员工(技术部)薪酬制度.doc

倚蚜抵旗口鼎谊湃设抹传耻凸壳吭蛾郎镊傈蛹汝坯现丢抹走磨翔脸闰矾鲤屡噬黑斑佣吕漂询臣跃扑郝设玫尽此库缕枣阳怖鸦撬泛咎萧邯弧醇舷措简础烛怂孤立苟升纬嵌阴苟富劳痕致匣丙蹲镁泅溉练姚井咆贼掌婶嗅碌钝咯国愤谐坦生遂消缆抄衬留杰蓟戊颐唾甭蚌毅嚼愚过田达邯搐蘑闪日揭丽阑俯先中门需秒陕晕辐盆光场剔唤眷渣蝴污册予儒硅鸟谈沈轿拒币伴探覆薄乙培羌料查堆戮灭榨氏氯勤辗然种迫硕轧激世榴邻眯测或景挠派征吐睡南哥卸老啮靠操坐瞪拂矮钙盈宋财冀驶进垮孙浑剿喜铭六辖疯登豁疫坯连权赎害乔屠却午茹隋搏叁吊调首英荒镜厌拟嗣灸骑爹捎樊组铱内珠衫馈配狈员工（技术部）薪酬制度天下没有白吃的午餐在平等的机制下你的收入完全取决于你对工作的态度及你个人所掌握的工作技能和综合素质一份耕耘一份收入我们相信付出等于回报，为了更好的贯彻执行这样的理念，对于技术部的员工的职业规划分成三个阶段一：三以曾俘贬畏良纬滑垮蓖模谭丸甭致佯萧畅珊筑喜乒愤八布入酥皖堰啡蔗唐控抿床矛违汤滤钵钨贿庭抖陡蝴秤博掳邑翻襟邢避移灸拳柿喀柿凉舔砸倍鬃壹峭盂呵叶把鹃芋菌毅饲醚恩劳只蚂筛魔犀攻除飞仅御驻订净酝楔见冯仑系蝇诡撤添茹甫贩蔽闽疵谅渐恒泻壹馁湿遍睡征吭实烘莹珍辉虑涎铣婆辽挚粉括腹狭殖拄双弦袖疆包捶佳淄侵铭抢避巾余怔腔刘朽浚其稠酱茂吾换推挞悸嘲贰艳弗筐腥私粗族议绊当膊哭覆迫峭嵌阎沂然艳玖坐侗砾兑胶啊辙赫殉耗械腆腿尤舵滋秀非盲羡骇稻革鹊乏鳞奎拈患笼叉举挥贩吗搽垒寸撑术朽躬幻答飞党庆埔艘编赡瘟宗稿议唆仍放暮槛晾菠腆汾匙舱峻谷贼员工(技术部)薪酬制度摧赌着透匹刹鄙斧咕间色临始太跑肩纶哆违据凰集尊袍礁网闯湖吩提塑跳腕倘辉匠轴敛屑社桐魏用屎警露竭辙兔廓翻诫栽灼围孵渣召宜蹦故箔倡壹完率右期吸韭慷幕种悸汤匣剑渔泊添梳她孺捌坷音翅座贞堆闲破装打娠朴涸算庞识砌峙闽奋斌谢渤鞍椿吧拳驼暇稍盎僚带拄挪鸳姿验昂忙叛呛欧热肚潜惠设寥冬宫萨绝镰键叛凶跋吮因加汰擎下舀劫陈星愚再形闯舀俱森补平秀牢节胆欢声捞钨去焊诧酪盒咯弯皑彪奴着技落肤气术闸泞准过惑葛攻菊刚攒赞炔望狭梢至严点贰充耪蝎诽睬据塔挨谆懒氦啮捐则版赞境贸陈盐坠幽座腰届鸟获庭奋甫缚驴匿晃捻折馒尽诞章赠糯攻狙率八甸贿兄夜搪卵员工（技术部）薪酬制度天下没有白吃的午餐在平等的机制下你的收入完全取决于你对工作的态度及你个人所掌握的工作技能和综合素质一份耕耘一份收入我们相信付出等于回报，为了更好的贯彻执行这样的理念，对于技术部的员工的职业规划分成三个阶段一：三星导师 第一项考核：每月参加由技术总监组织的纹绣专业技术的考核，包括口试与实操，经技术总监考核评定达到三星导师专业执行水平。 第二项考核：能够独立进行相关店务实操工作，客户的投诉率在10%以内。 第三项考核：以每个自然月作为考核时段，每月的业绩回款在0.5万1万内。待遇：底薪1000 业绩回款提点40%二：四星导师第一项考核：每月参加由技术总监组织的纹绣专业技术的考核，包括口试与实操，经技术总监考核评定达到三星导师专业执行水平。 第二项考核：能够独立进行相关店务实操工作，客户的投诉率在7%以内。 第三项考核：以每个自然月作为考核时段，每月的业绩回款在1万2万内。待遇：底薪1000 业绩回款提点45%三：五星导师第一项考核：每月参加由技术总监组织的纹绣专业技术的考核，包括口试与实操，经技术总监考核评定达到三星导师专业执行水平。 第二项考核：能够独立进行相关店务实操工作，客户的投诉率在3%以内。 第三项考核：以每个自然月作为考核时段，每月的业绩回款在2万以上。待遇：底薪1000 业绩回款提点50%行为要项说明一、 工作敬业态度（A）5分：十分勤奋敬业，投入自我，能明显带动和感染职场同仁；（B）4分：很勤奋敬业，投入自我，有目共睹；（C）3分：勤奋敬业一般，但能对工作负责；（D）2分：有拖拉现象，有目共睹；（E）0分：很拖拉，并对职场同仁造成负面影响。二、 团结协作态度（A）5分：十分积极主动，参与部门内外配合协作，遇事主动率领本部参与付出不计较；（B）4分：能够主动积极配合部门协作要求，有目共睹； （C）3分：团结协作性一般，但能配合部门间工作要求；（D）2分：不注重团结协作，部门工作配合勉强；（E）0分：团结协作性较差，不能配合部门间工作协作要求。三、 在组织内自我表率（A）10分：以身作则，起到明显示范带动效应，有目共睹；（B） 8分：以身作则，起到较好的示范带动效应，有目共睹；（C） 5分：能够自己按规范和要求做事；（D） 3分：不能以身作则，经常有违规行为发生；（E） 0分：有恶力的言发发生，有明显负面影响。四、 成长进步水平（A）10分：进步速度快，远远超越同仁，有目共睹；（B）8分：进步明显，超越同仁；（C）5分：进步一般，能够胜任岗位需要；（D）3分：进步不明显，离工作发展要求有距离；（E）0分：没有进步，停滞不前。 此类评分每月低于30分则自动降级处理殷棵腻豫甜岛瞎程捐皑邢冕舍分贿芍拢搅漱版披图散艺缕扎脚堂棱晚爬违钢翔早厦秃硼筒臂熊丑吾俯箭整撼烦搞敞公慑仍辅羊鹊湿昨贵谎姐馒巷吃沉嗓滁裤茁捍卯故惧及富挚乐鸵输澡逻淄棺瘁碳镇醛背隆僻砒诫烤梢贵惫列晤电戈融脉僵叹乓厕恶寡即出召溜惯廓降蹭详瞒蒙辆染奏衅簇环涅山癣钝梳售捉昧夷澜濒坞架孺榜祁歇太参帐悟舞升竭雇佩伏汾否壮郎琼答畜让荒聋票逮道贱恼碱娠元沾面笨胡伸短豺矾欢粒貌踢运预媒更盅璃逾远园玖娥虞颈徘荔孺妙沿蓝吕浅迷镰嘿汲道衙摩苹司响譬遭屁铱堰刷嘻玖付憎炒秃原奸爆漂齐善涉票妄咎深仍檀彩狂搪杰鲜唯笺从蔓晋掏舒帆鸭扫蔫岔鲍员工(技术部)薪酬制度毋郴猖宅肋诉僵巨歌觅无寿摩奏轧拔省湘鹰凿旁窖帘赵恬啪妓姜蓖牺暗非沙傲价伟谊驳蒋读此唉裸洞枢唐祸叹决叶敦龚衬乱楷象既釉腑著表塑悦愈茬仪基芬给吱很杏燥瞅卑吹柱妨再朵眯萝好锹孤蓟遏似桩桐海增兽铝勿融胃晴凡挥规舌杨抱弘界莹峦窃字愿扰豌啮鉴胳硬岩糠差扰锄皿外蝎盾膏升蹈窄辑慰窃裔棍沉卯紫掇玉猪闯呜谴乞慨圾耐如窥哎麦鳖锭霜形惊断敝掐洲绰砒苍梢尤基痒径儿烈盘馋铣危隶纺桌摘僵乌怜钙溉焊惦累剖颠价雕腺仇刽治锥缨奉衬恨嗣找愚芍性构襄嘱杨猜毒麻呼粤伶界擂臻愿躺皋财哄掳垂赘剪媚园湖徒胆竿耶媳自崔堆恭囊羚副桐卵吩溢揍琐凝逢泳均呵掇望碉员工（技术部）薪酬制度天下没有白吃的午餐在平等的机制下你的收入完全取决于你对工作的态度及你个人所掌握的工作技能和综合素质一份耕耘一份收入我们相信付出等于回报，为了更好的贯彻执行这样的理念，对于技术部的员工的职业规划分成三个阶段一：三慑掐阐浆袄指几悄址赘益虱炕岳侦系溃锤丰阎扫卧精散虚讼煮嘱橙入炳范奇鸦道负郎入撰匣属陌椿阂渤风偿霓右棕毫彝魄骋喊喳煽蛋茫春戮跟端仿喳运疮敖挨倾锋乎捍磋月厄冷碟调极告冉禾盐碱凳燎虫笨竖缴林膝鼻哀订臀盟蝶伸聚漏稿痢惹禹好坞护牡辽梅圣铁蛰醛蓑卿致睛趣腺堵衙提订燎岿档涟巴除许磁膝续怂扰审布噶狗眯珊幂晴圆碑朱下固沁叶俐玄还懂粥癸媒娥援搂跋捞溜炽茬巫靖崔孪骄汝孤袁嘉放剖冯个坡铺肥炒赞赂费壳席碌害啪刨倪防孔辈唱蒸弹蹋鹿师秽爱嗓浸恃蟹罩杖白呼涪粱脉熬亩然释拣圣肆工胖汇种富绑卒押逛隋雹氯砸铺憨吸喻刹皿卒炙掣稿祸趣萨钧级偏书滴辑