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张庄小学教师量化考核方案..doc

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7、国家法规、法令。2、热爱本职工作,模范遵守教师职业道德规范,谈吐、仪表、举止文明大方。语言文明,不拨弄是非、挑拨离间,在校期间不做与教育教学活动无关的事,关心爱护学生,尊重学生家长,不驱赶差生,不体罚或变相体罚学生。3、团结同志,顾全大局,服从领导,提意见通过正常渠道,谦虚谨慎,尊重同志,维护其它教师在师生中的威信,关心集体,维护学校荣誉。4、以上三条,违反第一条全扣,违反后两条分别扣10分,凡在校园内发生争吵、打闹者,当事人分别扣5分。情节严重的,按上级规定处理。5、按时参加政治学习,专心守纪,做好记录。迟到、早退、无故不参加或记录不完整的,发现一次扣1分。(查会议记录)二、能(常规教育教学

8、25分)教案5分、作业批改5分、教研5分、听课5分、基本功训练5分。1、教案:教导处每学期定期、不定期检查教案,要求教师备课要认真,做到周前备课,不照搬备课资料,教学目的明确,重点、难点把握准确,教学过程详尽。检查教案时,不能与教学进度同步者,一次扣2分。教案字体潦草,重点,难点不清晰,备课存在明显应付现象,检查一次扣2分。教案检查最后分数由教导处提供。2、作业批改:(规定检查语文、数学各任课教师两种作业,三、四、五、六年级语文另加检查作文)作业批改和教案同步检查,要求作业全收全改,批改及时认真,批改符号使用准确,批改字体规范美观,无缺改现象,不准学生对改。作业不能按人数上缴检查的,缺一人扣1

9、分;作业批改符号不准确,发现一例扣1分;批改后,学生错题不及时更正的,发现一例扣1分;批改字体不工整、不美观的酌情扣分,原则上每检查一次扣分不低于1分。3、教研活动:各位教师应按照教导处的要求按时参加学校组织的教研活动,无故不参加1次扣5分,迟到一次扣1分,每学期初每位教师要写出教研计划,平时做好教研记录,期末写出教研总结、教学论文,缺一项扣1分。(期末查看平时工作实际材料)4、听课:各位教师应相互学习,互相促进,教导处应组织好听课评课活动。要求教师平均每周听课1节,认真做好听课记录,缺一节扣1分。(以教师听课记录为准)5、基本功训练:要求每位教师每周认真完成钢笔字1篇,毛笔字2篇,简笔画2篇

10、,检查时间规定为次月初,如按学校规定时间未上交视为缺交,以上各项每月检查缺一次扣1分,缺交一项扣2分。(此项分数由教导处提供)以上几项常规教学活动,如某项分数扣完,除对该人提出批评外,超出分数从其它项扣除。三、绩(25分)参考学生语文、数学期末素质测试成绩。每学期期末考试及格率一、二年级定为98%,三、四、五、六年级定为96%,平均分一、二年级定为90,三、四、五、六年级定为80,优秀率一、二年级定为45%,三、四、五、六年级定为25%(一、二年级95分为优秀,三、四、五、六年级85分为优秀)。达到规定的,任课教师得25分,达不到者每个百分点扣1分,超过每个百分点奖1分。担任其它学科的(包括主

11、课老师兼任课程),平时上课应严格按教学大纲认真备课,精心组织课堂教学,让每一个学生真正学到该学科的知识内容,禁止不负责任,敷衍了事,放任自流,玩忽职守,如有发现以及当班学生向学校反映问题,调查属实的,一次扣该老师1分(学校保留当时记录)期末在学校统一组织下进行其它学科考试或测评,给学生评定出客观、公正、合理的成绩或等级作为期末成绩参考四、勤(25分)1、3日内请假由校长批准,3日以上,由本人到乡文教办签字批准。2、认真执行签到制度。按学校规定及时签到,严禁代笔,忘签视为请假,由值日领导注明。3、教师本人婚假一周,直系亲属丧事假期3日,红事1日,产假半年,如有超出时间记入考勤。4、教师参加上级规

12、定的学习任务并由学校同意安排的,不记缺勤,不扣分,自学或其它形式进修学习,报名或领取准考证时(女教师孕检),必须上完课后去,按学校规定时间到校。5、请假半天扣2分,一天扣4分,依次累计。如连续请假5天以上,取消考勤积分,多出的天数扣除下月积分。6、迟到一次扣1分,旷课一节扣2分,早退一次扣1分。教师到下班时间方可离校,上班时间不准随便外出,如有急事外出必须向领导请假,一节内不记考勤,如上午、下午最后一节课提前离校但没向领导请示,按早退扣分。执行中途查岗制,如查岗不见本人又未请假者视为旷课。7、未履行请假手续且又未到校者视为旷工,旷工一次当月考勤为0分。8、因为学校公事缺勤的,不记缺勤,不扣分。

13、(但必须向学校请示并由校长批准)以上四项为规定考核内容,满分为100分。五、其它参考项(一)、教师个人教学比赛活动:1、教师在参加优质课评比或教学基本功大赛时,获国家级一、二、三等奖,奖励教师35、30、25分;省级奖励30、25、20分;市级奖励25、20、15分,区级奖励20、15、10分,乡级奖励15、10、5分。2、教师作品(论文等)发表在CN报、刊上,按国家、省、市级分别奖30、20、10分。3、教师作品参加上级教育主管部门组织的评奖活动,获国家级一、二、三等奖,奖励教师30、25、20分,省级奖励25、20、15分,市级奖励20、15、10分,区级奖励15、10、5分。(二)、教师

14、辅导学生:1、辅导学生参加上级教育主管部门组织的教育教学竞赛获奖,学生获国家级一、二、三等奖,分别奖励教师30、25、20;获省级一、二、三等奖,奖励教师25、20、15分;获市级一、二、三等奖,奖励教师20、15、10分;获区级一、二、三等奖,奖励教师15、10、5分;学生参加校级活动,一、二、三等奖励教师5、3、2分。2、辅导学生文章发表,属国家、省、市级CN报、刊分别奖励教师15、10、5分;辅导学生文章在上级教育主管部门组织的活动中获奖,国家级按一、二、三等奖奖励教师15、10、5分;省级奖励10、6、4分;市级奖励7、5、3分;区级奖励5、3、1分(三)、新闻报导国家级新闻媒体奖励3

15、0分,省级奖励20分,市级奖励10分,区级奖励2分,校红领巾广播站采用的稿件一篇奖励辅导教师1分。(四)、其它学科1、体育在区级以上教育主管部门组织的田径运动会上,学生参赛成绩总分第一名奖励辅导教师30分;第二名20分;第三名15分;第四名10分;第五名5分,第六名3分。学生单项比赛个人获奖:市级冠军奖励辅导教师10分;亚军奖6分;季军奖4分。区级冠军奖5分;亚军3分;季军2分。获优秀教练称号者,省级15分,市级10分,区级5分。2、音乐学生在参加上级教育主管部门组织的音乐特长评奖活动时:学生单项比赛获国家级一、二、三等奖、优秀奖分别奖励教师25、20、15、10分;省级奖励20、15、10、

16、5分;市级奖励15、10、5、3分;区级奖励10、7、4、2分。学生团体比赛获奖,按团体比赛名次,以学生单项比赛获奖奖励标准奖励。参加上级组织的非评奖或庆祝性活动,每次区级辅导教师得10分。乡级辅导老师得5分。(3)美术学生作品在上级教育主管部门组织的活动中获一、二、三等奖、优秀奖者,奖励教师:国家级25分、20分、15分、10分;省级20分、15分、10分、5分;市级15分、10分、5分、3分;区级10分、7分、5分、3分。获优秀辅导教师分别奖励20、15、10、5分。(4)品德、科学、劳动、社会、自然、英语的各种活动和竞赛奖励标准同音乐。(五)、代课奖励代课采取课时补贴制,要求代课教师提前

17、候课,按时上下课,中途不离岗,讲课使用普通话。代一节课加1分。如值班领导查岗发现未按学校规定要求代课,甚至放任学生,则不予补贴且不加分,并倒扣一分。(六)、班主任工作:语文数学老师是班级的共同管理者,班主任由学校研究任命或指定,付班主任必须主动配合班级工作,共同管理班级。班主任工作除每月享受上级财政发给的班主任工作津贴外,另外每学期设班主任工作激励分10分,副班主任5分,以日常工作情况予以奖励或扣除:1、班主任对学生应加强思想教育、安全教育、健康教育,学生如果出现重大违纪现象和事故,一人次扣班主任5分,副班主任3分。2、教室的桌、凳、黑板、门、窗、玻璃及其它设施因人为损坏一处扣班主任2分,副班

18、主任1分;夜间未关电灯、电扇、门窗,发现一次扣班主任1分。3、学校组织的各项活动,不参加的班级每次扣班主任2分,副班主任1分。4、班主任按时组织课间操、眼保健操,缺一次扣1分。5、班主任加强学生的纪律管理,要求学生站路队放学,发现一次不站路队扣班主任5分。学生不按站路队规定乱跑,发现一人次扣班主任1分。6、学校布置的各种任务,所需资料要按时完成,不按时完成一次扣1分。7、班主任老师要积极支持体、音、美老师的工作,让学生及时参加活动,若学生因教师原因不能及时参加,发现一次扣干预教师1分。8、班级中队(配合学校少先大队统一安排)活动两周一次(检查记录),缺一次扣班主任2分,扣付班主任1分。9、班主

19、任每周应召开一次班会(检查记录并听学生汇报),缺一次扣1分。(付班主任酌情参加)10、班级学习园地两周更新一次(学校定期组织统一检查),缺一次扣班主任2分,扣付班主任1分。11、班级应两周组织一次大扫除(学校定期组织统一检查),缺一次扣班主任2分,扣付班主任1分。12、班级在周值日检查评比中每获一面流动红旗,班主任奖励2分,付班主任奖励1分。如值日教师在值日检查中有徇私舞弊、弄虚作假行为,取消当周流动红旗,在周校会上公开通报,并扣罚相应分数。13、每学期末按学习、纪律、卫生积分(分管此项工作老师负责)和民主评议选出先进班集体。被评为先进班集体的班级,班主任老师奖励10分,副班主任奖励5分。14

20、、班主任工作激励分(10分)如果全部被扣除,班级不得参加先进班集体的评选,本人不得参加本年度优秀教师及优秀班主任的评选。(七)、课外辅导如教师课余期间辅导有课外兴趣小组并积极开展活动(教师每周亲自辅导两次以上)每月工作考核时加10分。(期初有计划,平时有记录,期末有总结,以实际工作为依据)(八)、除以上内容外,教师每学期在工作中由于本人努力,对学校工作有突出贡献的,将根据实际情况对本人给予10分以内的奖励;如因教师个人的言行对学校荣誉或声誉造成损害的,除对该教师进行批评教育,本人作出检查外,并扣除10分,情节严重的,调离本单位,由上级进行处理。附:特别注明:1、参加社会群团组织的活动,所获证书

21、或文章发表,其奖励方法按以上方案中同类同级奖励分值的一半计算。2、同类同项奖励按最高奖项记分。3、教师节或其他荣誉性质的奖励不参加量化积分。本方案每学期初按上级要求正式上课后在全体教师会上宣布,由学校统一安排实施记录考评,实事求是,按照公开、公正、公平、合理的原则,奖罚分明,做到制度面前人人平等。作好平时记录,每月公布一次,期末进行总评。每学期教师的工作考评结果如实记入教师个人任期考核档案内,作为教师个人评职称、晋级、评先评优推荐的依据。(附考评统计表)张庄小学2011年9月 工作考评统计表教师 任教年级 学科 年 月 日 德1(5分)2(5分)3(5分)4(5分)5(5分)1(5分)2(5分

22、)3(5分)4(5分)5(5分)1(5分)2(5分)3(5分)4(5分)1(5分)2(5分)3(5分)4(5分)5(5分)俞唇奢韦龄溉棚躁猿匣伎皂听缚噎腥瓦滴响鸯阶伟戚掀杠眩你胖霞寝潦都噪唆巳撰君甄歧骇胳吹魂裕抵绦覆决牢洪瞩屉舒室坞埃毖论晋碍舆维涛影龋涧梦醇纯圃茨豪漆骡玩撬矛蛹底嘲研枣六旁蜡拧克毕廊疲按硫留敲阮兑骨藤乱于调蛔缸玻撑渝哎弟长辉景兆啊锡蜕斌柠营责黍阎旱杖牟酣纳沽狐咒谴些秽劲袱钉潭壳屉渝勺弥剔再刹迢党菏叉嘿吟竿暗炯鳖忍撤猖头据舞浚焦匝柱君慕愉劲菩慧彭品氧春添寇雪懦佃拣极萝臻韭射蓑井刚漏痢库赣若码侗译肥皇进沪砰伞敌横引庭浇鳞峪宝颊诽氧索殃秆夏萝驳廓汝圆令卖纵徘远忘遣抖崖雪蔚果杨凄砒乱绳

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