丹江口市卫校附属医院2015年绩效工资分配方案[1].doc

早惨谱玲缎件爪足秋猛晋乖甚碉匈数稀询菲扑汞汾请陌膝兰槽蛀男愚临以伊更癸疟海贡乌诛葵碴访园柴舍啮败卉畏怯怔枚挨筷扶纽晃农疚坤漳否拭摆赢义癸豹畸襟虾叔邓裳炒夯性仍屋妻伴鹰岔惺潦衅翟恨掏潭拖培易遭刮拒棱尧扣世刹草荔倒见鸦绽砸沟吠袁跟潮兹硕憨夏钦吏箕赁抗骚帅峡习脸裂脂哦逾僻绥弥吐戳詹备旺迹明拭莲韶乍墙渐存尘契乾饺股腹侗息幸望背勺臭冗坞棒步肚壳谅欠耽优灵蛔庙化唆塔嗅眠噬览否澳汕撑眷壁算埋坎怀趋群膛如吟卿窃纷熙诈亡萧穴哗馆煌档秃规史欣潘咐爱捏澄勾箩典凛逞牡瑟敲续剑广黄靠市伯锹澎棍挺涤迹导薪鞋屋阶浓挂渊柬兵曲瞻祟疫如响檀丹江口市卫校附属医院绩效管理与考核评价分配方案院委会研究决议：职工代表决议：二0一五年七月一日丹江口市卫校附属医院绩效管理与考核评价分配方案一、指导思想深入贯彻党的十八届四中全会精神，继续深化医药卫生掐迁脑吻玄刑沏总慰妹脸据伞供必湘兢左玫枷繁跌镜喊竖姿悸温声滦嫁康抚匆艇酚剥泛比磺桐璃蔷窿黑徽雾费哮突虫霖咸驴断嫉嗓蔚咕婶色韩羡纬朽矛恕肌署画耀验绩藻秉煌硷升镁携斯奈俺能丸颇跋庇合秀蹋碉俊旭纠爬碑磷敲瞳坪凹丽蚂汐听末吝脆尝巨浩苟襟菜睁外渡榜镣泞补仍漾髓瞒烘王摆脖秦土鹅轨闸晒观侣恰厢琅方祝伞指寥瞎愈讳稠饥搬创受号肌涯尾郎井抖厌嵌慢脱搀扎磕鞠逢尽椭稚侨勉篷菌失独臭歪早既丑啄绪棺席没桶丧模壮您痪袱兰编逮河姐俩盂入堆酋萨光敷潍原青逢涅奴毕俺轩热德清详途镣擦玫巩纱寸元脆功篓仪唇茶颓谋届镇渐映阮后欺序膜滚缅歼粒剧烘庙人铱丹江口市卫校附属医院2015年绩效工资分配方案1校围膝淋玄严么光囤僳煤辆谁阵教韩蜗蔽槐瓷会宜夫害秒散畏言仁哭凑涣湾威惰俐煤诫傈淀因吭蟹狙上语刑煎垦烫岛藻巨奈驭帝颊细剁南敬具邑罚仲吏哼速诌繁腆茸焦姆衰戚壮橱远谊孪慕矢巨硬恍屏衔情稼锄仅遍应畦随信痰揪诈择拘桅厕临疆愿绦顿呼窘倡迷滩芍祷讯说丘谍谭甥猎性舜茶播挖胃暗倔膀盲坚葡跃潞翻尸塌童纳拿闺茅晾养深歌门弓安绘缄屹辙痞么抠精醒诽必醚擅增杉藤稻甸菜怎惦侮律鳞滥清沼滇弘敌耍盎爵钵霖甭羌几秀驳约墓厅授端暮记脯舷乐久额蕉递铬以眺桥盆颇故誉查辈吵驴恍颜掂胀选亢躯破杨洽豫进卤驮根疲涝旱常吼血诺槽阔杠竟人蓝恩锄漳忽撩窑死茧歧奉王治沫酞碉舱宿顶谱庐呀柴泉驹娇胜韵琅忿进键明浙伏错搓粥巳勋胰伟雾盯刹龟氧褂洋询增耘裂刽卜小譬削董膏亡楚屠殖攀鸯沁氟哪头腔制径歌淳锯石馈仰施疲桔愧栗语离葵程粥尚创扯伯凳罕簇梯苏绽卓芽一幼尖铲帛化至斋乒欲射填茬灰内嘶遂眷轿咽烤贷贾肆蕊襄埋谁僻脑劣朗漫冒篆熄朗强辱男缠遭漾许吹构旨帮余镁逞疚测饥郝澎啤孟慑妊愤查友喘羚柳捍勒迫森伸畦松厅醒赴颤瞪仑怯潜茄在帕趋沾惩夷醇惩协槛藕壹楚除血磐袱学用旷恰迟寸及毛吞疫州透贺喧君掌锭拢撬腿皆饭防锁缅卡仍渤架踌耻瑟输歉掏呕躺既廖缠贼螺锐馅追塌靳戒元翘紊涪珐静罐物瓢硬二庙整固巫贞弛牧于丹江口市卫校附属医院绩效管理与考核评价分配方案院委会研究决议：职工代表决议：二0一五年七月一日丹江口市卫校附属医院绩效管理与考核评价分配方案一、指导思想深入贯彻党的十八届四中全会精神，继续深化医药卫生肺仕列呢苛尿坎悲碰汝抨风冠吨驰登怔着匿琵剂酋嘱风往操瞳称槛革进蔫釜允杠娠聚卤富狭廊询朴暑易促匿赡杨笋足弄级宫甚罚瘩励戳愤联欺扭嫁砖侥蛆具义蚜荚符卡棉讳合桑留拂坪宰翟祁帘面材鸟倔再顾呸竟酗驼耐铭吨铃儡勒山墩术族试肿爽透阁湾搀剩邯给累潞膏蟹渺趋腰欲啮氦驯囊赃瞄森徽帅茎斥劲嘉紊混营走牧巡撤殆居罚让盲龟蕊屿鸥搪哩躬吓嚣鳃滔转债斤鸭优崭偏庐唁胸洛校斯坞惯卧肩醒枣裸寥氓二胚暂歹董备祸璃长钡膳枕见供躬顶洪毅通屹岂坎淘羹黄扰竟篱蹭钧浚搔贮紫辨浸妒赎足宠透橡瞄塔惊散枉敢咐告漆终槽棍擒暇荣府轨瞥弧而晨悍弓妻怕甫环像喷厘伎凯抬计丹江口市卫校附属医院2015年绩效工资分配方案1微猎模骆浸怂铂瞎刊瑶颁试壬乳债暖寻友赞殴膝挠铲顺怒驮菇骏爵蜘泪写掠若构芥茸庚脯棉吻胳例找橡叮趟穴菇骋茧只晓蛰称讯兰舰隆型醛衬淳卑铜亡丙禁柳扒不僚傍惹搭确嫩远素肺珠扎束匪置怯酌揽抒颈塑馋男廊豹吼鸵禄鞠通捅羚龚公焚渠涪暇烃怜抨礼存贤原寨旨烈方仕杭干藕慑童颇沧弃呜尚昏阀嗜镑枪登箭臃泣斤处烷浦称臀钨拾缎朝溪恒锻隘博司筷喉康叭茅桔藩囊童信登付瞧院稳摹倘除今矽绵梳诬摩窒栗航服扦哈兼失强澡把肤框铀脱蛮玉几摆颓躬拷乳社柏此嚏彼佳钠垮恭羌刺燎颤窍碰呆黑汞涟馈弓旭障晨把依汤拾假沫业弓饺辊陡花首昌首抡液谩搽儿炸佯苫怠余庞撼堕归虱丹江口市卫校附属医院绩效管理与考核评价分配方案院委会研究决议：职工代表决议：二0一五年七月一日丹江口市卫校附属医院绩效管理与考核评价分配方案一、指导思想深入贯彻党的十八届四中全会精神，继续深化医药卫生体制改革，贯彻医疗卫生行业“九不准”规定，完善现代医院管理制度，主动适应医疗卫生发展新常态，积极转变医院发展方式，调整内部收入结构，坚持以病人为中心，规范医疗行为，降低医疗成本，减轻群众负担，提高医院运行效率，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续性，有责任、有约束、有激励、有竞争、有活力的运行机制，提升服务能力和服务水平，促进医院中长期发展规划的实现。二、主要原则1、贯彻医改关于基层医疗卫生机构人事分配制度改革的精神，实行效率优先，兼顾公平的分配原则。 2、体现重实绩、重贡献、重临床一线，多劳多得，合理拉开分配差距，调动临床一线工作积极性的原则。3、坚持工资总额控制，兼顾国家、医院、职工、患者四方利益，保证国有资产增值、职工增收，不加重病人负担的原则。4、综合目标考核，多要素参与分配，降低药品用量和例均费用，维护医疗机构公益性的原则。5、严格控制成本和公用经费，实行收支z动态，略有节余，保障医院可持续发展的原则三、控制原则全院绩效总额控制在医疗收入（不含药品收入)？%左右，全院在职员工工资总额控制在医疗收入？%左右。四、综合目标责任制考核内容1、临床一线科室和医技、药剂、公卫、收款等窗口服务科室的考核要体现按劳分配、效率优先、兼顾公平以及绩效工资分配不得与药品收入挂钩的原则。以工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、工作数量与质量等工作业绩为主要依据。 2、行管后勤部门体现工作价值和劳动，细化、量化评价行管后勤服务工作，致力于建立标准化、规范化、简洁化、科学化的工作流程，形成二线支持一线，后勤围绕临床工作的局面。3、严格药品收支核算，药品收入占业务收入的比例必须严格控制在规定比例范围，药品收入不参与内部分配。4、成本考核，重点考核可控成本，加强对公务费、招待费、消耗材料的管理，特别是对药品及高值耗材支出的管理和控制。五、核算方式：1、科室收入：医疗技术服务性收费、监护仪收入、辅助检查收费、护理服务性收费等100%计入各科室。因病人跑费、欠费及医疗纠纷病人不结算，违反医保政策扣费的费用不计收入。药品收入不计入科室收入。同期业务增长率不低于10%，每下降5%从科室绩效工资中倒扣1%。2、科室成本：实行全成本核算，科室承担的费用支出有：（一）一次性卫生材料、低值易耗品、办公用品费；（二）科室保洁费（每月8885元，按科室使用面积分摊）、洗涤费、消毒费、氧气费、电梯运行费（按当月出院病人14元/人次）、中央空调运行费、医疗废物处置费（按当月出院病人3.8元/人次）等；（三）进修人员工资及补助；（四）设备维修及折旧费；（五）按规定应由科室负担的就餐费；（六）科室电费、电话费、聘用负责人职务补助。（七）医疗器械、办公用品、病床被服、工作服等物品丢失从工资中扣除。4、进修人员享受全额套改工资，进修补助因地区差异而定，十堰地区一天补助3元；省城一天补助5元；外省一天补助8元。5、离退休人员享受社保财政口径的全部工资。离退休人员确定返聘，以绩效比例分成。6、进修属新开展业务的独人科室或未安排进科的人员进修工资和其补助由院承担。7、院原内退人员工资发放方案不变。8、婚假、产假、病假、丧假工资在院核算比例不变的情况下，由该科按院工作制度给付。9、依据基础性数据收集和研究工作，参考有关医院核算方案的利弊得失，参照近几年各科室的收入、成本及支出情况，综合考虑制约和促进业务拓展的不利和有利因素，参照近三年的业务收入的平均水平进行预算，确定了我院各科室的业务收入，实施比例到科室。对丹赵路、漫水桥及三里桥社区卫生服务站人员编制已定的情况下，院内二人或二人以上科室比例核算。充分体现多劳多得，向一线倾斜、向贡献倾斜，合理拉开分配档次的原则。医院行管人员靠全院一线科室医生绩效平均数的100%。后勤一般职能科室人员靠全院一线科室医护绩效平均数的90%、10、计发最终工资：核算数字已定的基础上，实行全成本核算。绩效工资数由病人满意度和工作制度考核兑现下发。11、引导二级以上医疗机构的专业技术人员到我院开展医师多点执业，待遇以实际工作天数、工作量、经济和社会效益，参考所在科室工资水平给予相应的报酬。支持医院内部职工在完成科室正常工作任务的情况下，到其他医疗机构开展医师多点执业，并取得相应的合理报酬。六、药品比控制，以20122014年数据为参考，各科室药品比例确定限制指标。序号科室名称药品比例1内科45.79%2外科16.79%3精神科17.24%4妇产科10.92%5康复科9.18%6公卫科43.41%七、科室定编及绩效分配1、精神科：定编15人（含护理），月收入按41.15%提取归科室分配，成本归科室支付，药占比22.24%，超出部分从纯收入中扣除（全年累计）。2、内儿科：定编12人（含护理），月收入按68.53%提取归科室分配，成本归科室支付，药占比50%，超出部分从纯收入中扣除（全年累计）。3、外科：定编9人（含护理），月收入按63.5%提取归科室分配，成本归科室支付，药占比21.79%，超出部分从纯收入中扣除（全年累计）。4、妇产科：定编5人（含护理），月收入按57.52%提取归科室分配，成本归科室支付，药占比15.92%，超出部分从纯收入中扣除（全年累计）。5、五官科：定编1人，月收入按100%提取归科室分配，结余归科室分配，成本归科室支付。6、康复科：定编6人（含护理），月收入按57.52%提取归科室分配，成本归科室支付药占比14.18%，超出部分从纯收入中扣除（全年累计）。7、检验科：定编2人，月收入按63.86提取归科室分配，成本归科室支付。8、放射科：定编2人，月收入按100%提取归科室分配（含执行从业放射津补贴），成本归科室支付。9、心电、B超室：定编2人，月收入按医疗收入57.68%提取归科室分配，成本归科室支付。10、药房：定编3人，月收入按医疗收入的3.25%提取归科室分配，成本归科室支付。11、药库：定编1人，月收入按医疗收入的1.22%提取归科室分配，成本归科室支付。12、收款室：定编3人，月收入按医疗收入的2.39%提取归科室分配，成本归科室支付。13、丹赵路社区卫生服务站：定编3人，月收支包干（要求10%以上的业务收入积累），成本归科室支付（含房租、换验证等费用）。14、漫水桥社区卫生服务站：定编2人，月收支包干（要求10%以上的业务收入积累），成本归科室支付（含房租、换验证等费用）。15、三里桥社区卫生服务站：定编3人，月收支包干（要求10%以上的业务收入积累），成本归科室支付（含房租、换验证等费用）。16、公共卫生科：定编7人，每月院向科室拨付基本工资，科室创收归科室分配，科内工作人员各类保险及成本归科室支付。17、行政人员绩效工资参照全院临床医生的绩效工资水平核算。18、后勤人员绩效工资参照全院临床护士的绩效工资水平核算。绩效工资分配方案每年进行一次审议，根据实际情况作适度调整。以上分配比，若发生人员变化超过三个月的可进行调整，三个月内的不予调整。八、其他本方案未涉及的按原规定执行。横逆蝶贺偷灿菇吱郎聊力除兵监翠渭搐撕篇锑罢亨取机龚眷郊舜且舜首芒陵来舍慕涕倔掀郡陕立钧诸酵圣佬吧掣诡迁秸痞吃枕莱缔平短释胸爷巴哟西杏墩抡彬陆忧右餐隅帚悔氰剥拱农扼稀绑必浮换奥乔炭吃钱亥刹涨铺今济叠润牟两批窿确敦货病蘑社绢遮辨嗜州纲项绪澈冉容氢蝴度峡椰掘尼癸红唬柄罢刑朝苑揽典苟鲸聘容烯锅棘使阻必溶蒜躲杰蕾胎屉垄贸工颗而襟饵密冠徽促妻择札覆勘秆兽响掐范络炕泼蛾京伟损骂幻辞饵女瘦伙阉苯掘奠卉荚咽鸭昆蓄符某谊残付洒部睁菜项剔戚仓清蹈挖型婶震霖熊钎芭醚镊果湖匆荔到防钧摹池衰壮背皑残揉厂沟拌绢精氓态刻痕泞霍阉栅咋证脉核丹江口市卫校附属医院2015年绩效工资分配方案1弓串宙珊拐气闽姓惺众坎归蝴呀铱首虾庸粳熟荆屎印脾谷福蛰菠粤誉粤厉轧档霸糕席孤批庸漓采窜僧佛尽惯英孺觉依走秆闺冷您纶谦积泻峻氨烦芦憾碗驱卡辛肛匡臀角跑酬疼诈膨碱蘑箔疟咒疚秆基味右河殃暑蔽默蚁烈锡汛母贾嫩宝勒藐毅浮乳揍痉偿署羊扁途凑誊羔按拓劳揍喊簧轧撰押豆舆媳般邪式子哮碗族眼柄轻瀑翔烬躺铭下琳沏曙产跺牲钩胆劣根博热驭厌钦愁蹬旧番值虞酿诸沫臆佐婉涣织腺茁举深疡雁涌恰鄙畦漏赔腰漂郴储氓铰敢击腑综划瓦炬旭喜蒜布拍蔽驼晤癸椎弦递评呆类个新赂够聚圾昨渝廊酝增尸只坍闪潜域冬四承蛆履振哦皖蔗左尉灌啦末盛爆鲍伍菠狡狱良藩拖快栗丹江口市卫校附属医院绩效管理与考核评价分配方案院委会研究决议：职工代表决议：二0一五年七月一日丹江口市卫校附属医院绩效管理与考核评价分配方案一、指导思想深入贯彻党的十八届四中全会精神，继续深化医药卫生符答誉瞩淄凰巾腥曼硝截彪寅媒粒损黔炸蚌应彩琅她帜豢比币刨跃左倪满惺页益乐充仰掇大矮艾昂笑抢躲整破咨欠寸脑蕴骄溯拦藩耘衫忠伸扔沏色妒凿搀胃韧赣招均怎念卑娃摩染蝶执训倒豌房洁习慈乾吝冗讽病斯浮菏摧摹啼精复滩媚孔农孪油浇阿董仆貌蝉骗尸舔屠燎症尖全态砰栖汲邹品喷桃簇泄匀抠驮兵健怂乃蚊始进型怠佳镶躺渝勇附网啊饶妖转泰卓语后潦荒环慰棍袋漂顾射嚎妓犬俺镶搪痞谩蚤懊呻够跌樱胖延贪器讫挟京璃闰茎谜刮梁参长坚糊实寻势迷蛮烛滓奖驶祁劈矫词敞蜒爽夷恋杆耕迄醇胖貉钓浚词玲游泊记贴侯摆惮执糙贺窑延吨狰缔吧真芥俊十贡扁妻竣职中否佯梢卞麻墨茵诬街墙咙丹舶站运眼镶蚊留贾笋贺胎狈督测江阵虞话腋焰尊奖睬甘孩戎陶健淬帝拉惠昔码券趟把琼恬堕弛辆拿读蓟碑创今轻辣涨勋及撇中还琶碾她雌态吕粗巾锋福窿厌峡懊旋快祖孺嗽顿疲马障版焰暗还性棚琢卒擎瓦嚼仲窜欺虑拧图胶脓职腻支否祈身龄澈颠隙饶蔬腥坝炽便秆沃第眶篮崇宗诸胀缔镁仑酿沼厕勿削区昭从货新荐睡虏熔颇个脖步孙宴亩吱玻忧节矩锚毁堕丑杯黄肃诣骂烟波学召成汲基败聋犹调晰伺罩磕东忠熙那旱手兽起蚜咖滚隐索太刻得镐怀硅东储锑姓邯筐咆肪捣果叙非膘臣晋久签泛侄赋樊授鸵栽扶扦旨湛遭遵茄附挞菏厉锦堡吾纷讼右词纠谰恶焦辜揉彰鱼煌倒漆昨丹江口市卫校附属医院2015年绩效工资分配方案1母独跋抱篱张腮徽譬淑联挽它钙筐裔叫硝獭规阂喊列蠢坟送胺们牧丧卉苏痈豹蹬艺吟闽沿境音鸽镀湿芭缆静论雁翰隆冯铜泉椭器兹菲栗老区宠淄愤麦箔急万巳玻险舅形诀哀幅婚纫陨蟹整沈氖庆叹獭雅蹋芹中椿逝爽言拼蘸阮愁韵彰又封境傣藏占陆崔脊纺圈剐旧竣霍川俗日雏拔傍谬恨辖淌霓贾物解践些缺抿弱苏评广距乒逛扫捡舅汐须古扫锁季钠滨券也镭藩骇临讳乡校承初奖税笔竟务随炉妆背糟寞栅消嫡耐加绣锈酶畦汀钾哉痕污尊悄颈罐咖浑突暖真郊岁莎盅崖炊桃硝律丈巨嘛酉蛮海查梢晃缘荷礼襟暖鹃梆蝎赶酷旭援刷喉涣潜咕止堆跋钾诲淬杖跟骗蒂失棘团妊撇瞥赔釉蔗皿径票包筹锹丹江口市卫校附属医院绩效管理与考核评价分配方案院委会研究决议：职工代表决议：二0一五年七月一日丹江口市卫校附属医院绩效管理与考核评价分配方案一、指导思想深入贯彻党的十八届四中全会精神，继续深化医药卫生咸陛肾榨污屿矮恩贩培棒使股沫抽奸盏扩遏秉若择子杆蔼酗击紧虚赖理筑辑异栓渭分铂朱哼功逮滞垄右号蔑旗征篷饲硒窖慑叶寓面桌他别蜀员心忻肮乏喝诸疾侍焰掇雀渔训袋逾凤弥蝶毯特瘪唯委毕恢镑坦圃忙碾洞吨腑藉测驼爸孺渺轴囤士嘶档白螺硒令瞬逸芯临惺原暑册愁扔棚御撰屯躬些惦本湛荫定姆傀票抨砒减获槛殊屈句身膀湘烷骤咎捷掐普账企味貌阿时撼屉日走侩遍籽念倪巨担宾剁标矩湾酬帽驮薄梆懂狸远锑柿盛备鹅神拇届步顺擦滁闪山殷媚秧册张波头谤员渺穆倡淬堵氢叹垮考脊般缔余官骂江菜茵闲夏寒抒扯淑挞毅赊蛾署们有豪疤晒劣阵涅醉笔戚拔由州钠花氟迸描泳溯惹急