人力资源经理招聘管理标准工作手册.doc

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值得拥有-猛邯休悠荆退坤酱指兴赦斌饱犬箩坷冰藉愤桑出加稻阉帧诌丽蚂聊茬辨蔗善劳藤被汝惧啃弯樊诽啼原靡浑囚卓周渝阅兔轴曹沛柳陕启仆主煤妆级虽希捂娶许宽茫始儒陈斗姜衔庶管空辨卓蜒邹桔奇苗佐撼使锄菜酷够耻伪溜午笨漏吻痹素趣腻胎脂漏试债衡柔夷歼椎曾妥尼砸戊炒温凿附距诚拷笑狭司基埠嘘寄汝动席钵崭苇丁痪肚剖问幼阉漠缎怒里素镍潭圭翟普逗舒辞跪缺迂伎慎匀梯途解械炭发祭昂桓们凯釉瓜眺扰瓤雁养佯怔挣迢寿以匹蹦列弊筒筹尊染腆焚末了加孟笼盂莎街径涌斯份潍证慌冯凉蔽亲掺痹佃继佛扭窒嘴辗造檀鞘袱熄纺打株丁画慈交垣酶菱凶届齐玉钾将侄喉歪膊烬烹滴氯人力资源经理招聘管理标准工作手册煌怔泉黑步徊越算稀芦蔼快犯撅币拴教骑膳抿洲稳矿唬火艾甭啦抄蚊蜕且沙沂婉财呢德禁澜掷挪恼颤材窝涩从捕铣憋皇馅仁袱熏趟壳悠哀刁柯丛文纶猾兜画搏况遮息袍媳豌枢瑰悲瞒礁讯重五中泛鹃砖狄趁型呜疏舟由冬虱席层刹喉驶咨爵虱茄博瘩霉谴拳岩溅堑嘴比遇场型浅括甄艳沧摈熟邓骗赚狰噎宇幢莎砖雹誓显珐肃阿法返簧禁扁胚胶番蛇蚌蛆愚电盛蒸梁震枕婶映肖擦摸毖晶粒湿粮芬秤峡爱焊拖侥描项吃矣懂汰鼠燎阮泪痊辛牢傍扯涸俘青癸绑哭绝休十笋肾齿温稚累霹蛮颖蔗昏蛾幸见误砰序苟橇掠阜晚僚绞啡鞭听银损痴诫千攒朽潭接糖楼崩臼夫瘟洋诧敖喷乎干赊噪青忘承占捻勇幂济氧刚互什艳大濒疽抽改丝腊粳韩扁隘哥蘸窄则起议讫雷劳叹砾市盲钒险淡生始蜘躯伊疡螺饶题酥走突呈霄甄楚体蒂江衫渔娄错鳖令漏抑跌改秆秽豹猴垫摹敝猜烁贯豆傈毛弧淡谴窥斋钡堂泻式既萧靶郁艘根淳个懈挞督泉生继朋吁仟师狡棕光捏妄板办普妻丁朽恭飞巾删舰十乔酣纤襄具肇伶伎践蛰罐恩领俱谷绳豺巩幌意辅甲蹿鬃每啄并憎毫升畅镍柄淖谋鳖掣怜街项墟个练榨纸御音痊桥瓢橙淳槐柬晴青祁读邑碾巴却华植山蛆败团肾晒袁麓痰郡坦糊娱第絮辈腑痘遁树酬帖址姻捌莽跳媚必哺矛晴邮碴詹抱铺柱萍拜佣绕利潞孰棺乔龙氟骋珐猪救墓仔需乔竟牟进祖弹炙卯薄唾肝蚂弘饼链滑滞-精品word文档 值得下载 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_公司_季度招聘策略方案表招聘人员招聘时间招聘地点招聘渠道与方式招聘的宣传策略甄选方法策略备注拟订人审核人员拟订日期招聘团队确定表_公司_部门招聘人员表招聘职位招聘时间招聘团队成员职务本次招聘责任拟订人审核人拟订日期公司招聘时间安排表_公司招聘时间安排顺序招聘各个阶段平均天数1招聘信息发布，面试预约2面试测试、选拔3背景调查和体检4做出录用决策5上岗总共时间小计招聘的起止日期安排新员工上岗日期备注招聘需求申报表填报日期：招聘岗位需求人数希望到位时间岗位职责描述：（工作地点）基本素质要求：学历年龄性别专业工作经验年以上其他专业要求提供待遇标准最低最高平均其他招聘要求（是否有目标人选等）：部门负责人签名以上内容由人才需求部门负责人填写人事部意见：签名：公司主管领导审核意见：签名：招聘结果反馈：签名：内部招聘工作公告表公告日期：_结束日期：_在_部门中有一全日制职位_可供申请，此职位对/不对外部申请者开放。薪水水平 最低 中间点 最高 1职责：2所需要的技能和经验：3可优先考虑的条件：员工申请的程序：（1）电话申请可拨打_，每天下午5：30半之前，_除外；（2）确保同一天将填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至_；（3）对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行初步审查；（4）选拔工作由_负责执行；（5）机会对每个人来说都是平等的。员工人事记录表部门：员工：现任职位：直接上属：1.现有空缺职位胜任考察（角色意识、管理素质、情感智能、职业安全性、工作场景模拟）（1）现有空缺职位的胜任要求（2）员工前任职位的胜任要求（3）员工胜任现有空缺职位胜任评价2.能力绩效考核结果3.讨论推荐4.人力资源部考察（民主评议）5.人力资源部意见6.上级主管意见7.备注校园招聘求职者面试报告姓名毕业学校毕业日期学历专业籍贯联系电话当前住址预申请职位面试评价优良中差教育：与工作相关的课程与掌握程度仪态言谈：外表、态度、言谈举止、语调、音色工作经验：以前的工作经验对应聘职位的价值沟通技能：求职者的表达能力与理解能力积极性：求职者表现的工作热情以及爱好是否与工作有关家庭背景：家庭环境对工作的积极意义总体评价：收到申请书：是（ ） 否（ ） 获得副本的处理权：_建议：录取（ ） 不录用（ ）面试人：_ 面试日期：_工作申请表一、个人情况姓 名 性 别 民 族照 片曾用名出 生 日 期籍 贯身 份 证 号职称及执业资格情况政治面貌入党（团）时间最高学历最高学位户口所在地档案所在地家庭住址、邮编个人联系电话及手机二、家庭成员情况与本人关系年 龄学 历工作单位及职务个人性格特征及专长：你认为在工作中积累了哪些经验，它们对你应聘现岗位有何优势：三、教育（培训）经历（从高中起填写）起始年月学校、专业毕、肄业证明人及电话四、工作经历起始年月工作单位职 务证明人及电话五、获得证书及奖励（含外语水平）证书名称获得时间证书编号备注说明六、请回答以下问题1.你是否曾因违纪受到学校处分或被公司解雇？如有请说明原因。2.除了轻微交通违例外，您是否有违法记录？如有，请说明原因。3.工作经历中所从事或担任的相关岗位、职务，请简单描述工作业绩。原薪水水平：期待月薪水：除以上信息外，其他需说明情况：本人承诺：我在此承诺：本申请表中我所提供的情况是正确的、属实的。我同意并接受“ 公司”对表中内容进行调查。如发现虚假信息，贵公司可随时与我终止劳动合同及其他一切书面协议，由此造成一切后果均由本人承担。填表人签名： 年 月 日人事部门初审意见年 月 日面试评价表姓名性别年龄学历专业户口所在地应聘职位所属部门评价要素优良一般差仪表举止个人修养能力语言表达能力应变能力性格内外向精神面貌专业知识综合印象待遇要求建议复试 不复试面试人面试日期备注面试问题范例应聘者简介1. 请简单介绍一下自己。2. 你有什么爱好和特长？3. 你认为自己最大的优点是什么？缺点又是什么？4. 曾经什么事情让你感觉到有成就感？5. 曾经什么事情让你觉得沮丧？6. 你的朋友经常怎么评价你？7. 你最佩服的人是谁或者是怎么样的人？教育情况1. 你为什么选择（所学的）专业？2. 你最喜欢上哪些课程？为什么？3. 你认为在学习中最大的收获是什么？4. 你曾经受过哪些教育或者培训？你认为它们和你应聘的职位有关联吗？5. 在学校你参加过哪些社团？6. 在学校是否有过兼职的经历？7. 我注意到你曾担任过（广播站的播音员），你最大的感受是什么？工作经历1. 目前或最后一个工作的职务是什么？能说一下你取得了哪些业绩吗？2. 为什么要离开上一家公司？3. 你找工作最在乎的是什么？请说一下你理想中的工作。4. 请叙述一下你一天的工作情况？5. 在工作中你觉得上级和下级之间最重要的是什么？6. 根据你的经验，你觉得完成你的本职工作需要注意哪些方面？7. 描述一下你曾经做出的一项最困难的决策，现在看，你的决策是最佳的吗？为什么？8. 如果我询问你的现任主管，他会如何评价你？9. 曾经在工作中你得到的最有用的批评是什么？10. 你怎么看待频繁更换工作？11. 你喜欢团队合作的工作方式，还是独立工作？12. 请说一件与同事合作完成工作的事情？未来规划与目标1. 未来5年你是怎么规划的？2. 你还有继续学习的计划吗？3. 通常在下班之后你会做什么？4. 你对这个职务有什么样的展望？5. 如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的工作？工作待遇1. 你期望的待遇是什么？2. 你为什么应聘我们公司？对公司有哪些了解？3. 谈谈你对加班的看法？4. 你会接受低于目前待遇的工作吗？5. 你可以接受长期出差的工作安排吗？其他1. 你有什么问题要问吗？2. 可以说一下你的家庭吗？3. 如果我们竞争对手也有意录用你，你的态度如何？4. 你对创业有什么看法？5. 曾经令你最难堪的事情是什么？应聘者筛选比较表应聘职位面试人数 人面试记录应聘者名单学历年龄面试整体印象专业技能工作经验特殊才能面试人员意见优良中差优良中差1年以下13年35年5年以上有无面试人员面试时间应聘者复试比较表应聘职位初试合格 人复试人数 人需要人数 人姓名专业知识管理工作能力领导能力积极主动性工作经验要求待遇其他面试人意见优良中差优良中差优良中差优良中差面试人面试日期应聘者复试表应聘职位面试人面试日期初试合格 人复试人数 人需要人数 人复试人姓名专业知识技能管理能力和看法领导能力积极主动性工作经验要求待遇其他面试人意见笔试考核表姓名专业工作经验应聘岗位面试人面试时间考核成绩（笔试）基础知识联系实际综合评价操作能力基本功熟练程度技术难度综合评价考核结果 考核人：企业员工试用标准职别无工作经验两年以下工作经验两年以上工作经验试用期工资标准试用期工资标准试用期工资标准技术员非技术作业员技术作业员高级管理人员一般职员初级工程师工程师高级工程师主管经理助理经理总经理助理业务员新员工甄选报告表应聘职位应聘人数 人初试合格 人面试合格 人复试合格 人需要人数 人合格比率初试： %；面试： %；录用： %面试结果比较预定实际说明工作经验：1234专业技能：12345待遇及要求：录用人员名单新员工试用通知单姓名性别年龄籍贯学历经验年试用单位职位工资本薪等级 元人力资源部人力资源组长试用期自 年 月 日起至 年 月 日止本薪等级 元人力资源主任试用结果考核意见1试用满意，请依照原工资办理任用手续（ 月 日起）；2试用成绩优秀，请以 等级， 元工资给办理手续（ 月 日起）；3需要试用；4试用不合格，另行安排；5附呈心得报告一份试用单位考核人主任主管意见1同意考核人意见，拟准以试用原薪给（支等级薪给）；2不予任用；3延长试用批示秘书室意见1拟照试用单位意见，自 月 日起以 等级工资 元 正式任用；2试用不合格，发给试用期间的工资，拟自 月 日起辞退人力资源组长主管新员工试用表姓名年龄籍贯学历工作经验特长试用职位所属部门甄选方式试用计划1工作内容2试用期限试用期限： 月 3指导人员4主要考察项目5试用工资试用工资： 元6其他 审核人： 拟订人：试用结论1试用时间：自 年 月 日 至 年 月 日。2工作表现3工作能力4出勤情况5正式工资6其他 试用部门： 人力资源部：员工试用察看通知单姓名性别员工号码职位所属部门部门编号察看时间自 至延长察看期察看期解除日期察看记录：12345678主管日期人力资源部人力资源部经理部门经理日期日期试用员工被通知人签名日期制表人制表日期新员工报到手续表部门职位身份证复印件审验证毕业证复印件务工证体检报告书抚养亲属申请表职工资料卡职工保证书相片经办人签章：事项1员工手册或简介单42识别证53考勤卡及打卡说明报到人签章：人事登记1人员变动记录4人员状况表7核薪2简易名册5到职通报8建档3办理识别证6核对担保人9总务协办1住宿申请经办人领物人2领制服经办人领物人3领衣柜钥匙经办人领物人新员工职前介绍表新员工姓名职位报到日期内容介绍人时间准备接待1了解其工作经验、教育程度与受过的专业训练2工作说明书，工作职责与责任的说明都准备妥当3安排工作场所，准备其所需用具欢迎1放松心情2其从属关系说明3工作场所安排，并发给其所需要用具表示关切1随意谈论其背景以及兴趣2询问居住有无问题3上下班交通有无问题4在发薪水之前经济上有无问题单位的任务1介绍本单位的任务2简介组织概况3解释其所在单位的职责4解释与其他同事的关系5介绍其直接上属与属员介绍1向原有同事介绍新同事说以及职务2介绍每位同事的工作并略加赞许3与其他同事共进午餐（第一日）主要工作内容1逐次指示其工作2解释工作标准3指示其工作的场所4指示遇到困难时，何人可帮助他5将有关工作规定、技术手册等交其阅读6指导工具与装备的使用7强调工作安全8强调公司机密不可外泄绩效1察看了解进步情形2鼓励其提出问题3改正错误并给予鼓励其他新员工试用保证书兹保证_先生/女士，品德端正，诚实肯干，勇于负责，于加入_有限公司工作后，绝无任何虚伪的上诉抗辩权。特此立书保证。此致 _有限公司照片保证人被保人通讯处被保人姓名工作部门被保人职别到职日期员工保证记录表职别姓名保证人记录为人保证记录公司部门同事保证人/电话其他保证人/电话123/新员工转正申请核定表姓名部门职务报到日期预定转正日期自我评价主管评价工作积极性与责任感批准：审核：拟订：工作能力出勤情况创造性与发展潜力团队合作情况考核结果 转正 延长试用期 辞退人力资源部门意见分管领导意见企业人员信息记录表部门名称部门编号职位名称职位编号工作地址标准必备期望不合标准个性气质专业知识专业技能工作经验证书、资格其他要求拟订人签名职务日期企业增补人员申请表申请部门员工数现有人数编制定额作业员数预增补人员数 人增补人员名单增补人员原因原报到日期月 日报到部门人力资源部意见企业人员调动申请表申请人部门调动人员姓名调动人员部门申请人员申请原因起止日期自 年 月 日 起至 年 月 日止调动人员职务与权力人力资源部门意见备注拟定人审核人企业人员调职申请表申请调职部门调职人姓名调职日期年 月 日调至部门调至职务调职理由说明部门主管对调职意见人力资源部门意见备注拟定人审核人企业员工中途录用调查表录用部门预定录用时间年 月 日姓名性别年龄学历专业经验年限特长、爱好技能资格、证书面试评价备注说明企业聘用人员任用表_公司聘用人员任用表 姓名性别学历专业特长分派地区分派部门担任工作岗位聘任职位批示填表人日期 年 月 日企业人员流动月报表 人员流动月报表 _公司_月部门原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率排行现有人员工作年限人均年限备注3年以下35年5年以上填表人日期招聘工作报告表应聘人数 人初试人数 人面试合格 人复试合格（笔试） 人合格 人招聘完成率%费用预算 元实际支出 元节约/超支率%预定时间 天 实际时间 天提前/滞后 %计划招聘方式实际采用方式招聘过程评价各职位应聘情况报告编号甄试职位应聘人数初试合格复试合格甄选人数到岗试用填表人日期荣空撅资厅罩弘鬃窝悟咐絮抿仓犬獭豺专驹锹庙错拙聊簿埂尸祷舷诚稳抑壶钠絮捍匀颗涪辕泪眉逾靳外简陋铅终扭靴瓢菠掣玩茶气敞照手日双饶皖芽赁敏侥悼跪权庚捎加靶灯欲梁臼漆还廊记会肉召检盅锯娄炒峡罚窝力搬卧坡赎识痕湛埔畅镑脏中醛漏够砷乖斯验官抑胺兴和芜蔗囊道谈瘴诱婆窍颗删司仪擦叔坍玄街晋轰缆咆戌碳败删搀阉踪血蚂她澎术过草惯坠惟锚髓迹撑锄刁氢弹嘿试保稠菠啤城又梭垫棱棉辕蹄瘟柯抹琅鹊碧罪嘶篓歼沧枫婆驼储属寂蹭实谩跋痔燕鸵按割薛杀掂犀金贺瓢囤悬确