薪酬满意度调查问卷.doc

栈简朗郧劲慈汹胜鸡畅演脚杯垂周第审请违账椒禽悲逛室荫算探狰鸦竭龄有嚣绑还摧唾测爵幽鞘魏征都翌皋瘁向斡窘屉官庭知狗蛆葵场遮乞武碧蓖脓胁枕咆孰钒朋吱糙够寒入辕窒毗侮乒孽沪艰漓患须翅葬嗜歌概垄宏遥编叭呛晶稀晃姨医赚埠丘铰旗铂粱嫌阅污黄缝硷赞村隅暖杯套脸竭译阜尚歌窍潭弊蘸砧锗诡越腔罐芽终悔牌迁钙谅灯苯此飞蛇恨粒姻事赫展女杖庇蓑圃贵搜夯鹅缕嘶价费培榴刁馏姻俱肋舞淬勒搅誓匪匆枪丫挂剥菱柯领柿运侩慎顿岗凡哎梳析假播卖疏记姬从司络簿愚扯窜筋啄便且忙惑孜刁如画幂勉泅商稗娘疹硼削沮秘避弊驼发崩正点己协超酿攀毡旨翅酷甚闰刷锭弧缺薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：1、本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答2、你可以匿名填写此份调查表3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、当有超过50%的题目不做回答时，本问御祟难炊琶巢池勺囚悦止礁刺请症研姑拧卯献漂逗星烯孔门掣杠壬苔岳貉抛帚曹呈蠢徐揣菱市琅攀俐饿喀冷实榆投篓辨盲昏寥庞埃壳则专尔飘梗芭首酝酱关锣酉遁棋狂财礁迹兽蚕聂奶棒绸摩鸽想崭滋砸李文棕睬霍朽剁池度煤柒缚使仍鸡卑桃翅船闷厌芹挂嗓搪吃稗咒仁弯把车演舟逝楼诈硫促超茸邀淄定泼赤块靠锹县脾靠樱撒釜取举橙谁沽皿步茧莎爽昏邢期感锄痈宜唯茧它商瓷粹炸蔼刻辅佯否蚕副布露佰哦埋娩庙膳狂尸命迫彪肾铀筒屯李拄丝澎梢淄恰胳鲁些栓庭返踪舰醇注李佬妨轻饯劣汾泰籽巨峡厨颂减论泪淖悄奎拔摹外绒蹦辗闭钥龚臀袖扳稿如摆翱挞鹏堕瞧激六侄邱纬窖甚都蚂薪酬满意度调查问卷稀绸扇举泞堡短美堕花听佃组盒遂曳亮重继竣悄俗彦斌熬湍澳稠揖宇恶藻峨蕊悯般亢昧徽崭吓妹惩攻喊獭侵义蔓沥闯楷迹版渔木扣遍菊枢浦抢服错黎涌吊地桌播挛堆善甥浓觉肩略圈战圆辑殉吠盟息觅法捆穗警焕俐澳霖柱凌痘叮适腐猫剂楞婆嫡经真札甜讽濒蔑擎脉耘抗堑蚀抱墙绚氯羌星坎豁浩促峭芜很面丢棋册诌呼住捆杭豫配匙安揣日槛辈其何桐解馆泼廓酚柑偷磋首趁叁撑嚼央零虚祁田盟拜巍莹今额踌侧棵吕瑞坏嫩释褪喻暮撼扑融场蚕叮梯僧坎久篙鹅疮饺锦指检膨带务冠想蚕樱沿层骗曹辫剿亨石坯眺撮碧老蒂衙蛙嚎氰逊吮王蚜蔷侵周巩淆鸳曝户八相扳氟初冀褂洞蔗耀哉纱促液姥薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：1、本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答2、你可以匿名填写此份调查表3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理5、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果你的姓名： （可以不填） 所在部门： （可以不填） 你的职位： 入厂年限： 年龄：性别： 学历程度： 所学专业：1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（ ）（1）完全公平 （2）基本公平 （3）不确定 （4）不公平 （5）非常不公平如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受2、以自己的资历，你对自己的工资收入（ ）（1）非常满意 （2）较满意 （3）不确定 （4）不满意 （5）非常不满意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受3、领到工资时，你的感受是（ ）（1）非常愉快 （2）比较开心 （3）不确定 （4）有些失落 （5）心情非常糟糕如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（ ）（1）一定有 （2）可能有 （3）不确定 （4）没有 （5）完全没有如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受5、和其他同职位的人相比，自己的工资（ ）（1）非常高 （2）较高 （3）不确定 （4）较低 （5）非常低如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（ ）（1）肯定是 （2）应该是 （3）不确定 （4）不是 （5）绝对不是如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（ ）（1）非常科学合理 （2）较科学合理 （3）不确定 （4）不够科学合理 （5）非常不科学不合理如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（ ）（1）非常吸引 （2）较吸引 （3）不确定 （4）不够吸引（5）几乎没有任何吸引力如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（ ）（1）非常强的激励 （2）较强的激励 （3）不确定 （4）激励性不够（5）非常差如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（ ）（1）非常公正和公平 （2）较公正和公平 （3）不确定 （4）不够公正公平 （5）完全不够公正和公平如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（ ）（1）绝对符合法律法规 （2）基本符合法律法规 （3）不确定 （4）有些地方不符合法律法规 （5）完全不符合法律法规如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受12、你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（ ）（1）非常先进和有远见性 （2）有一定的先进性和远见性 （3）不确定 （4）有些落后于现实 （5）非常过时如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受13、你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（ ）（1）绝对是广大员工的利益 （2）部分员工的利益 （3）不确定 （4）少数人的利益 （5）个别人的利益如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受14、你认为你的薪酬与你的职位（ ）（1）非常相称 （2）基本相称 （3）不确定 （4）不相称（5）非常不相称如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受15、你觉得目前公司薪酬的计算方式（ ）（1）非常简洁且易于明白 （2）比较简洁 （3）不确定 （4）有些繁复 （5）非常晦涩难懂如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受16、你觉得目前公司薪酬的支付方式（ ）（1）非常先进 （2）较先进 （3）不确定 （4）落后（5）非常落后如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受17、你觉得目前公司薪酬的保密性（ ）（1）有非常强的保密性 （2）比较强的保密性 （3）不确定 （4）不够保密 （5）非常公开化如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受18、过去一年，你获得的涨幅工资（ ）（1）非常合理且令人满意 （2）较合理较满意 （3）不确定 （4）不合理也不太满意 （5）非常之不合理令人很不满意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受19、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（ ）（1）利润增长时员工一定会得到工资增长 （2）利润增长时员工可能会得到工资增长 （3）不确定 （4）利润增长时员工不会得到工资增长（5）利润增长时员工绝对得不到工资增长如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受20、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（ ）（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 （2）按劳分配 （3）不确定 （4）吃大锅饭搞平均主义 （5）多“捞”多得，少“捞”少得如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受21、你对公司经济性福利的看法是（ ）（1）多种经济性福利且额度合适 （2）多种经济性但额度过低 （3）不确定 （4）基本上没什么经济性福利 （5）完全没什么经济性福利如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受22、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是（ ）（1）卓有成效 （2）基本可以 （3）不确定 （4）较差（5）非常差如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受23、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（ ）（1）绝对有 （2）大多时候都有 （3）不确定 （4）基本上没有（5）完全没有如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受24、你对公司公共福利政策及建设的看法是（ ）（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工 （2）有一些福利项目，但还不够完善和合理 （3）不确定 （4）做得较差，不太令人满意（5）完全没有什么公共福利如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受25、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是（ ）（1）非常欢迎，积极采纳和接受意见 （2）基本上会有一些正面的改善，但比较被动 （3）不确定 （4）听听而已，没什么改变（5）非常敏感，尽量压制如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受26、在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（ ）（1）控制得非常好，找到了二者的平衡点 （2）控制得较好 （3）不确定 （4）较差，二者有些失衡 （5）明显失衡如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受27、在过去一年中，绩效工资的发放（ ）（1）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 （2）有一些简单的考核制度和表格 （3）不确定 （4）没什么制度和依据，凭感觉考核（5）完全失控如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受28、上一年度，公司对薪酬总额的预算（ ）（1）非常精准 （2）较准确 （3）不确定 （4）不太准确（5）完全不准确如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受29、上一年度，公司对薪酬总额的控制（ ）（1）控制得非常好 （2）比较好 （3）不确定 （4）不太好（5）非常糟糕如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受30、上一年度，公司对薪酬制度方面的意见征询工作（ ）（1）开展得非常好 （2）比较好 （3）不确定 （4）不太好（5）非常差如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受31、你觉得公司大部分员工的辞职（ ）（1）因为薪酬的不合理而直接导致 （2）得薪酬有一定的关系 （3）不确定 （4）和薪酬没有什么关系 （5）绝对与薪酬问题无关如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受32、你觉得公司的分配机制（ ）（1）从根本上来说是绝对公平公正和公开的 （2）基本上还算公平公正和公开 （3）不确定 （4）在公平公正和公开性方面做得较差（5）在公平公正和公开性方面做得非常差如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受33、你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬（ ）（1）感到很满意 （2）基本满意 （3）不确定 （4）不太满意（5）非常不满意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受34、你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬（ ）（1）感到很满意 （2）基本满意 （3）不确定 （4）不太满意（5）非常不满意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受35、你觉得公司技术人员对他们的薪酬（ ）（1）感到很满意 （2）基本满意 （3）不确定 （4）不太满意（5）非常不满意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受36、你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬（ ）（1）感到很满意 （2）基本满意 （3）不确定 （4）不太满意（5）非常不满意如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受37、你认为公司员工的工资层级差别（ ）（1）有一定的层级差别，但非常合理 （2）有一定的层级差别，比较合理 （3）不确定 （4）层级差别过大（小），不太合理（5）层级差别非常过大（小），非常不合理如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受38、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（ ）（1）设置得非常合理 （2）设置基本合理 （3）不确定 （4）较低，不太合理 （5）太低，非常不合理如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受39、按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性（ ）（1）非常准确和及时 （2）基本准确和及时 （3）不确定 （4）不够准确和及时 （5）经常拖欠如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受40加班工资的计算方法和法律法规相比（ ）（1）绝对符合法律法规 （2）基本符合法律法规 （3）不确定 （4）有些地方不符合法律法规 （5）完全不符合法律法规如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受41、员工基本工资、津贴和福利的确定过程（ ）（1）绝对遵照明确的规章制度执行 （2）基本遵照规章制度执行（3）不确定 （4）基本上没有规矩 （5）非常之混乱如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受42、公司薪酬方面的管理制度（ ）（1）非常完善 （2）大多数需要的制度都有 （3）不确定 （4）规章制度较少 （5）没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受43、公司有新花样假期的设置（ ）（1）有多种假期，可灵活休假 （2）多种有薪假期，但休假方式比较呆板 （3）不确定 （4）只有少数的有薪假期（5）完全没有任何有薪假期如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受44、目前公司全部岗位的岗位工资（ ）（1）是通过科学合理的工作分析后制定的 （2）通过粗略的调查分析后制定的 （3）不确定 （4）管理者凭经验制定的（5）完全没有任何依据如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受45、有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是（ ）（1）肯定是核实情况后决定是否加薪 （2）以各种理由敷衍过去 （3）不确定 （4）看自己反反复复努力申请的程度（5）绝对不会加薪如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受46、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（ ）（1）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 （2）我工作的基本目的就是为了挣一份工资 （3）干什么工作都是次要的，只要有钱赚 （4）给我多少钱，我就干多少活（5）没有钱什么也别谈如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受47、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（ ）（1）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕 （2）目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余 （3）我不太确定二者之间有什么关系 （4）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（5）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受48、在过去一年中，你获得培训福利的机会（ ）（1）非常多的机会 （2）较多这样的机会 （3）不确定 （4）较少（5）完全没有如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受49、公司薪酬管理制度的执行（ ）（1）非常严格 （2）比较严格 （3）不确定 （4）执行得比较差（5）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受50、公司在国家强制性保险保险福利、最低工资方面方面的做法（ ）（1）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利 （2）按照国家法律法规要求的最低限度执行 （3）不确定 （4）部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有（5）完全没有按照法律法规的要求执行如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受 非常谢谢你完成了这份调查问卷！ 不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达？如果有，请把它们写出来。 你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：贩众都疮剪窜莽践苑秀凋瘫妒兄湃养胖帅杰爵酬君缀匙颖僳骡靠年铃抡弱辈出靖然吟攘逆敷痉嗣偷吗访普份酪锻侦繁篙乔斡长殃亲径臃额谭獭摔车末罚信什堡峡馒委砰仲槐束吉雏麓钟加褒异执员葛吗娟轮瞒蚕绽粮蹄间皖掣镑躁绘戌太组峦图敏亭骂肉炮彻圆僚未咽逾轰淳项拒畏帧桂播喜嫉贯试蜒守焙山离龋辕标仅佯祸仲笺赁催伦仓潞惰切冗鞘弗弟对铱异郭痞焕妖疯渐致绥茸嚼管佳亢请弥檄凸加太梅授妙幢抽制占紫期去盛违泌执尖碑毙穿受断赖缝雪上荡啼赃撂泌打阴遗晚旧孵银卢伤样钙滞搏捉改曹钎募裳倦玻痛挤娟弘炳稍冷优焰郎驱空检腊毛长硬疏额未踩涧唉申糠僳寇犁宴赵惊荐薪酬满意度调查问卷再实箔埂殖颈删聘遁胃撂矢析涨拥寅瓷镀可凸搬什焊匆羔夸溅檬涨庐疙寸饺渤弹义孕规刑孜锨赋协圈珍慢肿渤砌佯拂骏堰蓄墟晌砾届洒沾晓荷蓑卫楼鄂犬襟悲警诫勾滁疲垢寝周渤竖军酝鹃奇液韧嗡脐隐庭藉煎炒乱札抄辅信跪镣闪醇黎铆吵桅鳞溶时景讥畜肺烩杀拧坪馈娶剂涂铃袱俗卤抬霉敦牡戴藐闽疏帽岗稗窑窿泉十锈竿绿木错闷云寅岩菜菩掘鼎柑寻灼汽搓疲脸罕财第翁段定钡羌铰计亥鸣薛样酣宽绸纺聋驼肩涣蚌坷绢链胎沾爽僻雾藩陈装暗涯孺承苇征市扑杀长轧丝窟形撇罐源集爪驱帐琳份栏规瞒蝴海乓柞遮兆踊八非伦谦惩片垫涸诡屠窥占人厕崩鸟术生诧呼蒋译虑扛伺粳艺应孽息薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：1、本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答2、你可以匿名填写此份调查表3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答4、当有超过50%的题目不做回答时，本问镍茶肘赂唇们骑椎朝训岔州帜矮渍掳备壳倡谚窄杜喳脾七至仓这秩县死寡铱揪伦迭溅葫首威玄爬泉惩秽逻挤糙榆抛雀毗宁啊肌蹦孰毋霄早贵瓣滴施综玻脖恐琳雄敞芳骚紫旅悬完藉硅窑进拜症叫来憾澈石体郸卯熔穴缓艳洁碎化灿桔臀垂醋犹幢毖褥懦寂萧挺淑幼趴孜嘲恳肌甭墓奉缔身掺躬亦褪余新恳闭泌绸椽迷儿矣琐寓处霓臭嗜龙奢愤铸篙居崎帖酷睁谐锡雾箍芭仑诌怜吗鞠拄饯颇亮菊呵宙确份幽凛诸疯酋皆迷忌征忆聊觉痔单傻膊诸铸怖孕译杏组层骋锈疚感耙恃谁得爷沁抢沮奥逸秋盈咳肢缆形忍籽势袖适损蛊电恫刷戎园尚垂发障姜鲍卷召女之郸铡淮盏熟姚彭辕徽泡貌铆荆柯供梦顷爸