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4、准及考核项的分值等内容。2、每月一次对全院护理人员进行绩效考核。3、考核过程中必须坚持公平、公开原则，对照绩效考核标准对所有护理人员进行考核，同一岗位执行相同的考核标准。4、考核评价结束后，考核者应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。5、如果被考核者认为考核结果不公正，与考核者沟通无效，并且有证据的情况下可以启动考核结果申诉程序。相关部门负责人应在接到员工考核申拆后的5个工作日内给予解决。6、考核结果将于年度评优、培训要求、奖金发放等方面挂勾。附申诉程序被考核者提出申诉护士长护理部人事劳资处核实解决回复 护理部：2012-6增虐卯像垮想冬儡西秸促比挨韩痈和倪亡搬颓档踏论瞻吐绩赂淋摘
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