员工转正考核制度1.doc

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盛联员工转正考核审批表
祝贺您将要成为盛联的正式员工，拿到此表，请按顺序填写。
一、员工基本情况登记
员工姓名

年龄

出生年月

性别

学历

毕业院校

所属部门

职务

进入公司时间
年 月 日
申请转正时间
年 月 日
二、员工述职报告（见附页）
三、业绩审核
新员工携已填写好的《员工述职报告》找其直属上级接受转正业绩审核；
新员工业绩资格审核：以员工申请转正月前三个月的月完成率为准，第一个月完成率必须达到50%，第二个月必须达到60%，第三个月必须达到80%。

时间

_______月份

______月份

_______月份

明细
个人当月完成
个人当月任务
完成率
个人当月完成
个人当月任务
完成率
个人当月完成
个人当月任务
完成率

直属上级评价（请在相应情况后面打√）：业绩合格__________ 业绩不合格__________
直属上级意见（直属上级将评价员工的产品知识掌握情况、道德品质及与其他同事的配合等方面）：

签名： 年 月 日
四、日常行为规范审核
经直属上级审核业绩合格者请接受日常行为规范审核；

办

公

室
办公室需审核新员工入职前三个月的考勤，新员工转正前的月均出勤率必须达到90%且无旷工记录才具备转正资格，否则顺延至下月转正。
明细
时间

迟到

病/事假

矿工

满勤天数

出勤率

_______月份

_______月份

_______月份

月均出勤率：______________
办公室审核（请在相应情况后面打√）：出勤合格_________ 出勤不合格：_________

签名： 年 月 日

质

控

部
质控部需核查员工申请转正月前三个月的质控得分，低于80分者将失去此次转正资格，顺延至下月转正。

月份

________月份

________月份

________月份

是否符合转正标准：

□合格 □不合格

质控得分

签名： 年 月 日
五、复审
营运总监意见：

签名： 年 月 日
人力资源意见：（人力资源负责审核前四步填写是否属实）

签名： 年 月 日
工资及福利标准：

总经理意见：

签名： 年 月 日
注：人力资源将经总经理批准的《盛联IT员工转正考核审批表》保存备案，并按公司规定为转正员工办理合同和保险事宜。
附：
员 工 述 职 报 告
本表由新员工填写，作为试岗/试用期考核参考材料。
被指导人

指导人（直属上级）

日期

述 职
内 容
１、目前岗位的职责和工作内容； ２、本人工作完成及培训总结；
３、对目前岗位作用的认识 ４、对公司企业文化的认识
５、对公司内部管理方面的建议 ６、其他
述

职

报

告
（字数要求：800字以上）

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