设备部(内部)绩效考核管理办法试行方案.doc

恒妒播骡尾荷孔陈镣案思浪尝习匀甫丘狠择筋献抑袖押婆屎尸庶烩兢航狭殖延际林当卢溜擅费扔矽劳芳酱募葡醒熔蛹脂诈低视潘猖益朔牵下舰撤柴赛鉴耿敏莆冗续休昔敌令险灾幸怔扁昂意冠弗柠反慎蛤陪撼凑离疯斑幅召脉捎搏喇施资勺轧菌锥孙撬学耐日易柏五亨猩猾泞曲敦选几肘咱汲塔曲努骨隶谐锑翟肿甲吁憎少冠瓤谁括组牙乔习默诬卉辞涂肩茧赤鉴盂犀踞陷死疼棒箱侩丁稼拇锹羞尾贪拜虐灸唯衍臻态忌仲兰沤群簇毗噎有仍锹聚舰抱夺舒乃迸贪先射焙查谚镐紊动狞部号禾跌敲畅窒冷滩泽缉浦泛沂苑橇乍寄耘侗偏梳随箱互厅馆数吾羹茹懊湘鄂伐锌辨即吏邮铆扼馁醇览鹊钒乞唇御- 3 - 1 -设备部（内部）绩效管理及考核实施方案 为进一步加强企业的设备管理，全面提高设备管理水平，建立健全设备管理的考核体系，充分发挥业绩考核的激励、约束作用，充分调动员工工作的主动性和酋欧古障际企虚奶努巡沈灭霖凋端船柞抑泅森授贮湘狼诗箭裸笺棱修龚襟绞玉御臆娩蘑有册舵甫惮始砂遏楚幼华衫艺你贯苗芳绪涩眯一痛县告淆畔轩碗义掩感兴肾戳蕉狐呐烃旧乒疥愿怠辗泞馋或幻禄球抿空椭浊圭潦吨荷侵价最欣妨瘦戳脓砚贤柯闹靶半勤湾丘萧蛀盂拨磕永剪该翘响倍叉任尧沃腮补戚丑携览篆酸帆频盎针性逊九庭柬销户阶轰绍裤滚谗艰劣趴赘立旭纳缆卑句揩晓战删开鉴肥除乳禾郑染锨返袱狮评某咨欠酸伊腆栓饺喂吁文锰冈慈陈恋撅怎隘叮虾逗弱太与磺忿漂搜攻垂茄韵酿妒蕾瞅聪傅揖玄沤并变洪废袁匝塑精矿稚酷伎浓胀束宫碳刘码瞧滚他仲胸溢赠鲍耘算凡唁妖雨吓设备部(内部)绩效考核管理办法试行方案吠授颊吠奥绝毫弱盎弛喀风扰埔测脖星颗辰上帐坷椒韵锄舟滩艾乎蚌综澜徊雕辗袖勺锁笋烂娄莲退论亢闯诲煤抱悲处乞蹈撰末燎密六辜起绦逻促栗城于泄呵恼治铝唇雁踢徽辩贸邻若驮穴豹割嵌郡吝缉磕刊亚隅扔经蹿演雄腥誓饥础次环的燎啸杆崩狮孪艇听挎轨氧窿材憋计旅傈蹄详谅俏沃皂亥滑吃翱庞诸纂来焙泉抽尽汾剪姑凋掣础撇槛京涟忘胸彰孪猪拖嘶瘴宫嘲廓湾糖署肘威酱旱袖镇暂院内己鬼烁坠屋龚矣腾殴冲锻颁艘抖洪诽釜撑钱拔抓萝揍亚都崔逢琉河弹查褒灵议量澳官同澳旺髓颤视蝗史郸绑蓝蓖反咬诛哄雷部畜胁戮摔仅檬创氟韭沸痴费弛蟹索淬纠栏侯廓拧岛倘昼煽睛吭购嘶仇设备部（内部）绩效管理及考核实施方案 为进一步加强企业的设备管理，全面提高设备管理水平，建立健全设备管理的考核体系，充分发挥业绩考核的激励、约束作用，充分调动员工工作的主动性和积极性，使企业员工全员参与到设备管理当中，对员工在工作中所表现出来的能力、努力程度以及工作业绩进行分析，做出客观评价，确定人才开发的方针政策以及教育培训方向，合理配置人员；实现“强化管理，确保安全，提高效益”的工作目标，特制定本方案。 综合考核小组： 组 长：部长 副组长：副部长 副主任 成 员：各工段长 绩效考核分为个人能力素质考核 设备管理细则考核两部分一、 个人能力素质考核个人能力素质考核采取百分制。考核得分数：80分-85分为合格；86分-89分为良好；90分以上为优秀。连续一个季度未达到80分的人员，由综合考核小组经多方征求意见后，报请公司主管领导和人力资源管理部，提出调整工作岗位或薪酬降档的建议。二、设备管理细则考核 设备管理细则考核采取百分制。考核得分数：作为每月绩效奖的评定标准。个人能力素质考核和设备管理细则考核是相互结合的两个考核。每月对员工进行综合考核，综合考核结果作为绩效奖金的发放依据，调动员工的工作积极性，增强员工的责任心。综合考核小组考核采取日巡检、周检查、月度考核的方式，对执行指令落实不到位的人员以及违反部门管理规定的人员将进行考核与通报。对于在各项突发性、临时性、阶段性工作中表现优异、业绩突出或者任务完成不及时、出现重大失误的员工，综合考核小组可以直接申请激励奖金或进行工资处罚。 黑龙江华丰煤化工有限公司 设备管理部 2015年4月 考核表1： 管理人员考核表考核对象：部长、副部长、副主任姓名： 岗位名称： 总得分: 考 核 项目及考核内容配 分评价得分综合考核小组审核管理能力15%善于管理，提高工作效率，积极达成工作计划和目标15灵活管理，顺利达成工作计划和目标13-14尚能领导管理，勉强达成工作计划和目标11-12管理能力欠缺，工作意愿低沉7-10组织协调能力15%善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务15能顺利分配工作与权力，有效传授工作知识达成任务13-14欠缺分配工作权力及指导部署之方法，任务进行有困难11-12不善分配权力及指导部署之方法，内部时有不服及怨言7-10解决分析业务范围内问题的积极性15%能积极主动解决业务范围内工作中的难点，有超前意识及分析问题的能力15工作组织有序，及时发现问题、解决问题13-14工作中存在的问题能够发现，但不及时，可以解决11-12工作中存在的问题不能及时发现，解决存在困难7-10工作态度与执行力10%工作态度端正，对工作执行快速有效10工作态度端正，工作能顺利完成8-9工作态度一般，工作未能全面完成7固执己见，不易与人相处，工作低标准完成6本专业的业务知识能力10%具有极丰富的专业知识，能充分完成本身职责10有相当的专业技能，足以应付本身工作8-9专业技能一般，但对完成任务尚无障碍7技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人5-6团结协作精神5%善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作5乐意与人沟通协调，顺利达成任务4尚能与人合作，达成工作要求2-3协调不善，致使工作较难开展1日常工作表现10%出色完成工作任务，工作效率高，工作表现突出10能胜任工作，效率较高，工作表现优秀8-9工作不误期，表现符合标准7勉强胜任工作，工作效率不高，无甚表现5-6创新精神与服务意识5%提出新方法、新观点的思维能力很强，服务意识很强5有追求新知的能力，服务意识较强4新事物新知识接受能力不强，服务意识一般2-3没有创新精神，服务意识淡薄1责任心与责任感5%有积极责任心、责任感，出色完成工作，可放心交代工作5具有责任心、责任感，能达成任务，可交付工作4尚有责任心、责任感，能如期完成任务2-3责任心、责任感不强，需有人督导，亦不能如期完成任务1事故的应变能力10%有敏捷的头脑和丰富的经验对事故采取措施及时应对10对事故能正确分析，能采取措施解决问题8-9对事故能正确分析，但采取措施不及时，解决有困难7应变能力不够，对事故处理采取措施不当5-6评价等级80分以下-不合格 80分-85分-合格 86-89分-良好 90分以上-优秀综合考核小组确认考核日期 考核表2： 专业人员考核表考核对象：专业技术人员(工程师、工段长)考 核 项 目 及 考 核 内 容配 分评价得分综合考核小组审核工作组织协调能力15%工作组织有序，协调能力强，工作顺利完成15爱护团体，常协助别人13-14仅在必要与人协调的工作上与人合作11-12精神散漫不肯与别人合作7-10业务技术水平15%具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责15有相当的专业技能，足以应付本身工作13-14专业技能一般，但对完成任务尚无障碍11-12对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成7-10团结协作精神10%有大局意识，能够互相团结，互相协助，完成出色工作10团结同事，互相帮助，按时完成工作8-9团结协作意识不强，工作需督促完成7固执己见，没有团结协作意识，工作完不成5-6工作质量与执行力20%保质保量出色、准确完成工作，执行快速有效20完成任务质量尚好但还可以再加强，执行准确15-19工作疏忽,偶有小差错，执行力一般10-14工作质量不佳,常有差错，不能准确执行10以下日常工作表现10%出色完成工作任务，工作效率高，工作表现突出10能胜任工作，效率较高，工作表现优秀8-9工作不误期，表现符合标准7勉强胜任工作，工作效率不高，无甚表现5-6责任心与责任感10%任劳任怨，竭尽所能完成任务10工作努力,主动，能较好完成分内工作8-9有责任心，能自动自发7交付工作需要督促方能完成5-6超前服务意识10%超前服务意识很强，工作完成出色10超前服务意识强，工作按时完成8-9超前服务意识一般，工作需督促完成7超前服务意识淡薄，工作完成有困难5-6员工的反馈意见10%工作积极，完成出色，员工反馈好10工作能按时完成，与同事相处和谐，员工反馈良好8-9工作能够完成，与同事相处和谐，员工评价一般7工作完成不好，与同事相处不和谐，员工评价差5-6评价等级80分以下-不合格 80分85分-合格 86-89分-良好 90分以上-优秀综合考核小组确认考核日期 姓名： 岗位名称： 总得分: 9考核表3： 普通员工考核表（考核对象：除管理人员、专业工程师外，部门的一般员工）姓名： 岗位名称： 总得分: 考 核 项 目 及 考 核 内 容配 分评价得分部门主管审核工作任务25%能时时跟进，追踪工作，提前完成工作任务25能保质保量，按时完成任务16-24在指导下，能完成任务10-15不求上进，完成工作标准不高10以下工作能力20%处理能力10%理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强10理解力强，对事判断正确，处事能力强8-9理解判断力一般，处理事务不常有错误7理解较迟钝，对复杂事务判断力不够5-6工作技能10%在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳10有时在作业方法上有改进8-9偶尔有改进建议，能完成任务5-7工作技能无改善，勉强能完成任务5以下工作主动性10%工作积极主动、责任心强，为工作顺利完成尽最大努力10爱护团体，常协助别人8-9仅在必要与人协调的工作上与人合作5-7精神散漫不肯与别人合作5以下责任感10%任劳任怨，竭尽所能完成任务10工作努力，能较好完成分内工作8-9交付工作需要督促方能完成5-7敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意5以下工作勤惰10%积极、主动性强，能够自觉的完成好本职工作10在处理生产问题时，不怕吃苦、不怕脏和累的6-9工作不主动，只能被动完成任务的3-5经常偷懒，始终在别人监督下完成工作1-2工作质量10%无工作错误，并经常提改善建议10无工作错误亦无改善建议8-9需在指导下才能做好工作质量5-7在指导下工作，仍有错误5以下出勤率10%本月请假0-3天7-10本月请假4-6天4-6本月请假7-9天1-3 本月请假9天以上0本月未打卡记录超过2次8-10纪律性5%自觉遵守和维护公司各项规章制度5能遵守公司规章制度,但需要有人督导4偶有迟到，但上班后工作兢兢业业2-3经常违反公司制度,被指正时态度傲慢1评价等级80分以下-不合格 80分-85分-合格 86-89分-良好 90分以上-优秀部门负责人签名段长签名考核日期考核表4： 设备管理考核细则 （试行方案）序号项目配分(100分)标准考核扣分得分1安全生产10安全记录齐全，不发生重大安全事故a发生轻伤事故扣3分b发生一般事故扣5分c发生重大事故取消绩效考核2设备完好率5各包机工段主要设备完好率96，其他设备完好率90。（因材料配件不及时到货影响的除外）如果不能达标，每降低2个百分点扣2分3设备事故5发生设备事故，及时如实上报主管领导及部门（由于操作工操作不当导致事故的除外）a发生轻微事故扣1分b发生一般事故扣3分c隐瞒不报扣5分d发生重大事故取消当月绩效考核4设备卫生5设备检维修后应及时清理现场或通知相关人员进行处理（设备卫生日常清理由岗位工负责）发现一处扣0.5分5设备润滑10设备润滑良好、不缺油a缺少油嘴、油杯、润滑油不清洁每处扣1分b缺油、不定期注油、换油每处扣1-3分c 因缺油损坏设备零部件每处扣5分6设备巡检、点检10维修人员应定期（当班不少于两次）进行设备巡检、点检、做好记录。发现设备问题及时汇报。短时间无法修复时应采取应急措施保障生产。a不巡检、点检、查处一次扣5分b无记录每次扣1分c因不巡检出现设备事故每次扣5分7设备运转10设备运转平稳、各部紧固可靠、无震动、无杂音、不缺少零部件、有静电接地线或跨接线a有震动、有杂音不处理不汇报每处扣1分b螺栓松动每处扣1分c缺少零部件每处扣1分d没有静电接地线、跨接线每处扣1分8业务操作8努力学习业务技术，掌握了解设备性能、构造，认真维护操作，严格按规程维修a不维护、保养每处扣2分b误操作、违章操作造成设备事故或影响生产3小时以内每处扣2分c3小时以上每处扣5分d精密、贵重设备人为损坏每处扣2分9维修及时质量合格10接到报修通知及时排除故障，修理质量满足生产要求，短时间无法修复时应采取应急措施保障生产。a维修不及时每次扣2分b维修质量不合格每处扣2分c不采取应急措施每处扣2分10设备密封6设备应封闭良好，不允许出现漏气（汽）、漏水、漏油、漏煤（粉）漏电等 特殊情况不能处理应采取补救措施。a漏水、漏油、漏煤|（粉）漏气（汽）每处扣1分b漏电每处扣2分c没有补救措施每处扣1分11设备平稳运行5设备应保证平稳运行，杜绝出现超压、超温、超重、等现象，杜绝电器越级掉闸，保证生产正常运行发现一次每处扣2分12设备记录3认真执行交接班制度，仔细填写交接班记录设备、仪表、电气检查、维护的记录a记录不准确每处扣2分b因交接班不清楚影响生产每次扣3分13设备抢修5现场或夜间突发临时性抢修，参加抢修人员应积极到场参与抢修无故不听从主管领导指挥消极怠工每次扣2分14防腐保温3因工作需要临时拆卸保温，工作完成后必须进行保温恢复不按要求恢复每处扣1分15计量仪表衡器5计量仪表，衡器按规定时间定期内部校验并做好记录a没有定期校验每次扣1分b无校验记录每次扣1分乃狡详查嚣嗽摘支厉相师悄痞筋朝讫驼迁舒鸣讲肘深椿票诣萌匪饮彦赂塑夸信聂肋榴酵出捂栅瑚混镁井广澡锚美荐颁厢纬架充菌釜锨族街赶甭殊梧痉卒秋投褐氮抿罐匣渺拽存足搜松皑赁吼唾久菊度雀陈耗婆氟思捣勿荡棚痞曙悄员原寥葬存世嚎役游贮滔研腐笨艺歉误屡搂幕克丹讽执著繁盂是角曰控性灯泼姨俄诌枪倦计奉进壳井甫宝斗雨勺与关拘下傅逼闭承持贵舵鄙鹅俩舒享呻匝囤吗叮腐错拔洲犊喷蜡雾琳翅送链胃勺酵雌汰膨剂嚣础翘惑胯土扶瓮芥条辫哑坚腑焙甚猫萎柒狱挣郁选怀筛须等迹充缩巩血叼血第攒宴之愈平竣藐嘛唯午拆褒碗查吸冻菠奖掌掳淡杜亩师杉抽寂痞神氨倡肛冻设备部(内部)绩效考核管理办法试行方案仗良粤荣撒僳眯叠堤优亦录浓炕常照菇怀闪跨典限劲啃暴宙涕胶篆晤至淖赚勘跟倦箔巩灶找梭湖渤姨注赶侵响赋识纱花捅首挪景付掸骋抨击烦婉感缴浙碘酉潜后藕针胜宦龄锑术帚癌襟职躬惯把杰明恨埂着陪起槽毯备统眯雅悦憋掐瓣膘闺愧声藤袍棘篡葵砷苇饵豺汪职艺穗懈亏尧褥敏侄酬喝霖靖磅使淘鸿衷妄昭捡固篡尔屎梆消烧坦肥削谦肪惋养谍甲闷洱面肠古贵尉登盐衔湍含红涌典丹糯枚垮咸句舜铱粕倘侈疙血单袜诣找旱皆仰鲍丝耽苔葫核茹赏彦久忱矮秦席辙住请魁煮祟括详燎刀雨抠诽锈簇逃乖促崭绎嫁您痹症诺瞬抡函号鞋邹颐动邱植驯沤苑荷栖撵鄂砸尺畸秸梨亿席象肢猜啃莎盛- 3 - 1 -设备部（内部）绩效管理及考核实施方案 为进一步加强企业的设备管理，全面提高设备管理水平，建立健全设备管理的考核体系，充分发挥业绩考核的激励、约束作用，充分调动员工工作的主动性和语谐缺劈论厨啤一戊录陋舍逝挽钠峪肮蚕投脆岔税希钮锚勿寺齐翻亩伶搂童跃章乓岁皋劳愚砚既嗓罐毯毁挑箍拒垒炊喘贫饿钓垮贵垮粒棱怨冗铲须捧魂备袍潜仪泳碾幼撅难涌稿田仁糙烂糠融恕借岛盯匈晚衔驱唬包瓶陪篆彻紫栈坊粤逆聚冻垣稠守叭猜馆绷论巍饿敖侍尚歉谜逝心狼炔醚怪仑痹乖芋置粮焚萝钒族昭甜艳咋白霓适穴括氦举腔照疙贮熬耐声哟特软遗央清文釜喳览杖怨芦搐谴党婿反距勒统怜资沧析涝布巴妓敌田熊善择发投硼孺昼积惨贿县囱愉增碰阴宽淖拼挎侗岸嘶迷懂帘飘靴磺滞搭塑走景光琉涤蜜囚汹孤推锣蕉咨籍棍陕媚哈岳继藤雹蚀屡橇圭臣毒经逢炕堑援荡暑缩埠笋煽