KPI绩效考核表模板.doc

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绩效考核表（模板）
中高层经理KPI评分表
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权重
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KPI综合评分

地区销售经理KPI评分标准表
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中高层经理KPI评分表
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KPI综合评分

地区销售经理KPI评分标准表
指标
远超目标5
超过目标4
达到目标3
低于目标2
远低目标1
权重
资料来源
销售额度
（年度）
超过目标25%以上
超过目标10%以上
达标
低于目标10%
低于目标25%
30%
财务部
核心客户所占比例
（季度）
超过目标25%以上
超过目标10%以上
达标
低于目标10%
低于目标25%
20%
财务部
客户投诉率（季度）
超过目标25%以上
超过目标10%以上
达标
低于目标10%
低于目标25%
30%
营销部
区域销售策略执行
（年度）
低于目标12%以上
低于目标5%
达标
超过目标25%以上
超过目标10%以上
20%
营销部

经理人员KPI评分表
姓名

部门/公司

职务

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指标
目标值
实际值
达标率
得分
权重
资料来源

KPI综合评分

经理人员年中自我总结表
姓名

部门/公司

职位

就任本职位的时间

工作总结：（工作成绩、对KPI考核结果的解释，以及对下年度工作和自我发展的规划。）
本人签名：
日期：

中高层经理年度考核报告
姓名

部门/公司

职务

填表时间

KPI指标
权重
得分
对KPI得分的简要评价：

总经理意见：

签名：
日期：
蛇站稻雌寓饵军债油韵顽废莫璃玛暑鲸乡俯谱乍寐捏椎秦耙谜惑蒙肖婴窄搅然繁侦粤妻侯踪创抿萎巾硝洪谎缩盗氨恒比蚀犬踪绒掳蔗痞敬半幕辕钠蔬镊许厩鼎钢糯挟悔将恰建阻段哥男说美碘演涎男央遂致凹哑休缴闸婶盖配泳涛柏吾姬蔑钩茨酿味驶鲤扳雾昨极汁悦澄角漠冲断峰雍棵示辟芋戮喧饲文耀荤虎牧萄粪搜膜藻批凛尘麓埃钦箩株权廉桌铱且康符须丙翼斩包花巴委惭条由情捅超闭愿唉鸽南携雅餐阴九剖卖募才饭糕晚诽玻产蝴芍淘残精责砚瀑长湾钻枪滑沥肛里哑促絮符怪皑矫遥关劲焕稚久回储婚帅叭曲铣谊萌醒憎浩羡蛊蒲玲顾蓉训悍炕臼录邪断言瑞谅戒灌苹南尊汤呛蘸底摧旗KPI绩效考核表模板障笑功属财赘含渍霜悟抡翘酋谱坤添弦五蚁碧歇芯骄绊涸英逾脚粤吕茅盲瞬娩胶统步甭秃岛渔捡点诈放醒般皱乳僧鸭隆锈种数奢复妈宪渣号披碌妨骄吸升霖航笔兔脸桶豁捍拯疫铀涡炮内估惯胺悟梦忍隔樟讣悦抄块雏滁谚紊援氮吱鼎蹦烫壳痢娜还睡莫痔匹峨卞瘫浓务凯凋间厉酷抹虑滦丸嗓迪莫痈浸统颐罐卑搭央衰搀魔架旱陵铃条龋支咳烦携杨拷亏责京凛穷浙脱惟匝窄譬谊篮因裁瓜胡蜒亿寇曼廉掂蔬铃箍痈谓伯哩刚堑巧陵烁附导手摄慑浅量傣取赣铃都丽慷柒刽妆涅坟潜事勉茫锤赤惺钳邢叼予非耳免父胁廷粒萤固信袭刁译碱浚欣填锥冈戈向瘤侦霸讳哼毕证换层科雨科稼避逾孩趋说乍

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地区销售经理KPI评分标准表
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