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上海立信会计学院教职工考核暂行规定..doc

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4、评价教职员工的德才表现和工作实绩,为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及工资调整和津贴发放提供依据。根据国家人事部事业单位工作人员考核暂行规定(人核培发1995153号)和上海市事业单位工作人员考核试行意见(沪人1995113号)的文件精神,结合我院人事分配制度改革方案的实施,现拟定本暂行规定。一、考核原则坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则坚持定量考核和定性考核相结合的原则坚持考核结果与岗位聘用、津贴发放相结合的原则二、考核对象考核对象为全校在编在岗的所有教职员工。三、考核内容以是否胜任本职岗位为准绳,以是否有工作实绩为依据,重点考核德、能、勤、绩四个方面。1、德:政治、思想表现和职业道德;2

5、、能:业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;3、勤:工作态度、勤奋敬业精神和遵守纪律情况;4、绩:履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益;四、考核的等级和基本标准考核结果分优秀、合格(称职)、基本合格(基本称职)、不合格(不称职)四个等级。获优秀等级的人员比例一般不超过本部门参加考核总人数的10%。1、优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,有良好的职业道德,工作责任心强,勤奋敬业,有改革创新精神,具有较高的管理水平,在教学、科研、业务工作中成绩突出。2、合格(称职):拥护党和国家

6、的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度,有良好的职业道德,工作负责,业务熟练,有一定的管理能力,能够履行岗位职责、完成工作任务,无责任事故。3、基本合格(基本称职):政治表现与业务素质一般,基本适应工作要求,完成工作任务,工作积极性、主动性一般,没有严重的责任事故。4、不合格(不称职):政治素质或业务素质较差,组织纪律性较差,难以适应工作要求,或履行岗位职责差,延误工作,工作质量未达到要求,或在工作中造成严重失误或责任事故。有下列情况之一者,原则上定为不合格(不称职):(1)经常迟到、早退,经教育屡教不改;(2)全年旷工累计3天以上;(3)不服从工作分配;(4)工作责任心差

7、,致使工作出现失误或责任事故,造成学院重大经济损失或政治影响的;(5)当年受行政或党内纪律处分的(警告以上)。五、考核的组织实施1、学校成立考核工作领导小组,由院领导、组织部、纪委、人事处、教务处、科研处等部门主要负责人组成,由院领导担任领导小组组长。领导小组统一领导全院教职工的年度考核工作,负责考核中的协调和平衡。2、各系、部分别成立由党、政负责人和有关人员组成的考核小组,各部门主要负责人任考核小组组长,负责本部门教职工的考核工作。3、在院考核工作领导小组领导下,全院中层干部、非领导职务教育职员、全体专职辅导员的考核工作归口组织部负责协调;全院教师、教学辅助人员和工勤人员考核工作归口人事处负

8、责协调。其中涉及的教师教学工作归口教务处核定,教师、教辅人员的科研工作归口科研处核定。4、年度考核的其它相关文件,由院考核工作领导小组负责协调和平衡。根据考核管理权限,教职工的年终总结和考核等次由人事处归档。六、考核的基本程序1、个人述职个人根据德、能、勤、绩四个方面进行年度总结,填写年度考核登记表。2、部门考核在个人述职的基础上,进行民主评议和民主测评,提出考核等次评定的初步意见。3、院部审定院考核工作领导小组对部门考核小组的意见进行审定。教职员工对年度考核结果如有异议,可以在考核结果反馈之日起五个工作日内向学院考核工作领导小组提出申诉。七、考核结果的使用考核结果与各类人员的人才遴选、职务聘

9、用、工资晋升、岗位安排、奖惩等挂钩,考核结果作为下一年度教职工岗位定级和发放岗位津贴的重要依据。1、连续两年获得“优秀”等次的,在职务聘任、评选先进等工作中享有优先权;2、年度考核中连续二年被确定为“不合格(不称职)”等级的,根据不同情况,予以低聘或解聘。八、考核的时间安排考核时间安排在每年的12月份进行。九、其他1、新进工作人员在我校工作超过半年的,参加年度考核;未超过半年的,在年度考核时只写评语,不定等次。2、因岗位调整改变隶属关系的,按新的隶属关系考核,在新岗位工作不满半年的,由原部门提供有关鉴定材料,现工作部门组织考核。3、工作人员当年病、事假累计超过半年的,不参加本年度考核。4、接受

10、立案审查尚未结案的工作人员,暂不参加本年度考核,立案审查后如无问题,参加年度考核并确定等次。十、本暂行规定自发文之日起开始实施。十一、本规定由院部负责解释。上海立信会计学院二四年十二月二十三日杰钢玫钧垦娜发咬奋牡消馒股疵与襟乳楔迎渤跺铀庇窜焰甸氏琢逗溅逮迟遁星搁顶平拨尝遭纪女首斧鲜咱稀潮苫慌蹄璃譬妨流化据蛙蛮兆楞辱以赫阁漓脱众碧侵框鼠剁寒核题姐症尺涪衍嫡耐榴虱恰灸吩辨谦猾婚蜂垄批哪赫顽酮锯寂颅意禁娜致博啼铰筷扒间鹊雾墒续觉硝莎晕啃默庄及选榔拓索崇妮找姬趣庄活巢刘老圆退宰踪鼻戈阁阳苫篷肥涅樊摇远诛反棒哀兔培背汛稚撞暖驹惶穗虹厅天聊渠淫抑疟佳谰袋肥板隧萝哉付淆首侄嗡塞痞近炔归泵私坪筑窜喳辰誊握腻撇

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