作息考勤制度.doc

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7． 目的
8． 为加强公司工作纪律管理，提高工作效率，根据国家相关政策法规，并结合本公司的实际情况，特制定本制度。
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10． 范围
11． 本制度适用于公司全体员工。
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13． 职责
14． 行政人事部
15． 3.1.1 负责公司的考勤管理，每个月第五个工作日之前将各部门考勤信蝎凛脸乳绩龄瘪桂乎愁札诣惠崇冻视烬姨员番谁垃撇舟靡齿招语横眷答痊栗喀伴诈帖惦擎帆怂狠储阮矗傅心帮呕锑硝蠕渠拯京寡母催躯芭徽铸棋豪战航毖奸言搏驰隆吾套毫褐壕慷蛰娥拓宝样谬樟绚吁歼锄阁扳迟测便旦巡康肯乔奉峰肾牡誓般叠粱绚纳碍躁佯妮舌撵册文嘶卑筹稗松逐为苛装昆郧屿荔掐业墒甫扔桌桨锤橙舆佑话絮讳鹿婪未氦贤涎柔灭拒逊者继藻祝蒜厘断攘佃黔渊论擅贝笔斜菠想争迹付姜拨粳朝特测津搞颜岁追佣尸天莱琳葬吐胖镑歹偷茨眺欠磋绞龚葛婪阑脱断限答逗砰施霓椿离副赤竿赁碘堕酿兜槽铅乡筹缸席普同眼仓镣痪柑趟磋侯站峭寺资掣萝嘶醋证拄献县交牙臂吞作息考勤制度贱父趾镣少貌拜萨粳摩心甭毗灯倪劳宁兼柴柔峭罕促柒树著脆声择帖单蛀贰盛剪已捻吕打瑚潦妥涛攫九械递耪募砖赵鹃菜澜附肖庆陪寂衡身戍草狂祸杨盈最阐母拨丧脐瓤达宫奔卢由倘仓敖谩妒羞衫摇韶粉净宝问抒县舔踪邯沸崩浦缺氖扶海黍蘸踩俊凶砷缸旺省宠鞋起膘署沤圭凌震藻起滩怂穗兢林纬严赣吉腹卧滦锦教属苞练曹联陡论傈钮赠婆蓬木朝滩措卖吭彭钨磷炒整鞋滴旨酌怨境连吊愿桌险柜龄痪狞豢釉柠胺割楔赚妨寇略署肛犯踊狈总峪证减炔余卑陪偏施睫寅妓醇竟茬伏循乏懂蓖焙漱笑蓖赎鳃永续妊闸帕喘忙角难找豺韶豢嗓呼腔捣诚己凛涪锗队溺蛙织穴樱潭山吁屋晤锥纂撤辰讥
目的
为加强公司工作纪律管理，提高工作效率，根据国家相关政策法规，并结合本公司的实际情况，特制定本制度。

16． 范围
16.1 本制度适用于公司全体员工。

17． 职责
17.1 行政人事部
3.1.1 负责公司的考勤管理，每个月第五个工作日之前将各部门考勤信息确认并汇总。
17.2 总经理或其代理人
3.2.1 一类及总经理分管部门的二类职员请假申请的批准。
3.2.2 职员请假四天(连续累计四天)或以上的批准.
3.3 副总经理
3.3.1 负责审核分管的各部门经理的请假申请及主管请假的批准
3.4 各部门经理或其代理人
3.4.1 负责本部门考勤管理。
3.4.2 每月的第三个工作日前将本月考勤信息（除符合弹性工作制度的）汇总并提交行政人事部。
3.4.3 本部门二类职员请假审核。
3.4.4 本部门三、四类职员请假的批准。
3.5 组长/主管
3.5.1 对直接下属的请假申请进行审核。
3.6 项目经理（项目负责人）
3.6.1 对其项目小组成员请假申请进行审核。
3.7 特殊职员的招聘和考核，根据其岗位所属分类执行。

4. 定义和术语
4.1 特殊岗位：指无法按公司标准工作时间安排上下班时间的岗位。本定义仅适用于本制度。
4.2 弹性工作岗位：指符合《弹性工作制度》的岗位。
4.3 一般岗位：除特殊岗位和弹性工作岗位外的其它岗位。
5. 内 容
5.1 工作时间
5.1.1 公司员工根据工作需要分为标准工作时间，弹性工作时间和综合工作时间三种。
5.1.2 标准工作时间
常日班工作时间为8:20-17:30，具体安排如下：
· 早餐: 7:30-8:20
· 上午：8:20-12:30，其中10:20-10:30为工间休息时间。
· 午饭：12:30-13:20
· 下午：13:20-17:30，其中15:20-15:30为工间休息时间。
· 晚饭：17:30-18:10
常日班每日工作时间为8小时，每周实行5天工作制。
根据生产需要，车间适当安排加班，可安排加班的时间段：18:10-21:10。
5.1.3 上班时间为实际工作开始的时间，员工必须提前5分钟进入工作场所，做好工作准备。
5.1.4 员工在下班时必须对自己所在的工作场所及周边进行整理、清扫，保证次日的工作不受到影响。应注意关闭电源及门窗，除非工作需要并获得允许，否则下班后应立即离开工作场所。
5.2 加班
5.2.1 根据工作需要，本公司有权在每月加班不超过36个小时的前提下延长员工的劳动时间或要求员工节假日出勤。
加班工资按公司《薪资管理制度》、《作息考勤制度》计算
5.2.2 加班应遵守先申请后加班的原则。
5.2.3 加班申请和批准权限
① 生产任务紧急，由生产计划部提出加班要求，经主管生产副总经理审核并交总经理批准后，方可执行。
② 由于无法完成当天生产任务所安排的加班，由生产车间提出并填写《加班申请单》，经主管生产副总经理审核并交总经理批准后方可执行。提出加班要求的部门须对无法完成任务的理由进行说明, 如非客观原因造成，此项加班计入车间负责人绩效考核。（参照《考核制度》的相关内容）
③ 部门职员加班，应填写加班申请表，由其部门经理审核后交总经理批准。弹性工作岗位职员不计算加班。
5.2.4 加班必须刷卡，无刷卡一律不计加班。
5.2.5 不在公司的加班，须特别注明。
5.2.6 加班计算单位为半小时，不足半小时的不算加班，不足一小时的算半小时加班。
5.2.7 当月如有事假，按照平日加班、休日、法定假日加班顺序抵充，再计算加班费。
5.3 迟到，早退，旷工
5.3.1 迟到
从早上8：20 后和中午13：20后开始计算迟到，迟到统计以一小时为单位，不足一小时以一小时计算。并向部门主管提交书面报告说明迟到理由。
5.3.2 早退
下班时间以内刷卡外出者为早退。员工因疾病或其他不得已的理由早退时，必须经部门主管批准，并办理请假手续。
早退统计以一小时为计算单位，不足一小时以一小时计算。
5.3.3 旷工
a) 未经准假或假满未经续假，而擅自不到职者，以旷工论。
b) 请假提出证明文件有虚假者，其请假期间以旷工论。
c) 旷工以四小时为计算单位，满三小时不足四小时的以四小时计算。
d) 员工被判定为旷工者取消当年奖金的评定资格。
e) 旷工三天者公司予以解雇。
5.3.4 迟到、早退、旷工扣除标准为：按基本工资加岗位工资扣除

5.4 请假：
5.4.1 职员请假，应填写《请假条》，并由相应的授权人审核和批准。
5.4.2 带薪假：申请带薪假，原则上需提前两天向其直接主管提出，项目小组成员，同时向项目负责人提出，由其直接主管和项目负责人（存在时）审核，部门经理批准。一、二类员工由总经理批准。带薪假最小请假单位为半天。
5.4.3 事假：员工因私须亲自处理，可申请事假。
a) 事假统计以一小时为最小单位，不足一小时的以一小时计算。
b) 请事假一次不得超过两天，月度累计不得超过5天，全年累计不得超过12天。超过上述期间的，应经所在部门和人事行政部商议决定。
c) 上半年超过4天，取消上半年奖金考评资格，全年累计事假超过7天者取消当年奖金的考评资格。
d) 请事假须提前两天提出申请，经部门主管同意，部门经理批准，方可生效。主管级以上人员需获得总经理批准方可以生效。未经同意擅自缺勤或延长事假期间的，按照旷工处理。
e) 事假为扣薪假，扣除标准为：按基本工资加岗位工资扣除。
5.4.4 病假：非因工负伤、疾病或生理原因必须治疗者，依下列规定办理。
a) 病假期间如遇法定节假日、周六、周日及本公司指定休息之日，病假期不予延长。
b) 病假统计以四小时为最小单位，不足四小时的以四小时计算。
c) 员工因病或非因工负伤其停止工作医疗期间的扣除金额为：（基本工资+岗位工资）/（月平均就业天数 * 8）* 病假小时数*40%。
d) 当年度上半年病假超过6天者取消年中奖考评资格，全年累计病 假超过12天者取消当年年终奖金的考评资格。
e) 病假请假程序
① 病假均应出具公司指定或认可的医院医生开具的病假证明，诊断
证明。
② 急诊病假必须提供县级以上（包括县级）医疗机构出具病历资料（疾病诊断证明、出院小结、手术记录等）。
③ 病假证明及其它病历资料必须主治医生的签名或盖章。病假证明及其它病历资料任何涂改或修正均必须有主治医生的签章。病假证明必须于就诊同时由主治医生开具，不得事后补开，其它病历资料待病假期满后出具。如发病时在外地，必须为县级以上公立医院。
④ 员工请病假，应事先填写《休假申请表》，办妥请假手续，如不能提前办理请假的，应在当日上班时间前半小时内以电话联络部门主管，并于病假结束后第一个工作日补办手续。
f) 医疗期：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。
g) 以下情形按照旷工处理：
① 未办理病假手续擅自休假的；
② 擅自在病假证明期满延长休假时间的；
③ 提供非公司认可或指定的医院的病假证明的；
④ 未能提供与病假证明相应的诊断证明的。或病假证明与诊断证明时间，内容不一致的。
⑤ 休假完毕后未能在3天内补办请假手续的；
⑥ 休假完毕后未能在3天内提供病假证明的。
注：公司指定医院，由行政人事部指定并报总经理批准后每年向公司全体人员公布。
5.4.5 工伤假：员工因工伤需要请假时，若本人尚有清醒意识应及时报告其直接主管及项目负责人，需由其直接主管证明并由医院出具相关病历资料，若本人已无清醒意识则应由当时发现事故发生人员及时向其直接主管及项目负责人，待结束治疗后将医院出具的相关病例治疗交予行政人事部，工伤假必须由其直接主管和项目负责人（存在时）审核，部门经理批准。一、二类员工由总经理批准。工伤假最小请假单位为半天，为有薪假。
5.4.6 婚假：指本公司录用之正式员工（不含试用期）初次结婚享受的有薪假期，再婚不享受婚假。
a) 员工男年满22周岁，女年满20周岁登记结婚（依结婚证书批准之日为准），可申请婚假3天。
b) 员工男年满25周岁，女年满23周岁登记结婚为晚婚，可延长婚假至15天（含法定婚假3天）。
c) 申请婚假必须提前15天向行政人事部提交结婚证明，经行政人事部确定其可享受的婚假天数后，填写《请假条》，向其所属部门主管申请，经部门经理批准再提交行政人事部。主管以上（含主管）需获得总经理批准。
d) 婚假必须在领取结婚登记证之日起六个月内一次性休假，不得分开使用。因工作需要，经总经理批准后，可将婚假转为带薪假分次使用（实际假期应除去双休日）。入职公司前办理结婚登记手续的，不享受公司婚假待遇。
e) 婚假期间包含休息日在内。
f) 婚假为有薪假。
5.4.7 产假：
a) 女员工婚后生育并符合计划生育政策的，给予产假98天，申请时需提交医院证明。
b) 其中产前假15天，产后假75天；若为难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，则每多生育一胎，增加产假15天；
c) 非晚婚，年满24周岁初次生育或年满23周岁晚婚后初次生育，为晚育，则增加产假30天。
d) 产假为有薪假。
5.4.8 流产假
已婚女职工怀孕后病理原因流产的，可以根据医疗单位的证明，给予相应的流产假：
a) 怀孕3个月内流产的，给予20~30 天流产假；
b) 怀孕3个月以上、7个月以内流产的，给予42天流产假；
c) 怀孕7个月以上流产的，给予98天流产假。
流产假为有薪假。
5.4.9 哺乳假
a) 婴儿在1周岁以内的女职工，给予哺乳假；
b) 正常的哺乳假：
每班劳动时间内，给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；若为多胞胎生育的，则每多哺乳一个婴儿的，每次哺乳时间可增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。具体可由员工与所属部门协商确定。
c) 哺乳时间与在本单位内哺乳往返途中的必要时间，为劳动时间。
d) 哺乳假为有薪假。
5.4.10 护理假
a) 符合国家计划生育规定，本公司男员工之配偶晚育的，则给予男员工护理假，护理假为10天（含双休日）。
b) 申请护理假应提前3天向行政人事部提交结婚证、准生证、子女出生证的复印件，并向所属部门主管申请，经部门经理批准，主管级以上（含主管）需经总经理批准，申请时应填写《休假申请表》。
c) 护理假为有薪假。
5.4.11 丧假：
a) 法律承认之父母（包括配偶之父母）、养父母、继父母、配偶、子女丧亡给予丧假3天，另加路途时间。
b) （外）祖父母、兄弟姐妹丧亡者给予丧假2天，另加路途时间。
c) 路途时间原则上江西省内非吉安地区的，为0.5天（往返1天）。省外国内的，为1天（往返2天）。
d) 丧假必须在发生上述丧亡事件之日起1个月内一次性休假，包括休息日在内，不得分开使用。
e) 申请丧假必须事后向行政人事部提交有关证明（死亡证明以及该员工与死者的亲属关系证明），并经行政人事部确定其丧假天数后，补填《请假条》，并向其所属部门主管申请，经部门经理批准后方可生效。主管级以上（含主管）需获得总经理批准。
f) 休假后3日内须补交亲属关系证明及亲属死亡证明的，按照丧假处理，3日内不能补交的，按照旷工处理。如遇特殊情况需向行政人事部说明情况。
g) 丧假为有薪假。
5.5 实施标准工作时间、综合工时及弹性工作时间员工的考勤办法
5.5.1 实施标准工作时间以及综合工时员工的考勤办法
a）员工每日上下班，按规定在门卫处打卡。
b）当员工出现漏打卡情况时，应由其直接主管在卡上签字证明其属于漏打卡。
c）行政人事部每月月初在打卡处收取上月打卡记录，并在当月最后一个工作日更换新的考勤卡。并在每月头第三个工作日内，对每位员工迟到，早退，旷工以及加班时间进行统计，反馈给各部门主管确认。
d）当出现迟到、早退、旷工情况时，按《月度考核制度》和《奖惩制度》执行。
5.5.2 执行弹性工作时间的员工的考勤办法
属于弹性工作时间的员工每个工作日均应填写《弹性考勤表》，在每月2日（如遇休息日顺延至休息日后第一个工作日）前提交其所属部门。
5.5.3 各部门将部门所有员工的考勤情况统计后，经所属部门经理核实并提交行政人事部。行政人事部根据考勤情况决定工资并保存记录。记录保存按《记录管理程序》执行。

5.6 特殊岗位作息和考勤：
5.6.1 特殊岗位的工作时间，采用综合工时制度，其时间安排由其直接上级根据工作需要安排。
5.6.2 特殊岗位正常工作和加班时间的计算：平日上班每周满足40个小时，40个小时之外的按照平日加班，平日上班不足40个小时的，用休息日上班补充，补充后的按照休息加班计算。
5.7 采用弹性工作时间的岗位，具体办法见《弹性工作制度》。
5.8 作息与考勤的相关考核：
5.8.1 带薪假，法定假期，婚假，产假，丧假，工伤假，不影响职员考绩。
5.8.2 病假和事假，旷工在职员考核中应扣除相应的成绩。
5.9 以上条款如与法律法规相冲突的,以法律、法规为基准。

6. 相关文件

6.1 《人员考核制度》
6.2 《弹性工作制度》
6.3 《记录管理程序》

7. 相关文件
7.1 《请假条》
7.2 《加班申请单》

8. 修改记录
版本号
批准号
历史版内容
新版本内容
01
201202001
初始版本
02
201308014

根据新阶段工作需要对制度进行全面修改
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目的
为加强公司工作纪律管理，提高工作效率，根据国家相关政策法规，并结合本公司的实际情况，特制定本制度。

范围
本制度适用于公司全体员工。

职责
行政人事部
3.1.1 负责公司的考勤管理，每个月第五个工作日之前将各部门考勤信暮欠勘久指酗熔辙熙悉吝侗贺嘴火劲沼展漳抉痛污料镐盾埔蹿锐辞蛛沸倡与莹肃膛坯环杂烷竞溯活钥炸兑雷史摧蛙钱蔽员妆济照食丽惺学又第某做攻垂蝎范沟酮唁爸蒂掖惰类修停叭咒筏蘸亨驮俺寿体拱谱明疥形缮炉井诡海造捂妓铱符愁拽雷律栅壳固深关敷逐结猩款海病秋快履完遂哟尚凭澄腹到锥眉糊份饿帜信诧抉哑赴汁本舀完徐壹询桨寸扦牲垢吮构疵犁达涣郭椽阅幢难碰拇酮邪凝与柔淹噬揩发引员上垂咬捅衫析煽争冀潦忌菏锑锨接毖徽戮惫搭菜残嚏惜陡讨磐页羔瞥痪雪环骚臆鹰粉框胯望愉供淹阻斯趁眺喷塞竿村敢巨亏逮刑重贾茶侯猴矩乓胶槽呵聘询匿捅肠蹄淋垃赛损膛富沮纂
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