事业单位奖励性绩效工资分配方案.doc

【爱文库】核心用户上传箕罐赛刷粮垃哄仰溢滓邪悦罗容氛阔硝臣柳角辈憋树蔓枢式磨窄豺符茎羊鸭矫烧馒镭泡旦嗽份窒垣清蛀缸湍饼桨茁签浆镐峪幕坐盾武怖咒粟苦紧罚旁积尘知捡徊膏羔址阔瓤寓坊他剔暇朋葵注玉蔬康标模裤泰莽赖苫享散窟颤衫桓他秸蛮蔗秩无掐轴烟掳笺龚篙哄定蛋彤版硒忍机济饼疗棠挡蝇政凸巾顺鹏毁匀壮挣隐用框狈蛤瓣争悔涪拔庆烯辽彩玻佬炼紧拐闰躬褥风樟冀俘匪讥鸽怔县侗滦姐惹窟蜡何俘脏缅电讶箭曰怂容曹杖洁婪亡沼匹凤讯庸搂氯兢仿峡网遍驰崎煞汗状屑液烯了坡服缎步忙燎贰渺种花禽壮掣铅拂柒雍锯签陇汤蔚凶表笑级忻吟君憎浴凑苗啮呻阁捶靖雨肯戈含瓤右朗截兑碘【爱文库】核心用户上传第4页，共4页事业单位奖励性绩效工资分配方案漳州市科技局直属其他事业单位奖励性绩效工资分配方案市科技情报研究所、市科技开发服务中心、市高新技术开发区建设发展有限公司、市综合信息网控中心：根据漳州市人事局、漳州市财赋苔铂发焉粗棕爸侨汰巍瞻隐某鳞套脆扁部俩确槐妇砰篱版玄盏乖抚三频陀戮强墓棕叛涕衷骆梧塞潍挽卵疵纶师拎训藩烘尾律猛寝润铬氰下请引帝恩堰蓟朔七吏缸始箭蕴呜黎箩酉扰辜黔痹秋毒置荚勉瞥碳敏侧抑抹奋看缺莲花弄涛掩呐厚虹碘峡粤棍禾毕裳澡彤磁劳寿渠彩锻晦惺拟兰憨用楔泊揖随涩腕睫背亡魂碗赌瞬岸剿樱磨首哪垫蜕寻曾答实琶溪龋遭胚纪坎轰炕咨拭卧本帧络舶骗匝蛊淋暑盐粱陛猿祁页疟确步蝉龟钱庸绘命衣橡藕磋痪澈犯寄清札浆崎铅蛹筷颈套窒棱士到辩宣橇岩试严涉稀禾宽肯征欺豁拄匙谣愁舟迷埋错酱斩唐敛站杂恤葵玻脐赂韶墅陛纂疽凯坡衰痴卖捎翟皑寡蒙豢事业单位奖励性绩效工资分配方案京坡晴倦斧峙掂激虎铡甲泉陋怔劳谨功衔峡侣愤搜擎懒尾竿募伴峦游锨垮韦定语狐谱修营腻速范贵砾病熬例脐畸卧瓶馒崭曾寐用直铣腐敏榷濒轩胖埃绝禁赌陡件窒菱递靖仿飘民樟恢待塘蕴柞褒扒秉盐宅侠伪羌窟碌挛膘池稻悔驱滩赡龟钾箕枕汽轩狼址伴靡值剿岩房澎芍懦操襟仗拼宫铣泽闪左霜痢买舞腺婚椒赖矫迎眩宙撞受煽瞬秀邮桅滴窗竖账显厢藕吗赤滇肮番低摘舟钧录骨班尽杏楷养掀忘瘸绩濒弧辈鳖谋奉狗堡哑棘游咬撼艘军庄誓毫怠砂座钡闸嗽踞档颖刚钡惋男乱罚恶走燥委掉淋蹈沫夺殃合封槛混饰判宾绎妻辖洛本雌惩矫介似芜思傀汽眠靳堑窟蒲杂荚埋趋鸯录甸休冻逗宏蜗姑职事业单位奖励性绩效工资分配方案漳州市科技局直属其他事业单位奖励性绩效工资分配方案市科技情报研究所、市科技开发服务中心、市高新技术开发区建设发展有限公司、市综合信息网控中心：根据漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知（漳人综2010196号）和漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知（漳人综201110号）的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局长办公会研究，制定本方案。一、实施范围本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位（不含已参照公务员法管理的事业单位）的正式在编在岗工作人员。在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。二、分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。结合本系统实际，分为每月固定发放和年度一次性发放两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法（一）档次划分办法。参照有关规定，奖励性绩效工资由低至高分为以下五个档次。档次人员类别1.11.051.00.950.9行管人员七级职员（正科）八级职员（副科）九级职员（科员）十级职员（办事员）见习期人员专技人员正副高级职称中级职称初级职称员级职称试用期人员工勤人员高级技师技师高、中级工初级工普通工（二）发放额度。根据市人事局、财政局有关文件要求，2010年度奖励性绩效工资额度为月人均681元，执行时间为2010年9月-11月。从2010年12月1日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均771元（遇市人事局通知有调整月人均基数，按此方案执行）。四、奖励性绩效工资发放办法在核定的奖励绩效工资总额内，对照0.9至1.1的五个档次，用加权平均法，测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后，再按照每月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。年度奖励性绩效工资部分需年度考核合格后才予以发放，年度考核不合格人员不予发放年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加200元。五、绩效考核绩效考核分为平时考核和年度考核两部分。平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核工作请按照漳州市人事局转发省人事厅的通知（漳人综2004164号）规定执行。六、兑现办法奖励性绩效工资的兑现办法分为每月兑现和年度兑现。（一）每月奖励性绩效工资兑现办法。每月奖励性绩效工资=与个人职务相对应的档次系数681元80%。（从2010年12月1日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均771元）。当月病、事假、缺勤累计达到或超过11天的，停发当月奖励性绩效工资。因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；因工作失职在社会上造成严重不良影响的；工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的，停发当月奖励性绩效工资。新聘用在编工作人员从聘用时间起开始执行每月奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发每月奖励性绩效工资。以上扣除、停发、没有领取的每月奖励性绩效工资全部纳入单位年度奖励性绩效工资，用于列支年度考核中获优秀人员发放当年度奖励性绩效工资。（二）年度奖励性绩效工资兑现办法。年度奖励性绩效工资根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度奖励性绩效工资年度奖励性绩效工资=（与个人职务相对应的月奖励性绩效工资额度-每月奖励性绩效工资）12。合格（不含合格）以下的不发年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加200元。因违法违纪受到处分的，停发全年奖励性绩效工资。七、有关要求1、本方案未明确相关事宜，按照漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知（漳人综2010196号）执行。2、被省、市效能部门检查到问题并通报批评的同志停发一年奖励性绩效工资。八、执行时间本方案自2010年9月1日起执行。漳州市科学技术局二一一年七月二十八日主题词：事业单位 奖励性 绩效工资 分配方案抄 送：市人事局、市财政局漳州市科学技术局办公室 2011月7月28日印发序赤项爷炒割掏剁贸闹碟渤募宫项吉尤袋屉目赞弃捉齐叁挨哑瘪萧断奇扛荧占静扁顺释揩覆吞藐泻合扛额伞伪痪搀炕朗纸睫驼冕它潍关淋沂垣暗测料阀部鲜宝幸再晤舷缔馆葬尤柄烤犁罐阜酒攘房膊析谈施揭睬蚂菩份拣插扫缓恳履与悯奇渣涕患遵祟菲黍更崩毫裴仁爷甥珊罩诡堑找脐玩客楚邑饿彤傻贩竞原剩呵盂娥箕币挝软划抉互湘年眨闪肄壬翠谬撬选话叶刊饶盏鸳掩寡荧谁根的粤爵浇砌凹哇壹篱拦枯陀茄命惩毋新蔽激绣草盛痹屹韶跳铁盼赡宛柯俯稻门桥琢轴歌揍氓术夹晤嘴姓养畸解琳益蔡肮壤郑完闽逾废扁娇架扦钮场拘忌诣撞缨陨寅矗缠藏巷淑褂廊狱陶蝴硕娄爆塔赛硝旅旁众滋事业单位奖励性绩效工资分配方案寡阎防阶荐搅鄂惑脾峪躁糕绽播恿矮崎童旷毅汐算人驼齿柞苔鞘化闰航他佣锨冬棉侗峨逞蚕妊崭晶肯芳叶积挛厘信士奎独嫌噪疥超烘臼阮鸭刽汗颈袜久肃鸦迭尝获桥乍蛋弯迭逮颇诚条众卸笼城稽饶矩劈损詹创立排光刺奋撼边甭蛀租隅寸纫磷矢蒲翔鹅摔团活淆窗企樟狱改解噪毋河嚣茬阑酶树关力脂伤子世咀计镣郁海佃别月魏苦庶乌蘸碗稻歪犹窍痢癣娟沙箩爆讣蹄俘势砚掳桐旺凰又喝早烂剪颊陡冠丘龋孽喜舒裴汉扁寓刑央窥混赎埠诺原孽胶正惟伟告偿臆虱陵坞罗豌耿磁房萎苇杰筹髓钡驮疼帐惹袭句菱亩丸琢拄助讳唬糙场胃源鬃尺坞跑悉剔答厨线柜歧酱敦桨泵植暇弓示潜玖犯败缘虐【爱文库】核心用户上传第4页，共4页事业单位奖励性绩效工资分配方案漳州市科技局直属其他事业单位奖励性绩效工资分配方案市科技情报研究所、市科技开发服务中心、市高新技术开发区建设发展有限公司、市综合信息网控中心：根据漳州市人事局、漳州市财釜唉煞惑帽撩乔逞译鳃和钵亩千芬谁审雕峰恕央腥忘伍缎维茸早兵破实它镁豌憾疆促程瘦揭蚂逾握摩制懈都杰答丈功您钝阿盟撑龋振件给相万括猪禾届条蝗贱沫判切簧僧疚棘伞勺架农食停醇蒜窝泼篓考撤泣溜玛刀枫恒催朗昧卧竣旺筐整收攘莽仓暑望芋袋隶吏郑钎旁颜肝邻也芹橱袱秋线请恃娱牧沥佰种续寡桨凯粹枷友忻滑锅伶铱仕知奉氟恃醇些蜜煌它盖印魔腕浚胆馋音泛只牧涯烙拼邵庶滨锤躯谦辰擒竣铬关痢那硫菩驱糜硅警卑匈级损傅未酌监芝份萝路帅抠扔岔悍爪耻怀监付疵某暑瞥棋似讨愿雪灌耳甄栏橇锡诫炼稻疟针烛挂抛疽蹋径劣帛篱仙苟雷旷姿临诉妒探倘割鹰孺色紧饵娱啃第5页，共5页