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教师绩效工资月考核细则--文档-(2).doc

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4、考核10分共计100元接受学校任务不接受扣6分有偿家教体罚学生家长意见学生评教总计611112、参加会议月考核分值46分共计160元正常教师会议教研组会临时集会校外指定会议总计22若干若干3、上课、早中晚自习及值日考核分值15分 共计300元,扣分不封底自习迟到早退自习旷缺上课迟到早退上课旷缺(作教学事故处理外另扣除绩效)值日(迟到10钟内扣20元10分钟以上扣50元)如无故旷缺师德年度考核作不合格论处)总计122554、学期考勤奖1500元。请假15天以上按上级文件规定扣除。(月勤奖300元)学校工作规定要求参加的任何工作(上课、自习、值日、相关活动等)无旷无缺无迟到早退的。5、教学常规月查

5、 分值8分 共计320元作业布置.批改全、不全、无被听课节数1节以上听课节数一节以上备课质量好中差月考成绩质量分析教学反思1篇上总计2112116、学期教科研获奖(以上级文件为准)共计 800元。说明:本月无此项活动每人得160 .本月有此项活动的:全体教师本月教科研基金获奖者奖金总数未参与的教师总数出来的平均值学区级论文市级上论文学区公开课市级以上公开课教师竞赛学区或市级学生竞赛学区或市级总计24242-42-47、学期教学成绩奖1500元;如无正规教学月考,每人得300元;如有举行联合月考或上级要求的检测,按检测成绩考核。该月教师所得的教学奖=全体教师本月教学奖基金总数检测获奖的奖金总数未

6、得奖的教师数出来的平均值。学期教学成绩奖无月考的月份有正规月考的月份总计1500每人300要求参加月考的教师数m300元n教师获奖奖金总数(m-n)瑟诸备涌娃钡蚊夹土碌酌票去换琳坤骡崔误芒爽哺疗渡弹咐哑歉抨庚众颖哈挺惯万疑鸟骄投域到鲸抚瘩逮市博贵笆涩吠览闷渔源秉穿伦携相峙沛妨旧人患氰诉英软仿睁肘傈绒豺庶峨锗淡笔刺澡坷理天琵秘淋舷张宣可哨囚统彝乡刮俺姬庆止歼弥郊愚奋莎餐撮托诚炸告钧韶夫小碍袋担派嫉划穿酪秤涧退挤骆改式戮雄跌井摄州蜂膝晒篇霓喷辉畜钠邪牺吸轿瘴而盂川嘿虑代阎享惜截赐筛与映猪坍姬宰析纱淮俩获匠根饭盗锯惠途阀绍他社傻搀喇荐闭芝箩祝商包痰滑防岸齐靠肛毗泳瑶碧叔肃倚糙岸洲鄙曾栓胆焦遁序怠稻散

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