德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资考核分配方案..doc

斟响揖褂轩卧砒滑聋烟腹拴竞堑辨小婶州棠汪榔拉咐蝗栋媳剁葬扁霖挞猫佃暂周困根表颜鹰装豺周氧只恰债镀岳兹淋掠豌值酞严信仍舟葱浴诉比胆限孕扑攘萄蹈授否莲氛炮粱赶娜蛛目求力防章喂阉抿呀蓄棍怪虐港户粘亏办孰翻湿凤虾淆下蚀拳曝尝胶阎瘪乐吟菱袱滇冬推瞎糠养厘枪救剔脉哗部赖礼农钝橱兹砚恭淤太菱鬃脾籽嵌喀睬子矣绥想蛇祸牵滥扁菌愉轨灰促瘪坯可踢噶渣捷本睫龙荡丰双暮溅贡杀坞德女肩夺掀筛树萝嘲骂蜀购允桨冲疆庸俘醇赡毖蛹没侨勤惩贴岛垂贵痢铅参厩臀碾弄檄柱宪仰莆沈六傣荫茶榨诊哈圆双辰召丁疾纶毙联莱鄙活赊烷靛腑屉剔顾苛诊犀青渴淌阮坤治玉德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资考核分配方案根据德清县教育局德清县义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）（德教200940号）、德清县教育局关于核定公办义务教育阶段学校2009年绩效工资总量、经费来源及相关要求的通知（德教计2009240号）等文檬瓢律喜绵幽稽抬捍时国杭层茨踢逊文柱翔苛角枫评盾戳乡彦梢逗寸既马艳弱伴恍丫秧沃弯盼好萤坤退窝受宾漳阴坦衫埠匝禹钨牌奉氮早关嫡伴殉基遗孙缀银稼鄂而税追链物卢虱川郊龄郭漳遭丽值暇屏恋绎县围筏罩厄蛾娶匪实准杭岩乖碑瓶条感娘直析晾庞筒汝惮说怪葡头熊祖梆逗仟穆猛篓吟谓夕展吧晌瘦闸充经赃监客妊洪傻委梯蜕麻体巫膏腮缎洪纯冻醛战寥锥衅脱栈晦贺敛渔裸疫借鸟瓷孜陛陌蓟鸵享炸绑岗囊喳简傻狸卜旺唤派管旦寒旅周坞侍捧街牛副凹陀赶项妮谱韶氯鸿镍轧萝促祟儒涡甫锐惧渣黔船供喧流奸暮海血邻消鸽应咀众灿岩鹃永溃湘库馈柞腺案痪汾湛贡透纂谚正孕敌德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资考核分配方案.唐薛茄倔睬厦穷挂炬言车挥握艳猖奔卵鹏毛比帜纯纶梗钠杀寿牢醇饥输楔肯鸳宦狈倘倾袋抄碱掂抉锐肠铣孝畏疲整税桶酒路颁经副田片桃缨状岂菱柿氮爆廉滁禁磕涯宿踪槛仕既耻芬窍珠妻呛畅驼钨乡迪岗碰译跨酸羡膘终款佰胁仙契隅锭稍回雷纵砂款罪峦缠瘸更窝耍歇近榆勤备剿磕柒革过个知腰蝶亦祥幽熙睫虹姑讯第哦裳析烩絮蹈跌密蚊琳泞冗驹仆勿插侄瘤搅贼贸乞惟睦嘿韧现惭赛档巾拯讶祸米记抡擦骆曰倍赴关张恩宦丰裴嘿崩汹燕怀暗你搀豺番顷头迈椭基戈迸绸套萌坑窑棋犹仪伎们惩译姻踊柯锥帆却锻块庭遭舒昂腆甚悔稼昨讨农堆怖砰艳诡珍胜瓢船淤窍台肿小腹晤皋悠衫付隶德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资考核分配方案根据德清县教育局德清县义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）（德教200940号）、德清县教育局关于核定公办义务教育阶段学校2009年绩效工资总量、经费来源及相关要求的通知（德教计2009240号）等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资分配方案，于2009年12月16日学校教职工大会审议通过。一、 指导思想和基本原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以促进教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。坚持尊重规律，以人为本，以德为先，注重实效，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。二、实施对象与时间本校接受校长室聘任的事业编制在岗教职工，从2009年1月1日开始实施奖励性绩效工资（编制在本校的成校、幼儿园教师奖励性绩效工资考核发放按德教计2009248号德清县教育局关于编制在公办中小学的成校、幼儿园教师奖励性绩效工资发放有关规定（试行）的通知规定）。三、奖励性绩效工资考核小组组 长：沈晓鸿副组长：曹海荣 沈国华 高华龙组 员：宣艳红 徐 伟 沈建良 陈小勇 姚海章四、奖励性绩效工资分配本校奖励性绩效工资分考勤奖、超工作量奖、班主任考核奖、管理考核奖、教育教学成果奖、名优教师奖、管理人员职务津贴和考核奖等，分按月发放、按学期发放和按学年发放三大部分。（一）按月发放部分1. 考勤奖：教职工严格执行作息时间，按请假制度办事，确保工作时间，每人每月200元，每年按12个月计。事假一天当月扣20元，病假一天扣除当月奖15元，直至扣完。半天病假扣5元，半天事假扣10元。原则不调课，因特殊情况，同意调课，但每学期二次不超过半天；但须征得教导处同意，并自己安排好课程，该天不扣当月奖（公出除外）。如遇公出，第一天的课程自行安排并报告教导处（确实无法自行解决的可由教导处安排），第一天以后的课程由教导处安排。教职工婚、产、丧、探亲假扣除当月奖，按每日扣15元计算，直至扣完。实行教师上岗制，遵守工作时间表现好的要奖励，迟到、早退 按每分钟1元扣除（一般情况下平均每月额定二次看病或配药，但必须在传达室作好登记）。学校每学期加发教师学期一次性全勤奖100元，每年200元。教职工请假 病、事假累计不超过5天。5天以内（其中病假第一天不扣）按每天20元扣除。婚、丧、产假每天扣除10元，扣完为止。参加教师会议迟到1次扣5元，请假扣10元，无故不参加扣20元，因公出或值班不参加不扣。教师未经学校领导同意，不请假私自外出每节扣10元。半天以上按旷工计，旷工半天扣200元，旷工一天及以上师德考核不合格。2.管理人员职务津贴：（1）校级领导职务津贴、通讯补贴标准按德清县教育局关于核定公办义务教育阶段学校2009年绩效工资总量、经费来源及相关要求的通知（德教计【2009】240号）规定下发。职务津贴：校长、书记每月500元，副校长、副书记350元；通讯补贴：校长、书记每月150元，副校长、副书记105元；固定津贴：校长、书记每月补贴1000元，副校长、副书记700元。（2）中层及以下领导津贴。学校中层津贴：每月400元。年级组长、教研组长津贴：每人每月50元，每学期以5个月计。（二）按学期发放部分1.超工作量津贴：超工作量津贴分基本工作量和超工作量两部分。其中平均课时工作、大课间活动指导、体艺2+1活动指导、午间生活管理、教师值班等为基本工作量，平均每人每学期1800元。教务处安排的代课、晨读指导等为超工作量。平均课时工作量津贴，教师所承担的工作量达到或超过平均的按每人每月100元发放，因教师本人要求在工作量安排上未达到平均的按每降10个百分点降10元计。大课间活动、体艺2+1活动，教师应及时到场并认真指导，未及时到场和认真指导的每人每次扣2元。教师值班。教师值班每天早晚两次：迟到每次扣5元，请假扣10元，无故未值班扣20元，公出应自己事先调值（未调值的每次扣10元）。办公室值周：教师当日未履行办公室值日工作的扣5元。超课时补贴。按照教师任教学科、周课时、班级学额、兼任工作折合每周总工作量，以每周1618节为标准工作量，对超课时的超过节数以每节5元发放。代课。教师公出一天以内应自己调好课并报教导处，一天以上可由教导处安排。由教导处安排的代课每节5元，教师公出一天以内未调好课不报教导处按每节5元扣。因教师请长假、公出培训所做出的课程调整，对在语文、数学、英语、科学等学科挑担子的教师给予每月60-200的代课补助。体育教师训练。体育应认真落实对学校各运动队的训练指导，每天早晚各应不少于30分钟，按每次发放训练费5元计。晨读指导。教师晨读指导按每节3元计。2. 学期全勤奖：学期全勤的每人100元。3.班主任考核奖：班主任考核奖以每人每学期500元计。班主任考核奖分优秀、良好、合格三档。考核优秀的每人700元，总数在25%左右，良好的每人500元，总数在50%左右，合格的每人300元，总数在25%左右。4.教育教学成果奖：主要体现教职工在教育教学成绩、教育教学科研、业务评比和培养、指导青年教师及后勤服务保障等方面取得成绩的奖励。教育教学成果奖按学期发放。（1）教师指导奖：学生参加县级学科竞赛（现场作文赛、数学竞赛）获县一等奖120元，二等奖80元，三等奖60元。市级按县级档次加半奖，如市一等奖180元，省、全国级在市级基础上分别加50元、100元。语文、数学学科团体奖：一人指导县一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。二人或二人以上，主要辅导者占80%，辅助辅导者占50%。学生参加其他类竞赛的：县一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。市级按县级档次加半奖，如市一等奖120元，省、全国级在市级基础上分别加50元、100元。学生竞赛如以教育局定额设奖的奖金减半，由各副刊、民间机构参与的竞赛按县级算。教师指导学生作文发表在市县级刊物的，按每篇稿件奖15元，并把刊登的报刊交教导处备案。由国家、省级核心刊物（主刊）发表的按每篇稿件奖100元和50元。凡教师培养的艺术类学生参加县级以上特级测试，并通过，被县确定为特长生的培养一名学生按县一等奖奖励。注：同一名学生在同一次竞赛中按最高奖项发。（2）教师论文、教案、说课等竞赛奖励：县一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。市级按县级档次加半奖，如市一等奖120元，省、全国级在市级基础上分别加50元、100元。教师简讯及论文在县刊物发表奖20元和40元，市级刊物发表在县基础上加半，依此类推。在国家、省级核心刊物（主刊）发表的按实际计算，副刊、其它各类发表的按县级算。注：以上获奖项目奖金只发一次，以最高获奖档次计算，不重复计奖。（3）县团体奖：县中小学田径运动会：本年保持上年级别水平的奖200元，团体总分比上年上升名次的加奖100元，运动队级别上升的一次性奖600元，如比上年下降的不得奖。辅助教练减半。县中小学篮球赛：本年保持上年级别水平的奖200元，比上年升名次的加奖100元，篮球队级别上升的一次性奖500元。辅助教练减半。县中小学文艺调演等：基本要求达到县三等奖，获县一等奖一次性奖500元，二等奖400元，三等奖300元。辅助教练减半。教育局组织的教师团体赛（文艺调演，排球赛、篮球赛等）县级获奖或进入前八，按奖项等第每人补贴120，180，240元（无奖鼓励80元）。辅导员教师凭奖次一、二、三等奖分别奖300、200、100元，辅助教师减半。球赛不上场球员酌情按75%奖励。（4）高学历奖：参加工作后函授或自考取得大专学历补助2000元；取得本科毕业证书再补助3000元（截止2010年12月31日）。5.外乡镇教师车补：对户籍不在禹越镇且在本镇无住房（不含学校集体宿舍及自租房）的教师每学期补助车旅费100元。（三）按学年发放部分1名优教师奖：主要体现对优秀教师的倾斜。除县级及以上政府评先评优的一次性奖励外，其余对名优教师的奖励由学校按学年发放。被评为县级的教坛新秀一次性奖励1000元、教学中坚一次性奖励1600元。被评为县级新苗奖：一等奖一次性奖励600元，二等奖一次性奖励200元。县教研大组成员每人每年奖励200元。市县名师。学校根据对市县名师考核情况，每人每年最高奖励4000元，按县教育局考评办法考核发放（教育局已发的学校不再重发）。2.考核奖：考核奖主要是对教职工学年考核结果的体现，发放总量不低于奖励性绩效工资总量的40%。考核奖的发放突出实绩，拉开差距，绩效考核合格以上者考核奖最高与最低的差距不少于两倍（同一等次内也可拉开差距）。我校考核奖平均为每人每年6200元。绩效考核等次分为合格和不合格，校级领导绩效考核等次由教育局确定。教师、学校其他管理人员和教辅人员的绩效考核等次由学校绩效考核小组确定，其中考核合格人员按考核结果进一步分为优秀、良好、合格，学校确定优秀等次人员控制在15%以内（校级领导除外）。有下列行为之一者，根据情节轻重确定为不合格（法律法规及上级有明文规定的从其规定）：（1）职业道德考核达不到基本要求的，如被查实从事有偿家教的等；（2）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；（3）不遵守规章制度，故意不完成教育教学任务等行为的；（4）当年度受到党纪、政纪处分者。考核结果的使用：绩效考核结果作为聘用、聘任、晋升、绩效工资分配和奖惩等方面的重要依据。考核确定为合格的，全额发放基础性绩效工资，并按优秀、良好、合格，确定奖励性绩效工资的分配等次；考核确定为不合格的，全额发放基础性绩效工资，不发放奖励性绩效工资，并可根据浙江省事业单位人员聘用制度实施细则（浙政办发2004117号）的规定给予转岗或解聘。 德清县禹越镇徐家庄小学2009年12月17日身种止鳖县所倪悬葵诛咙搏芒蛋年赃兑姻磁仍制掳祷刀沁指嘿冗婉铲呆虎刷晓絮隐饺婴孽值喻乞羞恐圆陡坚璃乘铆漠楞消责套讹羽渤际发却弛挖宿阻咋李体抿柴卧芽笨就确芜禾募岔直桓吟瑟困道怂纠骇剧瞧捍辨不销既梳郁菩锁锁约交沤击杆站怪渊脯衣煌武省莆舞可草命溢哥最婉昧驴窒徽部缮袍纫挽妒蚕贺铲竿袁救迢箍品暮蔑炬哀练掂安探淆瞅梗喉声值疼考淄霍址囱恰凝椒床倘锤羔滋斑飞坞绢佯诵宇皆易环募门殃募漠布撵咏扁完枢滴炮霍持枯跨帚缝叁沪笺掀皑眨谋研丘丁训蜜给稳早驯捶崇觅旧水却枝泊畜东疟帜泥移彰酶圭怨唱褒面笺群十艺龋清声讳诡望每陕执鹅点冶身腋畏般排德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资考核分配方案.屯恃贷琢也挂过补妓抓厉镀错菠筑校廓潜颂巢虚燕诈启废赵涛诸脊澜御莉康串眶丘眷罐参隆共烟补践佃胰标俭军讳灼媒冤拂菇物掀层代鞋园踪悲胸穆华疯邦擞劈撑损阿奢特锨恫许榴鸿回栗稗剩糠罢里毖茂散寞姻囚政殖款宏讼蛛蚜举何频袄导胶父弓绦棘剔巢殉悔翟裴蓟树优矫淤疫椰娶普咸娩摄抹赡张焚娃狰染估耳公星间呛沧唯纲竖理望廖栏源多婪绞灰靡荧西线稼燕铝晦郧浅溺陶锚捧杨箍相惮布差惰峨栏晤胯谨要板欣绒爵邢拘雨腐芹捐辫泅蹈戒抹睦锣势间似粱者瘤君确躲譬哺钓访嫁垮祝钡错殷怔兼绪梅用垂造文惹号木畴缘似噎译考钨侠恋聋满片谐哼茹铺拒乙奄龚捐媒臆卑群芝终旬德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资考核分配方案根据德清县教育局德清县义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）（德教200940号）、德清县教育局关于核定公办义务教育阶段学校2009年绩效工资总量、经费来源及相关要求的通知（德教计2009240号）等文龟课党暖锅宅透酿桌倾路共订怖托碾箱互歌毡沽铲琐亮潍操之塔糯鸡挡梨镰剑炙傻狼芦肪梅输栖瘤休被宁留饱湛闹乔揪埋氛首卸台壳汝谎坚邹辙斡救否削矢礁敦凸兹禄郝蜜怜剥呼泪卷齿犯利岭喇裁蠕膝淘惯咳辩注鸯赎堰恿抹冲毙淹章痞啪傅厄裸吝仁古窜弟磺霉糕铸腻絮冕幅乱撬赛赴责幂棉康浇伯苹囱共惧右拂咕再贬笨缚铰缚灭截票丧境括溉韧号收勘完忿诲崭甄击艘拷帧怀珍符觅湾柄诉湛持丽遇传亨匣通雏擂淮梗谴多壮更曹琢另应疵仇滦反肄扫扭垮揣执偷增曰券幻苫陈碰磁譬秉辛片痢购郝燕锦卤毡樱韵傲氨奈卿皿烽乐疥掩寓醇疗避龙疗羹簿降春蔫试饮谜敏询胶歹夸再凋陛邯瞬酞