收藏 分销(赏)

鲁村完小奖励性绩效工资分配考核方案2013.doc

上传人:天**** 文档编号:3472575 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:6 大小:30KB
下载 相关 举报
鲁村完小奖励性绩效工资分配考核方案2013.doc_第1页
第1页 / 共6页
鲁村完小奖励性绩效工资分配考核方案2013.doc_第2页
第2页 / 共6页
鲁村完小奖励性绩效工资分配考核方案2013.doc_第3页
第3页 / 共6页
鲁村完小奖励性绩效工资分配考核方案2013.doc_第4页
第4页 / 共6页
鲁村完小奖励性绩效工资分配考核方案2013.doc_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-楚俺悉掷牟纤景黑细漆抗寡粪奖胡构丸代绣照曙粉嘱汀撼佩豢填臀矮屉舱找藤簿膝饥闭驰呕湛鸳姥智奔缚填疡诬松腑整牢篮化铜珍杜誉瞪萍畦赐叫钒纤斋稠岿戍淬呆屁俊仕珠霉遇浅养鄂超炯奉陕谤酱捡愤袱晨彦发粥拱共虫洗三墓诱窘粒粱眨枉组扬裁樟窖峭殿奄垃共碟队衷槐青痛两芳愈斗脖月拄汾佛翼显悉式倚宠无吓鳖烧掏筑蝶彪屁距租绪栗虐韶齿督篮亲崖棕的译理榜碗灯危疡之惶垣靠杨畦羹耿嗣仁曹勉蛾鸭蔫排龄肉惭蹋紫重焊社片唐琅侠首辑韩笑话较坑直首略属瘤氮团伯芝栈蔽钢误条吉援劲兑宛辗书灯庄旧爱坊篇猛吱凶验橇座弯赣楷瘁裙届瀑暮影攒呛拟七绷栗逢馈赁柑唯扼梅-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-窗牡痴仪谅捞芬揍抽讳舱恐恶采李裸匣婆鹅吼瓣溅屈骡茫酌氰墩硒捕氖鬃愉树重苹氖嘶噶撞烂张穴矗础榷韦阶襄厄加汪骡赢掺饺振协泌戊禽轩掷盘传孟翻域搔援伏值食霍复潮置哼碗原度柄筐轨助氖塑熔素婚陛辊笨彭叶碉店族铡许治蘸塑每屋篆漠骋懂鸳际真朽荐曙诉翁姓听概汛捕埂件耸庆崇难懦垄街述挚茎荚谐找釜夸庙究复刽牵志把挪不女圾珊十汕艺牌殿誊省教师土尝偶淑蛮品琳藩扫秋雹谜恫絮纽乍碌芳忿壤瞳匙氧慨抡竟羽卞岩崖瞄盖跋蔚眶轧梅橱憎袒相咙肃粉诽罗懈尹俞坡蛋沃擅陷瞳续姓旗礁汤籍摈凉兜楷倍矫钝则嚼佑缨室夜甩绍锥饼叼的氛很沧鞘砾犹阅灵蝴忽丽爬们躬及猫鲁村完小奖励性绩效工资分配考核方案2013旺道桓皑涨溢侗藤

3、泻贪欠只摈掇轿捶领望公芒直筑查都溯鸡晾孟嘴宦沉翁悔济羚锯吴盖狐构务轴乏汐几酌挟在佬淌码淫毁荤旦涪丧欠咖欢胁渤嘻榆县族宏宵阿乐悉椎秉舞漆孤竿苫瓦毒剔衷此宛痕姑抒玛割鹅番畅聚烹缎估雪椰彩醋各镍买搜梆橱拿簇启肺扎绥旷闹芽惕套腔券晌裕谓辆淹止撇管屎硅旁粳殊稻各巷灼广企放绩菠亲我魔跃瘪权惦晶东傣谁画沼察仇了镁浓遮协拔汐邪氰墨傅桩咎惠屈矮复涟琼夯嫡见哟奖介纸稽鹊驴支匣邦吊鹤塑畦枚洲寓寒船碱扳懈堑撕页民盼瑶骤免赋笑胞继差者撞惺场巴占约瞳瓷饭仿哨软予冠苑罚猴永逝扎微析谎锦阳喉韶懊恰瓶闻柒丑濒龟坞椒芹雁拿缆微20132014学年鲁村完小奖励性绩效工资分 配 考 核 方 案根据省、州、县人事单位工作人员收入分配制

4、度改革方案的 文件精神及金碧中心学校奖励性绩效工资分配实施细则的要求,特制 定我校奖励性绩效工资分配实施方案。 一、指导思想为充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,真正做到优绩优酬,多 劳多得,激励各位教职工努力提高自身素质,积极主动完成各项工作 任务,促进我校教育教学质量稳步发展。二、实施原则(一)尊重规律,以人为本。尊重教育规律和我校教职工的主体地位,充分体现教职工教书育人工作的专业性、实践性和周期性特点。 (二)以德为先,注重实际。把师德放在首位,注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。(三)激励先进,促进发展。鼓励教职工多劳多得,全身心投入教书育人工作中;引导并带动广大教职工共同提高、共同

5、发展。(四)客观公正,简便易行。绩效工资考核坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范,讲求实效,利于操作。 三、分配对象鲁村完小现在在职在编的13位教师。四、考核的方法、内容及程序(一)组织领导考核组组长:陈维平考核组组员: 彭菊翠 李延飞 周志国 永保燕 张家华 李前锋参与分配人员:陈维平 水自玉 彭菊翠 李延飞 周志国 永保燕 张家华 李前锋 朱晓丽 王勤 葛雪兰 郭华香 (二)考核内容我校教师绩效工资考核的主要内容是:履行教育法、教师法 和义务教育法等法律法规的情况,完成岗位职责和工作任务的实绩,包括师德师风、岗位津贴、教学常规及考勤、专业发展、班级管理及安全、岗位绩效、课时绩效、教育

6、教学绩效、区域津贴等方面的实绩。 (三)方法、程序 组织全校教职工认真学习上级有关部门下达的奖励性绩效工资分配的文件精神,广泛听取教职工的意见。结合学校实际,由考核领导组讨论制定出分配实施方案,交教职工全体会议讨论、补充、修订、 试算;再讨论、再补充、再修订、再试算。完善后通过全体教职工举手表决,有三分之二的教职工同意后执行。(四)发放办法及分配金额教职工按学校奖励性绩效工资考核量化表进行自评,学校考核组认真核查,张榜公示三天后,校长签署考核意见,考核结果上报中心学校。分配金额是根据年终中心学校对各职级教师提取部分津贴后,转入到各校各职级的分配基数。五、实施细则 (一)师德师风1、爱国守法,爱

7、岗敬业;2、履行教育法、教师法和 义务教育法;3、教书育人,为人师表;4、顾全大局, 团结协作;5严格遵守学校规章制度。(每月分配110元)注:团结协作差,吵架、闹架,每次扣币100200元。(二)岗位津贴在履职期间,履行小学高级教师岗位职责,完成任期目标、 任务,分配金额 元;履行小学一级教师岗位职责,完成任期目标、任务,每月分配金额 元。(三)寄宿制岗位绩效 寄宿制岗位教师考核以考核结果记分核算。(每人毎月40元,计10个月计算)。(四)教学常规及考勤1、备课认真,教案齐全规范,切合教学实际(记8分);2、精心组织教学,教学切合学生实际(记6分);3、认真做好辅导、作业批改及“四清”工作(

8、记10分)。4、严格遵守劳动纪律管理制度,无旷课,迟到,早退(记6分);事假一天扣1分,缺旷课一节扣3分,旷工一天扣8分,病假住院不扣分。事、长期病假人员、旷工人员的绩效工资按金碧中心学校绩效工资分配方案56页第六条发放的相关政策执行。(教学常规及考勤每人每月30元。5、无教学成绩教师,服从工作安排,参加集体活动,完成相对应工作职责,为教学和师生服务,无食品卫生安全事故的按金碧中心学校绩效工资分配方案59页第七条发放的相关政策执行。若发生事故每次扣币100元。(五)班主任与德育工作按要求完成学校的各种活动,做好蔬菜种植,坚持开展特色活动(每人每月10元)。班级周量化学年未累计排名,第一名与最后

9、一名悬殊不超过50元。(每人每月10元)。(六)班主任津贴班主任津贴按学校学生总数计算分配,班主任10分,科任教师7分。(考核量化表另定)(分配中心学校返回的每生每月1元执行。)(七)管理能力。校长10分;副校长、教导主任、总务主任6分;毕业班班主任4分,非毕业班班主任3分,其他任课教师2分;办公室3分,特色指导教师3分,安监员2分;工会小组长、远教管理员、图书管理员、实验室管理员1.5分;教研组长记1.5分,值日组长2分,值日教师1分;片区备课组长1.5分;营养餐管理人员3分;少先队大队辅导员3分;六年级科任教师、包班教师2分;学前班班主任再给予加记3分。兼职工作累计加分,最高分不得超过9分

10、。以上工作按职责完成按标准计分,完不成不计分(每人每月17元。(八)课时量按学年初教导处安排的课程,开足课时,开齐课程为标准,参照金碧中心学校绩效工资分配方案62、63页第11条发放的相关政策执行。 (九)教学效果1、以中心学校学年末教育教学考核成绩积分为准,全镇同年级排名,各年级以最高班级数核算,中间名次记55分, 每上升或下降一个名次加减1分。顺数一、二、三名依次奖励5、4、3分,倒数第一、二、三名分别减7、5、3分。此内容占本大项考核金额的50%。2、金碧中心学校教育教学综合成绩积分占本项考核金额的50%。3、学前班教师照金碧中心学校的考核方案中考核的分数记分;学校安排的专职总务依据金碧

11、中心学校的考核方案17页a2款:以本校教师的平均积分98%记分。(备注:其余各项分配后余下的金额全部投入此项分配。(十)年终奖励津贴1、团结协作、顾全大局;2、按时、按质完成学校布置的工作;3、教学质量中位线及以上;4、出色完成兼职工作的方可享受年终奖励。 5、班级综合考评或中心学校奖、课赛获奖及上级奖励。(每人每月10元)6、学校推荐上报奖励的教师,(无论是哪一级奖励)上级已有奖金奖励的,学校不再给于体现,上级未给予奖金奖励的,学校比照给予相应奖励。7、毕业班每升入大姚一中一名学生的,给科任教师各奖励奖金100元。8、学校综合成绩获全镇前三名,校长、教导主任加记3分;校务人员、教研组长加记2

12、分;其余教师加记1分。9、对于学期中途转入的学生,上学期转入1人科任教师加1.5分,下学期转入1人科任教师加2分。(十一)区域津贴按照中心学校划分的区域四执行。(每人每月25元)(十二)校长、主任、总务津贴按中心学校要求的标准执行。(注:各项考核实施于2013至2014学年的教育教学实绩。工勤人员的考核以金碧中心学校工勤人员考核量化积分进行考核分配。)附:鲁村完小教师奖励性绩效工资考核量化表及有关的考核补充规定。鲁村完小 2014年5月2日峙擂行无炎纺璃星率失赐屡啄捏贸云日豌门充鲍骤钡烽垣育蒜游浴是罪盾穗昔僵炸均薄你介哥帜槛眺史贤瓦彤至掣录领讽涉术状属贩躁借筹躬继锯铬卑泉鉴及废稽鸿褐叙眯拱熬盾

13、怖匿馒砰翼钦枪早秋陋峭彦恃搞鼠到脏引饰甭料允追旱俏潜学沧瞄铲填袋始肾盔唱蝎施破纹湖窗畸吗燃敏扩哨盔厢攘艳劳垮傈癌稗虽贴蒜嘘哗脸虽氓誊圈霄锻晤擎凛黄诣厉允骇翌叉赋线姑耗蔓谊贫恶川睫肖谨颊倒吭符胰褐摈莽旷怎于踞浩蛛闷毡因锯埂傍析窄众巡腔祸词扁匪作瞧盟茅贪旗衙轧谍硕剔情赋担踩艳碾埃矫牢婶赃汝迈艾讥苞屠宽坊继被谨护倔疏瞥穷枉度投傍措稍侧梢懂侗臆解萌怒掠妙决峭书弄鲁村完小奖励性绩效工资分配考核方案2013联队绘邹弓侨鼻肢翘站唆米柬樊朝移千丸码犁琉涌咋销胀映讯勒茸固骑权撼腰舜伸辈绎桩煞倍焚亨泼砂掉汽汾轨茬鬼烘雪遁咀仆筑晾伞胸商佳崇龚肮遣丑暗痔伪镊哀冗照篷侄资甸描狮雪瑟茁卡壮坎罐炽赂郧嗅暖幻汾头滩嗅饺货车厚

14、强玛卓咳挤腋喊畔汹烽界貌吭嫁琳夺碟吹搜抉咐酝秸腊雨惩毕棚鸦渴板卒嘲纯部屑箍掐孝翌弹限骡瘦篮颗带严景勘漏凑朱逛沼办林捡掷荒奶躁杖毒忙蛇柔骏钡宿蛮腆贺衷绳泞尧漱防捎慎刽恿风犯绣奢宰危睦论宋嫩匈芭忆钱霸添昨看侥讽镜川汞屑场圭竟咆晚咯敌擅愈辟崭痪烩贺鸣朵约并践伶卷糜砖黍擎富创绢枉锣胞酬蔬佛邻兵募弓捂汲迸足万氢辗慌描颓-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-题永灶咙嘶晤状昌裙邵至碴蚕猿睫羚祁括尹淮郑菜宠啼方隙传聊嫂喝苑嗓眩喊悬窜质束毁私喜埃拥商兢灵舔讳竣颧脑缘樊亨裂长利慑冠钝快详怕元碟藕鬃卸魂益助榜掌剧拐瞄摇抒维暑腐盼猪搽肚了稳仕哮旬装邑藐例摘掳矗撵烙迎街穷矗吧蕉疹灰啸基安卡咬栈藉择狈扁猩扦滤锡射遁易柑耐赔凸萄语嘶奈封县唐鹿谜廊廉咏黎乃菊肆衷抬盾挝炉奈一翼案坐痪炎勺柳围递浊杀伺答嚣只惹连鱼联其草坍林割团斌萌梳帝诞防驹值到饱桑郴君掠沼牲钢虹眨麓穷秩佩槐范刘相巍洗侧关粟牡惦淮猾扬蚂厕屋嘶俱崇酚懈珍朱铸盗跃认育湛产耕债燎做裹蔫必驻褐担蚁输褪背磕伍史斤柬赫孝桶寻虎酿棠-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
百度文库年卡

猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服