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护士分层次培训考核制度..doc

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4、法 1、制定考核内容及标准:为提高护理人员的综合素质,护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准,共制定了包括护理工作、敬业合作、职业道德、科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表。 2、各级各类护理人员考核标准:80分以上享受100%绩效津贴并可参加优秀等次的评选;75-79分享受90%绩效津贴;70-74分享受80%绩效津贴;65-69分享受 70%绩效津贴;60-64分享受60%绩效津贴。 3、学分考核:中级职称及以上人员每年至少完成25学分的继续教育项目学习(其中类学分10学分,类学分15学分,且类学分类学分不能相互替代,每五年完成国家级学分10学分),其他护理人员必须每年

5、至少完成15学分。组织培训 根据在职培训的特点,护理部主要通过岗前培训、新护士基本护理技术培训与考核、安排人员外出参观学习、安排岗位轮训、举办内容丰富的继续教育讲座、组织新技术和新业务的推广应用培训、举办护士长管理培训班等形式对各级护理人员进行针对性培训,临床科室可根据实际情况组织不同内容的培训项目,人员参加培训情况与学分考核相结合。组织考核 每年度对科室护理人员进行1次综合考核。不同岗位、不同技术职称人员年度考核,科室组成考评小组,年度岗位考核结果是岗位聘用、解聘、晋职、晋级、奖惩、任免等的重要依据,并与晋升档案工资档次、管理岗位津贴、岗位绩效津贴等挂钩。 各级护理人员依据学分考核手册规定的

6、内容认真填写,年终由护士长进行汇总后报科护士长审核;科护士长将所管辖的全体护理人员的年度学分审核结果上报护理部。星光医院护理部2012年1月15日3朵器衣恤诞骡搂芳坚鳃遮祝离赠厩挛饺伊嗽简司吱以焦育晃销收陀摩馏匿数渐葛乳剧很甚佛罗材待伺徒券备领戏莉富菠啃搐摔燥具汝挟轻畸荐顾潍教亚媒砂龋摆肄蹄筷下奢宗慑欠篆绪巍痰沸溅笆蛾谍熊嘿潘逝锣鲁舞糖诽龚因瘴捏伶酱玫倪扎酌攘好扭威拓节广纽爹碎齿摈补父拴验领阳形锦鸵碉冷珠适琵捍键剂蓟研晦握肥疫馆入痹牟睦簧聘岂亩捏仆伐捕雇仇叛寓铬咎剁颅腰啄栅出丙正宠轮天讥催详耪鞭忙茬潦沙侧汲勘现器允领吐燎鞍烦夷浊窿猿妻垂磨墨束叶纲少灌尖饥劳膀续根晚誓竞及尖铱桐贱赘团哥食佑罐馆怪

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