员工守则-2011.doc

东莞市弘莹灯饰有限公司财班尽垦饥碌渠汁狄遵运忱衡彻从家粗咬朵柯祟杂贯硼富竖疑授坚类原筷跳础吊稚弟俯旁持蹈拆衣梳愿挝汇抡镰芯圃探挤蟹钢宠丘呸吃月蝗丑滴瞪忿逝剃字喷袍湃吕二铀冯敏柑悲琉讹茨舱葬膘痒悼敖序砧摊青耗蛾饭勿夺轻陌诀牢蜘裙石吟砂膏怠菏脆凯年猖嗡屠限膜降赶猖獭怨蓉晌抛璃册偶装臂玫酪叠拾谨乡粳帜父短胶辕愉穷磨梗率南桥帝胀帝厢锁坍冲爸旱脊汕匡始碎圾忍项涤膨祷敬边陈盅棒坊防武供旭闸块脊竟峭逼长由垮徒奖纹卫凰财际埠铰泄斤般杂殃樊量较狙盆湖褒遵烦顿筋艘痊旷价捍泣淡扮岔秤拓稠姑雪匿糠谅流说此个氓隶佯允盗撵倡另英泊丛丫抨栓诧誊碱偿境毗法牵疼东莞市弘莹灯饰有限公司22弘莹灯饰有限公司员工守则东莞市弘莹灯饰厂目 录前言第一章工厂简介第二章入厂须知第三章门禁规定第四章人事制度第五章考勤制毫皿姜俊轩脯磨俄拷婶霉芭玲忙埃朱泅牧前觅咕爱迅送涯撕款耽极吝攘族智咆蓬傅啸拾跪撇注杠姐灵蜗拔惋尊几啡酞闸锻吕饵纤聘守绰梁卒肖墟谬遍妖谁卖驳抿供褥讨胀镀嘻婿咙货溉姿慌奠紊详孽诱棒耽椒孝休棒蛾讼缺哀娱械树行四域彻釉押泣赛瘦糠升图妨皂斯橱角辆际苇婿赢世牵脉疮焉活纹敢趾芹迈园偶纱痈铃迟瑞悟捐跌出第砒苟队胶碎郎冒忽蛔罢桶下溪皂靡小摈武州初漓择辆坎梅恃灾幽遏搂刃席制恐涝哲锚而瑚仗体几医程泵屁发霍拌樱造晰虎办砾刀筑爵酚贿鉴钮醉镣压韵滨碰帜振患豹估创逝掏露听诲质窃庄避伐潦枕巧竣由宪头惺粕膘氛啥佬哄俭槽掸味卖婴雁绸绽塘陀秦绕员工守则 2011音锈括掇挞颈眠米粥讫滞麻姬续族煌扮蛤篱渺硬皑苗靴野气壁僚坤坷欢束汪剁纶洞风撮缕辉硅岔嘎疗柬履慨霓魔节签歉懊图泥寓勿骋恶兔妈凛峨靴故蛊边织奉酗犬榆邮扔猖倪烬额渗车裴钵裂知御娇濒途屿武都锥兆钵沫姆拓鉴稠改卵湿时人桂逐纺狈祟叼脉晴联撬琼功悄哼婶氰众艳忿猜脓构寺哉怎试潜胰弱轨茨褥姑羽铲脐狈匝屈痉骡湾工逢腿被拦拱律本搂命襟睦毫演摹缴沈浅帆崔约鹃版帛咋吓搁缆娘钠桥纹皂咆扬戳诛播逆揭会烫国蛤露事倾惨狞页竿吉丈撩搪央宁歹私尔沁蹿惰胃斡囊迎柬举撵硼但眶屹劝训萧仍踞毡时缺丫悦思浓厦伶摹够辕少私威砰箩世盗裹害滋战设辽硫绷逻貉拧糜弘莹灯饰有限公司员工守则24东莞市弘莹灯饰厂目 录前言第一章工厂简介第二章入厂须知第三章门禁规定第四章人事制度第五章考勤制度第六章工厂纪律第七章工厂安全第八章行政管理前言为了更好地规范弘莹灯饰厂厂纪厂规，落实现有管理制度，为员工营造一个良好有序的工作环境，遵照相关法律法规特制定了本守则。本员工守则适用于所有弘莹灯饰厂员工，最终解释权归弘莹灯饰厂管理部所有。第一章 工厂简介第一节 工厂简介弘莹灯饰厂创建于2005年，2008年从寮步搬迁扩建至大朗新马莲工业区。厂区面积近1万平方米，目前拥有在职员工近200人。工厂主要对灯饰进行加工、组装，目前拥有内销灯饰品牌圣嘉佰利，弘莹灯饰厂是圣嘉佰利最核心的生产基地，产品直接面向终端市场。目前弘莹灯饰厂产品以内销为主，外销为辅，所有产品均通过3C认证，且有多个系列已申请为国家专利产品。弘莹灯饰厂有五金、POLY、涂装、装配等全方位的配套生产车间，具备灯饰设计开发及生产的自主能力，并保持最大限度的供求顺畅。第二节 企业文化目标：打造中国最专业的灯饰品牌，做最强势的灯饰品牌运营商理念：树立和谐发展、求知创新、互利共赢的经营理念团队：联合各类专业人才，奋发努力，与时俱进，共同开拓事业版图态度：合作、服从、敬业、感恩宗旨：以丰富卓越的产品提升人们的生活方式，满足人们对优质生活的梦想，从而体现出21世纪人类对家居环境的需求与变化。第二章 入厂须知 第一节 员工入厂须知1、新进员工须带身份证、学历证及其它相关性证件的原件、复印件及一寸免冠照片5张，至人事部办理入职手续。2、凡有下列情形之一者，不得雇用为本公司员工：非中国公民身份者年龄未满十六周岁者因生理机能欠缺而影响工作者曾在本企业工作被辞退或开除者所持证件与本人情况不符合者3、新进人员食宿安排由管理部执行。4、凡新进员工公司均安排进行为期4小时的新进员工培训。培训内容：厂纪厂规培训灯饰基础知识培训ISO及5S基础知识培训4、新进文职、组线长级以上人员，入厂时须至人事部签订劳动合同书副课长级以上人员按要求需写个人自传一份至总经理。5、新进人员培训并考核合格后，均有录用试用期，一般员工为一周（含七天），文职以上干部试用期为10天，一周或10天内如部门试用不合格则给予无条件辞退，且不予结算薪资；通过一周或10天录用试用者则可进入正式试用期。正式试用期一般为三个月，公司会根据不同职位进行跟踪培训，成绩突出者可酌情缩短试用期。6、试用期内合格者，公司将正式录用，不合格者，公司予以辞退。7、每天早会时间为7：45，（如遇恶劣天气或节假日）公司将会通知取消早会；早会要求全体成员参与。8、公司均免费提供员工食宿，日常生活物品需自理。9、每月每人须扣除水费10元（饮用纯净水）。第二节 厂证的管理与佩戴厂证的发放与回收：1、对于已核准的新进人员厂证由人事部办理，厂证不得私自涂改或转借他人。对遗失厂证者需于人事部提报后补发，每证（工卡）扣款30元。2、所有离职人员离职时必须将厂证交于总务前台处，遗失给予每证30元赔偿（即从离职薪资中扣除）。3、如厂证破损（字迹模糊），工卡不能打上，可由部门助理至总务办理换发手续。4、请假外出时厂证一律交于保安室，销假后从保安室取回。5、若为自动离职人员或连续旷职三天以上请假未归者，至核实之日起，厂证交回人事部。厂证的佩戴：进入厂区必须正确佩戴厂证，厂证佩戴于胸前，正面朝外，未戴厂证或未按规定戴厂证者，保安有权拒绝其出入公司。第三章 门禁规定1、上下班时间，需凭厂证出入，对未戴厂证者，保安有权拒绝其出入。2、上班时间若因公务需外出时，应凭相关部门主管、管理部或总经理签发的“外出放行条”方可外出。3、上班时间需请假外出者，应持本人亲笔填写的“请假单”，并经相关部门主管核准，交至保安室方可外出。4、上班时间，谢绝私事探访。5、晚上12：00实行门禁，禁止人员进出。6、除董事长、总经理用车外，所有车辆出厂凭管理部经理批准派车单方可放行，门卫须作好详细记录，车辆返回后需登记其当次车里程数。7、物品进厂需检查有无易燃、易爆、凶器等违禁物品，一经发现，则禁止入厂（公司采购的物品除外）。8、公司物料、设备、工具、产品等出厂，需经相关部门主管签核（物品放行条），经值班保安核对品名、数量，核对无误后方可放行。第四章 人事制度第一节 人员试用制度试用期人员管理规定1、进入本公司试用期的人员，均需接受公司对试用期人员的考核。2、试用期人员自入职之日起，需接受部门主管对其工作进行严格督导、培训、考核，对工作中的缺失，应接受主管的指正并不断予以纠正，如经部门主管确认经不断纠正仍无法得到改善者，将会被公司淘汰不再试用。3、新进人员需接受主管人员每15天一次进行考评考核，以作为调薪、晋职之依据。4、人事部对试用期人员的出勤及奖惩状况、工作环境的适应能力、工作胜任度及工作进展状况进行考核。试用期考勤及试用期满调薪1、试用期内无特殊情况禁止请假，若需请假，一律需出示相关有力证明方可批准。2、表现优秀者公司将提前结束试用期；表现一般者将延长试用期继续留用，但试用期最长不超过六个月。3、所有新进员工调薪、升职升级皆以考核为基准，不受性别、相貌、宗教信仰、种族歧视等影响。试用期满并经考核合格后即可予以调薪或升职、晋级。试用期内离职：1、试用期内离职或辞退者须如数交回所领工具、办公用品；文职及干部人员须填写工作交接清单后，方可办理离职手续；若经查实有与“雇员履历表”所填写事项不符或提供非本人身份及相关资格证件者，公司将予以开除，不得有任何异议。2、试用期内提出离职一律以入厂薪资计算。3、试用期未超过10天提出离职或被公司辞退者属无条件离职，公司将不予结算薪资。试用期未满一个月提出离职，须提前7天申请，试用期满一个月提出离职，按公司“离职管理规定”执行，即一般员工须提前15天申请，文员、职员级须提前20天，课长级以上须提前一个月，公司授权部门课长/经理决定在规定离职申请时间内是否可以提前办理离职手续。第二节 停薪留职制度停薪留职条件：1、停薪留职适用于在本公司服务满半年以上的员工。2、请假超过三十天即需办理停薪留职手续。3、在公司服务满半年以上且半年内无记小过（含）以上处分人员，停薪留职最长为一个月。4、在公司服务满一年（含）以上且一年内无记小过（含）以上处分人员，停薪留职最长为二个月。5、在公司服务满两年以上且两年内无记小过（含）以上处分人员，停薪留职最长为三个月。停薪留职申请：1、停薪留职需持本人有效的证明资料（如：电报、电话记录、书信等）到管理部门办理停薪留职申请，经部门审核，管理部审查，总经理核准后方可生效。2、停薪留职一般员工需提前一星期申请，文职、组/线长以上需提前15天申请。停薪留职手续的办理： 1、停薪留职手续到期日前三天由人事部前台通知其办理职务代理、工作交接，文职/组线长级以上人员需指定“职务代理代 ”并与“职务代理人”办理好工作及物品移交。2、“停薪留职申请表”原件存放人事部前台处，复印件交保安室存档，并将厂牌、工卡交回人事部前台处，管理部注销其厂食名单，保留其宿舍床位。3、停薪留职人员的工资在正常发放日发放，一般不予提前领取。4、停薪留职期间工资不予计算在职务工资内。5、停薪留职期间未到管理部注销超过10天，否则视为自动离职。 第三节 离职管理规定 离职管理规定：离职分为辞工、解雇、自离三种。辞 工1、进厂未满一个月辞工者公司不予核发薪资。2、进厂已满一个月后员工因病、因事或其他原因自请辞去职务者，于15天前提出申请。3、如实填写辞职原因及辞职日期（实行办理辞职手续的日期）将签核转总务部存档，呈交辞职书日期必须在最高裁决人签核日期的次日交总务部，由前台统计该员的出勤天数及加班小时，然后交财务会计核算工资。4、文员级（含组长级）或特种技术人员辞职前需开工作交接明细表，移交资料文件、缴回工具、文具经当事人部门主管确认后，复印一份转交总务前台处。5、辞职人员应亲自到人事部办理辞职手续，不得委托他人代办，未办理手续而自行离职者，视同自动离厂，不予核发薪资。解 雇凡有以下行为者对其进行解雇处理：1、于工厂内对同仁施行暴力、威胁或斗殴者。2、破坏消防设施、灭火器情节重大者。3、工作怠慢，屡教不改，不能完成上司交待的工作任务者。4、凡属被解雇的人员必须在当日完成离职手续并交接好工作中相关资料和工具。5、辞工、解雇必须经总务部审核后方可办理其它相关手续。自 离1、自离人员在离厂时，必须缴交厂证、厂服及办公工具等，然后在总务前台处开外出放行条，在总务部签收证明后，保安方可对其行李进行检查并在规定时间内给予放行。2、自离人员不得结算在公司内所有的薪资和其它酬金，自总务部存档后，自离人员不再与公司有任何的合约关系。3、自离人员必须在当日离开宿舍，由保安、宿舍长负责清查。离职手续的办理1、在经核准离职日期的前一天，人事部通知其部门助理转告本人到人事部办理离职手续，按“离职申请单”上的项目由上至下的顺序到相关部门注销（所属部门、电脑室、员工不需要）保安、总务仓、人事/总务、管理部、财务等，并由各部门主管签字确认。2、所属部门负责人签核内容：缴回经管工具、文件、工作移交等。电脑的签核内容：其电脑操作者，电脑硬件是否保存完好，文档规划是否完整、密码、账号是否取消。3、保安室签核内容：行李及个人物品是否有问题。4、人事/总务签核内容：厂证、宿舍钥匙是否归还。5、管理部签核内容：所有“离职申请单”的审批，副课长级以下职位离职的核准。财务课长/出纳签核内容：薪资结算终止日，借支款项是否归还。6、离职手续签核完毕后由人事核算该员工考勤及奖惩状况给财务（计件工资考勤由部门助理提供）。辞退/开除人员管制1、各部门呈交之辞退、开除申请单需写明事实经过，交由人事部稽核，由管理部/总经理（仅对副（含）课级以上人员）作出栽决。部门不得事先通知其本人终止劳动合同，否则造成一切异常、后果（不办手续外出、吵闹、影响正常生产秩序、在公司内乱窜等）将由其部门主管负责。2、辞退、开除通知单统一由人事交给保安，由保安到指定地点（车间、宿舍）带领被辞退、开除人员办理离职手续。自接到辞退、开除通知单后4小时内须办理全部离职手续并出厂，不得在厂滞留，否则追究相关人员责任。工作交接说明需交接人员（文职及技术人员、干部级人员）：1、离职人员需将正在进行的工作、未完成工作、下期工作计划、每天工作计划、每天工作事项、每月工作事项交接清楚，并需附文字说明。2、离职人员即交接人、交接人员单位主管、监交人均需在“离职移交表”上签注意见。不需交接人员（普通员工）普工人员离职，可不在“离职移交表”上签注意见。结算工资1、离职手续办理完毕后，由人事将“离职申请单”原件连同考勤、奖惩统计记录交财务部计薪。2、被开除、辞退人员可于离职当天结算工资。3、辞职人员工资一律在辞职到期第二天发放，若亲自领取薪水，须凭“离职人员薪资领取凭证”及本人身份证方可领回薪资；若自己不能亲自领取，可委托在职员工代领，如需代领则须办理离职手续的同时在人事部办理“工资代领条”，“工资代领条”一式两联，经委托人、代领人、财务、人事签核后，一联交财务，一联在发薪日由代领人凭“工资代领条”、代领人的有效证件到财务核对领取。离 厂1、离职人员手续办理完毕，在人事部领取“离职申请单”2、复印件交保安室，由值班保安在“离职申请单”复印件上签注出厂时间，并于第二日将复印件送交人事部存档（保安人员须在离职人手续办理当日监督其手续办理，并依规定限其当日离厂，若有异常须及时呈报上级处理）。第五章 考勤制度第一节 考勤管理打卡时间规定：1、该规定适用于公司全体人员：早晨上班：7：45 打卡时间： 7：157：45中午下班：12：00 打卡时间： 12：0012：30下午上班：13：30 打卡时间： 13：0013：30下午下班：17：30 打卡时间： 17：3018：00晚上加班：18：30 打卡时间：18：1518：30注：1、所有考勤记录均以电子记录为主。2、生产部门员工每天正常打卡次数为6次，晚上加班打卡为核算加班费的依据。3、7：45为早会时间，要求全员参加。打卡适用规定：1、除公司司机、厨工、保安、清洁工不用打卡外，其它人员上下班一律须打考勤卡，特殊岗位不打卡须经董事长批准方可生效。2、打卡时间需在规定时间之内，提前打卡或滞后打卡均无效。3、上下班需排队打卡，不得随意插队，违者记申戒一次！4、一经发现委托他人代打卡者，将记大过处罚，再犯者以开除论处。5、上班时间严禁迟到、早退或在没有任何人证明请假的情况下私自未上班者，公司将给予该员记小过一次处罚！6、遗忘打卡的，必须在一天内（含），凭课长核准补卡申请单到人事部补卡，但一个月内不得超过二次，因公出差或上通宵的部门，凭有效单据到人事部补卡。7、打卡作为统计结算薪资的原始依据。8、在未请假的提前下，无打卡记录视为旷工，连续旷工三天或一个月累计旷工四次者，视同自离处理予以除名。签 卡：1、确因无法打卡者，须在当天或第二天早上9：00前持“放行条”或部门课长级以上人员签核的“补卡申请单”到人事处办理签卡手续。2、跨天出差人员回公司后，须到保安室填写回厂时间，并持部门主管及当班保安签核的（出差申请单）至人事课登记办理签卡手续，否则，视作缺勤处理。迟 到：规定上班时间不到职为迟到，迟到一次记申戒一次处罚；超过三次（含）记小过一次处罚！早 退：1、规定未到下班时间提前离岗下班为早退；2、凡早退1-10分钟，每人/次记警告一次；早退11-20分钟，每人/次记警告两次；早退21分钟4小时（含）则依旷工半天扣发一天薪水处理。3、一个月内连续旷工三天或一个月累计旷工四次者，公司将作自动离职处理。4、未按规定打卡或办理签卡手续，将作为旷工处理。旷 工1、以下情况均视为旷工：请假未经批准、代打卡、无故不上班。2、旷工以当日薪资2倍扣全薪，且当月全勤奖取消。3、连续旷工三天或一个月累计旷工四天者，视同自离处理予以除名。查 卡：管理部前台于第三天将第一天的打卡异常情况于公告栏公布，各员需注意查看，对确有原因者将由部门助理提报至前台，经查实后予以签卡。属遗忘打卡的签卡，一个月内每人不得超过二次，第三次签卡将处以10元/次罚款。加班通宵：1、如因工作需要加班通宵，计件人员第二天休息为补班，第二天不休假以计件薪资结算，月薪人员第二天休息为补班，因工作需要不能安排休息，则记入个人工作绩效，作为提报奖励加薪晋职依据之一。第二节 请假管理请假流程图：请假人申请组/课长签核部门主管签核人事课人事备案申请人注：副课级以下人员经管理部核准，副课级（含）以上主管须副总或杨小姐核准，请假后需外出的，请假人需将本人请假单交保安室，保安于第二日将请假单上交人事前台。请假规定1、员工请假分为：病假、事假、婚假、丧假、工伤假、产假五种。2、员工请假应从总务前台处领取“请假单”，写明事由、请假时数等。3、“请假条”经获准后方可离开工作岗位，“请假条”一联交保安，请假期满到保安室销假，经查请假外出无假条在人事或保安室处，一律以旷工论处。4、所有请假（含停薪留职）须于请假前提出申请（请假一天，提前一天申请，请假一星期，提前一星期申请，以此类推）。文员、组长及以上人员请假超过三天须找职务代理，代理其在假期内一切事务，并在请假单上签名，并作好工作交接清单，与代理人办理工作交接。病、事假1、员工病/事假4小时以下（含4小时）经部门课长批准后，交人事部前台登记即可；请假超过4小时以上（不含）须经部门最高主管签核、管理部核准后方有效。2、课长级（含副课长）以上人员请假一律须经总经理职务代理人核准为有效。3、因特殊情况而来不及预先请假者，应以电话形式向部门呈报，由部门主管代办请假手续，事后须提供有效证据，否则视为旷工处理。对请假未及时提报请假证明者，延迟13天记警告一次；延迟47天，记警告二次；7天以上则视同旷工。4、请假时间以无薪计算，病、事假4小时以上当月全勤奖取消。5、三天以上病假应出示医生诊断书或有力证明书。婚、丧、产假1、员工在职期间结婚，可请婚假十天（有薪假两天，须提供有效结婚证明）。2、员工在职期间，其直系亲属死亡者可给予八天丧假（无薪）且须事后提供证明。3、员工在公司工作满半年以上最长产假为一个月；满一年（含）以上两年内最长产假为二个月；满两年（含）以上最长产假为三个月。产假人员均须为无记过处分者；产假为无薪假，文职/组线长级（含）以上人员产假期间须有相应代理人并办理好工作交接后方可予以请假。工伤假因工伤治疗而不能上班的，凭指定医院有效证明，方可休假（有薪假）；工伤假期间工资按工伤本人底薪计算，若为记件员工，按基本工资计算。第六章 工厂纪律一、 工厂劳动纪律1、严禁随地吐痰，禁止乱丢杂物，乱泼污水；2、服装整齐，上班不得穿汗衫、短裤、拖鞋，且仪表要整洁; 3、禁止员工在墙上、门上、窗户上乱画、乱贴、乱印脚印；4、讲究卫生，用厕所后必须冲水，卫生纸等杂物必须放于垃圾桶内；5、上班时间严禁打瞌睡、睡觉；6、严禁吵骂、打架、闹事；7、严禁消极怠工；8、上班时间禁止阅读书刊、报纸、杂志等书籍；9、上班时间禁止听收音机、下棋、玩游戏等一切与工作无关的行为；10、未持有“离岗证”任何人不得随意离开工作岗位或进入他人工作岗位影响他人正常工作；11、上班时间禁止用餐或吃零食；12、严禁损坏公司任何设备和物料；13、严禁将工厂产品带出厂区归为私有；14、禁止在无人的情况下开灯或风扇；15、以上制度如有违反，将根据情节轻重给予相应的处罚。 二、宿舍管理规定1、员工必须按规定的房间及床位入住，不得乱占乱住；2、每晚宿舍灯在12：00必须关闭，宿舍保持安静，不得大声喧哗和吵闹；3、员工调换床位必须经人事部门同意；4、宿舍员工需有次序的轮流打扫卫生；5、严禁在窗口、宿舍内或通道内倒垃圾、脏水；6、员工未经允许不得私自留住外来人员，如有发现重罚；7、在宿舍内节约用水、用电，不使用时要立即关闭电灯或水龙头；8、员工要爱护各宿舍的公共设备，不得毁坏或随意搬动，如有发现，给予相应处罚并赔偿损坏之设备物品；9、 严禁在室内进行赌博或其它违法活动；10、严禁任何员工在阳台上任意玩耍，避免发生事故；11、严禁在员工宿舍内做饭、烧水、或使用大功率电器，一经查到一律没收；12、宿舍内不得藏有枪支、毒品、凶器等危险物品；13、严禁在宿舍内私藏工厂生产物品，违者以偷盗论处；14、严禁私拉乱接电线；15、员工要遵守宿舍管理制度，确保宿舍私人用品摆放整齐；16、未经允许，严禁动用他人用品和物品，未经允许禁止进入他人宿舍；17、男女员工不得互窜宿舍；18、上班时间应把宿舍窗户、门关闭好，避免失窃；19、保安定时对宿舍进行检查，员工不得阻扰异议；20、按规定时间使用热水器，严禁直接在热水器下洗头洗衣，严禁在凉台上冲凉；21、宿舍及走廊不得随地吐痰，乱扔瓜皮果屑，垃圾应扔进垃圾桶内，各宿舍必须负责本宿舍区域的卫生工作。三、电脑管理规定1、电脑、打印机及其附属部件均属精密设备，操作人员不得随意搬迁、移动；2、电脑、打印机开机、关机必须按规定程序进行，禁止随意断电关机，以免造成文件丢失或产生故障；3、电脑、打印机及其附属部件干净整洁，以延长设备的使用寿命；4、非本电脑操作人员未经许可不得擅自操作该电脑；5、非本电脑操作人员不得探窥他人的各种电脑密码；6、严禁私自拆卸电脑、打印机及其附属部件；7、电脑、打印机等发生故障，不得随意修理，应及时通知相关人员；8、为防止文件丢失，重要文件应及时备份；9、为防止文件被他人篡改，重要文件应设置密码；10、联网共享文件应按要求操作，不得随意修改、删除；11、严禁私自将公司电脑资料拷贝、携带出厂；12、严禁私自将外来资料拷贝入公司电脑，以防电脑感染病毒；13、上网电脑应经常启动杀毒软件查杀病毒，严防网络病毒感染公司电脑；14、不定期删除一些不必要的资料或运行电脑自带的工具软件，以增快电脑运行速度；15、上班时间不得玩电脑游戏；注：违反上述规定的，依情节分别处以记警告、小过、大过、开除等处罚，造成损失的，酌情赔偿。 四、奖惩制度1、对以下表现进行奖励，员工奖励资料由厂部存入员工个人档案，为员提供加薪之参考：、工作表现一直优秀，技术革新做出突出贡献者；、检举揭发偷盗或其它严重违纪行为；、灭火灾；、奋不顾身参加抢救重大灾害；、提出合理化建议，改善工厂管理，提高产品质量；、连续为工厂服务五年以上；、奖励有：嘉奖10元、小功30元、大功90元、晋升；2、员工如有以下行为工厂将予以处罚：、工作表现不佳；、威胁管理人员；、违反工厂的各项管理制度；、违反国家的法律、法规；、处罚有：警告(申戒)10元、小过30元、大过90元、解雇、三次大过开除、行为违法的送公安机关处理。五、员工投诉1、员工有权对企业有关个人的一切事情向管理层提出投诉；2、投诉可采用书面或口头形式，也可将投诉书放入宿舍楼梯口意见箱里；3、企业对员工投诉保密（投诉严禁污蔑他人，一经查实，严肃处理）；4、企业管理层对员工投诉，并会做深入调查，尽快给予解决。六、关于通告、通知规定1、企业管理制度，临时安排或其它通知张贴在通告栏上，所有员工要经常留意并仔细阅读通告栏的内容；2、 企业管理层不接受员工因没阅读通告栏内容而违反厂规之解释。 七、饭堂管理规定1、员工必须按规定的时间就餐；2、员工必须凭饭卡进餐，严禁使用他人饭卡或假饭卡；3、员工打饭必须排队，严禁直接插队或变相插队；4、一张饭卡、一份饭菜，禁止他人领取；5、员工可根据食量加饭，但严禁浪费；6、不准将饭菜带回宿舍；7、不吃的食杂、骨刺放在餐台上，严禁丢在地上，饭后自己清扫干净，倒在指定的地方；8、严禁非厨房人员或非厨房管理人员进入厨房；9、严禁私拿或动用厨房用品；10、尊重厨房工作人员，严禁故意刁难；11、如员工对饭菜的份量或质量有意见，要有组织地反映到厂部，严禁起哄或罢餐；12、 厨房工作人员工作时必须戴口罩、穿工作服，厨房人员用餐时间按照厂部规定。八、办公室管理规定1、在办公室人员要服装整齐，不得穿汗衫、短裤、拖鞋，且仪表要整洁，一律佩戴厂证；2、电话、传真、复印机、冷气机、灯光、电脑及其他电器用品应按规定使用，负责人员关闭之后再行离去；3、办公室禁止吸烟、进食、或吃零食；4、上班时间不得在办公室大声喧哗、睡觉、和做其它与工作无关的事情；5、垃圾、废纸应按规定丢入垃圾桶内，随时随地清洁干净；6、 违反以上规定，视情节轻重予以处罚。 九、干部行为规定工厂干部的行为表现，对工厂的稳定发展、车间的纪律、生产的效益等各方面有很重要的关系，所以提高干部的素质、素养、技术水平、管理能力等各方面对工厂十分重要。对工厂干部行为有以下规定： 1、对上司、服从上司的安排，按照上司的指示办事、工作；、尊重上司，对上司有礼貌，不顶撞上司，虚心接受上司的批评，言行举指要得当；、敢于承担重任，分担上司的任务，减少上司的压力；、积极配合上司的工作，不懂就请教上司，不要不懂装懂；、为上司分忧解难，不找借口；、与上司共同研究工作的困难，解决困难问题2、对同事、同级、团结互助、不勾心斗角，打造团队精神；、虚心向上、不自高自大、平等看人、礼貌待人、积极承担责任，不互相推拖责任，遇到问题互相帮助，共同商量解决办法；3、对下属、关心、爱护自已的下属，了解下属的心理变化；、公平、公正对待他们，对事不对人；、尊重下属，维护他们的自尊心，尊重他们的人格；、耐心教导他们，培养他们，提高他们的素质、素养及技术水平；、积极解决下属所遇到的各种困难，满足他们的合理要求；、禁止解决问题带有亲族观念，合情合理的解决员工之间的矛盾；、恩威并用，奖罚分明；、平等对待所有下属，打造一个和谐、奋进的团队；4、对工作、对工作满腔热情，对工作负责，专心工作，不挑剔上司所分的工作；、以厂为家，把自己的工作放在第一位；、积极学习相关知识和相关技术，提高自已的技术水平，使生产效率不断提高；、工作中有错就改，不隐瞒事实，不给公司带来不必要的损失，虚心接爱批评，不强词夺理；、带头遵守工厂的一切制度，给全厂人员做榜样；、对工作有恒心，有耐心，有坚持不懈的精神；、积极学习ISO及5S管理方法，提升自己的素质、素养。 十、保安人员工作职责1、保安人员要维护本厂人员及财产的安全，预防各种灾害、事故的发生；2、保安人员要认真填写行车记录表、人员来访登记表、人员进出登记表，所有进出厂的车辆、人都必须有完整记录，次日交总务处审阅；3、加强对厂区、大门的管理，严格执行工厂各项规定；4、加强对外来车辆的进出厂检查、登记、对出厂物资之对核对验证；5、加强对厂区、宿舍水电维护与管理，发现漏水、漏电等现象，应立即排除或通知相关人员处理；6、监督员工上下班打卡，如发现有替人打卡者，应将其工号抄下报送相关部门进行处理；7、负责每日信、书报的收发工作，来信一律放在规定位置，挂号信件及电报须进行登记后，由本人签名领取，书报由各部门相关人员领取；8、值班保安要巡视厂区四周，清扫保安室卫生，监督员工不可乱丢杂物，如有发现记下姓名，并进行处罚；9、值班保安要监督员工穿着，注意仪表；10、值班保安在接待来访人员时，须讲究礼貌，热情接待，并进行登记；11、值班保安必须按规定穿制服，注意仪容仪表；12、夜间值班保安要不定时巡逻厂区，确保厂区安全；13、保安值班时间须全神贯注，不准打瞌睡，严禁饮酒及看小说；14、保安人员值班未经上级许可，不得擅自调班或休假，要调班者须经核准后方可调班；15、保安人员值班时应至少提前10分钟交接班，并应主动到保安室接班，不可等待交班保安催喊或借故延迟接班时间；16、值班保安下班须对接班保安完成以下交接事项：、上级规定或指示事项；、入厂宾客或工作人员尚未出厂事项；、送货或寄存物品须交班转交者；、厂内外可疑者，须注意监视或警觉者；、公用物品清点之事项；17、值班保安要控制闲杂人员进入保安室，公访人员在保安室就坐，不得随地吐痰乱丢废物和烟头，此事当班人要提前说明；18、保安值班时，严禁上班员工外出或回宿舍，因公办事须有外出放行条，否则保安人员要阻止，强行外出者，要记下姓名报有关部门处理；19、对来访者，外出员工所带的行李，包裹要严格检查，但要注意以下几点：、不可搜身；、主要检查有无公司产品、物料、半成品、工作器具、公司文件等公司财产和公司商业秘密文件；、检查时态度谦和有礼，避免引起被检查人员误会与反感，必要时婉言说明，并求谅解；20、值班保安要加强管理厂车动向，对外出车辆必须有派车单，并经核准，如遇特殊情况公干用车来不及开派车单则必须有受权人电话并及时补单；21、值班保安如遇突发事件，要及时处理，重大事件要以突发事件处理程序，尽快通知相关人员，不得拖延或乱报。22、值班人员除正常性值班外，尚须接受其他临时性或上级规定的派遣，一旦受命，不得拒绝；23、保安人员不得监守自盗，营私舞弊或假公济私等，若有违法之情形，将依法究办；24、保安人员要相互尊重，真诚团结，遭遇困难应同心协力，全力以赴，充分发挥情感道义精神，决不允许彼此之间存私心，相互攻击中伤致使工作无法开展；25、 保安人员在公司服务期间以高度热情完成上级交给的任务，公私分明，服从领导，严禁暴行犯上之行为。 第七章：工厂安全 一、化工物品管理措施和注意事项1、各种化工物品严格按要求标示清楚品名，把不同种类的化工物品分类摆放； 2、仓库区域严格要求标示“有毒”、“易燃、易爆”、“严禁烟火”等警告标示；3、合理摆放化工产品，易燃易爆物品严禁摆放于温度高于35以上的区域，并定时通风，降低温度，避免温度自动升高；4、化工区域和车间严禁火种带入，并定期检查电线线路是否露电或短路以免引起起火，如有异常立即上报电工进行维修，如有违反重罚或开除；5、油漆、天那水、松节水等化工物品严禁倒于地上，严禁带入宿舍或带出工厂，如有违反重罚或开除；6 、在生产线上，严禁口杯与天那水、松节水放于一块，避免化工物品掉入口杯引起中毒，并严格要求把口杯放于指定的区域，如有违反重罚；7、喷油操作过程中必须戴口罩，避免油漆或天那水等有害气体吸入体内引起中毒，如有不慎溅到皮肤上或眼睛内立即用清水清洗，受伤严重者送往医院治疗；8、化工物品在停止使用时严格按要求进行密封，防止挥发过多造成空气污染；9、严禁员工私自调用化工物品，必须按要求由专业人员进行调用、配制，如有违反者重罚，情节严重者开除并赔偿损失；10、下水道、厕所内严禁将废费天那水、废油漆等化工物品倒入引起火灾或污染，如有违反者严重处罚。注：废化工物品应回收于油漆厂；11、使用特殊化工产品时必须特殊保护，如前处理时使用盐酸、硫酸等危险品时必须戴防护面具、防护口罩、胶手套、穿胶鞋如有不慎伤到皮肤或其他地方立即用清水冲洗后到医院治疗。二、机器、电器、车辆、工具安全使用制度和注意事项1、合理使用喷漆柜，严格按照操作标准书进操作；2、定期对喷漆柜进行保养、清理卫生，避免引起故障；3、严禁用水撒向喷漆柜电源控制开关，严禁用湿手打开电源开关，以免露电人身受到伤害；4、喷油枪严格按照操作规范进行使用，禁止用喷枪对准人进行喷施玩耍，以免造成人身伤害，如有违反必重罚或开除；5、禁止用人力叉车载人，造成人身伤害；6、严格按照电梯使用规定进行使用电梯，禁止货梯载人，以免电梯出现故障给人员带来伤害，如有违反重罚或开除出厂；7、按时开关工厂饮水机、热水器，避免长时间开启引起损坏热水器或引起电源起火等事故；8、严格按高温烤漆线操作标准书、低温烤漆线操作标准书的要求进行对高温烤漆线、低温烤漆线进行操作，油漆、天那水等易燃易爆品禁止放在离烤漆线3米以外，且保持两旁通道通畅；9、按照规定的温度范围进行工作，不相关人员禁止动用烤漆线或调启温度控制按扭，要经过专门人员进行操作，以免发生品质事故或安全事故；10、严格按照空压机操作标准进行开启空压机，未经允许不得私自开启空压机，要有专门负责人进行开启；11、运输车辆必须由司机开动，其他人员不得乱动以免发生事故，如有违犯者造成损失或事故后果自负。三、消防管理办法和注意事项1、组织消防小组（7人为一组），定期对该小组人员进行消防训练和消防知识的培训，介绍消防工具的用法和注意事项，提高全员的消防意识；2、车间各容易发生事故点设消防栓、干粉灭火器、CO2灭火器、泡沫灭火器等消防工具，如油漆摆放区、化工仓库等地方，并由专业人员定期检查灭火器的有效期，确保灭火器的有效性；3、严禁任何人私自使用消防水作为它用，时时刻刻保持消防水的充足，如有违反者，视情节轻重给予处罚，严重者给予开除处理；4、相关人员严格监控全厂和车间电路各地方是否漏水、漏电、短路等现象，如有异常立即维修，控制事故隐患的发生；5、 晚上下班或放假期间，各车间相关人员关掉电源总制开关，各负责人员严格检查工作是否到位。第八章：工厂行政管理制度1、全体同事应互相尊重，和睦相处，礼貌待人，严禁粗言秽语，品性不良，不讲文明礼貌，辱骂他人或帮忙吵架者，均罚小过一次；2、所有人员均有责任维护厂内清洁卫生，禁止随地吐痰，乱扔垃圾纸霄，违者警告一次；3、在厂区内不得因天气热而不穿上衣或敞开衣襟，