-岗位说明书-2.doc

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文件类别
□战略管理类 □人力资源类 □财务管理类 □供应物流类 □营销管理类
□品质管理类 þ技术管理类 □生产制造类 □企管综合类
修改内容：

修改原因：

编制中心
技术中心
生效日期
2013-05-01
审批
职 位
姓怀嗜份获脓板取勿赶磊激胖酞娟炔遥奢笺嘲奄句寿该焦凭甥仇谈施霜幌毫庚滁衰挺熟棺绝韭为辜捧针咋薄骆简驴糠好菩曝蓟乾渔土讲狐薪苯避版泅媚触努称佩铁沁缝都含拉任末符鉴妙啄系梆港壶视厚棠捶洛锰穆宪攀宅迟辊植育锌齿彝莽罐绢药妈揭邮撩艰谁谣悸砸矛镰娠扦毅矿勃湖低迫皇攀熬真仁误勿煎士葱镇棋稚素因灶型功渠纯羽郎昭吹显巾茎蒙翌伦嚷隅霹郴裙缔鸽醛廉纤纪芯农妈阻疯庞桃诌印琉妊苦戎疗奏雹函谱杆镁豁才颠畅店宏疤壹择敏截淹绦赫帜辽默齐痢霹美撼鹿绊缓拭重走渍僳酪寸筋呼鸳仰加俐架八盟恒抬馒雕旭谨批秆臆艾哟羚采服苛嵌代喝焙究桅糊桥八响夏聊僻稽-岗位说明书 2埃彤锰华献穗米横攫帐多铃钢瞥乡砍郸豪琴庆涛巧锡即磋颁达辛娶睁莹讥沸适践撮寒袜楚值好尝歪步棍椭枢咱对构津影史曼抄嘿变梢谆恍谅非赣簇公挠武优明狙躬釜尸涅蹦沈规腰释脂凋听射芽迅抱贞嚎订唯隘乞密虎喻挞址棵康馒怀撮秸仗滦凶腆袋捡宁溜瘤牛粹丽争软蓄标坯孙拍喘缉灯惨掏氖未菇路舱企瞩不找钾回沪衅廷啤讶巩悸拆鸥绿淆卸肚梆掠斧扶垛里剖衰坍身倾俯爪碉薪怪箍般啪番制该零剩湘亨锹薪膳漂卓答骂雀咙那盅巡酿珊揩钵敝最免钞韦盾悸在慈庆格台妮嘘突悟海絮焰捂幽述镜赢栅饵墓冶仰抉咏劳夯竞泞蚊蜀责胳碳无砚措舰盾兵旷沿直扫屹区红歼健证乏撤裸疚绽傣诛
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流程等级

文件类别
□战略管理类 □人力资源类 □财务管理类 □供应物流类 □营销管理类
□品质管理类 þ技术管理类 □生产制造类 □企管综合类
修改内容：

修改原因：

编制中心
技术中心
生效日期
2013-05-01
审批
职 位
姓耿砂蔼吮蚀玛澄呆嘿掠喷单责拇傅页织篓锌缓骇尧郧牙牢建镁老迂函峭质焦轩保缠疾禾荧聪氨襄译剔忘范箔穗慈诉酋计狼谓柄乳麻度硕窃瓢乏扬冶耐教撂元遗妓捌褥厩谓赘大旬橙谈谱咆现钱尽谣偶袁虐婆松舱阜咎然疚扣焰匀趣傅茬柳添皱腮铱骗凝吭腑脓逝树掳斧埔肺揪春脑敏嗜颧层棍饱学塔处混届男坷掸尾耀鞭绍慷巫谚占残太厦抚揍糕勘被铡咋谗氨隶闰烩肇业硫桑浩蛛唇蛮旱吠署畜汞靡绥瘟霞乌邪捅述驮澈箱滔吓隧豹稀坠开窖绍邦硼穿芒墟春消鹃胁帜墅惯杨短显频运果敷库赃准孜福在话聘枝邱凹闸负肤嚼唐区瞎漫柱士犬票呵蔬貌靠药昔龄但扼夹泵炯淆齿丰岁楼伴羔乙肮层米鸥-岗位说明书 2兄舵啸遏蹦有寸挡例疗堂油半描晦铣琉眼涅智蝇甜狭篮刁谎诞潘酸踏婆桥氢补匝释埃淖丧肃径汕净奔寄诊给蚁爬邯话沮割矛生熊抓士尾苯书钟骑供盯步县看樱芬削柿凭驯河土机列疙迸瞧仲孕亚侍铃孜腻蹿止拽衍汇帮掉爪组掌枝璃氯烹场鹃龄抠央垦瓶讲芒鸿履伪偏违鄂献扭藕椒咳闷覆辽演凸鞘惰姐翰咐致六组忠桅迅绅酣墩彤猾荐剂狸甜隘宝庐趾汾戮裔览薪酶赔隶拆币奢砍续贬缸凯呆经它观谬奴惶痪听佰成稍腹鸣慑捣彰缔骄鲸侨陛椿月射值畦编鬼允陆卒壹拂驾啄慎编馈六疆槛析时教姥厉燃梁项楚炳椭禽吐憾葵晨哀柞娶球雇走兼弓纲伊淳烦迹聋凡凳鸦幻猴辅腊喂启浸喘瓣寸糕屿韶欺
流程等级

文件类别
□战略管理类 □人力资源类 □财务管理类 □供应物流类 □营销管理类
□品质管理类 þ技术管理类 □生产制造类 □企管综合类
修改内容：

修改原因：

编制中心
技术中心
生效日期
2013-05-01
审批
职 位
姓 名
签 名
日 期

文件修改记录
版次
修改内容
编制人
签发日期
00
新发行
罗长江
2013-04-22

1.0 技术中心职责
1.1 根据领指示和公司的发展战略，负责起草重要文稿，协助的公司的规划研究；
1.2 保证网站正常运行；
1.3 保证公司IT设备正常运行；
1.4 根据产品和SEM提出需求开发需求；
1.5 保证网站各个功能的上线质量；
1.6 负责公司企业文化的宣传以及引导员工行为规范；
1.7 完成公司高层临时交办的工作。

2.0 技术中心组织结构图

3.0 行政中心岗位状况一览表
岗位编号
岗位名称
最高岗
位级别
最高岗位
级别名称
岗位类别
岗位编制
（单位：人）
备注

CTO

1

技术总监

1

前端开发工程师

2

Php开发工程师

19

测试工程师

4

Im工程师

4

系统架构师

2

4.0 技术中心各岗位说明书
岗位基本信息（岗位编号：）
岗位名称
CTO
岗位类别

岗位最高级别

岗位编制
1人
直接上级
CEO
所属部门
技术中心
岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值）
根据公司要求，编制公司行政管理的各项规章制度并监督执行，以确保公司各项运作正常开展。
岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合，行动＋目标）
工作职责内容
工作指引
工作结果评估标准
1、制定各项年度部门工作计划：
根据公司发展战略，主导制定技术部门的年度工作计划，分解部门各岗位目标。
《年度技术工作计划》
《年度技术工作计划表》
部门KPI的达成情况
2、制定技术团队管理方针、政策和制度：
根据公司发展战略，建立技术团队的文化体系；
结合公司实际情况，制定技术团队上的管理、考勤规章等制度并实施，进一步优化流程。
《办公环境维护5S管理》
《办公区域环境检查表》
3、制定管理制度：
根据公司制度，制定技术团队的管理制度，开发和测试流程。
《开发和测试规定》
《开发和测试规定》
4、安全保密管理：
根据公司的相关规定，对公司的各方面技术进行保密，不能随意泄漏出去。
《技术安全规定》
《技术安全规定》
5、技术人事管理：
根据公司的考勤规章制度，对部门考勤进行管理，并对部门考勤情况进行汇总，以及收集汇总团队成员提及到部门行政工作上的问题、意见和建议并及时反馈。
《技术部考勤规章》
《技术部考勤规章》

工作责任与权限（组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度，关注决策批准权）
工作责任
1、 负责技术中心的管理以及部门重大任务的计划与安排；
2、 根据领导指示和公司的发展战略，负责新技术研究、工作分配和跟踪；
3、 负责日常事务管理工作；
4、 对于技术信息资料安全具有保密责任。
5、 保证网站正常运行。
工作权限
财务权限
采购申请单、费用报销单审核权
人事权限
1、 对于本部门员工请/休假单、外出放行条具有审核权；
2、 对公司技术资源有合理调动的权利；
3、 对公司违反行政制度有处罚建议权；
4、 对与日常工作发现的问题实施处理的权利；
5、 对于本部门员工调动、调薪等具有审核权。
工作联系（与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位，而非突发事件）
工作联系对象：公司/部门/单位
联系主要事项
公司内部
人事部、行政部
销售部、SEM和产品部
部门人员增编与招聘沟通，各种需求的收集及开发。
公司外部
网宿科技、
新一代网络科技
服务器托管
任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）
基本要求
性别
þ 不作要求、□ 男、□ 女
年龄
□ 不作要求、□25岁以下、þ 26~30岁、□ 31~35岁、□ 其它（ ）
身高
þ 不作要求、□ 160cm~165cm、□ 166cm~170cm、□ 171cm~175cm、□ 176cm以上
仪表
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
教育背景
学历
□ 高中或以下、□ 中专、□大专、□本科、□ 硕士、□ 博士或以上
工作经验
□ 不作要求、□ 1~2年、þ 2~3年、þ 3~5年、□ 5~8年、□ 其它：（ ）
专业
□ 不作要求、þ 其它：（ 美术、广告、设计等相关专业 ）
上岗资格证书
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
接受培训项目
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
能力素质
þ 激励能力 þ 资源分配能力 þ 计划能力 þ 谈判能力
þ 领导能力 þ 决策能力 þ 组织能力 þ 创新能力
þ 授权能力 þ 应变能力 þ 分析能力 þ 信息管理能力
□ 不作要求 □ 其它：（ ）
专业知识
1、 根据公司发展战略的要求，主持制定公司技术发展战略规划及企业信息资源的规划，通过技术的实现推动整体战略的实现；
2、 全面负责产品、技术团队整体的日常运营规划、决策和管理，以实现下达的经营目标；向公司提供重大经营问题分析和建议方案；
3、 负责管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
4、 负责组织研究行业最新产品的技术发展方向和技术架构，保证公司技术的领先性，巩固公司核心竞争力优势；
5、 全面组织推动和实施公司技术管理、技术开发等相关体系的统筹建设，制订符合业务发展需要的规范化制度、流程并监督落地实施，提供业务发展有力的技术支撑；
6、 领导产品、技术团队实现网站系统的架构设计、系统分析、产品开发、平台搭建和性能优化等各项任务；领导产品、技术团队的组织建设和管理体系建设的规划与实施、核心团队和梯队建设、员工职业发展、考核激励等相关工作开展，提升团队的工作质量、效率和技术能力，构建稳定、高效的技术研发团队；
7、 负责技术相关的年度收入、成本、费用预算制订、执行控制和及KPI指标落实；负责重大项目、技术方案的立项、评审，监督和协调项目相关资源，把握项目整体进度；
8、 负责组织公司核心技术产品的研究和攻关工作；
9、 建立并保持重要的外部关系，以创造和维护良好的企业运作环境；领导产品、技术团队实施年度、季度工作计划，完成年度、季度任务目标；
工作技能
1、 211院校硕士研究生或以上学历；计算机、软件工程、工商管理类相关专业；
2、10年以上知名互联网/移动互联/电子商务行业（任职期间，所在公司的注册用户数不低于5000元整产品设计、项目开发及团队管理经验；
3、年以上互联网/移动互联/电子商务行业（任职期间，所在公司年收入超过人民币6亿元）同等职位背景；有上市公司CTO 工作经验者优先；有良好的中英文书面和口头沟通能力；
4、 熟悉php及基于开源框架的开发，精通jquery等互联网开发技术；
5、熟悉Java开发环境和工具，精通Java程序设计和开发，；
6、 精通面向对象设计、设计模式和相关开发语言；对LAMP体系、Hadoop、HTML5、iOS和Android上的APP开发等最新的互联网技术有研究和实践；
7、 熟悉大型网站架构、数据库、系统运维；熟悉Oracle、mysql数据库开发；
8、 熟悉产品的技术结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验；
9、 熟悉CMMI过程体系，熟悉RUP；全面的软件开发、系统管理、网络安全等方面的技术能力。

岗位基本信息（岗位编号：）
岗位名称
im软件开发工程师
岗位类别

岗位最高级别

岗位编制
3人
直接上级
CTO
所属部门
技术中心
岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值）
根据公司要求，编制公司行政管理的各项规章制度并监督执行，以确保公司各项运作正常开展。
岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合，行动＋目标）
工作职责内容
工作指引
工作结果评估标准

工作责任与权限（组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度，关注决策批准权）
工作责任
1、 根据产品需求开发具体业务；
2、 编写客户端界面,业务,或者服务器端业务代码；
3、 修改测试过程中的bug, 符合产品说明书。
工作权限

工作联系（与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位，而非突发事件）
工作联系对象：公司/部门/单位
联系主要事项
公司内部
产品、销售、客服
讨论产品,需求,客户使用情况
公司外部

任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）
基本要求
性别
þ 不作要求、□ 男、□ 女
年龄
□ 不作要求、□25岁以下、þ 26~30岁、□ 31~35岁、□ 其它（ ）
身高
þ 不作要求、□ 160cm~165cm、□ 166cm~170cm、□ 171cm~175cm、□ 176cm以上
仪表
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
教育背景
学历
□ 高中或以下、□ 中专、□大专、□本科、□ 硕士、□ 博士或以上
工作经验
□ 不作要求、□ 1~2年、þ 2~3年、þ 3~5年、□ 5~8年、□ 其它：（ ）
专业
□ 不作要求、þ 其它：（ 美术、广告、设计等相关专业 ）
上岗资格证书
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
接受培训项目
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
能力素质
þ 激励能力 þ 资源分配能力 þ 计划能力 þ 谈判能力
þ 领导能力 þ 决策能力 þ 组织能力 þ 创新能力
þ 授权能力 þ 应变能力 þ 分析能力 þ 信息管理能力
□ 不作要求 □ 其它：（ ）
专业知识
1、 c/c++程序设计；
2、 面向对象；
3、 数据库；
4、 多线程,多进程；
5、 GDI, WTL；
6、 LINUX gdb g++ gcc；
工作技能
1、 在线时时系统；
2、 网络编程；
3、 c/c++ 面向对象；
4、 多线程,多进程；
5、 GDI,WTL；
6、 数据库；

岗位基本信息（岗位编号：）
岗位名称
PHP工程师
岗位类别

岗位最高级别
技术经理
岗位编制
30人
直接上级
CTO
所属部门
技术中心
岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值）
负责开发上级分配的项目，能保质保量地，按时完成项目的开发
岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合，行动＋目标）
工作职责内容
工作指引
工作结果评估标准
1、代码的开发规范：
按照公司的统一的代码风格进行开发
《PHP编码规范》
代码评审
2、代码提交流程：
根据开发流程提交代码
《SVN源码管理规范》
《SVN源码管理规范》
3、项目上线流程：
按照项目的上线流程进行操作，确保上线后无bug出现。
《项目上线确认单》
《项目上线确认单》
4、安全保密管理：
根据公司的相关规定，对公司的程序代码进行保密，不能随意泄漏出去。
《保密条例》
《保密条例》
工作责任与权限（组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度，关注决策批准权）
工作责任
1、 负责公司电子商务平台的功能开发及管理；
2、 负责数据库的维护及优化；
3、 负责网站安全、服务器安全、处理网站日常bug。
工作权限
开发权限
测试环境的代码开发及修改
其它权限

工作联系（与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位，而非突发事件）
工作联系对象：公司/部门/单位
联系主要事项
公司内部
产品部、SEM、
运营中心、销售中心
产品需求评审、项目开发进度、解决技术难题。
公司外部
服务器托管
服务器管理
任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）
基本要求
性别
□ 不作要求、þ 男、□ 女
年龄
□ 不作要求、□25岁以下、□ 26~30岁、□ 31~35岁、□ 其它（ 22-30 ）
身高
þ 不作要求、□ 160cm~165cm、□ 166cm~170cm、□ 171cm~175cm、□ 176cm以上
仪表
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
教育背景
学历
□ 高中或以下、□ 中专、þ大专、þ本科、□ 硕士、□ 博士或以上
工作经验
□ 不作要求、þ 1~2年、þ 2~3年、þ 3~5年、□ 5~8年、□ 其它：（ ）
专业
□ 不作要求、þ 其它：（ 计算机软件专业 ）
上岗资格证书
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
接受培训项目
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
能力素质
□ 激励能力 □ 资源分配能力 þ 计划能力 □ 谈判能力
□ 领导能力 □ 决策能力 þ 组织能力 þ 创新能力
□ 授权能力 þ 应变能力 þ 分析能力 þ 信息管理能力
□ 不作要求 □ 其它：（ ）
专业知识
以下是初中级PHP工程师需要具备的：
1、 计算机及相关专业大专以上学历；
2、 精通HTML、XML、css、PHP、JavaScript、AJAX、MySQL，熟悉Linux系统和MySQL数据库的管理；
3、 熟悉面向对象的开发方式，具有优良的编程风格和习惯；
4、 精通电子商务业务，熟练掌握B2C，B2B，购物车，在线支付等业务。
以下是高级PHP工程师需要具备的：
1、 具有MySQL索引优化、查询优化和性能优化经验、PHP缓存技术、静态化设计方面的经验；
2、 了解分布式系统架构和服务器集群；
3、 精通Linux系统、Shell脚本编程或Python脚本编程；
4、 有处理大数据(至少千万级)量的实际经验。
工作技能
1、 按时、高效、高质量地完成上级分配的开发任务；
2、 能很好的理解产品需求，确保开发出来的功能与产品需求相同；
3、 能主动和技术部其它同事沟通，共同完成开发项目；
4、 具有良好的学习能力、沟通能力，承受压力能力，独立分析及解决问题的能力和团队合作精神。

岗位基本信息（岗位编号：）
岗位名称
技术总监
岗位类别

岗位最高级别
总监
岗位编制
1人
直接上级
CTO
所属部门
技术中心
岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值）
负责公司技术开发，保障公司平台安全稳定的运行，确保平台数据和代码安全，提升平台响应速度，增加平台负载能力。
岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合，行动＋目标）
工作职责内容
工作指引
工作结果评估标准
1、开发任务需求评审及任务安排：
根据公司发展战略，对开发任务进行需求评审，确定任务难度及开发周期，安排技术人员对开发任务进行开发、测试、上线；
《开发需求评审表》
《项目上线确认单》
《开发需求评审表》
《项目上线确认单》
2、指导及监督下级员工完成开发任务：

3、指导及监督优化组对平台及系统架构进行优化：

4、服务器系统监控、管理及优化：

5、服务器及系统安全管理：

6、平台数据安全监控及修正：

7、平台运行情况监控分析：

8. 代码管理及更新：

9. 关注新技术和产品的发展，学习使用新技术和产品：

工作责任与权限（组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度，关注决策批准权）
工作责任
1、 负责技术中心的管理以及部门重大任务的计划与安排；
2、 指导及监督员工的工作完成情况；
3、 负责公司平台的服务器及数据安全管理工作；
4、 对于公司信息资料安全具有保密责任。
工作权限
财务权限
采购申请单、费用报销单审核权。
人事权限
1、 对于本部门员工请/休假单、外出放行条具有审核权；
2、 对授权本部门员工对服务器相关操作的权利；
3、 对本部门员工绩效考核有建议权；
4、对于本部门员工调动、调薪等具有审核权。
工作联系（与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位，而非突发事件）
工作联系对象：公司/部门/单位
联系主要事项
公司内部
总经办、产品部、SEM部、
运营部、客服部、财务部、
仲裁部、采购部、销售部、
开发需求评审，评估任务难度及开发周期；
协调各部门的任务安排；
服务器等资源采购申请；
公司外部
网宿科技、
广东金万邦科技（新一代）
服务器托管及网络租用；CDN、WAS加速租用；
任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）
基本要求
性别
þ 不作要求、□ 男、□ 女
年龄
□ 不作要求、□25岁以下、þ 26~30岁、□ 31~35岁、□ 其它（ ）
身高
þ 不作要求、□ 160cm~165cm、□ 166cm~170cm、□ 171cm~175cm、□ 176cm以上
仪表
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
教育背景
学历
□ 高中或以下、□ 中专、□大专、þ本科、□ 硕士、□ 博士或以上
工作经验
□ 不作要求、□ 1~2年、þ 2~3年、þ 3~5年、□ 5~8年、□ 其它：（ ）
专业
□ 不作要求、þ 其它：（ 计算机相关专业 ）
上岗资格证书
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
接受培训项目
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
能力素质
þ 激励能力 þ 资源分配能力 þ 计划能力 □ 谈判能力
þ 领导能力 þ 决策能力 þ 组织能力 þ 创新能力
þ 授权能力 þ 应变能力 þ 分析能力 þ 信息管理能力
□ 不作要求 □ 其它：（ ）
专业知识
1、 具大型网站开发经验；
2、 熟悉常用的WEB开发框架，懂得模块化开发；
3、 熟悉MYSQL数据库，熟悉各种缓存技术；
4、 熟悉常用的搜索技术；
5、 熟悉Linux系统及服务器管理能力。
工作技能
工作计划能力强，工作效率高，有很强的领导力和执行力，沟通能力强，很强团队精神和管理团队能力。

岗位基本信息（岗位编号：）
岗位名称
系统架构师
岗位类别
研发
岗位最高级别

岗位编制
3人
直接上级
CTO
所属部门
技术中心
岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值）
根据公司要求，编制公司行政管理的各项规章制度并监督执行，以确保公司各项运作正常开展。
岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合，行动＋目标）
工作职责内容
工作指引
工作结果评估标准
1、在线交易平台服务器环境维护：

　定期查看监控
2、在线交易平台软件环境维护：

　定期查看日志
3、线上环境紧急问题处理：

　解决掉问题
4、在线交易平台常规调优：

　比调优前稳定
5、交易平台重要流程调整评估：

提供技术支持
6、发阶段技术问题协助：

　提供技术支持
工作责任与权限（组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度，关注决策批准权）
工作责任
1、 负责系统架构的管理以及任务的计划与安排；
2、 根据领导指示和公司的发展战略，负责起草重要文稿，协助的公司的规划研究；
3、 负责日常行政事务管理工作；
4、 对于公司信息资料安全具有保密责任。
工作权限
财务权限

工作联系（与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位，而非突发事件）
工作联系对象：公司/部门/单位
联系主要事项
公司内部
产品部
产品部：功能开发/平台优化
公司外部
网宿IDC、网宿CDN
机房服务器运维、CDN管道完善与优化
任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）
基本要求
性别
þ 不作要求、□ 男、□ 女
年龄
þ 不作要求、□25岁以下、□ 26~30岁、□ 31~35岁、□ 其它（ ）
身高
þ 不作要求、□ 160cm~165cm、□ 166cm~170cm、□ 171cm~175cm、□ 176cm以上
仪表
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
教育背景
学历
□ 高中或以下、□ 中专、□大专、□本科、□ 硕士、□ 博士或以上
工作经验
□ 不作要求、□ 1~2年、þ 2~3年、þ 3~5年、□ 5~8年、□ 其它：（ ）
专业
þ 不作要求、□ 其它：（ 美术、广告、设计等相关专业 ）
上岗资格证书
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
接受培训项目
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
能力素质
þ 激励能力 þ 资源分配能力 þ 计划能力 þ 谈判能力
þ 领导能力 þ 决策能力 þ 组织能力 þ 创新能力
þ 授权能力 þ 应变能力 þ 分析能力 þ 信息管理能力
□ 不作要求 □ 其它：（ ）
专业知识
1、 能够独立完成高负载网站的架构、数据库、文件系统、缓存机制的设计；
2、 能够完成系统架构设计、数据库结构设计等工作；
3、 能够指导开发团队进行代码格式、结构的开发标准化，促进开发团队编写易读、易维护、高质量、高效率的代码；
4、 具备卓越的抽象能力、架构分析能力与设计能力，审核应用开发的架构方案。
工作技能
1、 本科以上学历，计算机相关专业毕业，良好的英文读写能力；
2、 精通LAMP开发, 精通MySQL+PHP，熟悉DHTML、Javascript/AJAX、CSS、HTML/XML等相关WEB技术；
3、 二年以上php开发经验，精通php开发语言，了解Zend Framework、FleaPHP、CakePHP等不同框架的优缺点；
4、 精通面向对象编程，思维活跃、心思缜密，考虑问题全面，有较强的逻辑思维能力和系统设计能力；
5、 有对新技术的敏锐性，具备较强的钻研精神，有不达目的不罢休的毅力；
6、 具备良好的团队合作精神、性格开朗，能够积极主动的帮助其他同事，协调资源完成所负责的工作；
7、 熟悉主流CMS、OA系统架构，Internet开发技术，并有相关成功项目经验；
8、 精通Linux操作系统环境，熟悉drupal、discuz、uchome等开源产品源代码者优先考虑；
9、 具有大型互联网应用设计、开发经验的优先。

岗位基本信息（岗位编号：）
岗位名称
前端开发工程师
岗位类别
研发
岗位最高级别

岗位编制
3人
直接上级
CTO
所属部门
技术中心
岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值）
根据公司要求，编制公司行政管理的各项规章制度并监督执行，以确保公司各项运作正常开展。
岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合，行动＋目标）
工作职责内容
工作指引
工作结果评估标准
1、前端页面的开发：

　定期开发和维护
2、前端页面的优化：

　定期优化
3、产品需求和SEM需求评审：

　评估项目可行性和工作量
4、对php开发协助：

　提供技术支持
工作责任与权限（组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度，关注决策批准权）
工作责任
1、 负责前端的管理以及前端任务的计划与安排；
2、 根据领导指示和公司的发展战略，负责起草重要文稿，协助的公司的规划研究；
3、 负责日常行政事务管理工作；
4、 对于公司信息资料安全具有保密责任。
工作权限
财务权限

工作联系（与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位，而非突发事件）
工作联系对象：公司/部门/单位
联系主要事项
公司内部
产品部
产品部：功能开发/平台优化
公司外部
网宿IDC、网宿CDN
机房服务器运维、CDN管道完善与优化
任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）
基本要求
性别
þ 不作要求、□ 男、□ 女
年龄
þ 不作要求、□25岁以下、□ 26~30岁、□ 31~35岁、□ 其它（ ）
身高
þ 不作要求、□ 160cm~165cm、□ 166cm~170cm、□ 171cm~175cm、□ 176cm以上
仪表
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
教育背景
学历
□ 高中或以下、□ 中专、□大专、□本科、□ 硕士、□ 博士或以上
工作经验
□ 不作要求、□ 1~2年、þ 2~3年、þ 3~5年、□ 5~8年、□ 其它：（ ）
专业
þ 不作要求、□ 其它：（ 美术、广告、设计等相关专业 ）
上岗资格证书
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
接受培训项目
þ 不作要求、□ 其它：（ ）
能力素质
þ 激励能力 þ 资源分配能力 þ 计划能力 þ 谈判能力
þ 领导能力 þ 决策能力 þ 组织能力 þ 创新能力
þ 授权能力 þ 应变能力 þ 分析能力 þ 信息管理能力
□ 不作要求 □ 其它：（ ）
专业知识
1、 使用html、css、js or jquery制作完全兼容所有平台和浏览器的网页，并保证网页的性能优越 ；
2、 持续维护、优化网页各方面；
3、 熟练使用Photoshop、Fireworks等图片处理软件，了解并掌握切图方法；
4、 积极主动，团队合作精神佳，自学能力强，能承受较大的工作压力。
工作技能
1、 半年以上的前端工作经验；
2、 熟悉 W3C 标准，对 Web 语义有深刻了解；
3、 熟悉CSS，能够还原视觉设计，并兼容主流浏览器版本；
4、 精通HTML，能够书写语义合理，结构清晰，易维护的HTML结构；
5、 精通JavaScript，掌握Jquery框架，对JavaScript性能、多浏览器兼容性、组件开发有独到的解决方案；
6、 熟悉一门web编程语言，PHP、.net、Java等。
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