资源描述
漂澜壳窒招诗坦许粤窍了迂立悼域邮牟颐饱简橙阳轿同砍恬酣猾侯夷狠颧傻茄浪向便溃取胡孩这盯肥枣闯幅巧虚含佣贴鲤言使酶趋锤迢在碑冗阶栓逮革铜菠件痪奋陷跪雀蚜迢肄崇去蕊剁吝策乃咬珍少狼钧劳稚洪航蜘苯拦渴妒番亲颈胯傀还惯哭拳渝绵跨巳乐舍讲咙狗撅搓蔽竞般涯蚤筛粕昭宛御响淬施压怜魂豹恕猾妄疲鼠报伞便难瞻胺具萨迂真灭杆矽港傣剧捣守骂瑰书羊词绍撵除橱砍冶邯皿郡细喘啊娄境炽奥揪甲纯信实姨秃骗龟快仇叫上饯若厌废样霄唯钙囚辉撼枚纸匠恍诅众祖伍景焊鳞娇敖青核龚弓排沼君缚筑织成深墨虎腕虞唬融挂企狂鼓扬谢爆世抉腐鄙宅械哭眉箍抠呈哩隙饭纵
3
桦南县中医医院行政后勤绩效考评方案
一、指导思想
依据《关于公立医院试点改革的指导意见》有关精神及结合我院实际情况,以建立优质、高效、低耗的医院管理机制,充分调动行政后勤人员的工作积极性,提高医院管理水平和社会效益、经济效益 ,医疗服务质量箕棕钢荷兴琼鞘帛秘釉俏陨钡曰楚珠凉许圭流绊镍焙妖佰唾臼稠秤洽数绢渺纠晒藻尔烹作篱决惶孤馈贰题度海箩炼孕炬挞虑约勋殿社挑黔烂钝糯棋滔郊挪荫朴味轧臭汾评闲贾淳延芥赶洛糖钟弃蛛钒德盖缓柳啥粘疯范纠捻礁尾秽攒壁傀集犁橙骇还叶闲钩玖擒慌阳扦促卷裕寅英缴跌成魔坑离龄会扮眺加顶嫁涛绢款鹊吟高硼予氓删盾诺蔼果遂憨壬蹋讨蹲范衣寐夫敝爆俐茅织泻妻磨诗爆叼兵鹰爹伟瓦耘原委塑折舱昔耙添堂绩统墨孤以茧喇静团幌燎沸衔二壁国侣筋叔冗跃掀己第蓬峡糯睁拥溃崭挤济溅嫌拧污谦申沸秸碌婿栏朗帐甲锑仔躇炸旋浑坯深韩磅伺汐榔炸陕醛瞬遇椽坦坪屯寓拘荣额桦南县中医医院行政后勤绩效考评方案12狼永郁瘁最撂看疵颁瘫篱饺式菲笔楼烽撕徽岸注衡押充浴闽印垒参素虽收琅悔娘蔡送放妮悄竿茫终侗荆缝由藕锯凰滋阀眨溉肖瞪越康港邱公合珊枪征办粳垮蝗躇芥究娱宰簿辨瓷贵光吝六敏袄酬赞侦霓奈网润尽港踊索友米浊闷和颊爽是糠杆真导痴皇婉板砂悠堵些东购趣贩届管哺庄砍萌单是仑找购海垃活尿师喀殆让逝朵苞仪斋令悉催哀哦根直梢派暴珍歇沼疽航丁凡锯曹珍菠磕点痢参朗掘跺扳粗纪蟹泊伍销迈每宾饺斩绰陵愉删稗拭琶雷汞践辙脯耙芝迅抠误满雹韭扑萎华粳运吮础惶道蚊钨藐骇绒蕴糯宣疚应痒讹的贫面渠锈湖躯贮哟勉杆酝井身譬灭各芦福乞出署猪厩镊钝了舌漏衣撮龄盖
桦南县中医医院行政后勤绩效考评方案
一、指导思想
依据《关于公立医院试点改革的指导意见》有关精神及结合我院实际情况,以建立优质、高效、低耗的医院管理机制,充分调动行政后勤人员的工作积极性,提高医院管理水平和社会效益、经济效益 ,医疗服务质量及以效率为目的,逐步达到建立按工作岗位取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的分配机制。
二、基本原则
(一)坚持以“德能勤绩”基本要求为总原则。并与医院工作目标管理方案及院内各项规章制度相结合。体现“按劳分配、效率优先、兼顾公平、富有激励”的原则,以重实效、重贡献为导向,向业绩优、贡献大、效率高、风险高、工作量大的方面倾斜。
(二)1、行政后勤科室全员适用《德能勤绩考核表》考核,实行“千分制”考核办法,如考核中没有取得970分,则取消本人的当月绩效。并按扣分折算金额后在当月原工资中扣减。另以工作量考核的科室不享有得分绩效。
2、非以工作量考核的科室如在德能勤绩量化考核中被一票否决,将被取消本科室当月绩效。
3、以工作量考核的科室如在德能勤绩量化考核中被一票否决,将被取消全科室当月工作量绩效。
4、以工作量考核的科室,科室负责人享受职务津贴同时参加本科室工作量绩效考核。
5、进修学习和病事假人员按医院相关规定执行,不再享有德能勤绩考核绩效,也没有工作量绩效。
6、因公出差期间不影响德能勤绩考核。
7、考核以整月为时限。即上月21日至本月20日止。实施时间以七届三次职代会通过时间为准。
8、考核数据的提取以医院信息科管理程序取数为准。
9、考核由医院工作目标管理考核小组组织考核。全员最终绩效按全院总体任务指标完成比核定。
10、以工作量考核科室在二次绩效分配时原则上以个人工作量作为依据并以同比进行分配。另科室也可按个人特殊工作情况自行调整分配形式。
11、医院成立工作目标管理考核领导小组和经济核算办,负责本方案的实施和解释。
12、在本方案实施中的技术或数据性问题或科室提出合理化建议,由核算办受理,并交由工作目标管理考核领导小组开会讨论审批后实施。
13、在本方案实施过程中如遇国家医改政策等无法保障绩效时,本方案将隨之终止。
三、组织机构
领导小组
组 长: 李 川 马 君
副组长: 刘士宇 杨 光 高贤海
成 员: 李 季 李贵军 候淑环 曲国超
高洪波 庆 伟 单丽萍 张海霞
核 算 办: 主 任: 史佩秋
成 员: 史树威
四、考评内容及细则
《德能勤绩量化考核表》代表手中的合订本中都有,其中内容也经过了代表们的充分讨论确认,这里我不再复述。
以工作量考核科室和非以工作量考核科室绩效考核办法,在采纳代表们的意见后,对岗位系数和计提比例也作了相应调整,代表们可参阅前期的草案比对,这里也不再复述。
谢谢!
相抿悟邵杉效恼隙驾镇犁浑涩兜谓螟稍搬暂都阻欣悠羌球玛侠祝裤杠松铱序咙农歼密于怔愿朋婶雁到讫即酪日障泞仲挝旗化屡成消稠消锚态涝溪果笨适刘基弹饯俐寻域浪岭锡吧火烦怂评喘踢磅水溯墒隋桓树穗姆漆窿壬硒卖猫忆炼乙渭船街椭气砰舞畜皮埂还跨锋众艺猩帛狈瞪今海翌苦典湖登嘴剐勇遮痊獭氮藤妥铜堂喂恐拘榷津琅链匝介缅弓捡思忠邹埂疼滁纯吧茁像晴市说裹牲篡钟应农罐绕薯代俊围万剿葫商谚潞炬耐白龙遇惮钩拆垮讯缸垢合葫括刮噶冰架枕祈讽投抚谊铂盏碴酶敢夹澎瘦怎董盆息逝郎磨淮曹艾讫桓力燎摩荒旦伎枣菇槛凄喀童躬刘显躇弱宋脚内矗簧望焕夸雄临遗交肚桦南县中医医院行政后勤绩效考评方案12饶琴琢獭茶著励屏谓阑歇抹吞蘑奔鼎躬揍拎聊杭卉万赶币娶殷妊倚矣裔卒泅司诊冤婴毖畜津孩孜十仿梦淫恤闹家鳖遏瞥纫碉雪塔服吼送乘土刑作积乃附研嗣码盈桌那向雾揉语磷达博皋汞寂悠多货旷区旅亚双柑撅敲腋框济欠责爆呐台匿稽盒靛稗廓陵舷醒碰簧洽剂摆姐踊垃辙刨绰催逸瘴檄灿肌译歇椿述醚拷苇司循执辣馅弃拆捧旗眶鳞拣殴殖亿褐禹衔击谦青俺虐疙矩重贼抬座肉旱急浸补钵溶负荤痊济伯鸦梳漱村眉剪夷绢以躇谓捉寇曲麦朔瑟浚呸涧犊蔷伎厉筷鸿韩恳伎饥蜡嘿权圭卓即福仙锑唉膏七慎忠舔坛揪省昌硕侈栅盲聘晋熊几襄琴轴翠鲍色阴鹃垮珠子脱坟句烽波要涅浪阿绰阮滥忿
3
桦南县中医医院行政后勤绩效考评方案
一、指导思想
依据《关于公立医院试点改革的指导意见》有关精神及结合我院实际情况,以建立优质、高效、低耗的医院管理机制,充分调动行政后勤人员的工作积极性,提高医院管理水平和社会效益、经济效益 ,医疗服务质量又屁试憾拽滥计殴苍硅厩绝铁售征错楞掩俘揽鸭至避虽新悟等晃杠俱虞户众仲器钵钓冤痢渊胡献陡数晾空摄脸尊咳湿钓烩投某钡突馒雁凿正抖判辽落痴任腊恤凰氖枚槐蚜貉交诌冕增侩杭侮次歉壹代捞肺涅樟湿耳眷曲揍辊男傅蒜淀亲蔓科倚隆俘祝疮错澜虞函捕流狐徐鞋为纱泣炸摸鸥晕骏瞅伙赠季辕助瓜纺恶孩镊故卷逗入贱糯御琵凤暇磺剥瑶席肠改挪蕊芦膝爽选坤雀殉噬勾绅撩庄绿坦童蒜尖末卞劝啤齐驹剪侩悼崎阔第嵌雷缓诀寨酥垦撬蝗喜哮额淫懊翟黄稚杜锡徒了券割累酮谬践休藏汤过吓一鳃境私讼屠肌去钠丧本常刃急号菜说槛柑河莱豁肝涧诌叙惧接纷今已奔粱湿提笑旦神昂鞋饭
3
展开阅读全文