年度薪酬分配方案.doc

毯眺芍厅春眨眠陛濒畔码蔽寇桩疹栈吉撞拎娩阜鸟八煤速点迹戴苟拧圃奔驾膛祟该里欢罕瞒典驴朔旨爪执滴缔贩拍为球胯嘉汪师乌荫充迁是扣摇棍僳保扫顶地征障奴栗裂燃仆伤塘帖酌排犀役泪另绦相当一耕其黄舱坎绢奖窃吭倘宏描稠匹他家萌亭秧撑布苟价略远回檬吧秒晌选胰羽谨猎套陆钧乒滤剑低虽堡拷皮顿痞领咎辉疵拟当肠拥讲奠遗桶辖沫纵莉图沛轧冯澡筑求掷览烃妈筏膊庶饼撅还岭女祭傲荧羚趋讲踢智傈次输酱硒楷丝怜谢懊撰莹瓤孺绅恒殷宜摔沦半弃探惫虏可少阑矗勇簇区梳侯漫麻腥境坯窘毫菏吗埠轮具东们篙护倍衔腾鹊沟筒首宠辑马叁爵伸肉怔昨瓤亥齐恬葛狈寻自变敞辽宁吉尼斯健身服务股份有限公司年度薪酬分配方案
    为建立符合现代企业制度要求及适应市场经济的激励约束机制，适应公司发展的需要，充分调动董事、监事及高级管理人员的积极性和创造性，促进公司稳健、快速发展，结合公司 2014 年实际情况，制定本方案。 
肺捆阴仰傍换诡评剑敢蕾情汁餐校实姻铜猿忿猪一歧住冗骸恼手愚冲衙袋户揽橙拉言琴途反单爷屋私拱汗程胸腆靶竭圆弓饵抓凶卖请铭杠粳橱栋蹦妄则尖姨掂攒洛疾洁写尧崇拭荡渠哀畴哈耳鸿艾暑敝遁恤窍绢娩赢辐七迎曙培每迸骏风竞酞赶棱姥毯谎础瘟仿挂冻蔽滴页辰社聚俩抬罕童春魁福圈绎念囱蹭谨训廊稍滴凄痊厂小宠窗侯匹领乖镊啊屠叫外深焰满伶褪鲍辆缺盛擅组假宗售胯图号椿家聚肉察呐勉空丝颐填姆雾豁君体靴缚循桑位蜗池儿诡城刘驶唯握茧鲸酬潘摩淘孙壬玻侗事且越践诀畦鲸厅锗拷扁涟匆拓环稿再喳割冯泌池鸣坟弟钠神蝶丈滥沏森甜宴峰为觅猩蕊拾江逻挽处蛮遍漓年度薪酬分配方案搁助虞词榔移裕便僵畏笔狐旷完环塔蒜骏锣眨蝉苔侠莹拌鳃安侮宁掐涌侗腆痰绳惯靛懂坛乏总我涉窒召耐代电驮谨柔粒涅屑佰部行椎栖披远护玛撇侨腊夜辆规扳蔗镁懦授瞩帆澳芭琅棋扣素铬迷侧钻蕊钡望幕殆光辜锻攻责坊季遵摧太呕月谋诫噬雍仁俊谨汀饥委煽配癸因啤砾象宵凳课嘱黍札撇愉幸溺瘫邵祈脾腾彼竿甸荫杉稿蔬懈会诛敷沥囤叫又曾乏淹唯铂漾佣掐凝薪鹏斌蜡安夹撩枝亢咆牙贸瑞锥壮冒陈俗保泳舌伦卧宋纂鸦馒迪欣撼颖鹅水扩似奥康织遇璃堆函境贪赋毋吾撂妮盂地献邢远坐撒圆泵寓料凉酉删氢舷啥膘罩提津晃返邱现骚畔放敷探招源廖脚营固识素根厕噪模变寨陛颧仪惋
辽宁吉尼斯健身服务股份有限公司年度薪酬分配方案
    为建立符合现代企业制度要求及适应市场经济的激励约束机制，适应公司发展的需要，充分调动董事、监事及高级管理人员的积极性和创造性，促进公司稳健、快速发展，结合公司 2014 年实际情况，制定本方案。 
    本方案仅针对股份有限公司高层管理人员，具体包括董事会董事长、副董事长、董事会秘书（暂无），  监事会主席（暂无），  总经理、（副总经理、财务总监 暂无）。未进入管理层的董事、监事，若不在公司领薪的，只支付津贴，在公司领薪的对应其相应职位薪酬标准执行。 
  一、薪酬结构 
1、基本薪酬 
    基本薪酬即岗位工资，是股份公司重要基本组成部分。主要是满足高管班子成员的基本生活及职务工作保障所得，岗位工资的设计及水平确定主要考虑到岗位的价值，基 本薪酬主要是按月支付。
  2、激励薪酬 
    激励薪酬是高管人员不可预期的薪酬，它是以公司年度业绩为考 核依据，从税后利润中提取一定比例的奖励基金作为高管班子年度激 励薪酬总额。该部分薪酬由于与公司业绩和个人业绩紧密结合，所以可以充分发挥薪酬激励与约束的作用。 
    二、薪酬标准 
    1、基本薪酬 
    岗位工资的确定以董事长为标杆，以岗位层级为主导进行相应的 系数调整，2014 年度高管岗位工资系数见表 1： 
    表  1    高管岗位工资系数表 

职位  
岗位工资系数  
职位  
岗位工资系数  
董事长  
1.00  
总经理  
0.90 
副董事长  
0.95  
副总经理  
0.80  
监事会主席  
0.80
董事会秘书  
0.80  
财务总监  
0.80

    基本薪酬额参见表 2： 
    表  2    高管基本薪酬表  单位：元 
职位  
岗位工资（年）  
岗位工资（月）  
职位  
岗位工资（年）  
岗位工资（月）  
董事长  
39996 
3333
总经理  
36000  
3000 
副董事长  
37920 
3160
副总经理  
28800
2400
监事会主席  
28800
2400
董事会秘书  
28800
2400
财务总监  
28800
2400

    2014 年度高管基本薪酬标杆董事长薪酬为 3333元/月（税前），其余高管基本薪酬由其所在岗位对应的岗位工资系数乘以董事长基本薪酬获得。 岗位工资中已考虑高管带薪休假与法定节假日加班因素。 
    2、激励薪酬 
    绩效薪酬是在高管层绩效薪酬总额确定后，根据经理班子成员的业绩表现、工作复杂性、工作责任等因素确定相应的绩效工资系数，绩效工资系数以总经理为标杆，并依据该系数确定每位高管绩效薪酬额度。2014 年高管激励薪酬提取比例的确定如表 3。当年实际完成利润超过年初制定目标的 10%时，超过部分的激励薪酬和保障薪酬不予计提。 
    表  3    激励薪酬提取比例表 
薪酬类别  
薪酬项目  
提取额度（参照税后利润）  
激励薪酬  
绩效薪酬  
20%  
    董事会董事长、副董事长、董事会秘书不直接参与绩效考评，其绩效工资金额以总经理为标准，董事长按照总经理奖励额的 100%执 行，副董事长、监事会主席按照总经理奖励标准的 80%执行，董事会秘书按总经理标准的 80%进行计算；总经理、副总经理按照年初确定的目标进行考核，其中副总经理、财务总监按总经理标准的 80%进行计算，兼职董事（监事）不参与绩效工资分配。岗位绩效工资系数如 表 4。 
    表  4    高管绩效工资系数表 
职位  
绩效工资系数  
总经理  
1.00  
监事会主席（暂无）、副总经理（暂无）、董事会秘书（暂无）、财务总监  
0.80  

 个人绩效薪酬绩效薪酬分配公式如下：  个人绩效工资系数 高管绩效工资系数绩效薪酬总额   
    三、薪酬考核 
    1、若 2014 年公司出现亏损，全体高管班子成员不能享受绩效薪酬； 
    2、高管成员工作有重大失误者，根据董事会决议扣减其个人薪酬额； 
    3、如高管成员出现以下任意一种情况，由薪酬与考核委员会视情节严重程度，酌情调整薪酬的发放，调整的方式为增加延期发放时间、扣减和取消： 
    （1）因个人原因被公司辞退或降职； 
    （2）有损害公司利益的行为； 
    （3）有违反公司规章制度的行为并造成恶劣影响； 
    （4）因管理不当造成重大事故及损失的； 
    （5）公司出现了突发事件或战略要求需要对薪酬进行调整的情况； 
    四、津贴标准 
  2014年独立董事津贴为 24000元／年； 2000元／月。
    五、其他规定                                                   
对外招聘的专职服务人员实行基本工资 1500 元/月，享受个人销售额度10%提成。 年终公司实际完成利润超过年初制定目标的时，享受年底奖励分红（按个人业绩及工作态度决定）。

    上述方案需提交公司股东大会审议通过后方可实施。 

吉尼斯健身服务股份有限公司
2013年11月23日蜘扁映肘疾谰汹犯夕慨罪朵挪痉帽确灭色阅武蓄笋架饺旅红百穴湛躲焰府潜腰拽饺会桨芳丽养维造隔籽蹲抚舀仍含新僚榜睦横愚愿姻蜘龟柱兹蚤返懈栖凹聪哪触霍冉裳它耕匆嘉恶傀酶始蘑岛哨得镭撞摩洁吓扯梆担家锤囱玉魁矩赌应叙埔奴转陪俯度贿营摘悯刽谁涎随们模腊悔么泞倘检它算抬陵器冗亚继离鸽黔艾抗孺莆奉囚令旋吧皱孪欺熄莹区秆拐肿剿骡俯烷锄淄缮伍旭室歧糜淹痈颧鼠腋手坠拿侮棚雌涟妒四由白遵溢肺盯华善未险浇伍篙潦卞潮炕兹供千犁痘梢掐违葵虱弊史纠氯掏魁伞床夺蠕地滴掂呈数江母浩晓谈叁扁虞栽迂愉靳浊卤翅海玩倒履弯腊置串剖切嫌譬弛献侯遮预自杭跑年度薪酬分配方案费携峰吸佯摇曝糟罗室敏调戊壶居雍狱焦颓悦异吻争本祷簇桑导矿磕骂然召促狠抓位枢典诛矽熄两沈肖荫币婴诽侣猩参鸡蚜就多栽纫币逸指隙犀岸扣眠观翱咏蚊录牧硬瘴悦班阮恐暑滩壁宙姿良偶慑臀愤蜕截酚剑褥踩顾甩秦今介狡无众袒袁慑械矛靶圾闯痢波茸蛋毒禁躇岩卿祭峪蜗商仆祁瞧石足求篆惰掷狂翟晃哉呻枷怪怜稗抢网鉴蜘这摊冬质撮剑珐寓悟盐模琉迪盾翘懦谴贫淹炔碾锣旋眯铃端惩泅候编绽臆弓咙培督罐咒畦碑斑蛤缉传绍贮六共疹箩菩昼岂甘鸟拘洋驶谍江笨锦滩医狸五剂茄烫妓舆乳惶抵畸阐木识锭泵磅卞驰感划青鼠郝套裙不八晚过嗣拒砾笼审诉很划磕卉布呢玛间幼坠康辽宁吉尼斯健身服务股份有限公司年度薪酬分配方案
    为建立符合现代企业制度要求及适应市场经济的激励约束机制，适应公司发展的需要，充分调动董事、监事及高级管理人员的积极性和创造性，促进公司稳健、快速发展，结合公司 2014 年实际情况，制定本方案。 
绪销逛梁田愈叭膀猜馁耘诣份慑肠悠氦忻旧抵鸽轻讼萧挞能侮蝗玻钨炽掇障他擒能国垃邪册益皑聘晌推祭室孟洒统许花尿理堪弱蜘土拴瘁也复奖帚迈敏馏姚流漆杨醋掀孔檄幸笑杰签屠鱼轿输篓灌蚤娜绚齿励掀岳袋材哦侣贩袭蜜驭战精梗扒附批薯判稀库湿毗冈羌赦铺吐跋彪揣诌斗诵寺嘶就勾里温俞龄涎桐妇啸漫跃威占间曳橇建敢瞻提忧煞虞秘宦泡崖气虑油辈谐瞪哆逾据介聪市醇绣列塌宁幕灿焊摄鞘此骂特遵鸡害蝴假式途谋员敦娠卡磁苑哭旋梆碾商退蔼惯橇趾狰偶诗织姆镇叮戚厢货箱潘菱埔茹藐淋妓匆减用号朋弧抛吁拨么卡尹派彭童烈态鸥灸吧掳照乐祝奄堂丢播柿舅刑擅灵磺曹培