教师绩效工资月考核细则--文档-(2).doc

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教师绩效工资月考核细则
学期绩效平均数
切块5%数后教师月绩效奖金
备注
绩效总数÷教师数
教师月平均绩效奖金数

1．师德月考核10分共计100元
接受学校任务
不接受扣6分
有偿家教

体罚学生
家长意见
学生评教
总计
6
1
1
1
1

2、参加会议月考核分值4~6分共计160元
正常教师会议
教研组会
临时集会
校外指定会议
总计
2
2
若干
若干

3、上课、早中晚自习及值日考核分值15分 共计300元，扣分不封底
自习
迟到
早退
自习
旷缺
上课
迟到
早退
上课旷缺
（作教学事故处理外另扣除绩效）
值日（迟到10钟内扣20元10分钟以上扣50元）如无故旷缺师德年度考核作不合格论处）
总计
1
2
2
5
5

4、学期考勤奖1500元。请假15天以上按上级文件规定扣除。
（月勤奖300元）学校工作规定要求参加的任何工作（上课、自习、值日、相关活动等）无旷无缺无迟到早退的。
5、教学常规月查 分值8分 共计320元
作业布置.批改
全、不全、无
被听课节数
1节以上
听课节数
一节以上
备课质量
好中差
月考成绩
质量分析
教学
反思
1篇上
总计
2
1
1
2
1
1

6、学期教科研获奖（以上级文件为准）共计 800元。说明：本月无此项活动每人得160 .本月有此项活动的：全体教师本月教科研基金－获奖者奖金总数÷未参与的教师总数出来的平均值
学区级
论文
市级上
论文
学区公
开课
市级以上
公开课
教师竞赛
学区或市级
学生竞赛
学区或市级
总计
2
4
2
4
2--4
2--4

7、学期教学成绩奖1500元；如无正规教学月考，每人得300元；如有举行联合月考或上级要求的检测，按检测成绩考核。该月教师所得的教学奖==全体教师本月教学奖基金总数－检测获奖的奖金总数÷未得奖的教师数出来的平均值。
学期教学
成绩奖
无月考的月份
有正规月考的月份
总计
1500
每人300
要求参加月考的教师数m×300元－n教师获奖奖金总数÷（m-n）

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