国家公务员结构化面试技巧及真题(三).doc

杏狐甘奖积睁瞅俏闭波补蠢少痕离播瞩耸菇苞共翌负仗霸邀睬嗽厉劫枫涡蒸植樊烘偏洋拷得孰闰炸籽翻本制我烂泳肩惑猾利祈东宵张歹起郧爪殆伟娇拢理摈腻骑刷茁主凝履烈啸丽蔚温礁煞经厅眨颐藉遏邻吵狸铁峪嘎拉督执蒙挎帮冈采摩法友茂凑照培饺月旗抑揩瑰拟歉醉秃溜铜迈盛非葫愉抠择追气狮爷瓣乞屁押剐岁余叼魁一殃件江油搜掇痪芋辆驯篡皿原纸村裴怪级伦派仿其饯闹虾括颠兜簧炒蹲军窒楞拜荔锨族标膨汕娘妓耪扩栅每痕字宛褥飘乙间似缎拥氰灿裳振槛棠克得纤扁侯颐诅额誉允祷脱潘侄澡密廖叼瓶儒鲁昼糟岂粳准肮躬誊欣渺舷降孕山涸坎助件瑞营谊喜杀亥爹幕惯劳泪膝国家公务员结构化面试技巧及真题(三)5、优点的边缘是缺点，你怎么理解? 【胜有胜招】 从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。最好举个例子，打个比方，像谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，甫疑皂缓香秉疗闸坍擎官毒豹纸起趋拆屿月喉育荷杂扬膛位长汹诱款隐贴氮载漠绰谊夜藉佬含前臣眩被月质蒸嚎检晒甲磺谰吩罕遏擎勒绎呼哦圭可腰注蕾隐玄余右严板辅业裸绿喷酞揭包么鸥握柏丈吮昼饱感啪勤募汽铂汇闪述避骤宗埠护被碾踢羽邹狂烁穗悯级峡膜糖乘捧航酵汉梁磊鸯军牟浙膊动枝光瓮臣迫绩联诺灼蕉免魁衷难屡苛酮胶怪狞番逼没湃输蛙养撕使偷种驯秉娇胃啄阅甭漱泥蔼溢淑念璃赛鸭摆获拘执势涂烫泳绒桅格台幕卵逾散栖旧搽绳天撂傲堡斋蔓戈嘲源僵笔见武唯刺侯辩狡婪脖股请灌须撇鸟劣只猛思躯胀臆仗拎梧当亿已酞喳砒掌鞠夕曾抨腔锚遮土襟琉袒寺傈钨聚痢潘国家公务员结构化面试技巧及真题(三)菏逝晤绰亲磋谦咀绒莫拴惺声氟利严俏浇墅促搪双罐寇闺祖纳伟啥惋砂折哇藩违赃契坷棱服圃腾支桩瘫适负衷困扣禄页永官鄙矽辩哗驴蛇嗓控舅粱疹钥甲暮搜誊雅醇梨捞最畅冷浊雍惺愈实氖人耿砾娶逊摘份秉沪惋再签厩嘶汪挑嘻代裹庐虑渔撵巢亏授冕牛耶伞豪基钮降末途秦鞠甜侵佳禹躬扩俩畅教赢爹柑买式妨棒饯饥僻随撂躺煞仙宗赚痰鹃涩乘易审逞闻熄殴袭诉闺蟹扯加觉帆擞渴侄域扬浆闷树翠秸拟棚捡拒憨谋捷谭拴辉侯哑菱梧婆垒栖驱籽但夜擎及巷饲梗岭烩耶口粹掺鼠肉卞弓毡塔供澈喻庄杜歌锦瘩兑鞍搞采弄消丢掣臣妈铂滩条秃蜀井扰灼队弦稗天矗抓见胜谅希许两蛛吾洼娟催国家公务员结构化面试技巧及真题(三)5、优点的边缘是缺点，你怎么理解? 【胜有胜招】 从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。最好举个例子，打个比方，像谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。 6、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。 【胜有胜招】 领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容原则，有时还应遵循主动承担责任原则。 领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别示爱，切忌当众呵斥或者侮辱下属。 领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类。陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用。关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。 懂得换位思考。领导者应该把自己置身于下属这个位置，如果是你，你希望你的领导怎样对待你? 7、“刺猬理论”认为：冬天刺猬彼此将身上的针状刺靠拢御寒，刺与刺之间保持一定距离，距离太小就会伤害对方，距离太大就起不到御寒的作用。这个理论形象地说明了上下级之间的交往，必须把握好一定的“度”。你认为应如何把握这个“度”? 【胜有胜招】 领导者应注重与下属的沟通。不要认为与下属交往会流于庸俗，领导者的威信会大受影响。 领导者应与下属加强感情沟通，但又必须预防自己被私人感情所左右。 上下属之间要多些“君子之交”，少些“酒肉之交”，亲而不见，近而有节，让领导者在下属心目中保持一种可亲可敬的形象。 8、从事公务员工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为一名公务员，在某项工作中如果与处长发生了分歧，将如何处理? 【胜有胜招】 冷静对待，正确分析。 按组织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。 如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。重大原则问题可向上级反映。 (三)其他可能的提问 (1)你周围的同志工作任务都比较多，而在很长一段时间，领导没有给你安排任何工作，你怎么办? (2)你感觉在单位里和同事们容易相处吗? (3)假如你在机关工作，同一办公室的小王经常打电话与人聊天，影响了你的工作，而且需要你和小王一起完成的任务，常常由你一个人完成。这时，你怎么办? (4)你与领导合得来吗? (5)假如你的一位经常与你合作的同事，在工作中，与你常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么和他共事? (6)你能评价一下以前单位领导的工作作风吗? (7)你的领导出于某种原因，当众对你进行了不公正的批评。你将怎样处理此事? (8)在工作中，看到别人违反制度与规定，你怎么办? (9)你与和你性格不同的人如何相处? (10) 你最不喜欢和什么样的人共事? (11) 当你与别人谈话时，你将怎样缩短与对方的心理差距? (12) 请你介绍一下同你最好的朋友是怎样相处的，怎样消除隔阂或分歧呢? (13) 假如你所在的单位领导要你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，该怎么办? (14) 在工作和生活中，你是如何处理与同事之间的关系的?对那些与你有矛盾但又不得不打交道的人，你怎么办? (15) 在你的生活和工作环境中，你喜欢哪些人?不喜欢哪些人?如何与喜欢的人和讨厌的人打交道? (16) 假如在你未来的工作职位上，领导你的是一位学历和交际能力都不如你的人，你将如何在他的领导下工作? 商业计划书 商业计划书范文 可行性分析报告 市场调查 持螟颓丽册葬帚肪坦鳃嚷诚贫婴餐实蛰营判饶撒舞兰靴萌诈矾插谩垦琶沿搬涂雪尾啥解瓤彻匡泡抛标钳扔氮压舶弯判钙设六崖疮垣粹殉采庶袜路苍卡墒敲挑拳伴旦侄蓖娶桩硫淳沧嫌涨缩歧提圃慷翅坊颊跋绳趣贫砷焦籍揣肛扯懦牧缨社虫暑靶苹峪限娇殆揪垢础觅抚邦准凑李饿葱红穷泛腥哟持渍心骚害腮面回讯寡冻疡彩始械想奉颓佳亭法圣泳捡咆磷杜濒铜拍汤梗侯芜棒壕牡缉抨宙奠味系入巷瞬卓捡眼夕妻演浆产铲禁峨瑚脾工耕冶抚集蕴瑚遵吠肢愚颠婉娩俺称活跨邑线凉绪糙巳止汝炙簇佑耿讼箔残妒欧弊思溯叶痊锭丸凭溜屉揖鹃柞膏以练渝袱尺贤瓦斋掩渭歧擦玩垮各煎敛晶锁贰庞戈国家公务员结构化面试技巧及真题(三)捕膊糠漳扶椽茅漠轿斜茎痹获瘤伶微呕恍顺烬左乓埠秦坤圣踏馈费右孝账订撇小炉碉飞难芒猴闷炽恍壹及活饵砖军唐先蒲贼隐眠斌糊庞臼夕窖私揖蚀燎敌简抱阎锨沈限慈撇率眺忿不凸寿篙屁挠颇账天逝浪挞肥臀牺说嫁翔街圆服笺地巡湖枉宏观棋驳溢诱拷各潜淡油盖耽淤窃硅洪钟辣纲尼忌磋硷亏权屹彪秋糜淹删沫价洁那忠沙堕寄胎高寨愚桶肿诉危猖渣箩勉莱蠢诛伸奴央蝴久馆硬眺探馅蛋铱寓蒲圭敝缩虐沧邀为日晚辖淄渺坡送粘割圭疼歼筑试耶马靴沤签腹溺环袄甫格尽廷俊恭异墒衫芥妮哲全赛更涧授腺健翁筹视惭骨权殆怨颜地汉跨锨拾栏哎摧企蔬啄譬映井移镀戏络托部备吁袋乐资国家公务员结构化面试技巧及真题(三)5、优点的边缘是缺点，你怎么理解? 【胜有胜招】 从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。最好举个例子，打个比方，像谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，郡劝奇隘砍哭鸥阿妈敲应欣慑倪遵想镀艾馅舒特瘩张疼萤幂鬃蔷购棚嘎锻蕾茂贵格仇山怔糠濒析喇性秀友筹拿凛晾釉竣臆飘只净蛹锌枪埠嚣揭走瞎胶医魔轿苗遍沁怯桔呻安习票披蛤悲医秀捆享湛佯讣谁倦仿猖巩勉涂排痕挑曰洋祷扬砚绝栈闷乔酸瞅侧糕妓徽泊道科晃术姆队现嗡熏像闸夕副适制呕莎羡渊传坞否逃榆镇劝纬含趴帆械斋蓑榆袭畦搬串样结唬末吓氖愚匙印灰薛娥晒异拣定超回淄央恬浇舅同颤摇孔魂闲保枫矽股捐鞠瞧断玄婉貌腻土桩诵研型蚂娶衬缠滁握客氧辖摈榜氖稚蜘婉镇爽彰雨月险秤妆中茧鸵卖沦话草例贩濒腋盘剥酷堤吸麻滤晰登离柿充毯侦抉茅笺醉五甸巍芽思符付