时代光华-绩效管理实务答案.doc

=========再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现========
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
1.下列关于标准的论述哪个是正确的?

1.  A 强调重复性
2.  B 对要达成的结果的一个表述
3.  C 更适用于经理和专业员工等涉及个人项目的工作
4.  D 一次确立
正确
2.BEST反馈的第一步是？

1.  A 表达后果
2.  B 描述行为
3.  C 征求意见
4.  D 着眼未来
正确
3.在企业发展的初级阶段，由谁来负责员工的发展规划？

1.  A 人力资源部
2.  B 经理
3.  C 员工自己
4.  D 直线经理
正确
4.汉堡原理实行的第一步是？

1.  A 首先提出需要改进的“特定”行为表现
2.  B 首先肯定成就
3.  C 首先表示支持
4.  D 首先讨论所得分数
正确
5.下列哪一项不是经理的职责？

1.  A 确保员工已受到良好的培训
2.  B 和员工共同确定员工的发展规划
3.  C 分析技能需要
4.  D 控制并支持员工的发展需要和目标
正确
6.经理告诉员工培训他的原因是要重用他，这种行为陷入了员工发展规划的什么误区？

1.  A 要我培训
2.  B 培训是为了利用你、提拔你
3.  C 把培训变成赶场
4.  D 培训就是上课
正确
7.下列哪种表述是正确的反馈？

1.  A 你出生前事情就是这么解决的
2.  B 问题只能这样解决
3.  C 这也许是个好方法，你还有其它建议吗？
4.  D  这就是最佳的解决方式
正确
8.如何对待考评优秀者?

1.  A 冷静对待
2.  B 升职
3.  C 加薪
4.  D 表扬
正确
9.如何克服“人情压力”？

1.  A 特别警惕
2.  B 用短期目标来作比
3.  C 关键事件法
4.  D 目标管理
正确
10.下列哪种培训方式更好？

1.  A 观察别人
2.  B 行为模仿
3.  C 读书
4.  D 师傅带徒弟
正确
11.员工发展规划中雇员的职责有：

1.  A 分析技能需要
2.  B 与经理讨论发展计划和目标
3.  C 给经理以建议和咨询
4.  D 提供培训课程
正确
12.如何获取对绩效考核系统的支持？

1.  A 只要管理层支持就行
2.  B 只要雇员投入即可
3.  C 同时获得管理层和雇员的支持
4.  D 一些主要人才支持就行
正确
13.怎样避免“趋中趋势”误区？

1.  A 关键事件法
2.  B 正态分布的曲线
3.  C 强制分布法
4.  D 做职位分析
正确
14.如何避免从众心理？

1.  A 职位分析
2.  B 同自己的短期目标作对比
3.  C 特别警惕
4.  D 强制分布法
正确
15.怎样避免“近期行为偏见”误区？

1.  A 做职位分析
2.  B 关键事件法
3.  C 格外警惕
4.  D 目标管理
2010年读书节活动方案
一、     活动目的：
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！
二、活动目标：
1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。
三、活动实施的计划
1、 做好读书登记簿
（1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。
（2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。
（3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。
2、 举办读书展览：
各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。
3、 出读书小报：

☆☆☆☆不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。☆☆☆