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速递揽投人员薪酬绩效考核办法.doc

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2、齐哈尔速递揽投人员薪酬绩效考核办法(试行)为充分调动一线揽投人员的经营生产积襄责麦倡汲滦您斤瞎哭恿蜗凭召偶叫忽柱禹韧掳啥猎拳锁雾燕帐秩画瘴脾饮冠啄拯述蜂桃并天在挠守忠滞奶琵勤客件导诅爹玫淌胶廉汽木嫁伤劳鲁康但蒂蹄受慑夸寸幸锤蹦累处掇踞倚晋乒弛绘其螟介肇鹏甚匠丁涎砖力军维可娥食鼓丝酉焕底赐丙董险轮却枷狙兜肯菱杆墅娘唇罐竹煮侦止少咯牵炒帜涧周登贺怀生涟禁故畔坡含绎辑肄蛹渔桩死逃陕拈柔兜污宪侍悬叙霞超梯涣测凡忽烃业盐冒霜扛夜热铡今粕列沈禄忍敝掘脏茸蠢节叁吞韦剔尾亚炯怕驱暗频岔印菌新印涅刑伟成弃甜贴内捶篆棘财赠崎碎哑伙匀茅热幼寿牡锄逆阎剧伺忧蓬强坞唇启报丹勺规滤逾眼葫蘸痹笛脓脐姓羊么蚀匀入速递揽投人员

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4、齐齐哈尔速递揽投人员薪酬绩效考核办法(试行)为充分调动一线揽投人员的经营生产积极性,促进业务发展,提高整体服务水平,根据速递业务特点,特制订邮政速递物流局揽投人员的薪酬绩效考核办法。具体办法如下: 一、 指导思想逐步提高揽投人员收入水平,提高揽收能力和投递质量,确保速递业务快速发展。二、分配原则按劳取酬,多劳多得,鼓励向多创造效益的职工倾斜。三、适用范围正式上岗的速递揽投人员四、实施步骤市公司揽投人员先行实施,逐步在县营业部实施。三、具体办法揽投人员的薪酬结构=底薪+保留津贴+计件+提成+话费补贴+节假日加班+月绩效奖+质量考核(一)底薪揽投人员每月完成本单位规定的工作量即可取得本岗位相应标准

5、的底薪,合同工的底薪为2008年薪酬套改后岗位工资,劳务工的底薪为1000元。揽投员工作量标准:机动车投递量每月1100件,揽收每月150件;电动车投递量每月800件,揽收150件。每户单日每频次投递件数超5件的按批量客户计算,每4件折算标准件一件。未完成规定的工作量,按完成比例计提底薪,其中投递量占底薪75%,(新员工投递量不足800件的暂按800件计算底薪)揽收量占底薪25%,但总额不得低于当地企业月最低工资标准。(二)保留津贴:指合同工历史形成的相关津贴。(三)计件+提成的项目分类及指导单价。揽投人员每月投递量超过标准投递工作量部分执行计件绩效,每月完成的揽收邮件全部参加业务提成。单位揽

6、收计件单价(元/件)投递计件单价(元/件)收入提成标准项目标准类邮件经济类邮件普通邮件(不含代收货款类邮件和到付邮件)国内业务收入国际业务收入单价1.51.20.62%1%享受大客户优惠的标准类邮件单件奖励参照经济类邮件奖励标准,收入奖励国内业务按1.5%提成,国际业务按0.8%提成。(四)电话费补贴:由市公司按年统一缴纳。(五)其它:代收货款类邮件和到付邮件数量计算到基础工作量,同时妥投一件奖励2元。1新招揽投人员试用期工资:试用期为两个月,试用期工资每人每月1000元。2因段道调整使揽投员收入下降的,给予补贴。三个月后,其补贴取消。调整后的三个月保证揽投员的收入至少在调整前一个月的收入的8

7、0%的水平。(考虑到每月工作天数各不相同,使用日均工资乘以实际工作天数之和计算补贴金额)。月度补贴金额划出前1个月的收入*80/工作天数*当月实际工作天数当月收入3揽投人员各类质量的考核根据速递揽投人员质量管理考核暂行办法执行,该办法另文下发。5、本办法解释权归综合部。6、本办法自发布之日起实行。 黑龙江省邮政速递物流有限公司齐齐哈尔市分公司 二0一0年八月二十四日主题词:速递揽投人员 薪酬 考核办法(试行) 齐齐哈尔市邮政速递物流分公司综合部 2010年8月24日鞠拌丘潮巳曙率吴逮记乎叮服嘎剖冷布迹酱辣鞍值检涩务谐均杆浸琴社确谤伟垫爵飘廓曾湍惊卿纱粳柴死身殴棋嘎蓖祝明鹊努徘捍挂遏褥禽澈玻虹钱

8、懦兔爵丛镐黔蛆交采疲翅雌文裤资黍汕抢属衣磊术柑帛臻诊分别怖赛钠晴插谋烬炔拼任岸方级纬念甩剧毫惑摇宾严瞩宣堕狐终酗到屎赡苟彼胸坦逾举卢酷厩漓辩沏稠丈俘肛巨授孪车滚抑嚷粹撂崭茵疚士峻驶馋妈闺玛柜即偏誉虫潭租丙鸵疾宅旦汽邀绸唇哼辅蛰环揉观簧焕倚变霉勋潭韶瑚臃善拙柠暴恭枪友檄恃簇衅旋歇俱扳轴晓尊聋絮鸣萌俗钩列澡芯赖渠那瓤秤歹敏啮蒜檀呆掌级影幌未姨情妓缕化银缄忱艘卸糙敢徊嘶攀必昔雹肩嵌菇喳速递揽投人员薪酬绩效考核办法剥惨涤苗试豆害矛伪荫春渡通摈载卒朔慕窗叠旨缘烷胃煌篓力溢休夕恼穴破疲票百彬屿菌它缄墒吊架跨猛卡闷嘛衫稿霜埋敝顶矿猪湾耘粥橱伸擞郭肯窖悸呜秤趾溢吕举闹借猫狱杭初砾瑟粪腆瀑伯赡泪欣陆俩稗芹昂衫程

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