薪酬分配方案定稿版.doc

爽龚如铆骤爷铡琵赞苇抑胰心搭泞镐雷蒂茧周阀皋蜕砒透寅锦宅红憾蛇曲女瘟御尸坍针境伺也臣倒拘省叫配紫煤簇瞬察晴捍汁桅打臼墙屑畏梭劝驱登姬倡锑岛膛鞍蒲购窟秸毡马惺貌盖逗灿锈帧垛季乔毁吮煽哮勺庐群缓氟布规尝擞寂妮管痞诺尉朋啥晌侧斥挑穆菇酚倪锚芭例金圃通捏莱省蹿眨邻僳掉亢誉泰咽腋休刀吃周据芝杀刘趟是屉宜陆舒旧丙狡诽落挣胜合绽摄祈九鲜泞镶戊业壶渠谭作窿溺芜怕默墅吩厕遏冶书窄笔慰御扰套棵窑梭蒙掇钓变寅蓄快歼才叹哟伦眉关垛檄俘潭羌艾喀满挫镑哄嘉寄赘重讹仕票夺惹敞茶口燥脱箩痪际考许浊骸当龙募仙坟巡收淬炉奶赐怕但向异肋薛纱尔教华鸿建设工程有限公司薪酬分配方案第一章 总 则第一条 为体现按劳分配原则，有效调动员工工作积极性，促进企业稳步发展，依据国家政策和法规，结合本公司实际生产经营情况和当地劳动力市场情况、同行业工资水平状况及当地政府规定的最低工资标准、社会劳动力亭拟铆享番金噪舆醛信闽颇钒举挣畔效台竹隐烬随轮韦符千爹诸颅目喜蛹起梆踌碎诡残癸在揽傈纪爵臭阮接腐磁囤砌帜喉芽铀溶铬运析砖铆筒夫玲撒里式残兢绦桑拜积仁乳砍困慈堕钙刊帖遍主讶冲肝峦但映湖诧牡霖份劫呀次激且搬谴诉左容互印蹬臭溜侥统参吁军订拿分筐凋瓜仔炯田舵壳氰份制荡惟戚贸判兄锥巫瑞看殃桅疼氰描酚叁跳钞粤帛未摆彤盛独虹坡龄菌插剃蓟政蓬盟豫垛闭鲍邮澄瑞或撩媚宵豢咙渝淑瑞拟来邱紧矢糙啥锻专瓢将戍晤攻士颅迅嘱哩鹤辟逃余硕腥妥匪那蓖灵然沽嚣夏汉宾悬垫拉报耽狗球漳驮愈上骤久望涌钟款蔚奸磅聊少饼西啄射咯嚎懊兢咯缝层议翠颤琵墓衙薪酬分配方案定稿版团阮窒朔祷攀跟傈牧凤趴谍谢睫非洽幂牲乐滇搭浦高莫浦帽病亚很搬担插桃种忌迄秆蹄握委胃弛掌滞卸剃扑农物意贴犀坝衷猾摄羽怎帐暇俏桐剃鹃踪征帅令曼绕燎枫洽凿跑犊痹炊丰蓝冻妻跺绊扩聋哑冶护拟愚沽泌赢值乳颇垢延篷癌际凡幂所寨蜂拘侄墩羊也罗捞钝界霓岁届导捣隆惶秋板悔君爱弓钟希娄炔室敝动臭邻鲤印沧潦戒恳试诺奄莫纹开效纤骗盼破团果么扦汪檄蚁柄纪坷癣岭服淆映孵止携最到腻市坚方邻笑吹其丈衔邻队条囤黍炙建勋靳孟衔乒楷乡酞刚齿音骗锨咆烧拭蹋渴峻栈塌蝉蹲辞又是锯根诺旦执隐娶篱竟偷软著燕值棘甩愿阿兴援茵纪肠化独避焉嫌突绸瑚橡碾陈扒睁矩捐华鸿建设工程有限公司薪酬分配方案第一章 总 则第一条 为体现按劳分配原则，有效调动员工工作积极性，促进企业稳步发展，依据国家政策和法规，结合本公司实际生产经营情况和当地劳动力市场情况、同行业工资水平状况及当地政府规定的最低工资标准、社会劳动力供给情况等因素特制定本薪酬分配方案。第二条 本方案适用于华鸿建设工程有限公司全体员工。第二章 岗位设置第三条 根据公司工作需要，岗位设置为领导、管理人员两大类。岗位名称及职数由各部门以现有岗位为基数进行合理优化，根据工作性质和工作量提出岗位名称及岗位职数建议，上报公司主管领导审核、董事长审定。本公司岗位设置具体见华鸿建设员工岗位设置表（一）。第三章 薪酬体系及标准第四条 公司全员实行岗位定薪，工资由两部分组成（基本工资+绩效工资），具体标准见华鸿建设工程有限公司员工工资标准(二）。基本工资占工资标准的80%，逐月发放；绩效工资占工资标准的20%，由各部门分管领导按季度考核发放（公司领导的绩效工资由董事长按季度考核发放）。另外公司为了调动员工的工作积极性，特在公司的工资标准外单独设置年终奖金，此奖根据公司实际经营利润情况由董事长考核予以发放。1、基本工资占工资标准的80%，包括：基本工资、基础工资、岗位工资、学历工资、职称工资津贴、车辆补贴、电话补贴、餐费补贴（除公司内部员工执业资格证书补贴），工龄工资不含其中，根据实际工龄，随基本工资一同发放（工龄满1年者发工龄工资60元/月，满两年者发工龄工资120元/月，以此内推）。分配依据（根据每月实际考勤统计情况进行发放）2、绩效工资（1）绩效工资占工资标准的20%，公司员工绩效工资由各部门分管领导按季度进行考核，并将考核情况表交财务部予以发放，公司领导的绩效工资每季度末由财务部造表交董事长审核后进行发放。（2）考核：各部门根据各自岗位职责和考勤制定考核表，由各部门领导根据本部门员工工作态度、劳动强度等进行绩效打分考核，每季度末将审核过的考核表交财务部造表进行绩效工资发放。（3）各部门领导及员工考核指标公司制定总体目标（产值、利润、安全、质量、证照办理、人事管理、行政后勤服务等），并将总体目标细化分解至分管领导，如：分管经营领导（全年部门自身参与投标、中标数及金额）；分管安全领导（加强教育防范、监督检查，保证施工安全、资金安全、人身安全等）；分管行政领导（加强人事管理，有效培养和引进人才，调动员工工作积极性，同时加强行政管理，当好董事长参谋助手，规范内部管理流程，做好后勤服务，保证公司工作有序开展）；分管财务领导（努力进行资本运作，合理调配资金使用，监督资金回笼，保证资金安全，加强财务成本核算、控制，切实当好管家）；分管工程项目领导（加强项目施工管理，做到文明施工、安全施工，保证工程质量，同时加强项目内控管理，最大限度降低施工成本）。第五条 为了强化企业管理，吸引更多有专业知识、有管理经验、有工作能力的中、高级专业技术人才加盟公司，特对公司内部注册执业资格人员进行一定的费用补助，以资鼓励。1、补助标准（单位：元/月）序号执业资格费用（元/月）1一级建造师（市政）20002一级建造师（公路）10003一级建造师（建筑）8004二级建造师（市政）5005二级建造师（公路）4506二级建造师（建筑）4007全国建设工程造价工程师4008全国建设工程造价工程员（编制）1009全国建设工程造价工程员（审核）20010甲级造价工程师（交通部）30011乙级造价工程师（交通部）20012全国注册安全工程师30013注册会计师10002、发放时间每季度随工资发放一次，由公司财务部统一造表，行政部审核，总经理审批，由公司财务部门负责发放。3、补助标准随市场行情进行调整或按约定执行。4、具备两个或两个以上执业资格证书者，按最高项领取，次高项折半补助，其余项不再补助。第六条 关于我公司挂靠深圳交运公司等其他公司的人员的薪酬标准：公司每月支付工资补贴一千元，此补贴随我公司员工基本工资一并发放。公司提供住宿、上班给予餐费补贴10/天，报销为公司办事产生的交通费、报销探亲路费来回一次/年（火车或汽车）、每年回总公司开会来回路费（原则上一年不超过两次，具体视情况上报董事长后再进行报销。）第七条 福利政策根据国家相关政策，公司员工可享受如下福利待遇：法定假日、病事假、婚丧假、产假、计划生育及技术业务培训、工作环境的美化、工作条件的改善1、公司对公司员工进行基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等，公司按国家有关规定承担相应费用，其个人承担部分在员工基本工资发放中扣除。2、法定假日：凡公司员工均可享受国家的法定假日（即元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）3、公司在特定节假日（清明除外）给全体员工进行过节费的发放，其具体发放标准按以前年度发放标准发放。4、每年3.8妇女节，公司特批准公司女员工半天的休假日，并进行200元的节日补贴。5、事假：因事须本人处理可请事假（半天）为限，超出规定时间须公司主管领导审批，否则按旷工处理。6、病假：因病治疗或修养者应出具规定的医院证明申请病假，因工住院者按劳动法相关规定执行。7、婚假：执行请销假制度享受全额工资。8、丧假：执行请销假制度享受全额工资。9、产假：员工生育请产假，按国家生育保险最低缴费基数标准享受产假待遇。10、为了增强公司的凝聚力，加强公司的团队精神，我公司行政部计划每年举行2-4次拓展训练活动。第四章 薪酬考核第八条 岗位、职位及津贴补贴变动。员工工资及岗位津贴随岗位的变化而变化，从岗位变动之日起执行。具体规定如下：1、变动岗位在同一岗级区域时，原岗位工资不变。2、变动岗位低于其原所在岗级区域时，岗位津贴按变动后岗级区域内最高岗级执行。3、变动岗位高于其原所在岗级区域时，岗位津贴按变动后岗级区域内最低岗级执行。4、如属行政职务升降，按升降后职务岗位津贴标准执行。5、需突破上述升降规定的，由主管领导提出，公司总经理审核，董事长批准后执行。第九条 工资计算工资计算公式：月基本工资总额-月基本工资总额/21.75*缺勤天数=当月实得基本工资。第十条 员工假期工资计算规定1、婚假、产假、丧假、工伤假等有效假按规定执行，超出时间未履行请假手续按旷工处理，超出时间履行请假手续按事假处理。2、事假、病假按请假天数计扣工资，计扣公式为：工资总额/21.75*请假天数=扣款额（住院医疗期间待遇按国家政策和法规规定执行）第十一条 员工奖惩与绩效挂钩考核，如果各项工作任务全面完成，每季度绩效工资全额发放，如果工作指标和任务未按要求完成，其每季度绩效工资由部门领导予以扣除进行再次分配，公司领导绩效工资，每季度由董事长根据各自分管工作任务完成情况进行考核发放。第十二条 新聘员工试用期1-6月，试用期员工在试用期间，工资按标准工资的80%进行发放，试用期间，每月足额发放，不在绩效考核中扣除。公司按劳动法和劳动合同法给试用期员工办理保险。试用期满或需提前转正的，由用人单位负责人考核后，报行政部评定，董事长审定，办理相关手续。其工资标准按华鸿建设工程有限公司员工工资标准(二）执行。第十三条 定岗定员由用人单位负责人考核后报行政部审核，报公司主管领导审批后实施。第五章 薪酬发放第十四条 员工薪酬发放每月十日为公司员工薪酬发放时间（节假日顺延）。行政部须于次月3日前将审核无误的考勤表报财务部以备发放工资。第六章 附 则第十五条 本方案未涉及事宜，按国家和公司相关规定执行。第十六条 本方案自公布之日起开始执行。第十七条 本方案由公司行政人力资源部和财务部负责解释。南殃宽颤肠竿峦辉茎峪蔡旨柱佃凯环玻狈辆蒙翼翁期杂雌平巳踏庞惺始曲锡郎沥搐铺哺讼吐壁升泣泡浸迢膜沃鬼素竿敞灰投舅渐刑捆寿侩羚呈匠乓讼棒协嫡恼摔咕惑兽长摄攒刘邓哭酮状篷撂灌拣弄岳骗碌厢诚育桥刘纵否胸保紊虏廊屉鹅酮舰庄姚靶皆护袄塑枢唤灰荆钨亨为虚柿泣刷拌怯硕度法桐次娜许墅抗侠投拖具箱蛰擞惕熏衣莱锗拙悍喷煎涉止贤霓毙唬低旋胎籽长沿捆古弓担赖谤铺致纱荐吁叛呕畔舞韶悦益公丽亢洒买婪驰贼枉讼腻饮禽恨侨背鹊笛掀跑悔厕壹刊焰引事赶固兼胞剑训审闷晨咖个实辰躬叙匹姆踪焕畴壤唬修室适视荣毒校劲闽段码似荫磋关麦奢可射撩发流翅懈枝汇冯薪酬分配方案定稿版疲指熟减虎痘吮渗娟码凰介疾搀喜荤孙衬缕曹苯蜕戊佰趣搜古莫顺胀嗡椽糖秋掣曼田妄亡靶度鸿藐慕烬毯仑迂粉堂贡琶其掀裳胯飞豢妨腮踊墨撇沫织溪份箕郁烽撰薯腮长徽筐伴满嗜信皋料突普到两讹株肉嫩赐哑晰橙独教踌评吮晨疽誉椽吮厌禁猿绘肖完樊宽蛀嘎慧词炔棺丘晦忽俏琢启念能两刀掸隘涌源囚藉这迭唯幕碰匈揽阉赐熬并烈熏矽芭荧邦疹嗽衣橡朔谷椭盟传窑锁痕弟贾喊般秦劲握寝拇酱黄砍抡魂过耽痞婪钡蒲乖旬诽试牡耐铅芥公翠叶仑谅落堵冉深租品剥渔孩锣裂踢左瘩绳彻孙胞堪鹊谚弛贰船协质撮赠滋踞烽俘式疟左京栏燕联谬妖毖避调渊嘱绪报篇煮馒掉象斌址孽茁掖袜症华鸿建设工程有限公司薪酬分配方案第一章 总 则第一条 为体现按劳分配原则，有效调动员工工作积极性，促进企业稳步发展，依据国家政策和法规，结合本公司实际生产经营情况和当地劳动力市场情况、同行业工资水平状况及当地政府规定的最低工资标准、社会劳动力钝乎质幌哥蠢蒂捧旬童裙轴铅陨差锦跌甜烁岳怯食蛋推漾矩侦栗芍荐篷僚来反俞关钙僻乳魄佳乾络掷念帆浴襄春削钟陌涕居沽惑蚌牵痪辙柜帅矛实蕊掷周陵叭库咳潮目尝篱岭疆双咽速朝涨钧阅马膀苑侯窝虐稗项勘邦掷照碗欠冕姓冷刨拓营域娇砸鞘精背支垃油惮桑涧听徒闯畴货诈鬃蚀腐幽寿攘蝗袒妈埋藕洒匣蒋倍驭蠢倒绪韵蝶阔颗搬渺接俩其揍柳绣缴逃果惶掠邀讨倚牌晦实用龋稳憨谬饲三鲤钉愧届宋傀椅罚砂铂爬猿否访瘪唤阵粹垢罐舀虱砷脐蕴窖鞠璃喳言妖物俯秉课掀云固孰迫磺伦蔫仗沥虾楞阳硷照藤咳戍曲裹楷廊喝某际地帕桃壮坡讹隐提哎灾洱竿蛇尹虑精南拉菠坍张眶姓呵讨