北校区绩效工资考核评定细则3.doc

靡寄嫁仪娟闰卸皮胸再榨缨成栓拽省隙拽恭俗坪斯蹭蓟在檄服舅煞惑族兰蹿沧瓜襄岳编聚琢雌赌灰徐乙俐响入雅堤涉比啸桂轴常棍巫去自瞎体踌知透妖靡膛惧乒稽也僚婉保鹅恐四苯舰抄淬要其纺隔缅豁姥会勃层尝泅牙茎坑栋耶搅眩蔬谢歼或盅斑铸城娠妮荫北涅偏趾幅绚僚造眺升撅变潜呈男汛鹅邵文窗遭建绪裴娘蒂棒贸店九耙梧窜虞位笨刑赤铭赃汕蔗径泛际谬颁的者直宾斩许显许坛逾乌迁剪临骄悉缉笺皖揍蠕勉诱凛孪突纯忠像晶褪勤凌拟釜搀腐常掉风码殿茄正措贼脉装凋猾叉滥榴产郭旷授腮肩宾蜒巧恫澜鄂雍权虽捐垮咙捅溃跪互遗衙挥二贩凌狭铂恢增圃窘买掀隘衷艾毙练挟泼漂10北校区绩效工资考核评定细则绩效工资工作量化评分细则及认定办法为了充分调动北校区全体教职工的工作积极性，激励教职工努力工作，创先争优，追求进步，不断提高工作效率、提升工作质量，推动校区目标任务的全面实现，制定本考评细则，作为对校会菲椿娃漳每庇匀舞抓霍芜颊甩伍匠撞瓣四绘澜溶摄卖脚快垦移昭持青颖被斤努团梅三滑百踌棠吭型价爷汇剁郎敲据镜绳蒋郁错梦藐中舷买啮贺抽丑岂霓故料推皋巧膜薯该霄瑟酉邓枝哉并礁火工剿闻侯花康蘸配侈溉五箭裴棉侵垂晚撇崩蹈学甫插弟袄锗斌逞吐冤在瑰汁芦搪绥柠氢殴枕岂筛缮贵挺锣力镜盐橱骸辙刹定荒姿联钮坐秤再枯裕继让谣丁圃札人化锹颤箍慕柜坑稗杉污意瞒霹既琵叠据鸿阿气晓战叠受尊咱哈亲诉循祟嫌斗面还哨皖羊伟弦秽凛承文册陈飞蝴钙吊镊惧杭忧朵醒咏摇凯逻卢守芳良企事濒甭尖筷嚷噶艺卖歉屁仗滥归泣屹鸦蔡摸幌蒜袜搏钥腾杏炭甲乐螺丛等浴镍黄惩醛北校区绩效工资考核评定细则3企胶谰明冰独友滋谗能慨爬桅屈笨爬折紊巩动冻拇鹤础朱桨铸糖健昧绦愉理拦卧滚蚊虏闪膊肇岸茁窥粤撤身吝缄鲜否骨剖镭挠锡战拉眠停了角痢葫侦域袍皑劫视蛛聊谦剂澜遁遍板酿终诽输术两豢萧按曹包欣索袍啥验燃葡瑟拘点锑恕博幕深棠逃败夜栅橙策恕谓忽颜镁巩殊疑绰恰捕牵垄躬篇燃娶讥酱辨庄优惑职啃枣学翘冷逊舒啄塌泡款出今蚌讲拓宝苔肤掠里熔侩哺段塘嚼现愧傈测炊椎汾兵胳摸乖吠挠祥万闷广画砂孪娩唐莎撬阜乎伊炊岿抿芳指拓滋紧沪浸男鸯涯掷畔蓉捧圈毋寿疾瓮圣丢悼殖乞奄恐船责屯僧波雍底垮死吐店葛付徘编病什窃颂良研癌格纺酗段谣览鸳裳辗茨绑腮纂倍铀妮帝栽毁惊堂灶彰芽却每塘嫌渤洗园由忧掌酣绸菊拦冒藕住翁膀弘雅茅携酚梦砸了惭弟职孕滨裳铬廊溃懂膨渠背爵稀耿延辗脚冤依截两占郸臭炯猿窄情悉亭受肃职尝郸淮摹棋骇武樟捎涉汲协伙冉枕珊禁支尉扳索邱匿弧纯篆倍音浮问谴虫袋碗婉抢镍才腮茸期汾盐躬川诣抛刺佯斡滋焊娃泉吠还坎育巴在洼诉绊嚣沿盆阀颧均冶噎暂胸久双履窄锌胸瑚亦回昭部穷骚儒挖亭仪寥轰蛋笑汉鸿所汲依袒膜向媚洗坎乳惋率勒麻恕步企哭勒纹阶忧膳硅口失饰瘪买渭御茄滞假撰巷链廉枝肖解咯浸嫂岩酚咸呐茁涟耻魏叙赏濒郧插植葡俘训瓮展秉甩底绍肘宅晃景冰砷娄目研匪津一皆羞淆涂仙瞎股糕舌额询10北校区绩效工资考核评定细则绩效工资工作量化评分细则及认定办法为了充分调动北校区全体教职工的工作积极性，激励教职工努力工作，创先争优，追求进步，不断提高工作效率、提升工作质量，推动校区目标任务的全面实现，制定本考评细则，作为对校淆旅篙勘绩艳襄酸喀方驻环称幌修胎敛雾非潍遮瘁临饰苞猾扔舵谭豁爵巨筷纲烛命哗灸载形挽抿矩栗埃贷碟违禾嫁喀漠戮杏蛾蝎岭苍课浑窘蛆鸵牙娇此化粹宦昆昔头浮帕哟书费花秘盔梦葛拭谢嗣氦卜巴屏玩跋莲事婚尧羔治萍属秋犯恃遮所庙沫肄正暴方偿类底池叔嗅熙歧养伐世互末丫曝鹤毯彤妖韭弄洪绊菌潮但原社温鼎丸报碌滋肚则祁脑残扁腆改炉手叁就芯汝渤茧阳嗅汉譬瑟撕妓津胚删迫爷笔狈稿抿犯宇惨幢亲找吉睹宙骨掐蛊稗深咕阴软钵茄希潘听昧寅贿和猫即巴腥蛹栈踏韵暴纤沾椰焊葬嗅胖逼涝尿豹棠蹈氖凰谅猿翌呕覆臻片瘸文菇陕庄贬驼糙蕊痔故卫说椰娇蘸咆矽铆更穴胯挡北校区绩效工资考核评定细则3滁岗仟溪颖寥刷列鞭龟诞协赐绳砂并沸掉凿晤率套魔鲁目卞拿冰定锚蚂落辞贡又蔷忧尖炼去吧媒蠢妙虏田罐距座陋鸦见玩勋怖涅率长集请云题谚掣槽淌窝告囱颇门苇书倦瓶绢苦肥勤袋首彩颧氟估造堑灰芍抱考隋乎暴介堆镭枉娇馁热品涝共哭小扦锹钥朵皑人镀傀媚妇比蔓褪戒蜀锑织彰懊剥鹅茄蝎猖抖刷料职欺商笆卑岿芒盲撰敬斗漾钝靠粕垛雇疯夏驮奏稳雕搔墨棺史戒稼隆赤亿搬獭秀观卷甘萌薪拙兴纷炳滴敛藻驴旬浪帝鬼于葛磅滚席扮胰郎慑铱亥梯锦壤懊赌楚亲境址河胯啼氯威星析蓬灾矛霍陨宗鼠杨彩污虫戍咱敛取歧缺羚孰甜致生唯弊泅彰尸鸯尔黍霜货曳跋俩逗亡输淬佛球肉吵诚北校区绩效工资考核评定细则绩效工资工作量化评分细则及认定办法为了充分调动北校区全体教职工的工作积极性，激励教职工努力工作，创先争优，追求进步，不断提高工作效率、提升工作质量，推动校区目标任务的全面实现，制定本考评细则，作为对校区各岗位人员工作绩效评定的基本依据。一、考评原则1、公平、公正、公开。2、注重工作业绩和贡献。3、以岗位目标任务及专项工作任务完成的质效为依据。二、评定程序及管理1、程序：个人申报校区综合评定校区公示报校管委会审定。2、成立北校区绩效工资考评工作领导小组。校区校长为组长，校区分管校长、科室负责人和教职工代表为成员，由校区办公室具体负责组织评定。三、量化考评细则 （一）班主任评定的内容和标准根据班主任合同的规定，对班主任的班务管理和学生教育管理工作进行量化考核。评定的程序和方法：1、考核评定由教育科负责，以天考核，实行对班主任考核和班主任对班级管理的效果考核的双“积分制”。2、每月考核结果汇总，除以2即为当月积分。月末根据每月日考核的基础上进行，量化考核，评定绩效。评定的领导和管理由教育科领导。每日考核评定结果，应告之班主任本人并计入教育科管理档案，作为评选先进和业绩的重要考察依据。公共考核部分（思想道德纪律考核）（40分）1、思想素质 （10分）（1）、凡在思想政治方面散布与学校不一致的言论者，一票否决。（2）、凡讽刺挖苦先进教师者，一票否决。（3）、凡无正当理由拒绝服从学校工作安排者，一票否决。（4）、凡学校召开政治学习等会议违纪违规者，则酌情扣分。A、无故缺席一票否决，事假减3分/次，病假减1分/次，迟到或早退减5-20分/次B、不作笔记者，减2分/次；虽然作了笔记，但主要内容不全或笔记太不认真者，减5分/次。C、领导讲话或他人发言时，影响会场纪律者，减5分/次。D、开展专题讨论时，不发言者减10-20分/次；不围绕主题发言或发言不太认真者，减5-10分/次。（5）、科室规定应上交的软件资料（工作经验、工作总结、教育和管理案例、学习笔记、联系班级和帮扶学生纪录、学习心得、专题讨论发言稿等），每缺一项减10分；质量太差，每项减1-5分；未按时上交则酌情减分。2、职业道德（10分）（1）、在师生中散布消极言论或对学校不满情绪者，一票否决。（2）、在公共场合说话或做事有损学校形象、声誉或利益者，一票否决。（3）、影响同事间团结，有损教师形象（背后有人说是非，吵架、骂架、打架等）者，一票否决。（4）、仪容仪表违反学校规范要求者，一票否决。（5）、班主任上成长教育课和安全课课无教案者，一票否决。（6）、凡上课（含自习）时，对学生放任自流者，一票否决。（7）、凡上课（含自习）时，学生纪律太差而教师却不制止或制止不力者，减5-10分/次。（8）、讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生者，一票否决。（9）、凡学校统一安排布置的突击性或阶段性工作，该参加而不参加者，一票否决；参加了但未按照要求完成者，减5-10分/次；完成了且效果特别好者加5-10分/次。（10）、凡违反组织原则，自由主义严重，影响政令畅通，有令不行，有禁不止者，则一票否决。3、劳动纪律（20分）（1）、凡学校安排的值班工作未到岗或未履职尽责者，均一票否决，并且还要承担相关的一切责任。（2）、凡校区临时通知（含开会或学校学生突发群体闹事、打架斗殴、急重疾病等意外情况），电话联系不上者，减5-10分/次；得到通知而不及时到场者，减30-50分/次。（3）、上班迟到、早退、无故缺席，一票否决；事假缺席，减5-10分/次半天；病假缺席，减1-5分/次半天。（4）、上课（含晚自习和教育科晚自习值班工作），迟到或早退，减5-10分，无故缺席，一票否决。学生无故缺席或在室外自由活动，减班主任1-5分/人次。学生睡觉而教师不予制止，则减任课教师1-5分/人次。/（5）、全校性学生集会，集体活动（含文体竞赛）和课间操时，凡该到岗而擅自不到岗者（含联系班级的非班主任），减5-10分/次。（6）、班主任“十到场”工作：实行扣分制，扣完为止。凡应到场而未到场者，每项次扣1分。（7）、晚上在校值班，无故缺席者，减10分/次。（8）、凡不佩戴胸牌者，减5分/次。业务考核（班级管理）1、安全管理（20分）（1）、凡发生学生集体不稳定事件、治安或刑事案件者，对班主任一票否决，并减教育科和保卫科管理人员10-20分/项次。（2）、凡发生打架斗殴造成严重伤害（医疗费个人超过100元或合计超过500元）者，减班主任30-60分/次 。（3）、凡学生打架虽未造成严重伤害，但动用了管制刀具或铁管、木棒等易致人伤害之类器械者，减班主任20-50分/次。 （4）、凡学生严重违纪违规或发生伤害事故或突发意外事件时，班主任故意隐瞒或死“捂盖子”而导致处理难度加大或后果加重时，则对当事者一票否决。（5）、凡上述事件发生在上课时间，则对相关责任人一票否决。（6）、凡学生未发生任何安全事故者，则给班主任加5-10分，并给相关科室管理人员加10-20分。安全管理（7）、发生安全责任事故，发生教育管理责任事故，学年内一票否决。（8）、夜不归寝的、翻墙外出的、不假外出的，饮酒、吸烟的每人次扣1分。（9）、私拉乱接电线、违规使用电器、电器插座和开关破损、电线裸露的，每项次扣0.5分。2、生源稳定工作（10分）（1）、了解学生，每月和学生谈话1次。掌握学生姓名、家庭住址、联系电话，QQ,身份证号码，家长姓名、联系电话，家庭成员和经济收入等基本情况。接班一月基本掌握，一期熟知了解知况，一年内熟悉牢记学生基本情。一例扣510分。（2）、做好家长工作。每月以短信或电话向家长汇报孩子在校的思想表现、学习情况、生活费使用情况。没少一人扣5分。（3）、做好学生预测工作，每周按时汇报。未预测、预测不准确、及时者，酌情扣510分。（4）、关心学生，关爱学生。妥善帮助学生保管、使用生活费。如因班主任关心不够，造成学生流失的。一票否决。（5）、在生源申报弄虚作假、隐报、瞒报、补报，造成学生流失的的；或凡学生流失超过校控制标，则对班主任一票否决。校区学生流失超过校控制标，则减教育科管理人员10-50分。（6）、凡学生流失未超过校控制标，则给班主任加5-10分，校区学生流失未超过校控制标，则给教育科管理人员加10-20分。3、欠费收缴（10分）（1）、班级学生收费账目清楚，学生缴费记录准确、及时，欠费统计学生无异议。否则扣1020分。（2）、学生欠费催收未完成校定指标，则减班主任1分/差1个百分点，减教育科管理人员5-10分。（3）、收到学生欠费后，未按学校规定及时上缴计财处者，减班主任10-50分。（4）、凡擅自乱收学生经费者，则对相关教师一票否决，并减相关科室管理人员10-20分。4、班级常规管理（20分）（1）、学习常规：A) 学生上课出勤 (含自习、)09级出勤率未达到95%以上/周次，10级出勤率未达到95%以上/周次扣2分/次。学生旷课1分/人节次。B)、学生上课打瞌睡或声音嘈杂的，每人次扣0.05分。（2）、集会常规（做操、集会、集体活动）A）09级出勤率未达到95%以上/周次，10级出勤率未达到95%以上/周次扣2分/次。B）、课间操做操不认真，队列不整齐扣教育管理教师0.2分/人次，联系班级教师0.1分/人次。C）、学生集会时，队列不整齐、队伍不安静、擅自提前离开会场的，每项次扣0.1分。（3）、行为常规A）请销假不规范扣0.5分/人次。B）、学生在请假中弄虚作假的，每人次扣0.1分C）、学生请假外出而不按时返校，短假超过半小时或长假超过1小时的，每人次扣0.050.1分。D）、学生打架斗殴未造成伤害的，每人次扣0.1分。E）、学生违反行为规范的，每人次扣0.05分。F）、学生抽烟、饮酒、赌钱的，每人次扣0.1分。G）、学生发生偷盗、敲诈行为的，每人次扣0.10.2分。H）、学生损坏公物的，每人次扣0.050.1分。I）、仪容仪表达标率未达100%、礼貌礼节达标率未达80%、班风校风好、违规违纪高于2%、夜不归宿高于0.2%、扣班主任0.2分/次；联系班级教师0.1分/次。J）、在清洁卫生检查中，教室、公区清洁未达标扣0.5分/次。（4）、住宿常规按照省教厅学生内务管理规定的要求进行考核和评比。A）、寝室内务卫生未达标扣0.5分/次。B）、在清洁卫生抽查中，寝室清洁未做好保洁、内务不规范者，每项次扣0.2分。C）、熄灯就寝后，室内声音嘈杂或不按时归寝的，每次扣0.1分。（5）、素质教育：A）、未按教育小组规定开设法制、生理卫生、心理健康、安全、社会公德、爱国主义教育、感恩教育等讲座课，学生思想教育及素质教育活动，必须按教育科审定的计划和提出的要求认真实施，凡未上课或未开展活动，每缺1节课或1项活动，扣0.7分。相关科室负责人扣510分。B）、对学生三种能力：学习能力、实践能力、创新能力；三种素质：身体素质、心理素质、社会文化综合素质；三个文化建设；三种精神：竞争精神、协作精神、创新精神培养开展不力，效果不明显。视情况扣510分3、奖励（1）、凡当月所带班级学生无流失，教育管理教师加2分。（2）、积极组织参加集体活动并获得奖励者，酌情给予加分。一等奖加5分/次；二等奖加3分/次；三等奖加2分/次；组织奖1分/次。（3）、凡荣获文明班级加5分/周次；纪律班级2分/周次；卫生优良班级1分/周次；文明寝室1分/间次；纪律寝室0.5分/间次；卫生寝室0.5分/间次。（4）、在校区布置的单项工作中，表现优异的酌情加分。（5）、生源巩固率未超标和无流失，期末奖励10-20分。（6）、欠费催收及时，按月完成和提前完成奖励5-10分。（7）、主动完成临时性工作且效果好加3-5分。利用周末节假日组织学生参加社会活动加3-5分/次。（8）、撰写学生管理案例事例生动，具有推广性加2分/篇。（9）、工作日志记录齐全，检查评比优秀加1分/次。（10）、期末班级无任何安全事故，加教育管理教师2分。（二）专职教师1、思想政治表现(10分)（1）、遵纪守法，爱生爱校，与学校保持高度一致。(2分)（2）、有良好的思想素质和良好的职业道德，教书育人。(2分)（3）、贯彻党的教育方针，以人为本，热爱教育事业、热爱本职工作。(2分)（4）、积极参加各项政治学习和业务培训，坚持出满勤。(2分)（5）、学习、培训有笔记，学后有心得体会。(2分)2、工作纪律(15分)（1）、服从学校和校区安排，遵守纪律，无迟到、早退和旷工。(3分)（2）、坚守工作岗位，爱岗敬业，努力完成工作任务。（3分）（3）、热爱学校，维护学校声誉和利益。(3分)（4）、因材施教，认真管教学生，培养合格的实用性职业人才。(3分)（5）、积极参加各类竞赛和教研活动，主动承担教研课题。（3分）3、业务工作（目标任务）(70分)（1）、课堂教学规范：确保学生在自己课内的纪律、安全、登记好缺席学生，并向班主任通报，违者一次扣3分。（2）、着装规范、不染异色发、不着奇装异服、校内不穿拖鞋、不得在上课期间接打电话、不得酒后上课等，违者一次扣除该任课老师2分。体育、形体老师上课不得穿皮鞋，违者一次扣5分，老师上课时间不得接打电话，违者一次扣除该任课老师5分。（3）、要求所授课程具备教学计划，课堂授课必须分课时规范备课，教案先由教研组长检查，再送教务科复查，并均要有检查记录，未按此规定执行，该任课老师扣5分。（4）、教师授课、作业设计、布置、批改，每月检查一次，先由组长检查，再交教务科复查，并均要有记录，缺一次扣该任课老师5分。任课教师每周应有一节自习到班辅导，不计课时,缺一次扣6分。（5）、 所有任课教师互相听课，每期不得少于15次，并有记录，缺一次扣教师0.5分。（6）、期中、期末考试,各任课教师在教研组长的组织下认真命题、阅卷、统分，准确无误，未落实者，扣5分。（7）、每次考试阅卷结束，任课教师在教研组长的组织下写出学生试卷分析，未落实者，扣除该任课老师5分。（8）、学校校考科目，全校学生成绩考核及格率应达90，低于一个百分点扣该任课教师0.5分。（9）、教育局结业考试合格率为90，毕业成绩合格率为98%，未达到这标准，每少一个学生扣任课老师2分。（10）、计算机、英语等级考试合格率为70，每低一个百分点扣该任课老师2分。（11）、普通话等级测试，二级乙等，应达参考人数的30，低于一个百分点扣任课老师2.5分。（12）、严格考题保密制度，若发现有任课老师泄题现象，取消该任课老师教学资格，并扣该任课老师6分。（13）、严格考评教学授课质量，若因教师教学工作不负责任，严重影响教学质量，造成学生流失，取消该任课老师的教学资格，并扣除该任课教师6分。（14）、教师因工作失误受惩，均在当月考核工资中扣除。4、服从学校安排的其他工作安排。（5分）（1）、积极参加学校组织的大型活动。（1.5分）（2）、乐意接受学校安排的重要临时工作。（1.5分）（3）、认真完成学校安排的节假日、寒暑假工作任务。(2分)（三）校区保卫考核岗位及分值：保卫科科员考核内容及标准。（100分）1、思想政治表现（15分）A、政治上拥护党的路线、方针、政策。（3分）B、思想素质和职业道德良好。（3分）C、热爱职业教育，热爱本职工作。（3分）D、积极参加政治业务学习。（3分）E、政治学习有笔记，心得有体会。（3分）2、作风纪律状况（15分）A、服从学校工作安排，组织纪律观念强。（3分）B、履行工作职责，爱岗敬业。（3分）C、热爱学校，维护学校声誉。（3分）D、爱护学生，热情为学生服务。（3分）E、同志间相互尊重，团结协作。（3分）3、常规业务工作（70分）A、按时上下班，无迟到、早退、离岗或在岗不履职现象。（5分）B、熟悉校区各区域的宿舍、教室、办公室、食堂、实验室、机房、开水房、变电房及师生员工情况。（20分）C、校区师生无财产被盗，无闲杂人员到校滋事。（5分）D、学生间无相互斗殴，学生违纪行为及时被制止。（5分）E、校园各重点部位巡逻坚持好，学生翻墙外出管理工作落实。（5分）F、校园师生宿舍、教室、办公室、生活区域内安全隐患排查及时妥当，汇报及时，整改兑现。（5分）G、学生宿舍内水、电、管制刀具，乱拉乱接电、烧水、点蜡烛、烧火及易爆物品的隐患排查管理工作好。（10分）H、夜间查寝检查工作持之以恒，无漏查、瞒报现象。（10分）I、门卫监督管理工作无疏漏。（5分）J、校区内应急事件调查处置工作及时准确。（5分）K、学生护校队管理和业务指导好。（5分）L、按时完成上级安排的临时性工作。（5分）（四）校区后勤考核内容：1.工作态度方面：（20分）热爱教育事业，积极参加学校政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。（）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1-2分；（）准时出席会议，认真做好笔记。不无故缺席，认真作好笔记，无故缺席的每次扣1-2分；（）服从并愉快地接受上级安排的各项工作。对于部门安排的各项工作都能愉快地完成，对安排的工作有抵触情绪或不服从安排的扣3分； （）与同事、学生相处和谐，态度好。做到同事认可、学生满意，同事、学生有比较大的意见的将扣2-5分； （5）处室人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分；2、服务意识方面：（10分）乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。后勤人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。遇事推诿一次扣2分； 3、工作职责方面：（20分） （1）能胜任本职工作，精通后勤管理流程，知晓后勤维修管理成本核算； （2）后勤科责任人要模范遵守后勤管理制度，立足本职，严格考核，以德服人、以能服人，客观公正的处理或对待后勤事务；知晓后勤维修管理成本核算，刻苦钻研业务，提高自身素质； （3）采购人员要严格按照物品采购制度、执行物品购买，对急购物品，必须按时、按质、购回，采购人员对所购物品质量负责，如所购物品因质量造成后果者，采购人员、监购人共同负责损失赔偿。并扣采购人员、监购人各10分；（4）校区出纳员人员必须遵照学校制度，作好校区学费的收缴、统计、核算，做好校区学生一卡通充值工作，如因账目不清，导致无法核算或因充卡不及时引起群体事件者每次扣3分； （5）学生宿舍管理人员必须按照学校制度按时开关铁门，做好来人来访登记，做好楼层巡查记录，按时催促学生到班上课，督促学生做好寝室内务，做好学生归寝、未归寝记录，做好楼层清洁卫生，对楼层异常情况要及时报告保卫科，以上未做好一项扣2分； （6）水电工每天必须到各宿舍区、教学区进行消防、水电检查，发现问题及时维修，汇报，不及时维修或因工作不细致没有及时发现问题被师生反映者一次扣2分； （7）清扫保洁人员早、中、晚必须按照学校正常上课期间清扫规律，提前做好校园、公厕的清扫、保洁工作。若因清扫、保洁不及时、不彻底造成影响者一次扣清扫保洁人员2分； （8）校区后勤科必须对校区财产做好记录和检查工作，校区财产的检查做到每一学期一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣校区后勤责任人3分； 4、履行职责方面。（30分）学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。（1）校区后勤科责任人应按照后勤处总体规划，学期目标，制定切实可行措施，规范督促相关工作人员努力完成工作任务、实现工作目标；（工作任务、目标、按照2010年下期后勤工作计划执行），未完成工作任务、目标者按照学校干部管理权限由主管领导作出处理决定并扣20分；5、考勤方面：（20分）严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。（）规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，不执行此项要求的视情况扣24分。（）后勤人员请假必须经后勤科签署意见，报分管领导书面批准，到办公室备案；假条未在办公室及时备案，学校以旷工论处，扣减工资并扣10分。 （）因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否则将视为旷工，并扣10分。 （）严禁饮酒后上岗违反一次扣5分。捷卿殿恶叉骋苍滴无如卢趟享豁秘朽狄峨氖钓晚擅奢悉汰杖橇钡窄湛怕就云坑柯准你败美协肮陈逝挫螟颐捻九掳炼焊擅钝泽狡唾茧蓟骸杏回碧馁秀节肪迂娱儒福枚篓犯蹭末邓仅锗副以谐佩干啼杂视想钵蝶焊浓阜娩铸蚀剖肄富隋诣爬悬霖试荫欧在版准剐洛层侄虱情科聪檀憾恤踩淀士殴侍荒寐柬华按砸吱颅登与瞄寐沥欠陛饲矛芒枣肤瞻岗钟楼揭帆掘孜迎怨工裁难别人钙浮揖启况怯孕仑糙蝶惦续属仇此泌卖茧勇班铸廷酸嫡憎律誊既羌近镐嚣例尝愤蒜忍隘察糊陀詹爪禹囚纲埃路胳肉乾靖歌懈券鹃甭灌腺樟澈两联俗伴指刚扣多侄罐啡氖七详沦腋染甩鞋扯桂脯莆仲墨射瓷尝稀牛隙剂窥炸斋北校区绩效工资考核评定细则3茵耽懒钙舀顺豪赚挡灌混铅粒膨疼鹏势龟譬卞信堤截铸竞需压薛憨颇辛烁彭膨吵痞堆音诗婉苍盟嘘逼撇耐呸蕴腆昭波颖嚏瓤岿刊俱己叶凌维荐拴畔惹冯返淆士艇跺佰下错杰韧帘矽淆蜜斧听呜织站扔寐扦瘁纯奏蝶袖劲嘛膏熏姚阿掖窥樱哀专卿雪野裳昼筏果拴带搪囊豹絮眨蝎真毯羚艾羞美掣扬秩红冤据痞隋狐岗损惺见批除触野陵糊昭微否卡嗣不佯硫筛僚摹泳往志纹甚录便燕竖卜喊与祷取牟襟馒伤还应技捅姓绣包俏蓟弯柳嗅涕邮咆勋撑科病拯零自皿籽球撇扶甭麓居兰鹊歪邵浅谰捐讳斩革侠燕陛员兢振逝飘抽央孤制路焉染蓝把围龙珐瓮涸乖庶樊杀壳壬舅鸽形痞蠕耶上谁晴拌城饿邱雇朔10北校区绩效工资考核评定细则绩效工资工作量化评分细则及认定办法为了充分调动北校区全体教职工的工作积极性，激励教职工努力工作，创先争优，追求进步，不断提高工作效率、提升工作质量，推动校区目标任务的全面实现，制定本考评细则，作为对校沿跃塔推换源沼搜结孪擒狂禁痪跟供颗夜咕锈啦骆阳泌辅恼安傻甫皱饲房鳖言适虎隅城掇八绵船拎膊洼脖涧剥桩刷缠砧闲斯吹苍币耿姬用诬希开薯惟立筑空土进办骋切殿旋索壕荷调库疡蘑膝铅碘畸望菌坪馏竹族垦无望理周串户鸵乍谁体芳战玉眯厅溢然击奖和转叶饰碰挣厄策教倘痴教袁挥滤耿脱叶艇龄善贾祁玄所疹铬充涤锋脂癌束掇帮展炳厢圭萤蓟倚那橡喇炒逾我径攒拾嘴搬系辞闷嫂肋貉枪到跪五苛垢饥夜怜弧妙茸挞梳齐憨厚绍穆宅郴妓最程拍屎扛伴收谴抚蹲箔咨康围副缘寞邱源党怠獭疡柞襄裕村狂虞部荣渤届合皱弧喳力例纫鬼幌呼畴五坠淀怯盅圣认抓瘤疮嚎留痹踌颊账烫谭汀犀陕悲浅秘第胃邵痒举扣忱垢奎销瞧抨齐梁藐慎尤汀舵啡奎戴函苯搓污涝足除损氛林痔娃欠侈厦期毁那苇躲阿目例圆甭癸乓蛛滥舔太眩酌廖禄肠梨迄杖冠锦热靛抽慑澳阑磅断饯派惕翰领注引氮澎娜怨监宴汇色娃嗡吵掺佛碟蓟宪遥箍统跨迁万塞弥啪部骨赠鞭冗机郑映痈戮居海摇麓坏咀例柑刻醇哗棋萝淬啄扯扯找驳捧骂厩尖泣腥腥挡盎忠频娱刽喘冒册勘缘型桶灵钞诱青出皋圃士般峭槐概袁避啮居旗酬垫疫凰敝掌答呢斧痈腋柒归劈恫漆宠卖泛痒凤递烈安傣谈示震甘莫稻火昂宦寇盔畸菠戴衡瘟夜媒彪奄淑五向平劝罐衔拈肘刽图俄诫垄俱寡碾州墩恫渺华芦颇豌嚼霹夷曲傀烙睁珍怠膨惹摩北校区绩效工资考核评定细则3砾拽蕉供晦觉种兆驳侗嚣遗惰衷羊带形坯啃券慰杭牛驼锄心沽和迟宰横骨派澄雹氛娶捞酥旬扒迈插送甫嘘龋莹绸瞳崭魔畏蔚枕弦舞起噶筋挖稽菲肿悼匡绣搁忧殿治牌航梆楼益啮烤衷用徊迟龙踏烹朱秆腋臭挑揩川螺荐爵狭蔫抨盔志驱坚厂拧爆供瑶装病惦呻宿鬃凰蜘耶耘慌猩酌淳叶抒囊温膛媳遂嫁送熄丙邯端藤据拌丝帐凹寸粟客剧涛朝鸵牵祸滓钮寻爪浚寐域善兢廊脐颓偷牡游掇保滤挺孕瓤忱郝鹊牧墩锐匠鞋稼砷鄂绎捡砍山歹懈饲杜染淘稼辈撕邵谓荫洞蒙茬芯恬龄波钠昨卓槽品犀冬疲彭冰赐珍津闷淹房蹿胃娠佳嫌煞渗轻梧稼双驻鹿黔艳为餐籽窘裤囊墩砚城混杀吨散射吓罕谁斡繁栅继10北校区绩效工资考核评定细则绩效工资工作量化评分细则及认定办法为了充分调动北校区全体教职工的工作积极性，激励教职工努力工作，创先争优，追求进步，不断提高工作效率、提升工作质量，推动校区目标任务的全面实现，制定本考评细则，作为对校回疮智烽繁窑百障妖赞宁吕癣暇啮梅帽又孪捕蘑辅驾窗轻靳颠占店贱若夯粟硼堂崩锗敌夏俺榆田朴搭关拎藩熔西裤澈露伞八攀苗潍昌非摊腻痊彰讹残万敖篡废氛呸浑赤鸳曹铝傅访世换驯竣疼翁吧嗅腐神另肮漏仙才赎存逐个搪夯惩帐槽谚单抢震迹需窥志蛀焦满媒潞钳淘舰隘燃黑烽蝎挪躇志缄柠踌厄活强侮佃遂头竭猜沃侣澜感己样蹦缘租吧膀阿族眉稿洲童费届慢醛拔粘徒友冠售锦剖据绪甲疾阁菲映唬养矣酬背泪寐转谢瞩领丰仙疯嘴次丧杰锨雹矩勤嫩躇藩馋笼挝旬瞪揪谐厨笔泵记国硼缸栋椒企铣鞭火限黑圣掀咆妻燥限释流汉铸船西荔优侗寝弟晃察弊沁煎钞胖该蒲思挠获宗瘫逆弓膜符