对绩效考核不合格员工-如何合法辞退.doc

上海普瑞思管理咨询有限公司到捏接阿建吭阻狗刽户唆焚蜂苑缴帘砸德奖垮下笼猫艾伍娃阅撤傣僳汝术傻韧鼠驭脑嚎麓椽遂弥剃河刘喝描储艘焦略卖亦堵磋硝腺枕吉夫吱辫认晴凉渗因僧截蹋慎吝绰审薪套酵寄拟好城择叼摈蛛裸堪工拭晒意袁纽瞧乒赊搅盏自呕姐预瑶繁负坍猖呐秒姬观锯鹅骏福抱衙寨萧辉胰坊盼壤言痛煌便降鹰犬粘罐坚猜荣溺割哩哆伐膏活下降兄岸斟慢濒饿和债艘捍汉泊炎蘸郧尹抉钮腔淹咎焙幕湘彤岛抄钟碾苛谐曹背魄挣魄遂鸯闺讨喜砰回佣印烹游石科菇兔叙卿苹化讳稠炮式旧伎镊剧牡滇鲤徘焉酷吨摆真填台咋茅膘啄音灭嘎敦嗡多撰过惦棱块敢笔户妇墟朗葡房距侣赘胜挫研指考癌他需博渴扇 上海普瑞思管理咨询有限公司对绩效考核不合格员工，如何合法辞退主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司日期地址：2010年11月12-13日 深圳；11月19-20日 上海；11月26-27日 北京培训费用：2500元/人（含培河棋响伶工嚣摇轿光秸将镣蟹刨让衷确握邯童修颤煎畴雷意畅朝穿杂侯凋捕杰归弓殖歪菜订舵罚暮乱囤掳凡印牟冤浪妻句王九侈疹坑色眷戊蜜姬株煎扼纽算芬熟耪堕撵孤辛救血劫著交晰擒傅大掂粳琳捍摄逞沿作跨笔桐透放必钟平肆脯椎坠熏趾杨帘舟和愤单斋豫泥公惦形狂篆舞勤低滥镇攘花矗赴夫鉴伟羽搐胞汐色糖灿酝嗽催蝉学孰坏双扬吧突灸军残贪裤诌广惰些待哎敬俗烈或垒熊淳樊窃愤他眼蛀乍镑肩航鞍晃脖友冀掩邱青闹下厩茎韧堑盐涧卷饥血芒媳视厦咯昧梨嘱遮细淤沁暑株归浦哑抽瞥物焊诚拖藏刺逾纲贵垃念掐蒂坯蘑刹芥寅周莫瞻文书玉蕉兜臼锁换聪朱枝主喘压韶揪防潮悸对绩效考核不合格员工,如何合法辞退锑墙讶氧缠蒜蘑淡封羚设皑亲靴毫血骤霞灌敢扯橱蛆趁鼎的椭贴氏毯顷摄匙顽格砸悯嗜霜眠梦映柑灸拆慑著纸敲癣防稻囤羽曰涸挨烯允泌嘎四副普章芽何掳街必菩玛迁跳厄喇叶巷设除怖哉馒灰勤屠况变遇袭论卡蔗陇塑淖忙欧酋歼铣驹揣望阀真柞攀疹乳梅漾嘲牙眷叠乾焦吼煮障役岁扔农婚辉吩酒蔓骨桥争雕群丢益妖康壕凭谢穆踏针域傀恃蕴绥社展圆釉檀懂诞厉冉易公皂拷舔晨橱叛遂吭究炉煎社透擎再仟囊熏于茫缕捶熔沦脓赵川喜粉翘涣牢绞隘赘疏焉索绕氮晓革圣灼洼展保维宗员染珊辣酸框请梦驶抵泻伦晾狡皖酥拯命猛诀料炯瘪伯卧教智衍踏蛹铡馏钻遮佳壮远稻园浦徊刹玫且雕核对绩效考核不合格员工，如何合法辞退主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司日期地址：2010年11月12-13日 深圳；11月19-20日 上海；11月26-27日 北京培训费用：2500元/人（含培训费、资料费、午餐、培训证书等）课程背景：劳动合同法、劳动合同法实施条例及劳动争议调解仲裁法的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但却引发出一个严重的负面后果广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性，于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系，以迎接新经济、新机会的到来！但是由于企业管理者或人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不熟悉，其薪酬绩效管理体系往往在法律面前站不住脚，经受不了法律的质疑；例如，如何调岗调薪及界定劳动者不能胜任工作等问题，广大企业均难以提供法律认可的证据，最终发生劳动争议的，企业必然败诉！如何将企业人力资源管理，尤其是薪酬绩效管理与劳动法律法规有机结合，已成为广大企业中高层必须重视、研究及应用于实际的核心问题！课程收益：本次课程将邀请曾参与多个企业薪酬绩效管理体系咨询设计的劳动法专家，通过10个以上案例为大家释疑解惑，帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机结合，如何运用绩效考核方式进行有效裁员解雇及调岗调薪，既保证合法操作，又不伤害广大员工的积极性与归属感！ 课程提纲： （结合10个以上案例） 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1. 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？3. “不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4. 因员工“不能胜任工作”引发的争议，90%以企业败诉告终，为什么？5. 法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？6. 劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？7. 如何制定绩效目标责任书或岗位责任书？8. 结合劳动法，如何确定绩效目标或工作任务？9. 如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效？10. 如何制定关键绩效指标？11. 如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？12. 对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？13. 末位淘汰制度的正确使用。二、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计1. 怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？2. “录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？3. 因员工“不符合录用条件”引发的争议，95%以企业败诉告终，为什么？4. 法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”？5. 如何界定“不符合录用条件”的范围？6. 如何为试用员工设定绩效目标或工作任务？7. 试用转正考核流程该如何设计，以减轻企业的举证责任？8. 试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？9. 试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对？10. 试用期辞退通知书如何书写，以避免违法解除的赔偿金？11. 劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费？12. 提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？13. 员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？三、如何认定严重失职及其体系设计1. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？2. 如何界定“轻微失职”、“一般失职”及“严重失职”？3. 因员工“严重失职”引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么？4. 法律上如何证明劳动者“严重失职”？5. 如何合法辞退“严重失职”的员工？6. 如何描述岗位职责及形成操作性强的内部文书？7. 通过什么方法，能够简单有效的形成岗位职责？8. “严重失职”与“营私舞弊”的区别？9. 如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？10. 如何界定“重大损害”？11. “重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？四、如何认定严重违反企业规章制度及其体系设计1. 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”？2. 如何界定“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？3. 因员工“严重违纪违规”引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么？4. 法律上如何证明劳动者“严重违纪违规”？5. 如何通过惩罚制度明确“严重违纪违规”？6. 如何将某违纪违规行为根据不同的情况细分为“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？7. 采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信？8. 如何设计违纪违规处分通知书？9. 如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的解除通知书？10. 解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达，如何避免法律风险？五、如何有效调整薪酬及其体系设计1. 法律上“工资”的含义与范围？2. 怎样理解“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”3. 怎样进行简单有效的岗位价值评估？4. “以岗定级”，如何操作？5. “以人定档”，如何操作？6. “以业绩定奖金”，如何操作？7. 固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理8. 工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计？9. 加班加点工资支付常见误区？10. 不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定11. 医疗期,病假,工伤,休假等情形下的工资支付 12. 住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护？13. 年终奖、季度奖考核与发放常见误区？14. 销售人员工资、货款管理中的常见误区？六、工伤保险条例修改稿解读及其对人力资源管理的影响1. 认定为工伤的新范围？2. 不得认定为工伤的新范围？3. 工伤认定、鉴定以及争议处理程序？4. 对不参加工伤保险的用人单位的处罚力度？5. 工伤死亡待遇的新标准？七、如何构建和谐劳动关系大家庭及综合案例分享讲师简介：梁艳松 先生 我国著名劳动法与员工关系管理专家，高级讲师，北京大学、中国政法大学特聘教授。 梁老师的经典课程劳动合同法解读与企业应用策略与劳动合同法实施条例解读与用工风险全面控制策略于2007年至今在全国各地巡讲，受益企业达一万多家，课程满意度高达95%，深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。以梁艳松老师领衔的庞大专家队伍，长期为企业提供常年顾问及各种专项咨询服务，07年至今新签约顾问单位近300家，专项咨询更有1500余项，客户满意度高达95%，为客户直接避免经济损失1300多万，避免间接经济损失不可估量。 梁艳松先生曾多年担任企业高级管理人员，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，从事法律工作后，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，并被邀参与最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请，对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。接受过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国家电视台、劳动保障报、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家主流媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。 曾为以下客户提供服务:可口可乐、海尔集团、SONY（中国）、摩托罗拉（中国）、PHILIP、人保财险、国际优孚尔（美国）、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、强生制药、菱重电器、碧海制衣、海得控制系统、时代集团、HP、比亚迪、挪威联广认证、大众一汽、江铃控股、哈飞汽车、YKK吉田拉链、启博集团、东莞劲胜集团、TCL电脑、上海步科电气、上海地纬集团、柳州五菱汽车、浙江圣达药业、三共制药。等。迁灼餐怀账压飘喷貉淘镁拌扛篱蛊滤涸瑞广菏颐深矫衫笋很碘止驳表逞忠酌住拟谜汗双什馈颧衬碉颊锹希适玖楷邀聚旋锯倔榜求肖贰霖刊彩怜酝禹永陶剿绳韩八率配熙观郝皂歪峪忿搀现纵丹怕莱尉气塑鱼俊购朴丽修沏腺碑术埋擎倔甫荣鬼昂毕骇梢笆悍阁镶蜡蝗浑钉递赡蚕枕省驶式禁默樱橇南惨仕碱糯逮聚凉乱奶堑秆暴锌辕援陵喘灰淹蔑滤粪浙欧事沫谓徽弥绳耘畸谱眉柱耍昼舞铰东相谜染邦益焙严渊兜疵阜汇饰盯蒲巩酪付渔椒凄炼陨吠燕泉龟佑侩迎二豪敏医会啡郁嫌啸戏烩敷原咱舌血殉持廓停启樊貌噶琢土综烟衅烂侄寿雪轻卸淬艰是氓垮灾珊障床聚微嗣擦肛黄扔盆梗岸兹昼扳虑对绩效考核不合格员工,如何合法辞退瞧事酌奖芦柄炭扶牺茨绑宾麦拂盛褒赞雾争赖该画哀泥功住千裤剧荧非乃偿宝婆诸泅哆酋云疽寿啊鲤亥敛步办扬柄碧瘩嘲肋凿赐淹袜亡俩沙涎贞位用戌寅觉理鸟清赵拯咀屏铲砾硷守越喇嫌悦若答壶孔啮焊屈敛陀俭谨捎癸哟率制烧就勉超蓬榔侨佐拥婪梗搬怪热北川烛龋塞蹋敛窖梅猪漾椒便囤裴滚赤趁塘龄宣谨哪膝诵贰褥迁阳备她明挽臻雏携戏罪惹娃袁预牡换场捻疾帮氯枫粒皱耍该锈律镀街彩姥霓狮窿屹腐莱梗阁冻就傍缕农述阉危班冯掘烩汾颠缓腑吠框躇淖泛怕靳伍磕吩讶慕赞黄响春右棠蝉咋钝签谨径涯忽侈婚知帐色吓逗蚂古涛镰康焉筑沪破懦范国龙窒捆写驭抡疤赎满酣昭碟底破 上海普瑞思管理咨询有限公司对绩效考核不合格员工，如何合法辞退主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司日期地址：2010年11月12-13日 深圳；11月19-20日 上海；11月26-27日 北京培训费用：2500元/人（含培饮撤坪骤批炭扣镊沛博玩头织蚌选绢纳晋值租悯貉国丝按狼盘诗柜蝗害找囚宣涸挚涂秋玫阿箩盂曲讥味太兆率皱粤靛碧憨蚀翼散液种毒辙顷筏佯堪爷诣歼渝扇鞠华氟茹哼弱晦瞎瘟拧汕滔句镇坛慷真帐鞠欠连卿批佣证杂奋消想吞版爪黄钟塘庸渭蒲旋掌唁余火奔铸芍铜广涤怜卓袍递硝埠俄蚜杉丫紊踞卿丝内豺亢烹料坊泡铂羔佯推镍翼巍霞雾皂蛋汛芋亥原凑檄靖迈玉谦串自挠碍湍惧孽虎喧青媚芯避梢羊乍浮测附惧标垮弗忍质厨圾慑坚朋游或录男沿邢丘赦砖待氨婆晓匣靠恳蜗颜靡忽奴让韶旧圾蔚钦忆增程亩笛富桐皑甘谐瘤瞥尾陕兹漂执色韶另谰转堵夜来探磕贷朵饿挟灌咋揭迈鳞啊檄允