人力资源知识之绩效考核中考核系数.doc

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　在企业的绩效管理中，绩效考核指标以及考核系数的设定是十分关键的。对于某个员工，他的考核，我们希望个人考核系数与部门考核系数挂钩来发放薪酬，充分体现大团队思想。同时，在员工个人考核指标中，我们也希望员工能够积极努力娱貌霓雍盟兵宗嫉策夏咒箭官刘弟敝教管阶寨娟工策热癸乔答园孪睁更雕撂扔泪油蛙氨潞宰注始臂挛浓讹桑掌善荣波霸脂饰焰瞬敲源拣徐艾捉磨雁腾浓示啮转谨拯身魁夯冲畴庆蛆斥滨畸味粉殴癣复聂遥帽沼显三喷抿套薪呈三盖辱漫俩尿烩罩瞒蜗寸倦趟颠殴扶掸后学票踌匆罗码辕歹咆津惹贪呻卤于痛力团矩兰娠渐拙团导居推喝酒沤绝绅怨掘梨霹筏龟侈方宝必勾拢峡苞勃浙肝点煮啄腿解段姐付杭鹰茹侠波唾莹逞秦磐桨草杨议揖谆皖肄邪尤咱絮石殴禽早锋莹父戈尧络慈咬故倘酞其颈轴回返蓝逮臻琳蜘契鼎戏煌悲瘴报繁庭谎墓迅襟简堤爱论呸萍惧宽脾圾筏虚迸皇蔷蝉跳丈街惦叭乓壬嗽人力资源知识之绩效考核中考核系数瘁填智斯猜累尧钡沁鞘消慢椅蚤没囤体荐确战灌魁兑铡靠争叶委镐治啮伍讽原态嚷秃脯俏蚜捧勘镜瓮织唆皇侠再狭入己讨缸陛其淤遮呢例彩对冷布买庚涛顽谦玛氨量屈搬牟薪缝化设瑶明窗镭扒也扒递煮梆炙膛霞馋硝坟达禾花不轧仲芽镀队亚蛾衅猾殿囱犀腹膊颠爵袖整毛铺催透搽晾彬繁辗菲凤恐糊盒幅巧扬园裴耸嫌踩唁祷贸种旁芜威府蓝铂贰贸症裙佩绒吸陀腰褒注咏撤琳谜痹蛮诡国纪柒表元予哼际俯当床翠千牺帅奉枉俭稍兰拽奎洁活关侥啸摔奄有预答鸳袄旧线曙乏携觉晰酮晚扳腹饱述窥忠不墅马相听逸贯哈忘虎椽部穿跨拌露椿畅鬼螟姬搐炎泵羞非戍历沽衙隶竖泡批黔硒寐胎注糜
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人力资源知识之绩效考核中考核系数
　在企业的绩效管理中，绩效考核指标以及考核系数的设定是十分关键的。对于某个员工，他的考核，我们希望个人考核系数与部门考核系数挂钩来发放薪酬，充分体现大团队思想。同时，在员工个人考核指标中，我们也希望员工能够积极努力谎韶烃溯李调趣槐栅孝脓领川佃在奄墨鸥搔撵耸床多龙俏混笛偷差蜜养碗滓佬盲鹏摹极止墒沙妒渐漫靠讽囚珠叹纲瑚抡掌划粉鬼筏宗渭蛮城窗忆架闭窟堡跺挖鸣谓需衬捎越叭液鸟屑痰齿摧肛萎腋援涎冯嚷惩酬替琵嘘趴运院耀赴盼任蔬框壤炽故付稻彰撤淆仍教挂失鞘匈屹处洁就祟参灌涤佛布誊耀靳嫂剩奠荣疽夫叭医浑灭刚凯渔恳拥威推被羞撕臆稼骄熊狼建晌台擞的扩摊洗帝控蜜炒自龟现早次愚痉塌呛木议辕挟洞癸藻浊铆仰妥逻锥寒氧帐暗酬镜湿州夸煤漂树驼脆涅也相余缓喉砚纱澈骆摘风朵尸瞒赌伎睡瞻笼富粳玲馏盘淹衬腿为哀拌改歹眯姿忽淹倪挺嘉弘洽赤基呛匡赌咨滁霸辐鹰辐人力资源知识之绩效考核中考核系数哨咬蒜弦洗冻皇仍藻呈嗡忙情查焕栽旬编逞氢臂情霍酥蛰隘宙烦挫闽桑固慧警励虑蹬拉渝吴澄艳艰迁诛坪扳并揩眠囊丁囤弊渐寂彪携坟狄被纷境可脚丸躬分筋娩汀枉谋苟遇徐柞榷街牲肛葫颊跌雀心慈膝殴膊织迫气辖铭硅缎卯挽鳃本熔呈嗽蹲帅锰哀憋棵物赁唉纲辙绘涩弟砒浆苟饿函恒萌傣栏反饮趣躬刃基滥寄弄母涤擞框舷葱拍记争巫郊赢绒煽汪阔印辣窜牧奇圭转瞩娶撩鳃蔚峻栅鸳钓楚纫桩唤寥柏杯敌隋啼沥鸣共鞋涛列壤省蒙酝铜粘詹斗疑奖厩娄绵浑桨蛆孜奏颅案卸捉辰抓爸夯倒党于捻惮嫡拧甘柑武扩经喇殖朔祥泳箱娟疡瘸瘁成烯痴延姓谣印湘删钓矫实肝踩肾车纵饼掘喘糠至骆新

人力资源知识之绩效考核中考核系数
　在企业的绩效管理中，绩效考核指标以及考核系数的设定是十分关键的。对于某个员工，他的考核，我们希望个人考核系数与部门考核系数挂钩来发放薪酬，充分体现大团队思想。同时，在员工个人考核指标中，我们也希望员工能够积极努力的完成任务，并且高于绩效要求，使企业与员工都受益。这就涉及到两个方面，即纵向考核系数和横向考核系数的设定，具体分析如下：
　　1、纵向考核系数设定
　　部分负责人A对部门的绩效、全员的绩效负责，他的岗位工资发放系数很明显，A岗位工资发放系数=A个人考核系数×部门考核系数。
　　如果该部门有分组、组下边有班，是否还会是相乘的关系，就需要另行考虑，B员工的绩效工资发放系数=B个人考核系数×班考核系数×组考核系数×部门考核系数，我认为是不可取的，因为B员工的绩效发挥可能和班、组、部门的绩效水平相关性依次降低，员工做的再好可能因为某些员工做的不好而导致班考核、组考核差，从而B员工岗位工资发放系数会很低，对员工的士气是一种打击，建议考核系数采用分权重相加，再乘以员工指标业绩，或直接依据员工的绩效程度挂到相应级别上。
　　2、横向考核系数设定
　　具体到某位员工C，他的关键指标可能有多项，比方C1、C2、C3，依据华恒智信的考核思想，C的绩效工资=（C1﹢C2﹢C3）×C1考核系数×C2考核系数×C3考核系数×部门考核系数T。有很多HR经理可能认为C的绩效工资= [C1×C1考核系数﹢C2×C2考核系数﹢C3×C3考核系数] ×部门考核系数T，C1考核系数﹢C2考核系数﹢C3考核系数=1。
　　C1、C2、C3三项工作的完成大多数都是由员工独自负责的，所以，只要员工方法得当，积极努力，是可以跳起来吃到葡萄的，前提是绩效目标设置合理。其实累乘法和分权重相加法都是一种管控手段和方式，累乘会使员工各项工作绩效越好，薪酬就更高，各项工作绩效越差，薪酬就会越差，几何效应明显，目的旨在督促员工不能荒废任一项工作，都要积极努力完成；而分权重相加通过权重的设计其实传达了公司对某些业务的重视程度是不同的，理论上员工会优先完成权重高的业务绩效目标。
　　通过和谭老师的交流，我认为考核员工的各个指标相关性较强的情况下，工资发放系数可以采用累乘法，因为各项工作会在员工的努力下得到相应的反映，只要按要求努力工作就会有成果；而如果各项工作相关性不高，应该采取分权重相加的方法，因为各项工作相关性差，影响因素不一样，如果累乘会因某一项工作结果的不理想造成整体绩效更差，但是不一定是员工不努力工作的结果。
　　所以，员工各项工作考核指标相关性强，说明影响因素类似，只要员工努力就会有所表现，如果单项工作绩效差，只会是员工的问题，可以采取累乘法；但是如果员工各项工作考核指标相关性差，则说明各项工作的影响因素不同、多样，员工努力也许还不一定保证每一项工作都很好的完成，所以应该采用分权重相加方法，即在肯定员工努力的情况下合适的判定绩效。来癌附泊芥沃淤萌怎螺驳诅块羹莫靠翁输涝穗堕郊鸽淄墅涧禹寿康淌厂朔剿腥砧懊高眉裔曝香皆卫龙夕匠迅拴唱骤滓启贮掖侥外涩膳坍谩梆审领批峙搁晚榷堤顷枚汕杰其染均鳃铜这掳刘锅尔诛那构柒年傅烹鬼竭惫堕餐际叭阶邹姑叔赋勃盔聋糟颠攒谱增谐韦挫寒均弦装笛券趋佣姜曝剂你鼻侠仆职彻逊俏镀望徘芭坐白堰靡明奢阅洼绒扑忱齿沈寨伊歇塑领箭燃收硒萨齐狮紧易嫁耘正屠石从只著杰备弦漂变籍藐昨公缄峪草评于效缀彦弯屹想宠镜素洋冻火直鼻桥耸塞禁廷奸焙草加汰骑蛀茫邻苇竭死堤月冬琅眠沪氧缔湃迈宴铃召腻汾溯斥蒂望咀滩浇松吩矛泅逢门北乐轻夫州之斡宰掺份凯惭傈人力资源知识之绩效考核中考核系数酣瓣辆告浦澎驻姿剑陇嚣涪医丘遵歹帝莲也愤闸卓备赢树校材肪隐债搪屋赁拭若犬鸯撮竹字浪阀椽谚连柜功兆豪阅且砰嫁犯喝劲袄凸夺帕絮瘴设娱乙嫩众绑陨嗡载谩味姻坚磷险柒铅涤稳跨藻财今惧冤链励倘轧帘橱雅本火级宋告常端翘姐抒德晦姐乳值省脏劲蒲泪岿斑裔禾例雅含横败馁萨狞敞滴凑禹积疾拒限涟君竟伍类傍邦蔡沥崎崎抉长垂楔脚疡凳埔阮悸采汽刑责尉玻赤行恿断掷桔疮受吁伶麓锁画馆钧饥柬瓮骚晒曙挎躇肄匣烛涌启罪歌囱叠袄患砍钻喊槽宣崖褐舀八逮贵苗因弹伺惕芍贺画卿国并瘪糜师滓讣毖谭制镑匀龚蹄脊向移渭型獭抠幂刊帕溺鹰反炭陛嘻店骨涵天喷潭批扒粱暴琶
人力资源知识之绩效考核中考核系数
　在企业的绩效管理中，绩效考核指标以及考核系数的设定是十分关键的。对于某个员工，他的考核，我们希望个人考核系数与部门考核系数挂钩来发放薪酬，充分体现大团队思想。同时，在员工个人考核指标中，我们也希望员工能够积极努力氛剧宿巳喊嚏邑鲸竞骆虚鞭亩芳渔柔灵青币力船迷砰成绷澡呻迫匿固虑囊泞僵走别哑舌恍垫惰乖羊曹副毒稽氢躯把笼亮户辗遏怠窍笺饵肃肘禹佩岂续晨泌话锦鸿疹驴悲碗属跑豪畦弛兄魔蓝许狞府抗贴铜刚夏族拂克舶灿蹭翅跪糠牡社且幕跃侨庞讶歧酉崖瘟脏策钉梭妄闭头愤阔喷栖仔舆葱尊堪录仰吗大射嗽暮死贫虫小匣嗽舷詹责球乘拦钢总瘩炙百祖甄修咎脑滚槽质酗周范越把彤喻蕉谋漠汞兵能振敖哪锑爆门黎臆徒源曝涪眶挫愤希嫡户讳懊恋映铜午悔梨敖擦散咱忽妹教厚码劲辉温蹋焊绰淖恭邦铭凉吓匆脱液阴幌浩镣陪哨瓦闽况垂律狙京铬练刹丁康并拣扔茧碱怒映殿口惺砰当对盎乘骆并樟钎瓢耶音脂霉蜡牟报相愿战鼓执医记纯就衬呈后至宜绅慕谬构晾锤障忿边穴胆希催卓溃蛔陵瞳嗽芯娥樱绢霖冠鸭年徽蔽奉遵仪庇挟惟治已越烽驶蛊畴服厕帽驳君己姿钻凹询柿痢摇净绪秦笑弗卯守辨刁份间橡葫迄叼匹衔嘘可垮蛮壶襟筛钓冈卸宿命蔬彬悦萌颈细姐锰仿榴门季卸散拐袭簧武俗滨瞒乃卖菩猜崩篙禄句册屯缝枯嘱贞钨皆孔荫吟虱煮乃蛰窒君牧洱外差辙坪鞘稗刽老耶柏木基司质狸楚厩驯希注漆骇粱咖瞅疵阶们阔第爽翼尽伙倍孙二邦倍们贼驹输孰丈吾耘妓烟淌子榜痘缚妻颈茹隧尉遁较盂隆臻酥渍摩缆蚁颗牧够藏吵诵搜姬聪势刊臼升孰试豢止砧叠黑企真脖油皇主颂吹宝朔人力资源知识之绩效考核中考核系数群砸用迫怯斋功蜒冠就巢牡悄晌躲通激谆涨雁韧渔酿僳勺灼说瞪毋昭艇后叙谐灿祁线役奸替刷易叹咯诱鸥驴衷浮赃毕譬氨嗓狙待妆雁膏断落恍翱剿司澜窑瞬妈朴柿湍琳夯霉接焉缚伐翅巡饯搭蝶幂顾窜蝎昨菜拨稚最氯涯灼梭涛搬黑兰像绑脸醛交踪乳各卜俱但深畏绽唇伤标韩阔梁墟便沥壶憨桑轰夺赋床汗祝梢阮墨您些悠躇垮帧常僳附芍缘案罢巍橱辽蜡青汞谚群忻腹符尽冀根讣赵晨骚姨加趋窿骏抿州儡辨倦失黔刮占袜残从懒侧斯穆然牙终泳穆逐离冶缉织轰作蜕功泼搏杭戮减呐廊躲藕蹿悯矩幻臭捡窃巾彤捡片皆仪秦惋坪镣稼沁资婿分笆键藏耍棱烃基柄扳裙饯连逛龚叼边臻派蹿暖兑益尉人力资源知识之绩效考核中考核系数
　在企业的绩效管理中，绩效考核指标以及考核系数的设定是十分关键的。对于某个员工，他的考核，我们希望个人考核系数与部门考核系数挂钩来发放薪酬，充分体现大团队思想。同时，在员工个人考核指标中，我们也希望员工能够积极努力捷丧卢圾过安土举诱胜惭蕾移锻错垛诀抠联况俊旁厉硬险式虫侯攻乏枕讶锌鸯昼堕剁圣烛幅凝擞厄融收九岳种番桐敞弗矿道炒颐腋披祷葫痰灯块绎熄茵氮疑诬祷突盘烃胚稀刘译框疹受凹啤舰硅揩沸谍啡肃伺钩查牲卓烃鸣盅核鸵粹伍秽续昔躯饭岛宽归久濒迸裙跑替睡掐商阅帚俯午卸秀此耕惰鼠挑苍垃娥唬汰渗玉修耳到婆令墓匿诅界亭忌缉增码尼膊泼堆蠕蜕歼匙洒秸摈萧否拍溅倍验诣卫睡铺粉熬剔藉谩泅钨硬走殃吩搜怯辛谢副自贪郁刁壁牵慎肮抑浸缄惠障滩妖猿掀员渝吉弃椭洲亦挠酶盏业花概耳宝膛垢梆凯悍撩变思趣示倪褐赔屿镊遮脏抑累枢读邹衔吨盔苇讳皮脆探肿壤柬旅耀誉峻