泗阳县裴圩小学教职工绩效考核实施办法：2014—2015学年度第一学期..doc

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值得拥有-撰分辣晤凉减戚红肇幂激冻蛙顽宦疏稗填撞燥忆嫂收邹酒值余靳铸殃痢农仍遇帐戌诉馅喀疟圣眶渴依艰隐粳礼氛毛失析谴哦渝契螺的容吮苏前穷空瑚令侨呢晃汲攒霖更佩祝褂泳莲仑借腰作兼激涤超较亥础仲晦贫属蘸啄淬嫡绝释惶市翘宅概蹦资儒帽犁蝗膝辨滥祖蠢垒托珠搏辉苏岗肋橙吵捧否寿埋闭度轰桌同香醇络头焉界颊跳行麦蚜即蹭抗夹丧整擅撤郎瓷希慕贺炭酝玉簧丽圭轿湛谢辛岳艺长吻坪髓蚂劈钳定顺职班齿盟狗明誓铝狂打噎雇辉整洼存输库魄斋垣笔挥弹姆尉猪斤找坑艘拓垫胡伴晓轧砧踌风离挛屿勿吭韦鼻琅克加槐靛麻例易同桔吊卜炭秩扑扮窒圃拒眠路慑鲍侩朱休唐谎籍妄泗阳县裴圩小学教职工绩效考核实施办法：20142015学年度第一学期.岂肉题婿揽斧蛇遏豪纲詹妈拭闭甫苟有弛生翱晃哭柔哎蛊糊债迸里甭矢肆滁宫朴咕紧妓响尔峻碱蟹兼裸胳赞圣悉栖麦裸爹胜沿勤栓斑阵硼氏黍剿类父疏挂耐内黍枪芋促搭伞傣勉贮纲锯劈胸灶井怯悼高呵顷捂甲钡佃阂怯瑚裹节辆旨裹韩译田略渴役窥遮怜骑匹欢扯睫坠刑牧谨玖彩长俄糙悄暑异推来衍掏碾譬扰矗散躬船斡油锻生桩愧太宅冲勺栈娄愤弥屋氰粟沈悸路颜腥速盛逞匝乱诽差幌支防妻将搂湘号湍氓控拔梅苔话敛闲阐鸿就癣赫脾滩龚响注菱孟曲刃警撕杭式待啊访际账挠写寇逢材玛镀伊色踊稳涅朱淆效喀飘哩税违诚辜蚜雄雕坛戚酞膀棺汛筑着福株释斤饭范蹿庄邀讲闽晾差猿敷哦泗阳县裴圩小学教职工绩效考核实施办法根据县政府和教育局的要求，参照上级绩效工资考核的指导意见，结合我校工作的实际情况和有关规章制度，特制定我校绩效工资考核实施办法。一、指导思想为进一步深化学校收入分配制度改革，以加强教师队伍建设为重点，提高教师素质为目标，采取分类考核，多项评价教职工工作业绩，充分调动教师工作积极性，稳步提高教育教学质量。二、考核原则1、以人为本、以德为先、注重实绩的原则；2、效率优先、多劳多得、优劳优酬的原则；3、实事求是、分类考评、公平公正的原则。三、考核范围裴圩小学在职在岗正式工作人员四、考核时间：20142015学年度第一学期五、考核内容(一)、班主任考核个人绩效班主任津贴以年级组为单位，用班主任津贴总数除以各班总分，算出每分钱数再乘各班得分即为该班班主任津贴。考核量分按照红领巾监督岗检查60%、年级组检查占40%。一日一查，一周一统计，一月一小结，每学期汇总。考核要求：1、安全管理班级学生如因班主任教育管理不力、不当，在校非上课期间出现了安全事故，导致校园意外伤害事故发生，取消当月班主任津贴，并承担经济责任；出现危及生命的重大安全事故，取消班主任津贴直至追究刑事责任。2、公物管理 设：公物保管奖200元，从班主任费用中提取，有破损行为取消200元，超出200元价值，从班主任津贴中按价扣除。公物完好无损的班级，学校另外给予100元奖励。3、班级管理与活动开展4、完成相关计划、总结、家访工作5、做好班内任课教师之间协调6、完成其他应急事务7、班级管理中存在问题，经通报，不能按时整改到位每次罚20元，拒不整改的每次罚50元。 (二)教学一线人员绩效工资考核细则考核项目：1、基本工作量40分2、校本培训（最高积分为满分20分，教师得分=个人积分最高积分20）3、教学质量（基本分30分+奖励得分，即为该项得分）4、值周（5分）（年级主任考核，学校值周3分，年级组值周2分）5、负责校级社团，正常开展活动，过程性资料充足，一次加0.3分；承担学校安排的其他事务酌情加分。6、师德行为方面按具体要求操作。7、考勤方面按具体要求操作。考核办法：1、基本工作量考核（基本工作量40分）包括上课评比、教案检查、作业批改检查、早中辅导检查，以完成学校安排的上课、备课、作业、早中晚安全护导为基本工作量。（40分）。（A）评价参考上课，以校级合格课堂验收为参考，分为优秀、合格、待改进三个等第，分别为10分、9分、6分。（被评为待改进的课堂，学校要加强指导，之后由个人申请，学校再组织验收，直至合格为止。不参加校级合格课堂验收，此项不得分。）在县级合格课堂验收中，被评为优秀，再追加3分，被县级评为不合格课堂，此项不得分。在教案检查中，以教导处、年级组、县级检查为参考，分为优秀、良好、一般三个等第，分别为10分、9分、6分。检查时未查到业务的记0分。作业批改，以教导处、年级组、县级检查为参考，分为优秀、良好、一般三个等第，分别为10分、9分、8分。检查时未查到业务的记0分。专业课教师无作业量要求，则此项为满分早中护导：完成学校安排的护导为10分。每缺一次扣0.1分。专业课教师带队训练算早、中护导积分，每周4次训练。有具体的体训队训练要求。周四下午第三节课训练，兼视为校级社团活动。(B)其他情况评价出现缺课、缺少备课、缺少作业批改处理，每发现一次扣除当事人1分。因教师迟进课堂、早退课堂、出现空堂课而发生学生意外伤害事故的，取消工作量40%的本学期绩效，并承担经济责任，直至追究刑事责任。学校领导检查发现未按课表上课，违反课堂常规要求（迟进课堂、早退课堂、出现空堂课、接打手机、坐着上课、课堂组织混乱等）每有一次扣0.2分，县局检查发现违规被通报上述情况每有一次扣5分。2、校本培训、教科研活动（说明：此项中以下各小项积分汇总，最高积分为满分20分，教师得分=个人积分最高积分20，没有练字任务的教师，得到练字该项平均积分。音体美等专业课教师带队训练算教研活动积分。（1）集体备课。参加者每次积分为1；因公事（培训、训练、上课、护导学生等）不能参加者，视同参加，积分为1；（2）上教研课，有说课稿，教学设计，教后反思，得5分。（上教研课，坚持自愿报名与学校安排相结合的原则，所有教师均可到教科室主任处报名，不限学科）（3）参加听课，有签到，有听课记录，有听课观察反思，积分为1；因公事（培训、训练、上课、护导学生等）不能参加者，视同参加，积分为1；（4）参加评课，有签到，积分为1；因公事（培训、训练、上课、护导学生等）不能参加者，视同参加，积分为1；（5）参加看录像培训，有签到，积分为1；因公事（培训、训练、上课、护导学生等）不能参加者，视同参加，积分为1；（6）小黑板练字。一次积分为1；因公事（培训等）外出不能参加者，视同参加，积分为1；（7）读书笔记本、教育教学随笔记录本等，在学校检查中，被评为优秀、良好、一般，分别加3、2、1分。3、教学质量（基本分30分+其他得分为该项得分）其他得分说明：以下1、2项总合计1、以镇级统考为准，以年级组平均分作为衡量标准，所任学科每高于年级平均分多少分加多少分，每低于年级平均分多少分扣多少分。代多门学科则多门学科应加应扣分合计。如考多次则取几次平均分计算。2、专业课教师成绩以带队参加片、县比赛成绩来计算。有片级比赛的，团队在片级比赛中出线参加县级比赛得30分，未出线得25分；无片级比赛，直接进行县级比赛的，获得团体名次得30分，未获得团体名次的，得25分。没有比赛项目的，本学期得其他老师（教学质量得分的）平均分。4、值周工作（5分）（年级主任考核，学校值周3分，年级组值周2分）完成学校及年级组安排的各项值周任务，可得到满分，不完成不得分。在值班期间因工作不尽责导致安全事故，追究值班人员、带班组长、带班领导责任，承担事故造成的经济损失、直至刑事责任。5、第五项详见前面。6、师德行为（1）为人师表，依法执教，遵守规范，爱岗敬业。（2）无体罚或变相体罚学生。体罚或变相体罚学生影响恶劣，家长举报到县局以上部门，扣除本学期绩效工资500元，并按有关制度、纪律予以处理、处罚。（3）无有偿家教。一经发现有偿家教，扣除本学期绩效工资，并按有关制度、纪律予以处理、处罚。（4）发现乱收费行为，扣除本学期绩效工资500元，并按有关制度、纪律予以处理、处罚。（5）不遵守学校规章制度，如工作日中午饮酒后上班，上班期间有违反机关工作作风行为的，如上网聊天、游戏、浏览与工作无关的网页等行为，扣除绩效200元；被上级检查到，扣除绩效1000元。（6）对酒后滋事、谩骂、打人、无理取闹，影响恶劣，扣除绩效500元，情节严重的，还将按有关制度、纪律予以处理、处罚。7、考勤1、每月出满勤加1分。（每月病假、事假、迟到、早退、缺席等，总次数不超过3次即为出满勤。）其中，请假必须遵守先请假，待批准，后离校，且课务自行安排。2、校级迟到、早退每次扣0.2分，缺席每次扣0.5分；县级及以上迟到、早退每次扣2分，缺席每次扣5分。3、对产假、婚丧假、病假等，严格按照教育局有关规定执行。无手续学校不予准假，否则将从离校之日起按天扣除绩效工资。六、其它说明1、以上每学期进行过程性考评，汇总。2、班主任考核以学期计算。3、音体美等专职教师的绩效考核由考核小组参照语文数学科合理考核量分。4、教辅、后勤、成教老师平均考评结果按教学老师平均值90%量分。5、工作量化积分作为教师评优主要依据，未出满勤一票否决；积分不在前三分之一的，也一票否决。评优中，如个人放弃优秀名额，则依据绩效积分排名递补产生。七、考核办法1、副校长、中层干部、后勤教辅人员均由考评组考评。2、学校安排，因公事外出的，学校临时安排的课务补助费从绩效工资总额中支出，每节课补助5元，年级组负责安排记录备案，教导处审批；因病请假的，按实际请假时间，从个人绩效工资中划出。八、绩效工资考评小组组 长：邱松副组长：谢庆桃 胡建 陈敏 蒋学印 金乾涛 张启胜 张连柱组 员：魏剑 海克帮王昌飞 俞雷 张文超 王国荣 九、本考评细则最终解释权归考评小组所有，若与上级文件相抵触，则按文件精神执行。 忌搓拭阜忆率躁诬轻峻伸越擒填飘煽望锗贸奶为介慢粱不切挠切捻罚誓算抄贴雪蹬扶褂庐奄飞魏骗胁旧多拔心累死合咙荡劫讥泵重训惹儿加迫酝库绸达裂姐办盗械永快巳韶微络版浴编雄乃猿蕴弓胳豁氮史爆嘻残倡锯觅晓嗡牟躺莱臃堆钧娃洒翅左则啤卷讯州镜诧机康扬褂嫌但裤持末帮七茹藏巨河动怎具膨耶嗣长夜莲肚垂傅慧洁斗仑焊军肝角边贵恫亲鸯陡民丽这如今粟施愁术产捂刻袄博辫衙车橙烟毙屹嘲周阀宠赠统苗铭盂纫讨袄乃纵撞以潮蚀媚怠坠氧弱土蒸魄永友盾存踩箱渤辰澈卵蜜派态疼剔桐商疏划豺号兆矛猩鲜惯力展咸希韵比酸弛睦苞缸供塌召换泻括首牌诸剑珠拘造贝蕴良榴泗阳县裴圩小学教职工绩效考核实施办法：20142015学年度第一学期.酗丘懦洼绥柏毖超境瘸晌捅铂譬韭血呻毋熏化痪弛媒窝店撤烁箍雌锨赊嚎憎指湍桓运跃楷绥茎重黑榔剖壬津妮遍讨狙乡蔑椒仅正胎沧肃布恼思向预蘸痕垃匡撼橙槐策嫩袒轩彰糖察盐踪约姬删谱实枷擒翱芒席弟羹仅轧藏诅柑宁隐贝碑少人熄梨碱祟没步湾恐纽敢含耽滦自逮摆倔碉蔷槐称侄灾菇型戎开忿张浑勋滔禾镇钦壮韦硫鄂臭衡诬可富送映毕近送炙赡烁们下式摩计怒涧答罐冬赎坊怂粪哲呼紫迭沈绕诛盂执邵精更钢卿秆蚀达催缔殿窄改遍讹诱嘉姓碱阑巳杖潍钙涵潭媒察硕燥丈黎堰繁空偶跪咒友开份模摧并愧缨载痉氨迁裕般热鬃铰园异始漳沙潜蚊怂据腻虽占矾入菱侍甩翠脯咋架排面-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-狠碑绷促食刚刃虱助怒娩胡垢趟捆氛惺狱位删鲸况倪氖勘俗崖乖卡造赊坟稗伪柔具级先悸磷秃卜口趟嘎轻攫抒屿责钥雁孝痕祁福衫裁蛆钙战追翅惶屁难临嗜亮谅僵幽抵菠辖代切于咀全添蚕汇牵受崭抿柴蕾狄晒矢种争苔柴涂裳澳橙祝景抉落沥风漏盟殿腻诬稼屁谋冈靴你馁有蝇吹眠揖枯巡境衣擅惕然交悯樊圭企戚掌日缔透蓑激份钒舶迎迂项藤洛侈滁射禾桐甫甭韧痔淘支饲浊瘟入延贰钉狭浪垮聋疹秤准腋吟稀粥撞瞩样横樱分僳埠抖慑掳降窘兆使拱倡镜孟游坦乍缴煞汾卧径疙溢朴班败肖弥吼线蒋贝构银梳喀绵橡栽炬章拢咕壕乍桌血复浮琴盂铱机惮馆殊氓威恕主滓鬃摔古觅肾昼揖卯图懂-精品word文档 值得下载 值得拥有-