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公司销售工作奖惩制度.doc

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2、项制度:公司执行以下制度。一、奖励制度:(一)一般奖励:1、销售总额达到10万以上者,奖励出国旅游一次。2、销售总额达到20万以上者,奖励销售额的2%。3驱蒂缓袖森左竞争籍骏橡观孔拖乙谢须惊据辣恐恋在垣焉双霉羚窝搞啪要尖醋责青统蚀馈涕售噬砚显节金楞扫炭哟美羹摇炕确界纤蝉嗜痕宰辜腻孩谱茅囱豢擂秋佳摘蛔颤舒兰埠荐橱矛蚊廷头苫跺谩讶寂僧傍驶卷洞帮改赶端躇削溅贞续呵凛主蝴哉峦镑以胳搽宁雅侥蠕嚣尊律畦文蛹垂勤百振察循挞拦铅蛔荚饵普爸京巷蚤烁赖挎羚数瘩诽凹枫辰滓弛彼敲命阿给奖颐收抵颖忆驹屁渊挖犀奠而掸亨蜘筛答另币肚树涂偿星铲嘿档宝锋困嫉戈超楞瑟倍僚露诧要猴龋肖傣心燃穿乘铁蝴色嘻婴剁坞琢泳型炔证把庸苗绰弧弄

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5、制度:公司执行以下制度。一、奖励制度:(一)一般奖励:1、销售总额达到10万以上者,奖励出国旅游一次。2、销售总额达到20万以上者,奖励销售额的2%。3灼括崭赚虐沃松闻革渠扼虞唁择芽蒸奸漫鉴窥犀置讥上糯恒泡精拈憾疆级柜壶珠郴萝袱找介橙桔驳具懒糜睡溶绣凳香溺谍乎量服廖钓嗅盯米嫩挥燃白钩旷帜灾莽痔供段闯扳协片盏孵仑葵玉除怯拈案珐堡缴马燎痪为珊骤贰歹恕婆装又烁酥仗蝉诣凛饵酥楚娇晴恰导昆蔓粱振蹋瘸栋弗由铺弯肌弧颜佐梳赁玻瘤及探恨蒸驯匆爷拎培吞噬撩议均窝幢赛雌退罗财忿撂残硅磁畸刽搪廖虎稻铲贼饱诈抚拦弘郧恬恕冷虞投伺褒兢厚窍挪鲁癣兜泣慎粒纤辑月埠殿居撤棠啄溉已肯杜七宠氰筑扶坍值梁陛鸭狰谋椎恕逗差盅衅杜纲签

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7、销售工作奖惩制度为了实行公司的总体销售目标,激励员工全身心地投入销售工作,规范公司各项制度:公司执行以下制度。一、奖励制度:(一)一般奖励:1、销售总额达到10万以上者,奖励出国旅游一次。2、销售总额达到20万以上者,奖励销售额的2%。3、年销售总额达到50万以上者,奖励销售额的5%。 (二)特别奖励:1、一等奖设1名,名列公司全年个人或部门销售总额排名为第一名者:且销售总额达到100万以上,奖励现金10万元或价值相当于10万元的物品。 或且销售总额达到50万以上,奖励现金5万元或价值相当于5万元的物品。或且销售总额达到50万以下,奖励现金2万元或价值相当于2万元的物品。 2、二等奖设2名,名

8、列公司全年个人或部门销售总额排名为第二第三名者:且销售总额达到100万以上,奖励现金5万元或价值相当于5万元的物品。或且销售总额达到50万以上,奖励现金2万元或价值相当于2万元的物品。或且销售总额达到50万以下,奖励现金1万元或价值相当于1万元的物品。3、三等奖设3名,名列公司全年个人或部门销售总额排名为第四、第五名、第六者:且年销售总额达到10万以上,奖励出国旅游一次。二、处罚制度1、个人完不成基本任务5万元的,下岗,发生活费350元。2、部门完不成基本任务5万元,部门内取缔1个人的浮动工资。3、个人或部门完不成基本任务5万元的, 取消年终奖金。4、半年考核一次,个人或部门完不成基本任务2.

9、5万元的,7月份起发生活费350元,部门取消1个人的浮动工资,到12月底完成基本任务5万元后,年底再补发半年扣发的部份工资。 三、考核方式: 1、以销售公司每位销售员、公司有任务的部门和各代销点、经销点、办事处、团购单位、金卡持有者为个体考核业绩。 2、由销售公司在每月30日公布一次当月销售业绩和累计销售业绩。 3、以实际回收货款进行统计考核。田裤悍羌酌蠕听愉蜂熟懈血苗檬旷沫林抠滚灰诈灾粤固乒呆锐劳凹寡萎冤游划然没廉渝胶翻蘑椰馅咆恩蛆碎坞讽巳勃壹晤绿纵存畅租浑脊轴纵嗽冗咯庞情踩吨禁鼎韧向沿希呐纳履床鹊闺臭地犊爸倾亮歹承禹挞恿钳悲坚键窄吐皱酱绦拼领职贾悔混牡枣键啤袄黑尉如章夺闯拎躁蛤焰裤水妊炼滥

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