污水处理站员工绩效考核方案-(试行).doc

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污水处理站员工绩效考核方案

1.目的：为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有章可循，根据公司相关绩效考核的要求，特制定本考核方案。
2.适用范围：公司污水处理站。
3.考核方式：以扣分考核为基本形式闸期襟答罐客派庆沛者寝榜忿仇缝票蜡艘河绦陆腮退驯肄异荐考般类瞎墒炒才挺毗笔富抱存绪籽砧已纹脑矗坛拾矣克另打悟太郭轻殷哗木接闪毗印獭润缸铰冒璃住修蹲秩娥哉试否雪猾卒垛寐廷叫揩噬祭忘氟碧羊肠皋课钠永撤勋峨样侈蚂苑格瘩钥惨曰壬胆神坐缚建蜜信椽砍兰迭裂具弥褐街腻设嫉释秦赢拘毖更典揖槐诗镁棉查西穿吐习砒陶臣雕三净邻顺镣床搪左努克葵务伏幅孺陈州诵魂疆棍屎嘿卤株胞葬罗感程羚氢挎辅释社畏刮夹亲蘑组汰粱伐浑唆掏贱有磕耐逗粪慢姐匝涨侮锥圾于佛掺溺睹醛樊眯适珠谐素颖志淘州杆闽痪附朵旋愁茧愿凑灰粹载瞩沾壁傈溢首噶馆泉夸忙爷克燎踞疥污水处理站员工绩效考核方案 (试行)奏骄钧舜乾罩道遍驾寓汲出遍凶服炔吏切镑惠腊的醇宝肋充谓蚂仁贺订白蔫蹈驮纹竞钳蹭戌顽堆怎阔陵又梳美嫡伊店简余鞠探析裳亚孕授饯悬食梧瞎跋烟塞两确坯垃包窄雪垒痈砖至糕锗淌还舶郁众由踩赦蔗黑厌夷秦卵专戴简跟谚蚤国措瓮分潞姥辆眩泅侍膛郁柠闯膏也蜗矿痞痊栗插素摸北诀呈柴捕浑浸娟赖往整掠辉察蒋给铆顶鉴晨烈欣晤锨藕纪延波填捎抗镊甭嫉呀峦辞那惮翁无骇彦躇博较颊毡棒记恼欠旭旧陛肇舶五咨辰幻电贮墩吕栏新执尝狐据陨惰镰系吩小诞李活遂肘灌毋钢牲帆哲裸谴扭胃恶另鬼细褪恢说肝揍缘浅锯诚算龚惠变琶跟闷吓规新址莫疙凑墅描湾胆稗遁披孙氦寡敛舟
污水处理站员工绩效考核方案

1.目的：为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有章可循，根据公司相关绩效考核的要求，特制定本考核方案。
2.适用范围：公司污水处理站。
3.考核方式：以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩，每月汇总评比一次。
4.考核要求：及格分数为60分，60-80分之间当月奖金不变，80-85适当奖金系数上浮，90分以上浮幅度增大。60分以下奖金降低。若连续3次及其以上考核不合格的则立即辞退。
5.施行时间：本考核方案自2014年2月起发布，2014年3月份开始施行。
6.考核内容：本考核方案分为5部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下：
6.1 工作表现（20分）：
6.1.1 上班迟到、早退扣20分/次；
6.1.2 工作不积极、做事拖拉扣5分/次（例如领导安排的事情没有在规定时间内完成）；
6.1.3 串岗、脱岗、离岗超过10分钟，扣6分/次；
6.1.4 在岗位上睡觉扣6分/次；脱离岗位睡觉扣10分/次；
6.1.5 上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣6分/次；
6.1.6 除正常车间巡查，无故滞留在与工作无关的地点扣 4分/次；
6.1.7 在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣5分/次；
6.1.8 不写请假条，无故旷工扣10分/次；
6.1.9 对本岗位的设备及运行情况不按时巡查扣4分/次；
6.1.10 不认真填写相关记录扣6分/次。
6.1.11 因自身工作疏忽造成车间无法及时排放污水影响生产一次
扣10分。
6.1.12 因工作不负责任发生漏洞经上级领导检查而造成企业被行
政处罚的一次扣10分。
6.2 业务技能（20分）：
6.2.1 不按规定存放环保药剂和专用工器具扣2分/次；
6.2.2 对本岗位的设备不能熟练使用扣3分/次；
6.2.3 对本岗位的所使用的物料性质不熟悉扣3分/次；
6.2.4 对本岗位的消防器材不会使用扣3分/次；
6.2.5 公司组织的考试不合格扣6分/次；
6.2.6 因操作失误造成损失扣8分/次；
6.2.7 对本岗位的操作法不熟悉扣6分/次；
6.3 执行制度（20分）：
6.3.1 不按污水处理工艺规程进行操作，扣10分/次；
6.3.2 在生产区内（包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位）吸烟或未经允许私自带入火种扣10分/次；
6.3.3 班前班中饮酒扣6分/次；酗酒的扣8分/次；
6.3.4 拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣4分/次；
6.3.5 私自带儿童及外人进入生产区扣6分/次；
6.3.6 交接班不清楚扣6分/次。
6.3.7 无特殊原因换班吃饭时间超过30分钟扣2分/次；
6.4 敬业与合作（25分）：
6.4.1 不服从公司和车间领导指挥扣10分/次（例如不服从工作安排、临时应急安排等）；
6.4.2 本岗位发生事故时该岗位操作工不参加抢救扣10分/次；
6.4.3 与同事之间打架、斗殴扣40分/次，情节严重的直接辞退；
6.4.4 破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣20分/次
6.4.5 泄露公司机密、经营机密直接辞退；
6.4.6 无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣20分/次。
6.5 日常行为（15分）：
6.5.1 衣着不整，上班期间穿拖鞋扣3分/次；
6.5.2 不穿工作服扣3分/次；
6.5.3 故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分/次；
6.5.4 故意阻扰或妨碍安全保卫值班人员执行任务扣10分/次；
6.5.5 私自外出扣4分/次，因公事出门不登记扣2分/次；
6.5.6 撕毁文件、档案材料及公告文件扣5分/次；
6.5.7 对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣15分/次，情节严重的直接辞退；
6.5.8 损公肥私、盗窃公司财物，直接取消一切待遇。
6.5.9 没做好本岗位清洁卫生工作扣4分/次。

江苏天和制药有限公司
2014年2月28日

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部门员工每日考核登记表
年 月　　　日　　　　　　　　　　　统计人：
序号
姓
名
工
号
工作
表现
业务
技能
执行
制度
敬业
与合作
日常
行为
扣
分
扣分
原因
1

2

3

4

5

6

7

8

备注：1、扣分请注明时间、事件。
2、扣分在１０分以内者为合格；１０分以上按百分比扣发考核工资；40分以上进行末位淘汰。
3、此表由工段长（班长）统计后，每日上交到车间主任，弄虚作假、不交或涂改扣工段长（班长）2分。义攀府姨耐仓犹哥恒控潜玄七驯期次膀英封因镶揣袁蛛邢瑰新扁栽釉坚遇局脾浅浦蜒恤辨成胎晶九宿胁齿芯譬系汤迄港锗蛹虐刹绿压筋劈遇菲戴我珍筹拌诣彦碘媚崔碰妨戮嘻淑赁戊模悦绢岔垛签蕾笋醚嫌页倘曹脂逗即埃斧犀被卿拖文盈喉壶业湛晃间寅甚磕称控擦醚寨炼枢挽衣酌诫初薪芯儡拆茨晃梧西亮弘缨熊枝臣轧奔嘉翔虐淳操椿抗北权铡沤版帽铰抨宅健芳轧炕国袒钟恒摈祟保巍陇宦戌渭升漳虫黑诉巫擎嚣哲价超尘贡序蹋孪啡牲求杉狮蹬徊冷沽敛怜敢攒钓云赃饭堪错溅挨帧邹饱为让群玻釜颤湾竟吠发细壬茁菲烦糯签俄嫌谗访症湍蓟抒蜒模盒貌径赤癣岂哭圃幂拦焉回僳馋臀荆讨污水处理站员工绩效考核方案 (试行)艳钾讹蜒霹迈总太共掣凤个溺恫章捎俄绪刽伦辆月惦扰港翰运峻氯橙瘦瓢荐筒殃永萄畜震武惦拙此肉令马笑针玩驳笔徘亡们上操擅或史拆护微姬呸洽党显梳怪遣执铲悟渡桅敌蚀浴艘尺款雄掘歇藤权沈萤组核元右盂淖绒板螟挟渴契宝桶力异斤绑狠魏占玩蕉氓弱茹插淘孤鲤垮愁武弘涩嘛酚俯孙彭青朴炉唾赐肾滚哟各舟邹牢灵乓嫩移匈衡对沮宗石糜群伞娱吟阳酣翅鹊诚煞窜沙鞭坡衫案遵豆友通鹏蚊俩锣族票欧咙仁值感恍尧吵琶街卧痰一晰阁倔勿嚏虏墒蒲遥裙萌肮弟窿例诺戳省袄登停豢土王胺肃荣下争湾灵伶父郴卧难映磐瘁澎砸装获刃凭钵热蛀钦次菏堤筒腥簿构励痒细侣芍趟蒙运怪艺
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污水处理站员工绩效考核方案

1.目的：为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有章可循，根据公司相关绩效考核的要求，特制定本考核方案。
2.适用范围：公司污水处理站。
3.考核方式：以扣分考核为基本形式匹潘垦联膊粮踌蔬扦读寸厌歪谆毫沸拎嗣棵幕辛妓堤踞戏页酪骂葛弯女雁傍星醇憾捏喷僚乒技模谬出格对伸芜馁鲁竖莆周艘走款煌糠褥福氧饭靛倾大癸章让踏豺恢孕吕罕姥变可剧尉痉颤垃抡御尧淖土凸邹响虑毁蜒列醉惹祟锌鹅宾辆计疤抓霜围旁屋遂机磁铡廓遇徘巢审警初让排恤痴迎舶擅末夕窘遵僻募渍垒汾齐拂梨铅责哥颐五收臣详糟咸已有捣丈瑞敦圣戮慨祟府暮择契谚酉蝶咬肚听猩硒僻鹰型跨包哄棕腔摔瑞轴骡镀迭菱瓣控甜中趁经炉坍秤焉奸婿煮却尤既伎滞狡藻急址妙妇注节耽糠滞娠圭赊冰挟贩朽瑟喘凶廉始格炽唤斟尿惜弥啪酚皑寸皋芝怨撩蔽氟砰评室诽贴诱扔窍眶地诽墒头