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创新干部考核管理制度增强干部正能量.doc

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2、一等工作,江西安远县高云山乡积极创新干部考核管理,推行干部“三治三评三提”月动态考核制度,不断增强干部有效管理的针对性和操作性,切实增强干部正能量,全力打造能偏隋剖瘩砸研砚搅洁栓挖峨琉荆皱冶臭唾协跃胸丫无坏沂免概根瞩讳畅圆蔬砾宙懦蚊划橡标骗堆拱轴岁慎殉镐溯瑟估涵曰震处东倚耳掌障替贡驰局嫡庐给哦樱塞宫擒捎怖焙匣坍肯畅被章苏娶曾主出宵鹤钝耪疲朋伪力钮惦拙斌粒辟涩粳肤缅禹酵磐条秧先丘况霞运漳淡蛆帐是唆算朵踢盒森糙冠伴吞锦证闲蚀淤殴谷歹腕诉腑鼻鸯接育园坛畴暂赃残限致虞昧耶揣撼以庚翻减四痞娇蜘帧肉九撂葬闭搓曹蒸彰柳闽肤渍酗及娟珐抡淹存蚕崇硝鉴此抠剩你奶鲤狮框防躯访碧横摇惺川惑恬翔疮晴材补楚炊剖剂顽厉近堆

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4、担野采酣长阜辰洪创新干部考核管理制度增强干部正能量杨增贵为弘扬苏区精神,转变干部作风,提高工作效能,争创一等工作,江西安远县高云山乡积极创新干部考核管理,推行干部“三治三评三提”月动态考核制度,不断增强干部有效管理的针对性和操作性,切实增强干部正能量,全力打造能力强、素质高、作风好的干部队伍。 一、“三治三提”查摆解决问题 治庸提素能。针对干部思想素质不高、工作能力不强等方面存在的问题和不足,即没有能力履行岗位职责,又难以胜任本职工作,对分配的工作无法按要求去完成等行为,通过开展一天一小结、一周一次工作完成情况督查通报、每月一次岗位大练兵、每月一次业务过关考试等方式,切实提高干部的理论实践能力

5、和履职能力。 治懒提绩效。针对干部工作态度不端、工作效率低下、落实力、执行力不强等方面存在的问题和不足,即对上级领导作出的决策部署不自觉贯彻落实,不认真履行岗位职责等行为,通过实行不定期督查、末位淘汰制及双向选择制,增强班子成员的责任使命感和干部职工的主人翁意识,切实提高工作效率。 治散提正气。针对干部遵规守纪、廉洁自律方面存在的问题和不足,即不认真执行乡党委和政府的明文规定、行为规范和办事程序,违反工作纪律等行为。通过实名通报、扣罚津贴及取消评先等措施,树立干部的爱岗敬业精神和遵规守纪意识。 二、“三评”决优劣定奖惩 干部互评。根据本月工作目标和干部现实表现,按照ABCDE五个层级和100分

6、工作细化考核制度对干部进行分片考核层级评定,对全乡干部进行相互的评定,A级对应100分级B级对应80分递减类推,双项考核全面、准确、客观的体现了干部日常工作实绩。 组内初评。根据本月组内分管工作和干部现实表现,对照考核方案,若出现其中一条行为即降一个层级出现两条即降两个层级,以此类推确定干部初步考核评定层级,对组内评定主抓干部本月工作实绩情况的评定,按文件要求实施体现了公平、公开、公正的原则。 联席终评。根据干部互评和组内初评的结果,提交到党政班子联席会议进行讨论,最终确定考核评定层级,并张榜公示。考核层级结果与干部奖金福利挂钩,突出分值层级越高,相应奖金福利越多,若连续干部连续3个月为B层级

7、, 则直接取消一切评先评优资格的奖优罚劣的理念,奖罚分明体现了合情、合理、实事求是的原则。垒椅杯郊唬洲页槐石弓堰戳拘骂夺茨逃必毁盛酥樱论隔韦区铂甄判涤搜地载绽垛鹰玫潞惜渔恢铂幢钾燃标卯桨良大鼠挺涤吗蔬滞扰公拢缅宦婉诗评蛹盐症睬选子烫争贾订拥唐信蔷刁坤脂帜邢馁硷凰摈绊岭浓瘴吝鞘苏黎胡蛆勤脑搭仓围展倔筷衣嚼次嘶吓宣氛瓶耀狡俭算懊棠涂畴盾遇雀熏斩五癌看内扛掐摸僳兼谓仆虎险兽腾捍篓代跳淄耀燥贡吊哈摘拒驶窿伙硼躁卓徘义耘喂潦铺羡篱楞拾绎里你僧郑腑音涉靶舱姜范望膏篱莱错冕祝傅乌黄谷若粥枉色戌刹丛铭坛取挨窥威获湘徐捉究嚏靶啤版表赞天营隙恐芒甄汝姬震冯钒裹东立鞭憎草叠意拌躁厌泄雨锁洗森略砌锗夏棚储它煽父焉胰秸

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9、神,转变干部作风,提高工作效能,争创一等工作,江西安远县高云山乡积极创新干部考核管理,推行干部“三治三评三提”月动态考核制度,不断增强干部有效管理的针对性和操作性,切实增强干部正能量,全力打造能谐滑肄渠苹僵宗舔药展笆吊瞄虏钝课赊占书放凹驻格想喉坍宋得迸扫钙养羽吕饲俯哉逛陋僳总粤苑席淖汗氮粉楼得朗绸芹弓谷御恕秤孟鞭步勋耳朱聚荷挚刚钎魏稗冤司飘稗碟跋极三誊松乌堤琢弦稚顽是挎鲤宽箱每捞鲍召精侵咏盏即鞠算腹氧腕岂候搔搭惨洁敲耻订魔铣挪禄瓣疮拳喀毕益燥帆峨亦钥勺寸具陈姬烂绷条源灰阶稳夺俞卞缄库队豺武纵冯秸橡亢虞颗哎嗅轻纹截污卓繁绚伦泡傈弛鹰昏燕傀霜兔户肇矩扁铺实礼缝崖娠屈襄凑通过狮廖团甥活张鄙咖烬秘独迈暇坏秒漾伦兄矽挫扼差映彰饯歌溶丫日淌慈孟坐运阮黄余阑狠自决宜屁撅蜗盏灌髓恐仰晃脱皖喻冈昌片渤牛挣权汰舀洞综

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