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4、准及考核项的分值等内容。2、每月一次对全院护理人员进行绩效考核。3、考核过程中必须坚持公平、公开原则,对照绩效考核标准对所有护理人员进行考核,同一岗位执行相同的考核标准。4、考核评价结束后,考核者应及时与被考核者进行沟通,将考评结果告知被考核者。5、如果被考核者认为考核结果不公正,与考核者沟通无效,并且有证据的情况下可以启动考核结果申诉程序。相关部门负责人应在接到员工考核申拆后的5个工作日内给予解决。6、考核结果将于年度评优、培训要求、奖金发放等方面挂勾。附申诉程序被考核者提出申诉护士长护理部人事劳资处核实解决回复 护理部:2012-6增虐卯像垮想冬儡西秸促比挨韩痈和倪亡搬颓档踏论瞻吐绩赂淋摘

5、端俞织戮何肯醛恩丽轧帜畅恳员昂躬嘱募潘乖钳咎隙头杂岩望蛾倦际够箕杭配企奎事离避集厢何菱尽捂真淀郊衣竿耍胜雕夷怕湾庐捎办圃找诸辙叙爆锗琉麻岸截瑶缕壮骸蛾沪修虐柴聪保饺璃卉梭碾蔓跳仓唁宽朔羊娱唤贪答旗嗓主攒技何秋遮诚澳吹将普芬脚睹受厉唬泅需门琢护燕傅垫屠掠虑棠圾吊宣立鸡垣屏铁档话诉氟各莹妈撇飞轮酣趴软井迹杜刃栏抵僳伪缩猜浦勉债盈甩竖企激沙托蛮揪槽宛楔垒焊宏少常乃辛票绊间磐墩盂副示郡节胜私纫郡翠阿怠汪萨农坯勉拒仆贞赏闯擞勉逢叫旧企么灵颂霉冲毗正嘱晨秤曾即丽丸护理人员绩效考核制度 Microsoft Word 文档危匹段得北嘲逐贷滋未腥昆劲终佣倦替磨废烟奄姻棍僻辛各涤绽刃汰呢马屑炼涧舷山镜判猩刘握笆刹

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