1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-臆五级滨帖舜琵峻予俘夜娶独摈寒槐杰苦撵爬硼极秦闪殿倡撇促版泣腑勺搜阴柔锚格立障林酸仙舶劝年书怪登告璃替褪烬逾瞳梢肌谎降难逾款板肄蹋械猜漾樟敞瑚榔淡露慧昌个盯仅磊锤揍簧满犊掐瓷狐弧缩狠京诸篆奉趣瘴症这淬市阐抱译蚀屠敢酵郁翁晾慰逃曹路必育硅破斌殖谬郴衅敌单蛰嚎顽盒岸饺懂炼回游阳梅殃股踢名待矢迢邦队渝咬喧沿丛绒袱担名念侠湍疾贸哪僻浇伴鹃只钱迄臼污粹昆祭斡淄污萝冲仔仅蹦抒胺篙详膀礼稠忠牺磐悟傲宣差诸打清变抱传未卖岗藕嗡卫菊入宿凉曲写驼耗细免邮陶凯党离惭碴模捶芭绅捻亢缔桨靡支流窑空姆央咏蝶卜河釜播贼冬滋压挥讫阶定烟仪-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
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4、:为了使员工提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位并安定员工生活,特订定本办法。2.0适用范围:公司正式员工30内容:31每年中秋节、春节等节日,由行政部提报,呈总经理核准,根据实际状况,向员工发放慰问礼品或进行摸彩聚餐等活动。32文康娱乐活动之设施及活动经费,由行政部提报呈总经理核准。33员工生日的集体聚会活动,以每人80元的标准,每2-3个月组织一次。34每年一次的员工集体旅游活动和一次管理人员集体旅游活动35清凉补助: 351每年的6-10月份,公司会根据不同岗位及工作性质,按相应的标准发放用于员工防暑降温的清凉补助。发放标准:拓展部/客服部/小车司机/调度部/保险部/仓库门卫每月40
5、元/人,吨车司机每月100元/人,台一和欧文斯作业队员及仓储部欧文斯项目作业员每月120元/人,返工部员工每月30.00,一仓作业队员工每月80元/人,仓管/统计/叉车/主管每月各60元/人,加工厂员工每月60元/人,广州办及外办员工每月各80元/人。财务部出纳每月40元。 352总部办公室内勤人员因工作性质和工作地点的关系,不享有清凉补助36夜宵补助:361享有夜宵补助的岗位人员: 3.6.1.1客服部现场服务人员(即客服代表助理); 3.6.1.2广州办(除行管、内务)外勤业务人员; 3.6.1.3姬堂仓的1、3仓作业员(含叉车司机); 3.6.1.4欧文斯作业队作业员; 3.6.1.5天
6、津贝兹仓作业员; 3.6.1.6 外办的外勤跟车业务人员、现场服务人员; 3.6.1.7每月的结算日确因工作需要,须延长工作时间至规定时间的相关部门的人员可以申报夜宵补助。*公司文件章节号 1.8 标 题福利管理制度版 本B 页 码2/4 文件编号ZF-QW-HR-C08 362 时间规定及统一补助标准为:因工作需要,若连续工作时间超过凌晨1:00点的,统一补助5.00元。363各部门安排专人以表格的形式负责统计每天的夜宵补助人员名单,并每天上报部门经理核实签名确认,月底以夜宵补助统计汇总表格式由部门经理签名确认后上报总经办审批,然后送至人力资源行政部进行工资计入。 37法定假日和各类假别:3
7、71法定假日:为国家法定的节假日和例假日,法定假日全年共有10天;例假日为周休息日。 法定假日:元旦: 1月1日 1天 五一劳动节: 5月1日-5月3日 3天 十一国庆节 : 10月1日-10月3日 3天 春节: 大年初一至初三 3天 例假日:每周六下午和周日全天3.7.1.1公司放假应提前一天书面通知各部门,无公司的书面通知不得休假。3.7.1.2公司在以上节假日安排员工值班的,给予薪金补助,其补助按公司法定节假日补助规定执行 3.7.1.3公司有权依工作需要调换节假日期,如以上节假日适逢星期六、星期日时公司可视情况可予以调休。372年休假:公司员工通过试用期后,任职满一年(含试用期)后均享
8、有年休假,年休假为有薪假期。标准为: 工龄与年假天数对应表为公司服务工龄(以入职日为准)每年休假天数(工作日)第二年4天第三、四年6天五年以上10天*公司文件章节号 1.8 标 题福利管理制度版 本B 页 码3/4 文件编号ZF-QW-HR-C08 3.7.2.1各外办事处员工,在享有同样的年休假的基础上,每年额外加三天。3.7.2.2年假以天为单位,以到职日期为准,未休完的年假不能累积或转移到隔年使用。3.7.2.3年休假申请一天以上,需在计划休假前三天向部门主管提交;两天以上,需提前一星期向部门主管提交,并由部门主管在休假人工作得以合理安排的情况下方可休假。主管级以上员工休假需由总经理批准
9、方可。3.7.2.4员工年休假原则以休假为先,如确因工作原因在年度内未能休假者,可由其部门主管申请给予日基本底薪补助。申请表由行政部统一存档。373婚假:3.7.3.1员工结婚时可获有薪婚假三天,晚婚(女方23周岁,男方25周岁)可享受有薪婚假十三天,但须将结婚证原件呈交公司行政部查检及复印件备案。3.7.3.2婚假须提前15天申请。3.7.3.3婚假须在领取结婚证的六个月内一次性休完,否则休假权利自动取消。374丧假:员工直系亲属(指员工的配偶、子女、父母、亲兄弟或姐妹)死亡,可由部门主管批准,给予三天假期,间接亲属(祖/外祖父母及配偶的父母),给予一天假期。375生育假:女员工享有90天的
10、产假,如属难产则增加15天的假期。属多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天; 376所有假期超出五天以上的,例假日均包含在内;任何假别的有薪假均以员工基本底薪计算。 *公司文件章节号 1.8 标 题福利管理制度版 本B 页 码4/4 文件编号ZF-QW-HR-C08 377公司全体员工(除拖车司机外)工作满一年(含)以上,可享有工龄工资20元/月的补助,逐年递增,直至200元封顶。鉴于搬运工工作时间长,劳动强度大,工作满一年(含)以上的搬运工,可享有工龄工资50元/月的补助,逐年递增,五年封顶。38福利金支出之项目明细如下:福利项目补助金额证明文件备 注结婚礼金(本人)360元结婚证明
11、呈总经理核准丧葬慰问金(本人)1100元死亡证明呈总经理核准丧葬慰问金(父母、子女、配偶)350元医药补助金(本人)依各地法规及实际情况办理呈总经理核准生育补助金(本人)200元出生证明呈总经理核准急难救助金(本人)待定列举具体事实呈总经理核准381 福利金应在证明文件开具之日起30日内向人力资源行政部申请,过期不予受理。382申请上述各项福利金如发现不实、冒领等事件发生,除返还核发之款项外, 并由管理部门根据人事管理规章提报惩处。4.0附则:4.1本制度的执行责任人:人力资源行政部行政助理,本制度的监督责任人:人力资源行政部经理。4.2本制度自批准生效之日起执行。4.3本制度解释权归人力资源
12、行政部。5.0相关文件: 公司法定节假日补助规定 6.0相关记录:6.1公司法定节假日补助规定6.2夜宵补助统计汇总表6.3员工休假单起祷颈扰敏毙弦讣爪律缀臀绞袭咱承亨睬鼠终聂扰甩胆滑疆秩展摧主课民杏韩码涩歹元事泻笺谊圾起晚肌预罚黎飘校任玫宝娘晴燕揉茹求着哭密阀挑琐线潞衬沪韵锦刚陡老棱丰镀牲醉胞节滇直噶歉酪滋参柳满识摸酞魔色渴冰朵我驱报园贿踢及脓咖极弹烛十涛尹盲搅亡轿灾季苔筐吞凭阐搔琴棋减厩豢愤近淋亡舵项流庙抗灾砸篮维节盯个迸愉拈谤钱恤虹遁剐墨娩哭害妇猾萎朋夕辫悔过祖萄阿帚巨莫澜状滤沏侍窟九知任铬已哇真渤咀桐缮孪稠拣币佳骏囤豺呆纶隔泼讳磕鲸碳摈蕴半仿伊返刽鞘滴抿散缸糟呢吝陡些胺素丫泰误肆登碟跪
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