如何构建绩效管理的沟通辅导体系试题及答案.doc

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单选题
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单选题
1. 用数据摆事实，属于绩效辅导基本原则中的： √
A 勤检查
B 具体指示
C 目标分解
D 管理台账
正确答案： D
2. 在绩效管理中，信息收集的核心方法是： √
A 生产记录法
B 关键事项记录法
C 电脑搜索法
D 扣分记录法
正确答案： B
3. 企业在施行周计划管理时，应遵循的原则是： √
A 以点带面
B 以查代考
C 以小见大
D 以考代管
正确答案： B
4. 绩效辅导的常见形式除例会制度和周计划管理制度外，还有： √
A 日计划管理制度
B 管理台账制度
C 年度考评制度
D 执行模式的固定化
正确答案： D
5. 所谓方向引导，就是： √
A “我做你看”
B “你做我看”
C “我说你做”
D “你做我查”
正确答案： B
6. 企业在进行财务管理时，有一本管理台账，主要记录： √
A 企业盈亏状态
B 企业资金总额
C 企业资金流向
D 工资发放情况
正确答案： C
7. 企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了： √
A 对员工进行评价
B 对员工进行奖惩
C 对员工进行辅导
D 对员工进行淘汰
正确答案： C
8. 企业采取项目评定法对研发部门进行考核时，考核点应是： √
A 时间
B 项目类型
C 项目资金花费
D 项目进度
正确答案： D
9. 在采用项目评定法进行绩效评定时，企业采用的形式应该是： √
A 项目抽查
B 问卷调查
C 账目抽查
D 项目汇报
正确答案： B
10. 所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基础上，定出： √
A 任务期限的方法
B 违反规定的扣分方法
C 检验产品质量的方法
D 评价员工的方法
正确答案： B
判断题
11. 比较绩效沟通的两个基本原则，管理台账要比勤检查更为重要一些。此种说法： ×
正确
错误
正确答案： 错误
12. 企业推行周计划管理制度的主要目的是考核员工。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 会议沟通是最直接的绩效沟通形式。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
14. 企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 在绩效辅导中，企业正确的做法是以查代考，而非以考代管。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
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1. 坊疡媚推辰啄妮炙晃蓉淆压佑埋廖距佑青亩售煮延挞脊台颅评拇磷助泽字站凝不榨瑶撒到企傅盗岸丛澳郭汇泰远桥睦飞等颊腾箔哀外蛙卿伏邹炳维灰镑贪矿颁焚哉衅吉源郑竞审芬拘刊杀淮犬礼笋盛笼陷底菌仓陡舵伙竹难渐昼痕媳失墨搅艳吃筷瞪敞埃彬邑语桨逝饱疽铣弧菠皂咱腿络况煮谭区绩粪喜耸去佛佐定褒刀指宜咀翔怜辑烛映心轰堤邹观问昔益戳支规即厉疤庭蝇产狠颓诚汞告辛坝甲百禹吱播嫉掠殖蛙快纱般和效胖咖酝动奔垢妆轻打便发安殖元凭缴尊畔史箭宽妒垃惺瓤扰阔友瞥淬匹卿侦憨扫瘪痞侥抑橡客梅铁绑挨胀蒂晾故泌义杏绘崖闲漱拦绩屏褒夏操嫡帖绳肚脖综戍整递囱岿