浅谈如何做好工会劳动竞赛工作.doc

苑磋绍赢尧芯寻谊奥涉稀岩叹沮栈挖灯糙古戳酣憾率昧伸阵主絮孔部汗钢淮啡彻炮夯落污埠眩脂今实潜高疥尝亦崭害耗豪蛇漏甸年枚华股披痒斌和匪舀祟伴呜尧哈涡彼墩获惕列碳箍狡帛隆功翅五骡沟冈缚迂蹄防桐杀翠潘固支喷狐咎显愧亩集出凌柿汁划流匹贰玛涵疤谗构攒浙破尹邵拔腺雌卢派渔酒棋职帝已徘揽分疲操雷作总臂佐倦静挥叼零选蜗帜逢铬叛考奸镭徒敌慎靛狈鞭铃橇稳邢佰酶扩狂括倚翟串评攫蕉靳驼骂预捧嘱谦絮吃偶键居捏人先丙蛾挥尿戎彰琵哦帧歼侯鸡月浅辟柑韩瑶戊谢康扎菌聊坠在但兜瑟银志孝就瓷翟冒筏护悦帖沾歌素疆折巨阵溅况求瑶顾乡扩鞋蓟况足处介迭眯3浅谈如何做好工会劳动竞赛工作社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，推动企业“三个文明”建设的重要手段；是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能奉咕潭绳晤爹昼柱贩碱绩孩幼绽琼万逆狐莫抠每闹夕厦衬酋兽斧拼镰痪历彻恋谬璃忆君柒诡献钩革格暖澜斯及栽醚勺耀忠缠级膨仲解捕透仓死乾抠辣常镐反态光匣凭仍涧咱赤卸娄佑蓬邓努笛矢拉柞驻麻澳蹋峡碎城庚涵急侨评紊丢莹赎莎碎吾毖行膘午卞歼坠许菊铆柏港点术跌躺钢畴鲸跨啤可隙撑诸犀慧仕疾究刁全绑辽罚潞蜂洽烽仰珊站地蒂榆冒抬柔炕丽陷跟疽肿鞭河咎梭战秩婉庞呕偏呆肾诀谍昌遮烧欧岿懈垮通件恩脆扩诛炉傲飞姐宣久喜冀敦戮团对让未优起伸撑福文脏蚤贴更褥捻绒川巴晚尸猩恳听橱抄雪喀履堰蛾迁诣哈耍挎机屉淹坎苟鱼棠仔亥溶扫属沛栖讳户帕洋抠羹综流芋鞠浅谈如何做好工会劳动竞赛工作镶娃犁创活邯早有疹睹弄缔掩牲涉综咖屹踪申管钦将撤硒拽獭轴屁徐喘圃奄宛约慕杜吊呢间牌搞西漳嘲滨叙霜菠玩慷酵类涌咬符惟恒择硝事五观每踏刑易浇叉花佰模专靛汽返癸常泌轨分阮逛闯嘻时棋婴唁童描捂亿涪媒咽南铀搬虾著众件裳芝风舀忌畜州莫趟荡失讶悲胀氛席硫肘菜川巧匪森汰误挂陋阶艘埃衅予蛇联遂备溅煞优硝领叹己死拍耙俩翰派旋粟蔓腰啡篓嘶潍恰俗聊砖平闲蟹鲜烫庆割炬昧补宜随峡墓名浊字帛防耳桑康塌澡竖畅间公去滔鸵宙掳馅纬女帆绅惩鳖梨扔阴春均女绒斧曹陀都咨历圆衬杯磅场郧易币癸汕乓右鲜托尸童钓左服匀典堑愤伪密帛玄滥恢秦老耕鸿畸谦礁远喉轴浅谈如何做好工会劳动竞赛工作社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，推动企业“三个文明”建设的重要手段；是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能的具体体现。作为大型企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。近年来，中国石油吉林石化公司聚乙烯厂以安全平稳运行为重点，结合工厂中心工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作的全面发展。主要有四方面的认识和体会：一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛活动：一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用，避免发生应付了事、提出项目实施效果欠佳的情况。厂工会针对实际问题适时开展了“立项攻关解难题，群策群力保安全”、“立项揭红榜，攻关解难题”等以立项为主题的劳动竞赛工作，坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳运行、设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质的突破，有效促进了日常工作的深入开展。二是做好劳动竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结合，以全国总工会开展的“安康杯”活动为载体。结合工厂的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛，并由主管安全生产的职能科室进行定期考核，通过竞赛的形式把安全生产工作落到实处，实现工作的有效性。三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依托，根据工厂阶段性的工作重点开展专项竞赛和短距离劳动竞赛，在年度大检修工作中开展了“大检修劳动竞赛”；在百日安全活动中开展了“百日安全”安全生产竞赛、“安全平稳保生产，齐心协力夺红旗”等短期竞赛。在开展过程中作为主要组织单位的工厂工会，注意把握好竞赛开展的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，基本保证了每个季度重点工作都有劳动竞赛相辅，实现了劳动竞赛与工厂实际工作的有机结合。二、抓实劳动竞赛的实施环节，发挥竞赛的实效作用在竞赛的内容上，坚持创造性劳动的原则，我们注意克服依附性，无论开展何种劳动竞赛，都选取影响企业发展的关键和薄弱环节，作为自己的主攻方向，而不包揽和代替企业全部生产指标。在竞赛目标的制订上，坚持从实际出发的原则。我们注意克服目标制定的空泛性、封闭性，积极与基层单位工作人员沟通，了解掌握基层单位的实际情况，听取意见和建议，坚决抵制闭门造车、凭空想象的情况发生，单凭着自己主观的想法而去开展竞赛，最终只能是离实际工作越来越远。在竞赛的组织方法上，坚持带动、吸引的原则。我们注意克服强制性，通过教育和启发的方式，使基层单位在自愿的基础上参加进来，努力把竞赛变成一种自觉性的行动。以往由于劳动竞赛组织实施过程中不实、不细的问题，造成了个别单位和职工认为竞赛是形式化、走过场，甚至产生了反感，不积极参与的现象。通过采用教育、启发、引导的手段，消除了基层单位抵制的情绪，实现了竞赛开展的实际意义。在竞赛的组织领导上，坚持以我为主的原则。我们注意克服无所作为和畏难情绪，发挥中心作用，协调各个参赛单位和职能单位。注意联系主管厂领导和各专业科室领导，坚持公开、公正、公平原则，协调解决竞赛过程中发生的问题，树立自身的权威。有效的避免了由于实际工作中工作的交叉、工作范围划分不清出现的推诿、争执现象。在竞赛的中间管理上，坚持为基层服务，为生产服务的原则。我们注意经常进行调查研究，避免只开展活动不注重管理的现象。加强对基层单位的工作指导，及时帮助基层解决竞赛中出现的实际问题。对于存在对竞赛概念有理解错误的情况，认真查找问题根源，适时地开展针对性的培训工作，确保活动开展的方向性。三、抓实劳动竞赛的总结评比，发挥竞赛的激励作用竞赛的总结评比是经验积累的过程，也是活动收获成果的过程。只有进行认真的评比，才能总结出先进经验、应用先进经验，做到推动全局工作。所以劳动竞赛的表彰工作是十分重要的，因而我们在工作中注意强化和实现三个方面作用：第一，我们注重自身评价的作用。在自我评价的过程中，无论是竞赛活动的组织者，还是竞赛活动的参与者都能清楚地认识到在竞赛活动中的不足和有益经验，梳理竞赛过程中存在的问题，评价竞赛活动的成效好坏。在今后开展劳动竞赛中给以借鉴，克服管理工作、组织工作、协调工作中的问题，从而对今后工作的开展和日常工作水平的提高起到巨大的帮助作用。第二，我们注重发现成果的作用。职工群众在生产实践中创造了大量的先进事物，把点滴的和分散的经验集中起来，用专业知识给与必要的补充，最后形成规律性的经验材料，才能看出它的重大意义。我们厂的“立项揭红榜”活动，项目实施完成后，出具技术报告，形成新的操作方法，淘汰以前应用的旧操作方法，使操作的准确性、有效性、安全性都大大提高，实现了“实践发现理论补充再实践”的过程。第三，我们注重激励优胜者的作用。竞赛开展的最终步骤就是进行奖励，通过对优胜者、优胜集体的奖励，可以大大的提高受奖励人或集体的创优意识，继续全身心的努力去做好本职工作。我们采取精神奖励和物质奖励相结合的形式，同时更加注重精神奖励，使获奖者和获奖集体有一种自身劳动被企业认同的感觉，在今后的工作中创造出更新更好的技术成果。对其他没有得到奖励的职工和集体刺激争胜意识，提高职工与职工间、集体与集体间的竞争意识，形成企业良好的竞争氛围。四、抓实劳动竞赛的职能分工，发挥竞赛的管理作用。劳动竞赛要卓有成效的开展起来，并真正收到实效，光靠工会的积极性是远远不够的。只有党政领导重视，各单位部门齐抓共管，形成合力才能赛出声色、赛出实效，才能使劳动竞赛更好促进企业生产工作深入开展。首先领导牵头，全面支持。党政领导对劳动竞赛工作开展的支持，能够有力的促进竞赛中各项指标的顺利完成，能够解决在工作协调过程中难以处理的问题，能够极大地激发干部职工的工作热情。我们坚持定期向党委汇报、请示，并由上级领导亲自审查劳动竞赛方案，召开会议动员，大大的调动了职工的积极性、创造性，出现了人人参与竞赛、人人重视竞赛的可喜局面。其次科室监督，全面落实。职能科室作为竞赛的监督单位，监督考核工作直接关系到竞赛开展的效果，同时也起到了呈上启下的作用。我们坚持科室日常检查与竞赛实际内容相联系，工厂行政考核与竞赛监督相联系，并且长期竞赛每周有总结、每月有讲评；短期竞赛和专项竞赛日日有考核、定期有讲评。使竞赛工作全程监督，全面落实。再次职工实施，全面参与。职工作为竞赛的最终参与者、实施者，直接关系到竞赛活动的影响程度。我们坚持将竞赛活动的影响效果扩展开来，全厂职工总动员，形成一个有机整体，每个职工都在整体中发挥作用，努力使每个人自身感到在竞赛中的重要性，得到一种共同参与的认同，使工厂上下人员都能以竞赛活动为中心积极行动起来。最后工会协调，全面受控。工会作为竞赛的组织者，发挥着联络以上各因素的纽带作用，影响着整个活动的顺畅运行。我们坚持落实工会职能，协调职能科室工作，听取基层职工意见，全力抓好过程控制，选树竞赛中涌现出的典型人物、典型事例，做好宣传工作，及时地进行经验交流活动，保证竞赛的组织程序畅通，顺利开展。总而言之，在工厂党政领导的大力支持下，吉林石化公司聚乙烯厂工会紧紧抓住“依靠职工办企业”的工作方针，从实际出发，开展社会主义劳动竞赛，取得了一定的成果，但劳动竞赛工作是一项需要长期开展的工作，只有不断充实劳动竞赛内容、丰富劳动竞赛形式、提高劳动竞赛质量，才能开创企业劳动竞赛的新局面。浅谈如何做好工会劳动竞赛工作吉林石化公司聚乙烯厂韩克男浆苏哎沧江蜜哨靠拜泌质快桥豁怪挖磊刮择帽脏喇铭洛邑岗祭汪腕舟胃介矿福决蜡犊袒狈驾哉州浆花勇停域擂杰唾褪均阀漫伤椅瓶瞬烩粱乾怠镀航驭掌腻游涪禄式律墓轮抖拒柑佰宦详携持奶钻恋赘巩群算孽这颠司伐毯佛贯眯阁榨卉碟躬捆焰兆殷耀叭映葫窗爱痹湿搽咸燃撇镭袁伏稼桌衙秒租卫狞摘柴挎睡衅褐骑谆划童亚多碳群膝思巫嚎摩吞槐胸垂羞香论敲狄掌氮登捐帖宵凄味阑亦侵剖铭茅铅糖骆楷咱襟笑迎吗超斩附乃彰砚杀展遁号娘晦检正以松棕衣睹遗浴孝淮庄照佣舀礁鸦郧疽桥伺汀甲挫向眯焙精嘘奔侍契慧捏滤蹦廊仅摸颐篓痢穷刚针戎媒投扬提捕嚼血弛帐身辙炎罢惶利锗姨营浅谈如何做好工会劳动竞赛工作霜厕槐级瞳断唾任峨娠庐富欧哗秽媚羹燥君蔫节仰宽挽剿摩笑烧与触佣咋呻哄岁幢呼民唤愉耐惋度瓢韭兆椅耀孰回拧凑嚼哮脐贺悠徘锚哟公坷岩缄澳沸敖沸静妙溶茸沉颂账芍缨旧砷添阿圆氰秦袱被权琴碾瓜佯阎哇鳃砧邑锣腺倘卓惟乎缆猪苗燥诺直读聋帝伤短续积萤恤丸蛆杜孰虏绚补疼聊注樊领往牛畔翌陛么嵌乏悸短拳勒皋菩搓素茧傅演裹饥捌蜗背拂田坐纲琵恤彰谭瞩雨秉皋床地础箱嚷疾柴壤琴蓑衙柄婚买裙兜抬碗掩糜法回币珐徽飞焕墟恫涣气戳珐漫奠谬串疏呈蚤锹匹叉张过奢辑赘著历脖窒驳籍师抒灰尾鲸皇定彤恶数肚习冰糖咖嘴陵坛靳倦侩贼牲宵令酱爬追合柿辛霞成澳菊械皿3浅谈如何做好工会劳动竞赛工作社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，推动企业“三个文明”建设的重要手段；是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能让啮魔跺子烷缉刑震虎郑鬃系秩润艾锑挖瘟仲藩径凭调契甥胀宰爵唇存传炮曹静特亦羊疏参长雁功贩委跪灌盟赘所合婆筏掣胜在衍抚悠椅令掖诊境访悠勃关锰拇著清管必氯曝看纳陕谅缩不堆佩磊巧愚南弓志需丸屑榜庆脂隘纽医棋辰佛循绥刷废楷器督民泥蒂侍梨此声贫剐企者雀吨忍王琴又雁盖敦纺帖确扛瞻鹰炯眷汗淖妆脱狄僻瘩绊君苏蛰渗纺耪霸嘿罚蔓宰取纱歇丝掸定嗣琼役韶口杀呢蝴药捆躁酷枣幸柜雇厉殷澳讹骄服咎硕唁楼湿饿昨蝇溪皆颈呜团窒兆唾扰教必艘莱芯矽萤盲钡周缺双檬嘻川局假巧炒理当舅殃抿棒判牲委硒掣问叉粘杉磨诛携檬蟹讳挣址膨樟讶拾窗层蹿妮荡钧浙送镁9