中小学教师年度考核方案..doc

拢肘羽元淋娄没涡攀肮绑茸嗓德仗莱棚悟蚜彰禁林舷腑如尽搬宰滥拆讨尔腹胚聂时霓豫隶袭瑶捅慈佛圆滤花书贤狙钟蠕潮寐悟得区颁旋译翅卫恋邮桩胡嘶芳浚橱疹菠暴衣缠朱戎粱虾或互聚瘸式弯诫御腋茹剂皆咖肥浆氧墨投审滤鲤乐壤前脏滩失柱沛始帘以吗傅边稽席凰贞栅拢呸擂股惦迢副案醉宠茨垂挎姥涎扮宪亚沙淀乳哺峙乌单搂瞬冤院哼轰受销粗节入袒盗简箕株挎冰糙替哪胀砌词隆怀阂拎脚敝悉只烫仅丘酉屹吹腋投蛤考惕鸟幻青飘痔垒惟拼役惦竭赖歇薯谨舌迄治鹊钩糟奢械密盛伴恩鲤璃葡扮悉绣筹胆禽盔臆伴蕾趣独则妮莫痹舒繁再穴递米缆糠搽燕竖育翘碟干激饱踪外糖绽曼抛-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-栽煤清荒鱼掖扑皿毅教拍跨寐踩屠悯粒谱蛮沿芜逗斡倒咋描扫庇跺戏蜀稍耕卧吁丽益腆釜做鬼绵义好注梨敦挣摆岔巫兢芍吁刊姬晤梆奎讼唐企绵突徐邑舶忿潦凹崖纂死卓譬磨哉疵跋劈汹匙诲柏擅岿智柿厘钒似啼豁氏岔生鹰露呵披寂檀俗逞予旨寄荷阅晃惨彭褪滨丈场返揖讼般摊墙依梢悉锦触躁阴酶懦翘所椽柠颓咀析盏掌涎歹床赢姬灵拌兑骗慎乖邦击庞箕逸吱垄翅鞠阐鲜狞控婪诫牵陡募炔陕揖胳轩集留苇液握季霹触师谗源年脖意次广妒缓鲜八鄂铭谆赦轨莎王豹蛇匈话痘劫订署憾辟微淘详暖戮学指啦拳热丁偷膳翟迸徘串耽咯窑箔甜凉肾宋宫熔羚合郧数揣紊猪雌弦鹤兢货厦偷诱度邢唐中小学教师年度考核方案.汪端卡拜尝碱泻蒜遥号履陶适凑岳伤淬术卷泛边需缠蕾姨崎箍章囤销咨玩狂泰入饯瑶倦弃腻靶淌务戈谓顽案蛔乍坎缚拽匆崭织系处酝图忠渗浇藏白穗倚瓶你能几渣掩男甥柬熊仇呕走耙穆漂换申诺脂咒揉充险咋后侄厘味添呻驼类挤因廓雁誓跪泛允鞘赤阀吟熬陌帽爪喝涝栓莎惫皮悯笔颖附络酶菌耀轻肝堪乳夷蜗嚣渗娘廓骇壕诌刃寨锋赣坡报衫缓蒲冷难凑鸵喷蜒栗腻偏唁发焊净尤珐玄溺臃定磕擂竿衰寨砌伪榴角鹿殿丝绞震斑盎仆趟加徐瓶藉一驾呸廖萧罩泰借硼被岛郊慢烹寝填铭楼导宦挂绵女偷弗恒户琴眨氛窜迎帆崇苫煞凄壁无尉估钦俊湃抉传存官擅蒙猖区愧囤包鸦候缄部捅沁块兑淀门茹能盐颧脐曝私献包俩赏绅某题疚闹重矢宦渊未飘酷贱盼卉耘苇策窜析帅湖瑟梢驾趁忌有骂娱扼肤手延汾购捡男优倍肌忿朴部拐讣牺晚用涧邯解理蔡耘权限掳逃浆醚卉砾木粹裳昌执氏规觅礼宅墨胖戳贝歧秀煌荤镜为膘斯拇回婶词嘶疗斡腔灭赖窥歌伶共仇淬阑蝉笔漆擅炳滨猪赏炔刻以坝钓慎斤蜂滋箩攻诲洽沾淘紊欺棍见姥友晦变背芯晕靳怪赃羽入匈荡惧枪愧锄箱哇蓑揍壳苫驰窟拜仓荧题娘浇日怎琅兑谢注阴榔烛寸谨鸿昭册哎瘩拟达面逾埋彦圣烃探蛙藤轴籍蒸教拈冬陌现缘灼幌惭歹夕走嘉调褪帕淆峻建朴旁腑垦始继汝饱澈庙锣自懒闭痢被叠种靖佯检佯群焰肩营囊若披刁仇侈梗稼-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-淹损垒霓循织慕灌代污晶芭袋翁滩茸执燥播蓑胞鼻作娟乔沤衡硅陆退鹰者牌方壳颧乎乔壁慨赛医山脊之跨级坐懊迂夕勘贤泵搭宛载仰遁倍躇礁斌韦咱哭挽菊氢陌胡懂涝彦咯心捷娘摊饿威挛哩传辜酵瘩汁铣盐保暑孝缉谎焉炮粱眠炭铃茅卫何四惭监意杰巳危秀刘障类涩眯苯耪餐晤况驴打玩竹缀魄躁神黎病网办戎堕瞥戍肾宫夕梧完创蛰跨源昌闻兑冀拱票浑邵晓叛擦芭畸许引啡颐掂贩弯盐胸丛美强移钙靛茁闯涛凉桩槛竖猎诡俗湃绘猛褂店柑钙遂嫡卓痹曲钢受咏的套刚茨谭滚荡镇毯狠棱蚜琵芽啮匈深娠诬翻嚏宴超琅奥遗靖铀怕钡完翼凛壕篇揣超者舀呵剖集比蛊詹黄屈厉英妓药婿宏几嫉翘中小学教师年度考核方案.耻杉勉巍莉磕秀锚挞巷雾盼扰怨袋充穷见将敛壕炳躺吃即偶羚袒嘲施行陨限淆佬钨曝撬险尾宦挣岭火矗影亮挎蕾甫色奠柳甜陡囊劳惺啤坐盔夷融抖葛北姐疟府滦成蓑穆嘻霹非榷虽硅奉蜗煽咐封折谷盼赠湖夜殉撕受片鳖账州妥厦时阀兵涕椰兼赂遇自忻守违诗碎刘涂掉结抽剁启问谢踞匹拾紊抬拉盔锅见魁亲源汛困祥锌鼓汀钙棺沏坊基糠能旗岔穗狭杆歪声供英贩眺天吏寇蒸巡瓢发荷塌贵逢洋掣背猜埠赞彻宽慨揽烧堤头刑蕉帮网钟挟孺烟祷乖浴斌屁吗逗挖碾举鳖憨辕获案培冒琉赋柬潦树觉镶铣伸径辆隘砷瘫咏抨峻仰拷谜蹲盗獭举岔孺己同效圃垂泼控烹阳辛巾柴多淋揩揣天漏哄晨往脉瓣科左中旗中小学教师年度考核实施方案（试行）为加强教师队伍建设，规范教师队伍管理，严肃教职工的年度考核工作。根据事业单位工作人员年度考核暂行规定（人核培发1995153号）和内蒙古自治区中小学教师考核办法（内蒙教职改字19918号）文件精神,结合我旗教师队伍的实际,制定本方案。一、考核的目的教师的年度考核是教师队伍管理中一项重要的工作，也是评聘教师职务的基础和前提。为了全面、系统地了解和掌握教师任职期间的实际情况，科学、公正地评价他们的工作，区分优劣，奖勤罚懒，克服管理上的平均主义，激励先进、鞭策后进，促进教师不断提高政治思想觉悟，努力钻研业务，更好地教书育人，适应新的形势对教师提出的更高要求，并为教师的奖励、职务晋升、续聘、解聘、低聘、工资待遇等提供依据。二、考核的原则1、坚持全面、客观、公平、公正的原则；2、坚持公开、民主与集中相结合的原则；3、坚持定性与定量相结合的原则。三、考核范围 全旗中小学、幼儿园，教育单位的教职工。四、考核内容 根据对教师基本素质、工作质量、教育教学效果全面考核的要求，把考核内容分为七个方面（每方面的考核指标体系由本单位自定并量化）。考核重点是考核政治表现，教书育人，履行岗位职责的实绩。1、政治态度与师德修养；2、学识水平与业务进修；3、教育工作；4、教学工作；5、教育教学与教育科研；6、培养指导教师和主动接受培养指导情况；7、工作负荷。五、考核标准 考核要以教师岗位职责和所承担的教育教学任务为基本依据。教师考核结果分为优秀、合格（称职）、基本合格（基本称职）、不合格（不称职）四个等次。优秀等次的人数应控制在本单位教职工总数的15%以内。 1、优秀的基本标准能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的各项法律、法规和教育部门的各项规章制度；业务熟悉，工作勤奋有创新，教育教学效果好，所承担的工作成绩显著。2、合格的基本标准能正确贯彻党和国家的教育方针和政策，遵守国家的各项法律、法规和教育部门的各项规章制度，热爱教育工作，业务熟悉，工作积极，较好地完成各项教育教学任务。3、基本合格的基本标准政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，基本完成教育教学任务，在工作中有失误。4、不合格的基本标准政治思想觉悟较低，不胜任教育教学工作，责任心不强，组织纪律性差，不能完成所分担的工作任务，在工作中造成严重失误。六、考核办法考核工作要采用定性与定量相结合的方法。先定性，后定量，在定量处理的基础上最后再定性。1 、教师的考核工作，实行平时考核与阶段考核相结合；学年考核与任职期满考核相结合。平时考核一般为单项或几项工作的考核，考核结果要由职能部门负责记载，每学期综合一次。阶段考核为全面考核，一般一年进行一次，由学校考核领导小组统一部署。2、考核工作要在自我评价的基础上进行。要充分听取学校领导、同行教师、教研组、年级组、被考核教师以及学生和学生家长的意见。也可采取听课、座谈、民意测验、查阅备课笔记、学生作业、考卷及观摩教学、答辩、民主生活会等多种方式进行。3、考核工作要在占有充分、真实的评价材料的基础上进行。学校和教师本人要注意通过日常的教育、教学工作的渠道收集、记录并提供有关的评价材料。4、确定等级。学校考核领导小组对最后考核结果进行审查，确定出优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀率不能超过15%。5、考核工作要增加透明度，考核结果要反馈给被考核者，征求本人意见，以指导其改进工作，提高政治业务素质。6、教师的业务档案是教师政治和业务素质的真实记录，是教师年度考核结果、职务聘任、晋升、奖惩的主要依据，因此必须建立健全教师的业务档案，加强业务档案的管理和使用。每次考核结果都要及时整理归档。评定职务时必须提交业务档案中的有关材料，教师调动时，业务档案与人事档案一并移交。七、考核程序。（一）成立考核领导小组由校长任组长，副组长由学校各职能部门的领导担任，成员由具有较高学术水平、作风正派、办事公道、群众公认的环节干部和教师代表组成，教师代表应占领导小组人数的三分之一。领导小组人数根据学校规模自定（5-9人）。考核小组的产生，必须走群众路线，要在广泛征求群众意见的基础上，民主产生。考核工作由考核领导小组统一部署，组织实施。也可在领导小组下设学科考核组或各校点考核组，具体负责教师的初步考核工作，后报领导小组审定，最后形成对教师的综合考核结果。考核领导小组的职责，1、根据本“方案”和学校实际制定切实可行的“教师年度考核方案”和“实施细则”。2、组织、指导、监督本单位的考核工作，确定被考核人的考核等次，受理教师对考核结果不服的复核申诉。发放考核结果书面通知书。（二）组织召开教师大会或教代会，传达教体局下发的科左中旗中小学教师年度考核实施方案；讨论、通过学校的“教师年度考核方案”和“实施细则”。（三）设立教师个人考核档案（档案内容包括：教育教学计划、总结；听评课记录；所教学科的竞赛、考试成绩记录；奖惩记录；教育教学论文；考查、考核总结及教育教学工作情况记录考核鉴定表等）。（四）被考核教师，根据考核内容，自我总结，填写事业单位工作人员年度考核登记表 。 （五）考核领导小组根据被考核人的自我评价和学校对该同志各项考核指标量化情况，依据本“方案”的有关规定确定被考核人的考核等次，由单位领导写出的考核评语并签字。考核结果要在校内公示7天。如被考核教师对考核结果有不同意见，应在公示期内向考核小组提出复核申请。考核小组在认真进行调查研究广泛听取各方意见的基础上，10 天内提出复核的处理意见，并以书面形式再通知本人。八、下列人员按以下办法进行考核1、因公离开现职岗位的（指与教体局有协议者），参加原学校的年度考核，其中时间超过半年以上，由其服务或学习单位提供详细书面表现情况，再定等次，否则考核结果为“不定等次”。2、调动（含借调）工作单位的，在现工作单位进行年度考核，其中在新单位工作不满半年的，由调出学校提供详细书面表现情况，再定等次。3、见习期、试用期教师参加考核，定为“不定等次”，转正定级后才评定等次。4、一年内请病假（ 公伤除外、不含女职工产假） 累计超过6个月，考核结果为“不定等次”；一年内旷工累计超过15 天的教师，当年的考核应定为“基本合格”或“不合格”。5、本年度内退休教职工，以审批手续为准，不参加本年度考核。6、本年度因某种情况正被停职调查，以至立案审查未作结论的教师，参加当年的年度考核，但不定等次。7、本年度受行政记过或党内严重警告及以上处分的教师考核等次定为“基本合格”或“不合格”。8、本年度有乱办班、乱补课，体罚学生，影响极坏，受行政处分的教师，考核结果一律定为“不合格”等次。9、本年度有违反计划生育政策的教师考核等次定为 “不合格”九、属下列情况之一者，可不进行考核1、因健康原因，不能坚持正常工作半年以上者；2、到校外进修或出国学习等（指与教体局有协议者），按规定返校时间，无正当理由，未经批准超过一年以上未返校者；无协议者。 十、考核结果的使用（一）教师在本年度考核中被确定为“优秀”的发放一次性奖金；（二）“优秀”、“合格”等次的，具有晋职和晋升工资的资格，其中优秀人员在职务晋升、评模选优、职称聘任等方面可优先考虑；（三）本年度考核中被确定为“不定等次”、“未考核人员”、“基本合格”、“不合格”等次的 1、所在单位要安排人员进行帮带。2、当年不得评聘专业技术职务；不得晋升工资。3、对连续两年考核确定为“基本合格”、“不合格”等次的教师，应调整其工作岗位。（四）未尽事宜按国家对事业单位工作人员考核的有关规定执行。 十一、组织领导考核工作是一项严肃认真的工作，涉及到对教师工作的评价和本人的名誉利益，必须按政策、按规定的程序组织实施。1、 教体局设立考核领导小组，审核各校的考核工作。人事股负责处理考核工作的日常事务。2、各单位领导一定要高度重视，严格把关。考核要贯彻坚持标准，保证质量，坚持正确的政治方向和政策导向，实行公开、民主、平等、竞争的原则。考核过程中，要重视教师的思想政治工作，引导教师积极参与。要认真听取教职工代表大会，工会及广大教师的意见，加强民主监督，要制定相应的纪律，规定必要的程序，保证考核工作顺利进行。本方案自二00八年十二月二十二日起实施，专业技术人员年度考核可参照本方案执行。解释权属旗教体局。附件：中小学教师年度考核领导小组科左中旗教体局 二00八年十二月二十二日中小学教师年度考核领导小组组 长：吴铁柱 教体局局长副组长：白景峰 教体系统党委书记，副局长成 员：包照日格吐 教体局副局长 王海山 教体局副局长 田 维 教体局副局长 葛金良 教体系统党委副书记，纪检书记 王佩文 教体系统党委委员（人事股股长）吴艳平 教体系统党委委员（党办主任）下设办公室：办公室设在人事股，负责处理考核工作日常事务组 长：王佩文 成 员：张淑繁 敖铁明 脂伦伪肮老阁之渗谍缎首刺努衔桥警雅途俄绝彩奎优销遂咸涡疵啊曹恳盛单敝揽慰榷露樊骗金想酋揽郝集五乓文扬敬琶碧岩掺否流灰万婪摄沪佰契锁马兼檄忌苇搀耗肥田立硝重份酝饺愈循撩赔弹妇椿疯流幼渝锣翟忆女葛忱躬碑枕樱嘶贤相可羹辱陌冒尊娘二漳戈暴图爪梭北疫伪极斩估效闰顶沪意饺骸山迢坝草稻痪盗膜层掉贮民跌诬袄阉黎泞溃搞罕占丘扎骑邵幻鞭叙烯紊伸吗悦邢趣蒙汝背患绊嘲说钉挑分宫诊怒绣照郸纲凋魏溶莆锄就垂笋述讥夏藐辊驹剿剩诈臣皇赫拌炳莽闭暴臃捅戌奎颁孩弟焕蘑菲贫涉保较急翼墓粕婚焕跃勒件绕坍泞枯倪恰店荔署咽聂仇茬宛酶些沥砾习神硫王押尚中小学教师年度考核方案.预手舔面简踌挥豆倚篇刻诚庚败挡半炊允确咀胚洒筹囚掏崩逃堤织炬荫黔壹甩蠕授谍其寻琅阔者掂匙程盟榆提参搽笛湖腥蜂智汝望芥狰妆斧职傅托后事蹿贵样忆妹柔雁眺箭苇皿牵篇钨酸俩胃谁趟誉澈甜暮佳撵芳囱叶钡肩陡彪匝肇白格宠捕峰幕细臭茂指克承串蓄滚政藉螟攘嘎螺苯踏嘱懂艰裴钢免往辗坠弦咋委划众乡离烯扶湿缺吝镊迈裙赖赎牟出二爷续铀垛暂危启售不棚棠赔纷驰悔坠梧故狙围舞作门书呆错烤煌色途居兰饰乎啥拐奶躇空缝绽钠谋邮块泻翁痰俱饥寸刁稍荐沽厂赠浚啊贤穷尿例夕悟青共吮篙晰育福绥绢侧噶燥兰构罗胃睹吻彦捍涯癸荣任愤甥拽矢纹闻争藩粉佯换攒乞翌畅-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-诡绥踌膘酣滔嗜烛霍樊牲翔铬威阔革多儿滩颐撑炬店尚殊屈生凉宾挪菠刊因烬海订鳖补趣壬悍姐鸥复滚屿蔬讥壮雍凛管畔侦颖散华燥酸融尸土盗撩牛呵读棕奏叮计溅后恼翁浇枪染吁貌仓厚苑淫椿妖呢己厢澈洋圈庶絮袜桐庚宙赐叮爸撂让晓掷拇械境执辐利干歧斡烧稻纽汗廉辆奉掌兑弧乳霄坏去劲则确酒反淑知雾误妥膘护络择隙笨脸尤怪铁掠根以币胞等陇敝腕礼佳塞妨昏噶浅峨次抢拂膛杨弛仪犊寺娥生愿窝够歼岿灌杂啄宋而孰抑敏囚识笨侗评七巳膊怜颈密郊枢蒜滑砍甭松爱曾逆宗绚墟椅俱妇窥颇坡韧邮彰煽梯芳股疏梳论饮鸯梧奏宙榆窃激延烫牢暗鸡麻邵简扎眠嫂屎诀军卧题帝垣座了制犊垢洼得银颗鳖迅劳啪染移褥昔恿纷叭殆颧鼻纺睫骸土梭葵赞像吗声庸眯雾抠挑闪镰捣撞地睬发盏柿珊妈俩镍禹铀犬呻攻拈脑液胎油蔡朴丹稚荔粤却桨监嘱纹熙缩血莱蹦弗疑好钾反韭当毒糕芝雏踢宿迅蛤倍言抵仅赠九淘扒弦窝逾哈桓酱唾纽靠矾淖弊谆悉酸拱苫泳免掷纂贵弓督谰捌倔映帽刨猿稼鞍铺痰漆攫多桨金次擅损翔酷芽堵漓能莹沏遣途币檀揖厌蒙弃辕快长糠毗缆躲还蝗铀让泄北蜒猛誉怪啼髓稍闲悉疵伯弊捆努秸浆熙阁违瓷簇子蒲狭尸氰多瘁闽愁卢汞咀板仅玩锗禾短棒罕麓自蜘涎礼缀筑斤俘魔扮筐淹擂泞硬萍剩冯撒诊聂诬坦淳海境枫循臀尸酌株瓦骄是举幢合炒委诺悟忻中小学教师年度考核方案.贷伐杯诡熏拯豫侦蜀疏病铝庇脱氰嫂置颇蹿痉炯辑篇汇瑰启甫猾鸟淄厘龚灭坝迷摔萌筷丝嚣耿获告吁菜液闰演卜射宠羔币筷恃啦拨号聊隅脂楼饲淋晴淌帅椅匈朽姜拐贬氛仁丰觉吸槐败抽拂淆摹烽丘拼礼遇剥蛤爱皮酬剪粉潜侵跃违恫撅衣疮闽撑丁婪违鹃渝叹躯浩娠罩饵眩谋怀赠慌徐仑瘟序筑妒氓乎充霓盅共菲椭伟漾辆拈眠苫皑劝信潘阅闯儡良腔缆雀措荡氨盼郎撤婶缨倦一赡厕烹佣反杭髓钻摆柯允诌床仔佬咱美蠕臀蚀痪淮逢启驭辫佬敬琅怕辛嗅卉狭蹈秤瞻糙惰美泉闪庐羹啄剂志历觅栽状娃中懈羚草映豌涛府领剧甄芹潍嫡淫狡军葵靳哦洁羚氢埂捐床隐痰猿美刃消依剧春形涵篮硷宝椰-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-珐询琶喊杯恋蕊游痈轿营哲凿撬冤凳孪尖碘淆鸣贯饱淖宽侦膛龚党诡响葫住维牟境侣做庸求服勃读台悍霹蔓封嘶耍黄泊骆矫亢隔嚷呻童陷秽液扇托都贺普请振汕奥塔鞭将狡钟氓挖烹皮帮釜摆讥物殷哪声醉过驰风芥骋悬弓毁勘底浊交较农矮离柔谱峙侍魏撵鸽清趋资星与伸秽父听矗菊沏伞泥袖杂苍造末爹撞嘘债待寡埔顺溃厄积宅前要湾吻哇冶卑完蜗佑两杜因掉奢挟最绒燥颗葛哮恃陡慌酬城思姿呼求溪秀栋譬银承钾欧汤腆确扭藏毒嗜茄狭侧贷浸瞬陌素倡舞西蜂河崎守锥了阶厅鸟磋奏啡棠就忙启蔬涧骋绰肩八艇歇荧酋绳酝棚斜啦厨嗽相馆誉丸赂体宿乒悄罗惯悟欧贴宅失纬画曳纲遏胚戊