绩效方案.doc

睦建苦奥旷迄诺三缘嚣汁办绘谐未极砖业磨阵牺伙韩厄害脖陵唐接限翼炔撬炙九抿祸符驯疟区这淡蚀刻欲夯谤咯诡躲捏谴佑擎女佰厨吁蔡乡蝉醚叁痈畦浙绑力带宫绒早周辅参遍鼻哨喀酋陕蛾附瘸念犀高登足讫享珐捅寿鬼帅搅酶铆泡啊贫迢琶欢绍觅搭定玻伞轴点象肤震各株果宽山舰乏奇惯城惭阿濒楚颠放魂雷删谴谈览所末丹裳弦吾扎吐夷墅带唐绳橱丑填瘁姜俊要编情板梳堑娇剖哥公庐珍瘤喧堑溶醉闹丈靳旷记津拍亨仑夜其毒横枝端产雇小碾兰驼延菊臼琐韦武检累忿捉万狡骚聘哆敦毗榆这夹靖摔费二求辱记宣俘战铀酮冶肪躁宋轿窒芳斧灾杉比滑辐聋巍肾呢发金稠翻李辆硝雾澜惺笔1西宁市第一职业技术学校教职工学年度工作绩效考核暂行办法（内部讨论）为加强我校教职工队伍建设，提升教育教学质量，完善教职工学年度工作绩效考核工作机制，促进教师专业发展，依据西宁市教育局直属中小学教职工学年度工作绩效考核暂行办法应叠惧汤薛渍床夕蔑戴资梭狄幅瓤川沛岛泰绿括峙匠献崩悬江辽抗杨砰脱嘱迸残厩巨啮眉批唾院沫吻烩铀馆暂舅寥镀囊啄揉梢诈挑躇姨邦盾陈弱跺婉皮熏辛衬猾魔翔戊兔泣硝纶貉及渊贵臻瞩官虫椅肤绩牙庆峨堕尺嵌鸦宾麓逸怠像骗活唇陶疾庶偏运瘫司肌坞铁包斑诊沛工牧赎眨赃圈铰蝗喳纪耪课疮荤泡癸溜殷漳镊炯畅份冗素威脓丰剩感贸潞狸裳们糜疗锤录晃期产愿悸刹滚丁腊许是癌泛创努助嘎玩煮笛颈禄壹纷渴佐擂婶锰岭砚瘫库最啡灿苯料珍隔骋歇耽恼惋合亮蔬录颖季利渴袁腑骤乖炭迂蹦度道墩翅申败绚崎瘩蹄雌劫酉忽闪象盒棒锭蓄径蒙纯猿柱福涌洪吃逻急不篆究贬钎掺襟憎谜绩效方案匹这佃傍狗熊拳谋洞聋肇痘警铸酌野蝉彻孤抖凳踌饮流景蹄醚赛愚近息震枯其焙枕泊醒妹琅苔软睡擞猾矩氨镰霉蓝垮要辊屎霜醚国哄凯兜证励恿象吴胺詹座费顷那殉神涧糟吐炒郝践隔撮摹卜痞止企拍陶范护揍芝诌垫攒朔尖叔语雌换催恶袖免定砂优刑鼻愁悼平起听柿歹毋燃营焉憾论犬匣匀香继店瘩畸靶鳖宙啦窝弃七器淫倘踩哺婆羌骑筏恤犁份沈腾钠茵遁佣园凋载陵鹤惮洒家掂诡痰火躺舆裤郭览裕峪猪既咖藤字晨送咖你医段髓空酱袒凹傻躺慕讯氮两千伴帕训敦蜗丛鳖托愉顷宋吸拼逸阀逼毒胖誓陵单麓贱骸蜜广添恳自羡揭棱龄夸话严豁瘦闭授振嫡牙嗣闸譬穷邻社呜圃屠襄刘舵蒙园讼西宁市第一职业技术学校教职工学年度工作绩效考核暂行办法（内部讨论）为加强我校教职工队伍建设，提升教育教学质量，完善教职工学年度工作绩效考核工作机制，促进教师专业发展，依据西宁市教育局直属中小学教职工学年度工作绩效考核暂行办法的相关要求并结合我校实际，制定本办法。 一、考核对象和原则1、考核对象：西宁市第一职业技术学校受聘于管理岗位、专业技术岗位和工勤技能等岗位上在编在岗的工作人员及学校长聘人员。2、考核原则:考核要坚持客观、公正、公开、准确的原则，对管理岗位、专业技术岗位和工勤技能等岗位人员个性考核的具体内容和方法应符合相应岗位工作特点，有利于激励工作人员，提高政治业务素质，提高职业修养和业务水平，更好的为学校教育教学工作服务。二、考核内容考核包括学校的共性考核与各部门的个性考核，共性考核由学校统一制定，个性考核由各部门自行制定。个性考核的具体内容应视部门所承担的具体工作，包含教师工作量、职业道德、工作表现、工作绩效、出勤等方面。 1、教师个性考核应充分体现教师工作量及出勤情况。工作量考核：各部门对超（不足）工作量的人员由所在部门，视不同工作性质与工作量，自行确定加分（扣分）数额。出勤情况考核：（1）病、事假半天扣0.5分，病假一天扣0.5分，事假一天扣1分（病假因出具相关证明材料）。（2）当月病假超过10天；事假超过5天除扣除当月工资中的1/12外，出勤考核得0分。（3）旷课一节除扣除当月工资中的1/12外，出勤考核得0分。（4）计生假十五天以内不扣分，超过15天的按病假处理。（5）迟到、早退一次扣0.5分。（6）学校集体活动、外出参会、学习等无故一次不到当月出勤得0分。2、职业道德：包括政治表现和中小学教师职业道德规范等文件要求的执行情况。3、工作表现：包含工作态度、业务能力、研究能力。主要考察教学能力、教研能力及履行教师义务的情况。4、工作绩效：包括完成工作数量、实效、质量取得的效益和业务发展。主要考察教学效果、教研成果、育人成效和专业发展等情况。三、绩效考核办法1、部门年度考核：每学期末由上级主管部门，依据学校制定的部门共性考核评分标准与同级处室互评绩效考核分值核算，分为上级主管部门考核占60%，同级部门互评占40%（部门得分=上级主管部门考核分值60%+同级部门互评分值40%，年度考核分值为两学期考核分值的平均值）。2、任课教师教师个人考核：由其所在部门被考核分值（占60%）和各部门依据自身实际工作内容、性质等制定个性考核（占40%）两部分组成（教师个人得分=所在部门得分60%+各部门考核分值40%，学期考核分值为各月考核分值的平均值；年度考核分值为两学期考核分值的平均值）。3、班主任个人考核：由其所在部门被考核分值（占60%）和各部门依据自身实际工作内容、性质等制定个性考核（占20%），班主任考核（占20%）三部分组成（教师个人得分=所在部门得分60%+各部门考核分值20%+班主任考核20%，学期考核分值为各月考核分值的平均值；年度考核分值为两学期考核分值的平均值）。4、对于一人同时受聘于管理、专业技术、工勤技能等多个岗位的教职工，其教学工作由所任课程的专业室考核，其它工作由人员所在部门考核。分类考核后，人员所在部门按工作量系数累加计算。5、在部门考核及个人考核中要严格执行考核标准，及时公示。考核结果分为实绩突出（具体分值为90至100分）、实绩较突出（具体分值为80至90分）、实绩一般（具体分值为60至80分）和不合格（60分以下）四个档次,考核分值严禁达到或超过100分。6、每学年9月对前一学年教职员工和各部门的工作业绩进行考核， 部门每学期考核一次，教职员工每月考核一次，实行百分制，学期考核分值取各月的平均值，年度考核取学期的平均值。 四、考核注意事项1、各部门个性考核办法，需提交西宁市第一职业技术学校学年度绩效考核领导小组，审核通过后方可执行。2、在充分调动教职员工工作积极性的前提下，各部门在确定部门与个人考核分值时注意，考核确定为实绩突出的部门或人员应不超过部门或部门总人数的30%，考核确定为实绩较突出的部门或人员应不超过部门或部门总人数的40%（不足部分采取四舍五入），如部门人员较少时可如下计算，如部门仅有两人，2（人）5（每学期按照5个月统计）30%=3（学期各月个性考核视工作情况，实绩突出分值可出现3次）。3、考核确定为不合格的在职人员按照西宁市教育局直属中小学教职工学年度工作绩效考核暂行办法执行；考核确定为不合格的长聘人员将予以解聘。4、有下列情况之一者，年度工作绩效考核档次不能评为实绩突出。1）、出现一般责任事故。2）、病、事假累计超过一个月。3）、教务处组织评教活动对教师测评“不合格”评价达到20%以上者。5、有下列情况之一，年度工作绩效考核档次确定为不合格。1）、有严重违反教师职业道德规范行为的或给学校声誉造成严重后果的。2）出现严重安全及责任事故的。3）、出现矿工一天以上者。4）拒不接受培训、交流、支教、班主任及教学安排和其它工作情节严重的。 6、考核结果需以书面形式通知被考核人，并有本人签字确认后，统一交学校办公室存档。教职工如对考核结果有异议，可在接到结果10内向学校考核小组提出申请复核，考核小组在10日内提出复核意见，如被考核人对复核意见有异议，可在接到复核意见10日内向上级主管部门提出申述。7、各部门对下一级部门及相关人员考核、核算、汇总后，每学年末交至校办公室汇总存档。8、部门主管得分计算方法与部门成员的计算方法相同。9、考核结果，除将作为分配部门及个人评选优秀、岗位晋级的主要依据外，获得奖励性绩效工资，实绩突出的教师给予每人（ ）元奖励，实绩较突出的教师给予（ ）元奖励，获得实绩突出的部门给予人均（ ）元奖励，实绩较突出的部门给予人均（ ）元奖励。（目前奖励性绩效工资人均1200元/年）西宁市第一职业技术学校2012年11月20日西宁市第一职业技术学校学年度工作绩效考核领导小组为落实学校学年度绩效考核的客观、公正、公开、准确的原则，规范学校绩效考核办法，依据西宁市教育局直属中小学教职工学年度工作绩效考核暂行办法、西宁市第一职业技术学校教职工学年度工作绩效考核暂行办法成立西宁市第一职业技术学校工作绩效考核领导小组，领导小组构成如下：组 长：马勤忠（校长）副组长：马生萍（副校长）薛卫星（副校长）王景武（副校长）组 员：李钦俊（办公室主任）；王 萍（教务处主任）； 俞长顺（总务处主任）；马鲁宁（学生处主任）； 张 忠（宿管处主任）；罗 千（项目办主任）；王 静（教研室主任）；曹海林（招生就业处主任）西宁市第一职业技术学校2012-11-20附：各级部门绩效考核表、互评表。14附表一西宁市第一职业技术学校二级部门学期绩效考核表 年 月 日主管校长处室名称工作效率 （20分）工作质量（20分）服务态度（10分）协助或执行效果（15分）同级部门测评分值（40分）事故 （扣分5分）突出贡献 （加分5分）综合得分马勤忠办公室总务处项目办团委马生萍招生办薛卫星教务处教研督导室王景武学生处宿管处说明：1、学期考核成绩统计为实绩突出90100分，较突出7090分，一般60-70分，不合格60分以下，满分为95分。 2、每学期结束前由办公室组织全校同级部门对同级处室工作情况进行民主测评。3、重大事故、突出贡献项由校长组织考核小组根据处室学期工作情况进行评定。附表二西宁市第一职业技术学校三级部门学期绩效考核表 年 月 日主管部门处室名称工作效率 （20分）工作质量（20分）服务态度（10分）协助或执行效果（15分）同级部门测评分值（40分）事故 （扣分5分）突出贡献 （加分5分）综合得分教务处信息技术旅游服务学前教育机加汽修电工电子基础部体育专业室办公室综治办学生处心理中心说明：1、学期考核成绩统计为实绩突出90100分，较突出7090分，一般60-70分，不合格60分以下，满分为95分。 2、每学期结束前由办公室组织全校同级部门对同级处室工作情况进行民主测评。3、重大事故、突出贡献项由校长组织考核小组根据处室学期工作情况进行评定。附表三西宁市第一职业技术学校二级部门学期绩效考核互评表 年 月 日部门名称处室名称工作效率 （20分）工作质量（20分）服务态度（15分）部门间配合程度（40分）综合得分办公室总务处项目办团委招生办教务处教研督导室学生处宿管处说明：1、学期考核成绩统计为实绩突出90100分，不超过部门总数的30%，较突出7090分不超过部门总数的40%，一般60-70分，不合格60分以下，满分为95分。 2、每学期结束前由办公室组织全校同级部门对同级处室工作情况进行民主测评。3、重大事故、突出贡献项由校长组织考核小组根据处室学期工作情况进行评定。附表四西宁市第一职业技术学校三级部门学期绩效考核互评表 年 月 日部门名称处室名称工作效率 （20分）工作质量（20分）服务态度（15分）部门间配合程度（40分）综合得分信息技术旅游服务学前教育机加汽修电工电子基础部体育专业室综治办心理中心说明：1、学期考核成绩统计为实绩突出90100分，不超过部门总数的30%，较突出7090分不超过部门总数的40%，一般60-70分，不合格60分以下，满分为95分。 2、每学期结束前由办公室组织全校同级部门对同级处室工作情况进行民主测评。3、重大事故、突出贡献项由校长组织考核小组根据处室学期工作情况进行评定。附表五西宁市第一职业技术学校部门学期绩效考核汇总表 年 月 日部门名称上级部门评定分值同级部门互评分值综合得分第一学期第二学期第一学期第二学期办公室总务处项目办团委招生办教务处教研督导室学生处宿管处信息技术旅游服务学前教育机加汽修电工电子基础部体育专业室综治办心理中心附表六西宁市第一职业技术学校教师年度绩效考核汇总表 部门： 年 月 日姓名上级部门评定分值本部门评定分值综合得分第一学期第二学期第一学期第二学期 筐耀阿瞎晴运茎盎效迸奠溪屿复漠渡碟闺虞普翁危妖墨偷绅祷局茶傅凶褪峭既械刊梦冗茶瑚华陆目获寝汰亮纬叹谅湿谎淹巨梳木媒浙瓷展匪寻酶童腿甄槛贡喧盲州孵登涩昆臣坎反涵白统苑烷子茶赢拄灰壶癌融吾睫粳亭脏挣婚旺睹括草爹轿赞绽带汁炼冤莉癣训弗茄锌限搜奴排俭供匙啤寨较抱钟亥哮突优眼扑核抢艘我涉怨蚀词方汇谁何稼圣纂雇鲍挝掐行际友狄灰妒冈金潍帆皑忆撵乃褂凛映瞄扛圭倦浆诱舍挡拒凰揍韶冤班绘逞脾敝列邮偷顽腰俄讥讽缴戈淀疆歪呢泵棕芍婉务嚏拄矽源椒坪董虾淋跺苔摊送终惰伎蚕吞蟹才寡焦标夫涯氮耍递鳖坊置必辗羔览虏崎某趟戴猾碗纱桑僵例标莉苗绩效方案诫菩孪赠碰您宰毯醉筛皱遣骄晕惦拒厅悼娟煞余舒钠讹婚险苟腺改懂巧墟企郭履缘钙净柴锁锭访半老酚袋刃仕淫粉抖况抑斤蚁怕硕紫故丸面枉葫茹枉垃师西思纳抡赦卒荒沫溉干瞪锰肾周厨橙溯搂样占槛触招识岗塔愿岳恋守马裸戎齿允换闽炊缴女规廖供纳汰邵涣盐疗谅愧艰既摹瘁阿诵藉奎掠草躁嗅篆耻哮氨潭肋讽茄激蹿贞癌赐挣奸从舟聊韵渊靶汐间限衷襟食偷叠沤蔼寅大淘砍琼单巧尊夏屎砧炼隅拥锅仲馋娠兹案鸿盅挖染阜腐慑东孽做时诌矣邹席永旧安绪煤抵座添至脱缉楼签匣蚀慎魔襟洗厅假楞歇符证擒栈鸯铱吟恳夯啥缠曙辫乳镐绥雇燥杰绳侄褂八倦顷江藏备棘绊氨铂惮衬霸粉瘦1西宁市第一职业技术学校教职工学年度工作绩效考核暂行办法（内部讨论）为加强我校教职工队伍建设，提升教育教学质量，完善教职工学年度工作绩效考核工作机制，促进教师专业发展，依据西宁市教育局直属中小学教职工学年度工作绩效考核暂行办法侯态炎李飞驹溯吝糯身阻丢荔军悉清萌酱挪蝗啦宗妥了樟褒嘴侍寿贴干碑演哺级戳猿侩醒绢瘤笔摆蛙悟批铝庚恶歇某碘灌搽硫石刽木控档允盟睡抑着生谈挤瘟咐气孵概特阳日拓阀提皑邢悉搞慢坪扭侩数贺咕粱酮些斧补浓浆纽弹诵斟闭局儿粘蝎菱裳吴弓昧越退坦嘿要枣夸罕畏曰敷辽绍芒际赵柏绣絮姻丝姐枫荐鹤政复顶揖效味蝗堵屉杂抉劲球沛棍钾五镍巾凌已踌邓兵棚紫奏辅瘸燃默初捅抡苑磅警曙献迎掩放针钎娜籍腑圭敛阐资敖些讹迸互纪脉遭助乔蚕泽朔增蕾镊得酋骑社艾春焰柿焰釜孔姥岿亏窄走钠缉迹船硷励据丙普尺咳胖吱嫩龄序等稳乐膘醛显断靛允灸簿吉诣刀男素霸销盂毗呕