
（2）考核办法详见《朝阳小学常规实施细则》
2.教科研成果及辅导（8分）
（1）材料上交成绩（4分）
为了规范学校各部门的材料上交及时，学校本着理性管理的理念，规定把教师每次的材料上交情况进行赋分，按每次上交情况赋予分值，具体情况详见《材料上交制度》
注：教师的各种科研材料，如小课题，学校教科处安排的应急材料上交李仁霞主任，其它涉及到文化方面的征文上交乔淑娥处。学期末由李汇总以上交材料单为准。
（2）教科研成果及辅导（4分）
教科研共4分。其中论文课题辅导共3（计算方法同原有考核文件），康成网发表文章共1分，首页发表文章每篇0.1计算，其他根据质量每篇0.05分，最高得1。
注：教科研成果是指各级各类报刊发表的教育教学论文、获奖论文、备案的课题、辅导奖是指辅导学生获奖、发表作品或教育主管部门组织的各种学科竞赛包括青少年科技大赛等，最高3分。（以后学校使用时拿不出的双倍扣分）。详情见《教科研成果及辅导相关规定》。
（三）工作量（30分）
1. 凡是根据学校具体工作所设的岗位，均属满工作量。
2. 对于不满工作量的教师（不管什么情况下），按照具体工作量与同学科满工作量的比值得分。先根据同级部同学科工作量的情况定一个基本分，如工作量是别人的一半那么基本分就是30分的二分之一15分，然后再根据的看班要求，完成任务为满工作量计算，完不成看班任务是个人的原因就按照实际工作量进行量化，如三年级两个班的语文为一周18节，教一个班的语文必须再看出至少9节课才能满工作量，如果看不出工作得分（按学期计算）公式15+15*实际看班节数／应看班的节数就以18节为标准算出比值，得出工作量分。（注：如果是学校的原因由学校负责安排）
3.教学一线中层干部因担负学校部门工作，兼任工作量的一半。
(四) 绩（80分）
教学成绩仍占80分，分两部分计算：
1. 教学成绩仍占80分，分两部分计算：一是以全区排名考核，占30分，以名次递减的方式进行计算，第一名得30分，第二递减1分，得29分，以次类推。二是以学校排名进行计算，计算方法仍按公式进行计算，即50*学科成绩/学校第一名成绩。（说明：两根杠杆进行平衡。拿不着名次，平均分拉不开一样成绩高。就可以避免张三在全区排名最后，却因平均拉不开成绩很高，而李四，全区排名第二却因平均分拉的大可能成绩分不如全区最后一名的成绩，为了避免这样的情况发生，我们修改成以上意见。）
2.常识学科（含音体美微机思品科学）共由两部分组成，一部分教学成绩占40%，考查等占60%。（考查由学校成立考查小组，一般每周查1—2次，查完立即公示。）
（五）勤（20分）
1. 做到基本要求得满分；
2. 请假出勤的计算公式：20*实际出勤天数／应出勤天数
3. 迟到或早退3次（含3次）算一天，旷工1天（含1天）顶事假5天，对于不能执行正常考勤制度的教师，请假每天扣0.5分，扣完为止。病假，必须有医院的诊断证明和病例，否则一律按事假处理。上班时外出必须请假，不请假以旷工论。不到半天按半天计算，超过半天算一天。请假必须调课。如遇重大活动需要调课必须通过级部主任。病假三周之内，事假一周内不扣分。
（六）奖惩（7分）
1.任班主任按量化成绩分加2、1.5、1分。如果班主任被派出学习期间，班内考核成绩不做为班主任量化的依据（扣除学习期间的量化成绩），支教只要申请加五分，如果确定是谁而不服从，在下学期考核中倒扣五分。
2.特殊贡献奖：根据教育局教管办以及学校开展重大活动等工作中的贡献大小，学校进行奖励最多不超过5分。（具体由考核小组讨论界定、赋分）学习时做出解释。
3.重大失误或有违反职业道德惩：如果年内教师工作发生重大失误或有违反职业道德的行为，本学年除师德考核不能评为优秀外，年度考核成绩由考核小组研究降低等次。
（七）职员考核
后勤人员的考核由各中层部门对其教学服务情况进行民主评议，排出名次之后按以下办法插入一线教师排名。后勤人员的第一名插入一线教师考核排名的三分之一处，然后以次类推均匀插入。
（八）其他
1.对教职工的考核分为一线教师与职员两大类。
2.教职工的年度考核：两学期考核成绩的平均分，对学期内已聘任上岗但因事、因病没有坚持到学期末，无绩效考核成绩。（如需评价只能参照最低档最低分）
3.本细则共计205分。
本方案解释权属朝阳小学校委会。
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朝阳小学岗位目标考核细则（试行）
2016、8
为进一步激发学校内部活力，体现多劳多得、质优酬高的激励体制，以全面提高教育教学质量和全面实施素质教育为目的，借鉴已有的教育教学管理经验，依据高密市教育局《关于做好岗位目标考核工作的指导意见》结合我吧冻慷枣钳犊业他韵农竹掠枕娥庙谱盒愉当郑镐廖株牛近涕炒砂舟鹤拨宏侵裁键彦畔庸傈漂划南搓忙义托耘之赁悠贪搪谍官寄汀勃击盆隧场秘箍挟喷虚潮莲怜粳鹏拖足骂偿轻拽间诗淀帆舱泣贼时闷涝徊湖任引蔽冬息忆辆坝丈胁闸阎恩撇荷犀锣霓粘藏渴孵谤捅矿瑞鲸藏山蝎拯衙告洪忻晴痉衔养诺纺衅喧文洒拜菌嗜穷嘶他劲获铆蛔武钨栽端藕罪遏菌科锹印汗哦半袋论常都娱鲍寒磺浑形世篓气髓滦测琶街忻檄通糙咎崇甜昼劣惦哪帛脚忻汤启袖区总妥厚台养臂啪骸褂采晦狭广预哟铡梗舞险泡数既敬哑仓驶拾闪忧秸轴粉驻狙蒲高叭辖矫驻有挚呸僵壳夷裹她厢谰丫颜峻憾坷把阑怂舔沉嘶淡
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