员工各项福利管理制度.doc

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员工福利管理制度

*******公司文件
章节号
1.8
标 题
福利管理制度
版 本
B
页 码
1/4
文件编号
ZF-QW-HR-C08
1.0目的：为了使员工提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位并安定员工生活，特订定本办法。
2.0适用范围：公司正式员工
3．0内容：
3．1每年中秋节、春节等节日，由行政部提报，呈总经理核准，根据实际状况，向员工发放慰问礼品或进行摸彩聚餐等活动。
3．2文康娱乐活动之设施及活动经费，由行政部提报呈总经理核准。
3．3员工生日的集体聚会活动，以每人80元的标准，每2-3个月组织一次。
3．4每年一次的员工集体旅游活动和一次管理人员集体旅游活动
3．5清凉补助：
3．5．1每年的6-10月份，公司会根据不同岗位及工作性质，按相应的标准发放用于员工防暑降温的清凉补助。发放标准：
拓展部/客服部/小车司机/调度部/保险部/仓库门卫每月40元/人，吨车司机每月100元/人，台一和欧文斯作业队员及仓储部欧文斯项目作业员每月120元/人，返工部员工每月30.00，一仓作业队员工每月80元/人，仓管/统计/叉车/主管每月各60元/人，加工厂员工每月60元/人，广州办及外办员工每月各80元/人。财务部出纳每月40元。
3．5．2．总部办公室内勤人员因工作性质和工作地点的关系，不享有清凉补助
3．6夜宵补助：
3．6．1享有夜宵补助的岗位人员：
3.6.1.1客服部现场服务人员（即客服代表助理）；
3.6.1.2广州办（除行管、内务）外勤业务人员；
3.6.1.3姬堂仓的1、3仓作业员（含叉车司机）；
3.6.1.4欧文斯作业队作业员；
3.6.1.5天津贝兹仓作业员；
3.6.1.6 外办的外勤跟车业务人员、现场服务人员；
3.6.1.7每月的结算日确因工作需要，须延长工作时间至规定时间的相关部门的人员可以申报夜宵补助。
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福利管理制度
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B
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文件编号
ZF-QW-HR-C08
3．6．2 时间规定及统一补助标准为：因工作需要，若连续工作时间超过凌晨1：00
点的，统一补助5.00元。
3．6．3各部门安排专人以表格的形式负责统计每天的夜宵补助人员名单，并每天上报部门经理核实签名确认，月底以《夜宵补助统计汇总表》格式由部门经理签名确认后上报总经办审批，然后送至人力资源行政部进行工资计入。
3．7法定假日和各类假别：
3．7．1法定假日:为国家法定的节假日和例假日，法定假日全年共有10天；例假
日为周休息日。
法定假日：元旦： 1月1日 1天
五一劳动节： 5月1日-5月3日 3天
十一国庆节 ： 10月1日-10月3日 3天
春节： 大年初一至初三 3天
例假日：每周六下午和周日全天
3.7.1.1公司放假应提前一天书面通知各部门，无公司的书面通知不得休假。
3.7.1.2公司在以上节假日安排员工值班的，给予薪金补助，其补助按《公司法
定节假日补助规定》执行
3.7.1.3公司有权依工作需要调换节假日期，如以上节假日适逢星期六、星期日时公司可视情况可予以调休。
3．7．2年休假：公司员工通过试用期后，任职满一年（含试用期）后均享有年休假,年休假为有薪假期。标准为：
工龄与年假天数对应表
为公司服务工龄(以入职日为准)
每年休假天数（工作日）
第二年
4天
第三、四年
6天
五年以上
10天
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章节号
1.8
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福利管理制度
版 本
B
页 码
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文件编号
ZF-QW-HR-C08
3.7.2.1各外办事处员工，在享有同样的年休假的基础上，每年额外加三天。
3.7.2.2年假以天为单位，以到职日期为准，未休完的年假不能累积或转移到隔年使用。
3.7.2.3年休假申请一天以上，需在计划休假前三天向部门主管提交；两天以上，需提前一星期向部门主管提交，并由部门主管在休假人工作得以合理安排的情况下方可休假。主管级以上员工休假需由总经理批准方可。
3.7.2.4员工年休假原则以休假为先，如确因工作原因在年度内未能休假者，可由其部门主管申请给予日基本底薪补助。申请表由行政部统一存档。
3．7．3婚假：
3.7.3.1员工结婚时可获有薪婚假三天，晚婚（女方23周岁，男方25周岁）可享受有薪婚假十三天，但须将结婚证原件呈交公司行政部查检及复印件备案。
3.7.3.2婚假须提前15天申请。
3.7.3.3婚假须在领取结婚证的六个月内一次性休完，否则休假权利自动取消。
3．7．4丧假：员工直系亲属（指员工的配偶、子女、父母、亲兄弟或姐妹）死亡，
可由部门主管批准，给予三天假期，间接亲属（祖/外祖父母及配偶的父母），给予一天假期。
3．7．5生育假：女员工享有90天的产假，如属难产则增加15天的假期。属多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
3．7．6所有假期超出五天以上的，例假日均包含在内；任何假别的有薪假均以员工基本底薪计算。
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1.8
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福利管理制度
版 本
B
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ZF-QW-HR-C08
3．7．7公司全体员工（除拖车司机外）工作满一年（含）以上，可享有工龄工资20元/月的补助，逐年递增，直至200元封顶。鉴于搬运工工作时间长，劳动强度大，工作满一年（含）以上的搬运工，可享有工龄工资50元/月的补助，逐年递增，五年封顶。
3．8福利金支出之项目明细如下：
福利项目
补助金额
证明文件
备 注
结婚礼金(本人)
360元
结婚证明
呈总经理核准
丧葬慰问金(本人)
1100元
死亡证明
呈总经理核准
丧葬慰问金(父母、子女、配偶)
350元
医药补助金(本人)
依各地法规及实际情况办理
呈总经理核准
生育补助金(本人)
200元
出生证明
呈总经理核准
急难救助金(本人)
待定
列举具体事实
呈总经理核准
3．8．1 福利金应在证明文件开具之日起30日内向人力资源行政部申请，过期不予受理。
3．8．2申请上述各项福利金如发现不实、冒领等事件发生，除返还核发之款项外，
并由管理部门根据人事管理规章提报惩处。
4.0附则：
4.1本制度的执行责任人：人力资源行政部行政助理，本制度的监督责任人：人力资源行政部经理。
4.2本制度自批准生效之日起执行。
4.3本制度解释权归人力资源行政部。
5.0相关文件：
《公司法定节假日补助规定》

6.0相关记录：
6.1《公司法定节假日补助规定》
6.2《夜宵补助统计汇总表》
6.3《员工休假单》
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