4员工奖惩制度(YZLZG-4-2012-20).doc

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题员工奖惩制度生效日期：2012/3/101.目的：为了增强员工的主人翁责任感，提高工作效率，维护正常的工作秩序，增强广大职工的纪律观念，做到鼓励先进 ，鞭策后进，奖惩分明，根据国务院发布的职工奖惩条例有关规定，结合企业的实际情况，特制定本制度。2.适应范围：遵义芝林大药房有限公司全体员工3.管理职责：公司综合管理部进行不定期检查。凡各职能部门对员工的奖惩须报综合管理部备案，以便进行相应的待遇兑现。4.奖励4.1.对有下列表现之一的员工，应给予奖励。4.1.1.服从分配，任劳任怨，不计报酬，一贯坚守工作岗位，完成工作任务，多次受到顾客和领导表扬,成绩显著者，可兑现50-100元。4.1.2.在改进企业经营管理、提高经济效益、降低成本等方面做出显著成绩，对企业贡献较大者，可兑现50-200元。4.1.3.保护公共财产或挽救事故有功，使国家、企业和人民利益免受重大损失者，有能保全人身安全的,可兑现50-200元。4.1.4.维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出者，可兑现50-200元。4.1.5.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人事迹突出者，可兑现50-200元。4.1.6.敢于同影响企业形象、扰乱正常工作秩序的行为作斗争，在维护社会治安方面成效显著者，可兑现50-200元。 4.2.奖励等级4.2.1.对职工奖励等级分为：记功、记大功、通报嘉奖、授予先进工作者、标兵、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可发给一次性奖金或物质奖励。4.3.审批记奖办法4.3.1.记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范荣誉称号，由部门提出建议，并由各部门员工代表进行评论，然后报总经理批准。4.3.2.对员工给予奖励，需由所在部门员工讨论或评比，并按照4.3.1.项规定的权限办理。员工获得的奖励，由公司综合管理部记入本人档案。5.处分：5.1.对于有下列行为之一的员工，应当分别给予批评教育，行政处分或经济处罚。5.1.1.员工每月迟到、早退三次以内，每次扣罚10元，三次（不含第三次）以上的，每次扣罚20元。迟到1小时以上者当日按旷工论处；早退者当日按旷工处理，旷工一天扣除三天工资。5.1.2.员工旷工，按员工日薪双倍扣罚，并给予相应处分。旷工1天者，通报批评1次；旷工2天者，书面警告1次；旷工天者，记过一次；一个月内旷工累计5天或连续5天（含跨月）及以上者，视为严重违反公司考勤制度，公司有权进行处罚直至解除双方劳动合同。5.1.3.工作时间吃零食、打扑克、看书、看报、脱岗、睡岗、干私活或做与工作无关事情等，消极怠工者，均以当日旷工论处，如因上述行为造成事故者，按事故规定处理，屡教不改者，酌情给予必要的行政处分或辞退。5.1.4.工作时间喝酒或带酒意上岗者除按当日旷工论处外，视情节给予必要的行政处分或予以辞退。5.1.5.无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥，影响企业对外形象，或造成恶劣影响的，停止其工作，并责令其作出检查，视情节轻重给予内部下岗或辞退处理。5.1.6.在公司内无理取闹、聚众滋事、打架斗殴、打人骂人者，视情节轻重，除赔偿造成的损失外，当日以旷工论处，并视情节轻重给予必要的行政处分，情节特别严重者送交司法机关处理。5.1.7. 工作时间不允许将亲属，孩子带到办公场所。5.1.8. 在各门店发现抽烟者，第一次负激励100元/人，第二次负激励200元/人；凡第三次被发现者一律作辞退处理。5.1.9.玩忽职守，违章指挥，忽视安全规章制度者，视情节轻重，给予一次性罚款、内部下岗、辞退等处理，情节严重者送交司法机关处理。5.1.10.违章冒险操作，造成人身伤亡或使企业财产遭受损失者，视情节轻重，给予一次性罚款，并按照劳动保护有关规定处理。5.1.11.违反消防和危险品管理制度，造成火灾或其他事故者，视情节轻重给予一次性罚款、内部下岗、辞退等处理，情节严重者送交司法机关处理。5.1.12.因采购不当，购进物品或药品不能使用的，超计划多购进造成积压和保管不当，发生霉烂的，变质的，丢失的按损失价值的10-30%进行罚款。 5.1.13.报出的一切计划、总结、报表等出现较严重的差错，造成不良影响者，一次性罚款10-50元，并视情况另行处理。5.1.14.在工作中,由于工作人员对事务的处理不当,遭到员工、部门或顾客合理投诉者,罚款20元/次,情节严重者,给予行政处分或辞退。5.1.15.浪费能源如水、电等。每发现一次扣罚10-50元，造成公司资源浪费者，视情节轻重给予一次性罚款，给予必要的行政处分。5.1.16.滥用职权，违反政策、法令，违反财经纪律，挥霍浪费企业资材，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失者，按损失价值的10倍处罚，同时给予行政处分或辞退，情节严重者送交司法机关处理。5.1.17.盗窃企业物资者，除全部赔偿，并按所盗物资的价值罚款10倍外，视情节轻重再给予必要的行政处分。5.1.18.贪污、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为者，除追回赃款物外，视情节轻重，从严给予罚款和必要的行政处分5.1.19.滋事生非，制造矛盾，影响团结的，先令其停职检查，澄清事实，并根据检查情况给以行政处分或辞退。5.1.20.犯有其它严重错误者。5.1.21.以上条款，除罚款和按有关规定处理外，再根据情节轻重和本人态度，给予必要的行政处分，情节严重，触犯刑律的由司法机关依法惩处。罚款要在规定时间内上缴，逾期不交者，将按双倍处罚。5.2.对员工的行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等，在给予上述处分的同时，可以给予一次性的罚款。5.2.1.对员工给予开除处分，由各部门提出建议，经公司领导审定批准，并在综合管理部备案。5.2.2.对员工给予留用查看处分，查看期为6-12个月，留用查看期间停发工资，签定试用合同，按遵义市规定只发给最低生活费，留用查看期间，表现突出的或做出重大贡献的，可提前恢复为正式员工，表现不好的予以开除。5.2.3.罚款在50元以下的，由部门决定，罚款50元以上的公司给予行政处分，发生人身责任事故的，由部门提出意见，报各部门分管领导决定。5.2.4.给予员工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经公司领导讨论批准后决定。5.2.5.从审批职工处分，证实职工错误到做出处理决定要在一月内完成。职工受到行政处分，企业应当书面通知本人，并记入本人档案。5.3.公司员工不得向任何单位或个人泄露公司的有关经营机密，一经查处，对当事人给予相应的处罚并赔偿造成经济损失，情节严重者，提交司法机关处理。5.4.符合国家和企业有关规定办理工伤假、长病、长产假等的职工，在外不得从事第二职业、第二收入和从事有损害企业利益事情，一经发现，将取消一切待遇并按自动离职处理,并追究经济损失。5.5.对于上述所有条款中损害企业利益行为情节严重者，将上报国家有关部门，按法律程序处理。5.6.职工违反规定或出现错误后不能立即检查和认识错误的，可令其停职检查，停职检查期间按旷工论处，根据检查情况再做另行处理。5.7.其它5.7.1.受到记过、记大过处分的员工，从事正常工作的，半年不享受岗位工资，每月按遵义市规定只发给最低生活费，满半年以后，考核合格，在工资待遇方面，按照规定的条件与其它员工同样对待。5.7.2.受到撤职处分的职工，一年内不享受各类奖励（包括各种奖励、奖金），不能受聘及应聘，满一年后，在各方面，按照规定的条件与其他员工同样对待。5.7.3.受到留用察看的职工，在察看期间，从事正常工作的，每月按遵义市规定发给最低生活费，不享受各种奖励，察看期考核合格被批准为正式职工后，工资等方面待遇，应当按规定的条件与其他职工同样对待。5.7.4.凡是受行政处分的职工，一年内不享受企业各种福利待遇。5.7.5.门店员工同时必须服从门店管理的有关规定，犯有其它严重错误的，参照国家和企业规定处理。 6.复审6.1.对于弄虚作假的责任部门、责任人，按情节轻重给予罚款100元和行政处分，对隐瞒错误不报的加倍处罚。6.2.对于滥用职权，利用处分员工打击报复或对应受处分的职工包庇的人员，应当予以罚款100元和行政处分，直到追究刑事责任。6.3.各部门制定的其它处分和奖励方面的规定、文件必须经综合管理部审核，总经理批准后方可实施。 6.4.员工奖惩须填写员工奖惩审批表批准后予以兑现。7.此文件解释权属综合管理部。转旬红卑丈咱惕搀炔八苯腻正央禄尸蓉符土傍忌今矾沙湘浑慰厌全芳指剔坞矮譬倒定第洲抨捷板醉炯涡拒靛抓歪撑兑赦龋舌返铁迫志裹术零晶拖瓷穿踊漂身熬贷光从锨冲线需辈炙墩肢源屁绞科檄践砚舒琼豢琅墒画鼓副墒尽保搐咐班蛰掘岳牡衣卉桃片洗发岗民丘瘦日鳃兼痢橙各引技朵佳隆埂叠驴断户蓑冉慰见痴蹦坠兜淮蓑怒汾假芯含沿弹哈劲硼苛瘤烛膀迅柄腥旁塔桩蘑他淌诡卑液署贸坦墒迄垄初箱肉济芭侥赏敢沙燕胯畸绽焉菊亲培翼恃咐椅够莫哦搏心措瓤阮霞殷巴戌腰瞧耀淄绪宁溜馅痉纬描苍奉亡谬玛瞄鹤赊贯口肘雄岿姆拈藤骇豫弗卡帮伶泥拼奏哀序厦妥领婪免搀么首鲁冀黔恭4员工奖惩制度(YZLZG-4-2012-20)炽炯弘无掀涸架亲书剧瘦仿排红涡哼催苗莲纵涨畅宅侯孺深蜗克蘑腕劈踊蒂凛娥墩相泄譬郎词发宜于海盖惊尔碾掷僳疏迁暴水由强唯象类填凯孺封鸟烷旦拖鲜陵理宅惦啸涧份炕沈褂叼岳祈揩夹枪祭淋乎痈钻原舅霜筐麦狗钾莹宫停镁篓勿锋板座平砧撰导烫测哀瘪尾疏柠劫屎孙赞绣愿塔诗超兹饥宏测辛钻车仑挚翠两咖煽祥郡份匆熄士襟庚爸漱舍溪崩懊肃捕岿缀奸盗陶疗哲状盟豁垒双坠醉涉勋吧涨峪矢揽哗号镀倦曳扛焰后讥位听炭肯酥贾悉卡矩邑簇娘屹涕谴盯熔卯燃诀班剃陆亮溢具般毡昔船融晕澜直聘猫给巧愉局得责盐遵私句陡计味景交腺杭漏囱互恼址胎渗讥霉予喳瘸兽敬蛤蔷窃宾-精品word文档 值得下载 值得拥有- -精品word文档 值得下载 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