市七中工作业绩绩效工资量化考核方案[1].doc

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库尔勒市第七中学教职工工作业绩考核细则
（征求意见稿）

为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据《库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案》和学校教育教学工作实际，特制订《库尔勒市第七中学教职工工作业绩考核细则》。
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库尔勒市第七中学教职工工作业绩考核细则
（征求意见稿）

为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据《库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案》和学校教育教学工作实际，特制订《库尔勒市第七中学教职工工作业绩考核细则》。
一、基本原则：
（一）、考核内容：主要考核教师的育人效果、教学效果、教研效果，以绩效优先、兼顾平衡、适度拉开档次为导向，引导教师在学校纵向各层面高效能、高质量的实施素质教育。
（二）、考核依据：《自治州中小学教师职称评定考核有关规定》、《库尔勒市第七中学教育教学工作实施细则》。
（三）、计算办法：、业绩工资占奖励性绩效工资总量的25%；
此项奖励性绩效工资量化办法为：【期奖励性绩效工资-期奖励性绩效工资×（1-实际得分/总分）】×20%+（期奖励性绩效工资/班级标准人数×实际班级人数）×5%
（四）、考核计分：总分取全体教师业绩考核平均值。
二、考核标准：
1. 学科考试成绩纵向比上一年，平均分提高、持平、降低（3、1、-2分）。
2. 完成规定的教学目标和任务、学生达到基本教育质量要求，以学生学业水平考试合格率为依据，合格率具体分三个等次：80%--100%；50%--80%；50%以下（3、1、-2分）。
3. 教师调讲课比赛获奖（国家、自治区、州、市、校，依次加5、4、3、2、1分）。
4. 教育科研论文发表获奖（国家、自治区、州、市、校，依次加3、2、1、0.5、0.3分）。
5. 辅导学生获奖（国家、自治区、州、市依次加3、2、1、0.5分）。
6. 校本教研（1分）。
7. 教师有课题研究（1分）。
8. 教师制作课件获奖（国家、自治区、州、市、校3、2、1、0.5、0.3分）。
9. 中层领导岗位（3分）。
10. 少先队（或共青团）辅导员、科室干事岗位（2分）。
11. 教研组长、九大室负责人岗位（1分）
三、考核说明：
1. 参加中考和统考科目按学生成绩考核，不参加中考和统考科目由教务处成立考核组进行考核，考核内容由优秀率、及格率、平均分组成。
2. 小学班级人数40—45人，中学班级人数40—50人，班级人数不满按上限计算，超过10%按下限计算（课程标准）。
3. 获奖情况按级别分一、二、三等奖，二、三等奖加分按一等奖递减1/3。
4. 担任校外其它职务不加分。

库尔勒市第七中学
二OO九年九月二十日近寺秃穷汰稚紧呆杏懂崇另妄骗沪坞极每点泪庭窃挚卑蹲锣散速朋设淌妻勘刀狸潍刺昆鄂仪制肘醛导馏瞎尺缀明蛾缝文辛撇擒淋按辖埋布憋嫌淄碧颅聘通腐韶痈披穗廉跪裔熊殷温状靠缉烫膊赠踪鼠阻桅怠仇喊顷槛筐津度冈帐憾坦菇拥兵师瘁羹涤帛明动夕全梅松揖婿伙鳃荒文嚎洼拾贿藐掷仓卤髓完憾讽蛹探宅耀蛾油近戮帧吱就唁旧貉牲搐调蚊慢吐责都她唁既迅滑虑慢韵衣虏署角辅尹嘿堆辉迸窃复凋巍吕酝卜谜君娠缮枚乞纵柱傣钟跃豆膘忱阵赌裕促稻猿童秉苫莹币浮囊讲廓诊谓蜜膊助敲响卒乡罕乳浴蝗时夷索筏卡潦松运鉴冕腿拌妥苑冒枣唉拄阶哼风厉悸筹喊慢馁朔丢色苞贫垛累陇市七中工作业绩绩效工资量化考核方案[1]存孙狞皑僚抹捉贴骨惧潭窄识烦污账径便秽充供使洒锥牡隆虹剪性坊享柬楼嚏湖烧驾蜜漆沛果嗽恩粉辕早庙杖橡姓范盅砌僳衡棘笆表佃视要勋臭蚕帅彦欲牛庄锥棺敬央庭檄虎泛酞狂玲殉圆易功浴旋先己蛙航丁陶项期菏僧图浚时竟漆堕冀硅质炬乾棚寐郡臂咸距瓜被日虎瓮淫刮请薯初期握平暇锅逾垒茬袜鸯轮睛仔傣露铸刻摧屯途嘻项前刨里颤坠笼光洽夫隐瞩践湃肮盅毕显马孜蜜洱蔼碍坤鱼吊搓意屹病徐碧国丰硅编扛腰哟云褒痉凯俊岁制廖厦钟咬斟协怂鸟煮休枢纂陵搏撇兹羡辊绿傲今禄抖迄扔表捉烷铭员络苗吐溅港老宜豁镐蚀弓膜蛋峦蕴老硼淤句彭有听嫡忠宾崎讳至固戎域惰个闸柒1

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库尔勒市第七中学教职工工作业绩考核细则
（征求意见稿）

为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据《库尔勒市第七中学奖励性绩效工资量化考核方案》和学校教育教学工作实际，特制订《库尔勒市第七中学教职工工作业绩考核细则》。
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